分析新形勢下電網(wǎng)企業(yè)黨建工作的重點

池衛(wèi)青

摘 要： 隨著改革開放之后的不斷發(fā)展，我國的電網(wǎng)企業(yè)也處于突飛猛進(jìn)中，但是在不斷發(fā)展的同時，很多企業(yè)沒有重視黨建工作，導(dǎo)致現(xiàn)在的工作開展存在很多問題。本文分析了新形勢下電網(wǎng)企業(yè)黨建工作需要如何更好的開展，當(dāng)下存在的挑戰(zhàn)以及相應(yīng)的解決措施，從而為新形勢下電網(wǎng)企業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了保障。

關(guān)鍵詞： 黨建工作；解決措施；創(chuàng)新；問題

1電網(wǎng)工作開展企業(yè)黨建工作的意義

1.1有利于職工能夠形成統(tǒng)一思想

思想是一個人進(jìn)行活動時首先需要考慮的問題，思想是人們行動的出發(fā)點。在現(xiàn)在這個網(wǎng)絡(luò)化如何發(fā)達(dá)的社會，人們對于信息的來源較為快速化，這樣對于信息的分辨就會出現(xiàn)很多問題，這樣導(dǎo)致企業(yè)中的職工很難能夠團(tuán)結(jié)到一起。這時需要開展黨建工作，將職工組織到一起學(xué)習(xí)黨建思想，幫助職工積極投身到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改革中，這樣才能確保電力企業(yè)在發(fā)展的時候有源源不斷的動力。

1.2有利于培育濃厚的企業(yè)氛圍

企業(yè)在發(fā)展的同時需要培養(yǎng)屬于自身企業(yè)的文化，這樣能夠體現(xiàn)企業(yè)的文明程度以及意識形態(tài)。在現(xiàn)在的情況下，電力企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨很多新的問題，因此需要培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化，形成良好的企業(yè)氛圍，最終確保企業(yè)能夠進(jìn)一步得到發(fā)展。電網(wǎng)公司在開展黨建工作時需要提高黨員意識，重視電網(wǎng)公司的黨組建設(shè)，堅持做到從黨中來到黨中去的意識，確保企業(yè)在進(jìn)行規(guī)劃時具備先進(jìn)性的能力。

1.3有利于確保和諧企業(yè)的建設(shè)

在現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展中經(jīng)常存在很多矛盾，而且矛盾的出現(xiàn)也較為突然，這些矛盾一旦激化就會影響到企業(yè)的正常發(fā)展，嚴(yán)重的情況下還會導(dǎo)致企業(yè)解體。這樣的情況下進(jìn)行黨建工作就顯得尤為重要，企業(yè)在建立健全黨組織的時候需要將優(yōu)秀的黨員干部進(jìn)行組織，發(fā)揮自身的模范帶頭作用，較好的協(xié)調(diào)各方面之間額矛盾，最終確保企業(yè)能進(jìn)行和諧的建設(shè)。

2電網(wǎng)企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1工作方法落后

隨著當(dāng)下電網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)代化制度的不斷構(gòu)建和社會環(huán)境的不斷變化，黨建工作在進(jìn)行發(fā)展的時候需要不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，因此需要提高黨建工作的效率。但實際情況中，很多電網(wǎng)企業(yè)在黨建工作時只是將理論灌輸給員工，沒有考慮到實踐層面的問題，不重視員工進(jìn)行黨建思想的實踐。很多電網(wǎng)企業(yè)在發(fā)展中還沿襲舊的管理制度，這樣不能和現(xiàn)在新的發(fā)展形勢進(jìn)行融合，最終導(dǎo)致管理出現(xiàn)問題。很多舊的管理制度中只是將理論知識進(jìn)行傳統(tǒng)方式的發(fā)展，例如讀報以及看書等形式的管理，沒有融入新的傳媒方式，導(dǎo)致黨建工作的效率及其低下，很多企業(yè)員工在進(jìn)行發(fā)展的時候因此傳播方式較為落后，不符合現(xiàn)在的發(fā)展方式，因此很多企業(yè)員工在進(jìn)行黨建工作學(xué)習(xí)時還存在抵觸心理。在進(jìn)行黨建工作時，很多工作方法較為落后，對于黨建工作的含義有所曲解，導(dǎo)致企業(yè)對于黨建思想工作的重視度不高，黨建工作不能較好的開展。

2.2黨員隊伍老齡化嚴(yán)重

由于電力企業(yè)之前都是國有企業(yè)，很多職工都是從當(dāng)時留下來的，很多電力企業(yè)上層的領(lǐng)導(dǎo)人沒有學(xué)習(xí)過系統(tǒng)的黨建知識，如今也在指揮開展黨建工作，這樣導(dǎo)致我國的黨建隊伍老齡化問題愈發(fā)嚴(yán)重，企業(yè)對于黨建的重視程度也越來越低。電力企業(yè)很多年紀(jì)大的領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行黨建工作時還身兼數(shù)職，需要同時開展黨建各個方面的工作，但是卻沒有專門研究出每一個部門需要如何開展黨建工作，最終導(dǎo)致很多工作開展難度大，開展工作效果不理想，黨建工作不能順利進(jìn)行開展?，F(xiàn)在很多電網(wǎng)企業(yè)的黨建工作者因為老齡化趨勢的嚴(yán)重，導(dǎo)致整體企業(yè)的思想觀念落后，企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識，電網(wǎng)企業(yè)不能和現(xiàn)代社會進(jìn)行較好的融合。

2.3思想意識不到位

科學(xué)技術(shù)正在以快速的發(fā)展方式進(jìn)行發(fā)展，我們所處的外部環(huán)境和之前有很大的差別，但是現(xiàn)在很多企業(yè)的黨建工作不能與時俱進(jìn)的進(jìn)行發(fā)展，這樣嚴(yán)重影響了電力企業(yè)黨建工作的正常進(jìn)行，還會導(dǎo)致很多黨員認(rèn)為黨建開展工作沒有太大的意義，導(dǎo)致黨建工作不能較好的發(fā)展。在現(xiàn)在的實際工作中，電網(wǎng)企業(yè)之間的競爭變得越來越大， 很多企業(yè)為了求追眼前的利益而不顧其他方面。由于企業(yè)片面的追求經(jīng)濟(jì)效益，這樣會很大程度的消耗企業(yè)的利潤，在這種情況下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更是只追求利益不考慮其他方面，最終這種惡性循環(huán)導(dǎo)致電網(wǎng)企業(yè)的黨建工作不能順利開展，很多情況下黨建工作只是趨于形式。

3電網(wǎng)企業(yè)黨建對策

3.1尋找合適的黨建方法

在現(xiàn)在的社會快速發(fā)展中，國有企業(yè)依然是國家經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展時還需要考慮發(fā)展需要適合國家現(xiàn)在的新形勢，在發(fā)展過程中需要有效的把握黨建工作在政治和經(jīng)濟(jì)方面的重要地位，通過基層黨建工作的開展確保改革中思想的穩(wěn)定性。在開展工作時需要黨建工作人員在工作中踐行以人為本的思想，在日常工作中不斷滲透從企業(yè)中來，到企業(yè)中去的思想。黨建工作在開展的同時需要將創(chuàng)新引入到黨建工作中，不斷為電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展提供動力。黨建工作在電力企業(yè)中開展時需要充分了解具體電網(wǎng)企業(yè)的特色，確保電網(wǎng)企業(yè)能夠和黨建工作形成較好的對接。

黨建工作人員在開展具體工作是需要優(yōu)化人文環(huán)境，讓電網(wǎng)企業(yè)的員工能夠從企業(yè)中找到歸屬感和自豪感，實現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，通過結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)將人文特色和企業(yè)黨建進(jìn)行統(tǒng)一，最終建立良好的黨建氛圍，確保員工能夠在企業(yè)中提高自我見識，然后更好的為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。企業(yè)在開展黨建工作時需要強化企業(yè)的管理，黨建工作本身不具備強制性，但是在開展工作時需要企業(yè)較好的引導(dǎo)員工去重視黨建工作，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)黨員和普通職工都能對于企業(yè)進(jìn)行認(rèn)可。企業(yè)還需要塑造精品文化，黨建工作是企業(yè)文化發(fā)展中必不可少的一項內(nèi)容，因此在發(fā)展中需要基于黨建工作的實際情況，提高黨建工作的質(zhì)量，最終將黨建工作更好的融入到企業(yè)文化中。

3.2不斷提升黨建人員的素質(zhì)

電網(wǎng)企業(yè)的黨建工作人員在進(jìn)行日常工作時就需要不斷滲透黨建工作的相關(guān)思想，幫助相關(guān)人員構(gòu)建制度化、規(guī)范化以及程序化的工作標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)黨組織成員還需要不斷著眼于企業(yè)自身的發(fā)展過程中，認(rèn)真的做好企業(yè)中的黨風(fēng)廉政建設(shè)。黨建工作者需要不斷提升自身的廉潔意識，更好的進(jìn)行黨建工作，不斷提升黨建人員自身的素質(zhì)，這樣才能確保整個電力企業(yè)處于不斷發(fā)展的過程中。黨建工作者在開展過程的同時需要考慮自身的思想覺悟，不斷修正自身的思想，通過自我學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)的方式來鞏固自身的思想覺悟，強化黨建工作者的危機意識，最終起到保障員工利益和企業(yè)發(fā)展的要求。

3.3強化對于黨建工作的認(rèn)識

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在構(gòu)建企業(yè)黨建體系的過程中需要不斷提高對于黨建工作的認(rèn)識，工作的中心就是構(gòu)建高效的企業(yè)黨建隊伍。企業(yè)的管理層在開展黨建工作時需要將自身作為榜樣，對于工作的開展提供雙重的支持，最終提高黨建水平。黨建工作在進(jìn)行開展的時候還需要考慮到實際情況，將工作的開展和現(xiàn)在的實際情況進(jìn)行結(jié)合，在開展工作的時候引進(jìn)一批先進(jìn)的儀器，這樣才能確保黨建工作更好的進(jìn)行開展。此外，電網(wǎng)企業(yè)不能以追求經(jīng)濟(jì)效益作為落腳點，因為電力企業(yè)的特殊性，在考慮電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展時需要考慮到經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一。電網(wǎng)企業(yè)在發(fā)展的時候需要將黨建工作放在重要位置，這樣才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在日常開展工作是需要不斷提高黨建的各個層面的發(fā)展，最終確保電力企業(yè)在發(fā)展中能夠承擔(dān)更多的社會責(zé)任。

小結(jié)

電網(wǎng)企業(yè)的黨建工作的開展是一項較為復(fù)雜的系統(tǒng)工作，隨著我國現(xiàn)在的不斷發(fā)展，對于電網(wǎng)企業(yè)的黨建工作需要進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新。我們應(yīng)該在開展工作的時候以電網(wǎng)企業(yè)工作發(fā)展為核心，創(chuàng)建一個運行穩(wěn)定、協(xié)調(diào)一致的黨建工作機制，最終提高電網(wǎng)企業(yè)黨建工作的效率，促進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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