企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展思考

盧迪茜

摘要：社會經(jīng)濟發(fā)展迅速的同時，政治文化也隨之發(fā)生了相應(yīng)的改變，在企業(yè)的發(fā)展中，由于我國經(jīng)濟現(xiàn)階段處于上升階段，發(fā)展的多樣化使得各行各業(yè)都在爭先找尋商機，努力尋求適合自身的發(fā)展軌跡，這就導(dǎo)致了現(xiàn)階段的商業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)一種“擁擠”的狀態(tài)，為了找尋商機，抓住商機，企業(yè)之間免不了會進行對商業(yè)項目的競爭，現(xiàn)代社會又出現(xiàn)了一個新的企業(yè)名詞—核心競爭力。為了提升企業(yè)的市場競爭力和核心競爭力，企業(yè)從各個方面進行整體的改革，力求在飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會中處于不敗之地，保持企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

近年來，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展與文化交流日益頻繁，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境及職工的價值取向、思維方式等都發(fā)生了重大變化，無形中加大了企業(yè)思想政治工作壓力。面對當(dāng)前的新環(huán)境、新要求，企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念、創(chuàng)新工作方式，開創(chuàng)思想政治工作的新局面，以全面提高思想政治工作的實效性，為企業(yè)穩(wěn)定、和諧、持續(xù)發(fā)展提供強大的精神支撐。

構(gòu)成企業(yè)管理工作的核心環(huán)節(jié)之一就是一個企業(yè)的思想政治工作，由于思想政治工作在企業(yè)管理的過程中有著非常重要的作用，可以說是一個企業(yè)的精神支柱。所以，一個企業(yè)能否順利有序地展開工作，主要在于這個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是否將企業(yè)的思想政治工作放在首位，是否能做到實事求是，將企業(yè)的實際情況與思想政治工作進行有效結(jié)合。而且一個企業(yè)能否樹立一個良好的企業(yè)形象，企業(yè)內(nèi)部工作能否有序展開，都與企業(yè)的思想政治工作密切相關(guān)。也可以說一個企業(yè)的發(fā)展只有在良好的思想政治的引導(dǎo)下，才能實現(xiàn)企業(yè)管理方式和管理模式的創(chuàng)新，才能為企業(yè)的發(fā)展打下夯實的基礎(chǔ)，同時也能為企業(yè)的發(fā)展帶來新的契機。

在筆者的實際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我國現(xiàn)階段部分企業(yè)存在輕視政工工作的問題，政工工作理念落后、無法將政工工作融入實際業(yè)務(wù)便屬于這類問題的典型，而為了盡可能解決企業(yè)政工工作存在的不足，文章概述了企業(yè)思想政治工作對企業(yè)管理的重要性，分析了新時期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，探討了企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；企業(yè)管理；共同發(fā)展

引言

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作理念、工作方式比較落后，創(chuàng)新力、活力不足，難以適應(yīng)新形勢、新要求，嚴(yán)重降低思想政治工作實效性。基于此，企業(yè)必須進行思想政治工作創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的工作理念、工作方式，構(gòu)建積極有效的思想政治工作模式，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

1、企業(yè)思想政治工作對企業(yè)管理的重要性

1.1企業(yè)思想政治工作可以增強企業(yè)的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開凝聚力，現(xiàn)代企業(yè)尤為重視企業(yè)文化建設(shè)。在激烈的市場競爭中，只有先進的管理層是不夠的，還要增強企業(yè)凝聚力，這樣才有望占有一席之地。

1.2企業(yè)思想政治工作有利于樹立先進的管理理念

經(jīng)濟發(fā)展日新月異，所謂商場如戰(zhàn)場，企業(yè)發(fā)展停滯不前就是退步。要想在市場競爭中脫穎而出，就要有先進的管理理念。思想攻臺工作的開展可以從發(fā)展理念的角度對企業(yè)給予指導(dǎo)，明確企業(yè)的未來發(fā)展方向。以國內(nèi)外諸多大企業(yè)為例，有相當(dāng)一部分企業(yè)高管是海外歸來的高級人才，他們敢于實踐西方先進的管理經(jīng)驗，是企業(yè)管理層的發(fā)展亮點。但是這些西方先進經(jīng)驗也有不符合中國實際的例子，這就要求企業(yè)重視整體員工的思想政治工作，樹立先進的管理理念，促進企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展。

1.3思想政治工作有利于企業(yè)的品牌發(fā)展

現(xiàn)代公共關(guān)系學(xué)認(rèn)為，樹立良好的企業(yè)形象是企業(yè)處理好與大眾關(guān)系的重要途徑。從現(xiàn)代廣告理論的角度，利用品牌效應(yīng)給予企業(yè)良好的口碑會給企業(yè)帶來無窮的利益。在信息碎片化、生活娛樂時代，企業(yè)內(nèi)部發(fā)展運行變得透明。企業(yè)要發(fā)展，必須利用好媒體作用，將優(yōu)秀的企業(yè)文化通過思想政治工作建立起來，再通過給予員工實際的利益來傳播企業(yè)的優(yōu)秀文化，以吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。從企業(yè)利益最大化的角度，這種通過思想政治工作取得巨大利益的方式是可行的。

1.4增強企業(yè)核心競爭力

企業(yè)的核心競爭力直接關(guān)系其生存與發(fā)展，而通過增強政工工作，企業(yè)的核心競爭力可實現(xiàn)長足提升，這種提升主要體現(xiàn)在提高經(jīng)濟效益、指明正確政治方向兩個層面。其中，經(jīng)濟效益的提高主要是由于政工工作能夠有效提升員工的勞動生產(chǎn)技能和科學(xué)文化知識，企業(yè)由此即可從粗放型勞動密集型產(chǎn)業(yè)不斷向集約型轉(zhuǎn)變，建筑施工的綠色化也將同時得以實現(xiàn)，這自然能夠有效提升企業(yè)核心競爭力；正確政治方向的指明是由于多渠道、多形式開展的政工工作能夠?qū)T工進行社會主義理論宣傳，員工將由此形成以國家利益為重、面對困難勇往直前的精神信念，企業(yè)改革、項目順利推進均將由此獲得堅實的思想基礎(chǔ)支持。

2、新時期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1思想政治工作重視程度不足

在思想政治工作方面，無論是資金還是人才，企業(yè)的投入，都遠遠不足以保證其建設(shè)。在企業(yè)管理層，普遍存在一種共識：思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟效益關(guān)系不大，沒有必要投入過多人力、財力、物力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的既定觀念制約了企業(yè)思想政治工作的順利開展，甚至被邊緣化。

2.2企業(yè)思想政治工作人員水平不高

當(dāng)前，企業(yè)對思想政治工作人員的基本應(yīng)聘要求不高，日常工作比較閑雜，導(dǎo)致現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)素質(zhì)普遍不高。實際上，管理者很清楚，培養(yǎng)一名優(yōu)秀的思想政治工作者周期長，投入的資源也很大，企業(yè)思想政治培訓(xùn)工作就此被閣置，思想政治工作人員的成長被限制。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響了思想政治工作隊伍的發(fā)展和壯大。

2.3思想政治工作機制不健全

企業(yè)的績效考核機制相對于事業(yè)單位比較完善，員工的工作有嚴(yán)格的獎懲機制。但是，這樣的獎懲機制沒有在思想政治工作人員身上得到體現(xiàn)，在專業(yè)水平不高的情況下，思想政治工作人員的工作很難達到實效。這也給企業(yè)管理工作帶來一定困難，缺乏可以量化的績效統(tǒng)計方法，思想政治工作機制不夠健全，思想政治工作人員工作積極性減弱。思想政治工作業(yè)績通常在每年的年中評優(yōu)，但是日常工作很常規(guī)，缺少能夠激勵員工的內(nèi)容。

3、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展的建議

3.1完善企業(yè)管理制度

企業(yè)管理工作正常進行的基本依據(jù)是企業(yè)的各項管理規(guī)章制度，這些規(guī)章制度也在指導(dǎo)著員工們的日常行為，規(guī)范著員工們的思想。所以，企業(yè)在進行思想政治工作的過程中，要有與之相應(yīng)的管理制度支持，從而將政工工作與人力資源管理工作有效地結(jié)合在一起，以將政工工作的真正價值充分體現(xiàn)出來。企業(yè)在完善相關(guān)管理制度時，首先要對自身的具體發(fā)展情況及將來的實際發(fā)展需要進行認(rèn)真分析和充分考慮。然后在以人為本的基礎(chǔ)上，組織企業(yè)內(nèi)部員工進行討論，將員工們的不同建議收集和總結(jié)，為科學(xué)合理地制定企業(yè)管理制度提供有力依據(jù)。完善的企業(yè)管理制度的建立，能夠更加有效地服務(wù)于員工和企業(yè)的進一步發(fā)展。

3.2完善思想政治工作機制

第一、企業(yè)思想政治工作組織機制。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)是自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)濟實體，在這種形勢下，光靠專職政工人員做思想政治工作的小政工不可能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。這就要求行政干部，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合企業(yè)實際情況做思想政治工作；要求政工干部有更高的素質(zhì)，懂經(jīng)濟、懂管理，參與并服務(wù)于經(jīng)濟工作，促進經(jīng)濟任務(wù)的完成。這是建立和完善企業(yè)思想政治工作機制的基礎(chǔ)。

第二、企業(yè)思想政治工作運行機制。企業(yè)思想政治工作機制應(yīng)使思想政治工作達到高效和有效的統(tǒng)一。而要達到高效和有效的統(tǒng)一，企業(yè)思想政治工作機制必須保持正常運行。新的運行機制是企業(yè)思想政治工作機制中關(guān)鍵的核心部分，組織機制、自我調(diào)控機制都是為它服務(wù)。

第三、企業(yè)思想政治工作機制正常運轉(zhuǎn)，必然要不斷自我調(diào)節(jié)和控制，而且調(diào)控必須強有的制度作保證，以來自方方面面的監(jiān)督為約束，使自我調(diào)控機制充分發(fā)揮保證作用。

3.3豐富政工工作內(nèi)容

考慮到企業(yè)增強政工工作的現(xiàn)實意義，政工工作內(nèi)容的豐富也必須得到關(guān)注，這種豐富可圍繞政治觀教育、法治觀教育、職業(yè)道德觀教育、心理健康教育、社會公德教育、婚戀觀教育、家庭觀教育展開，本文僅對其中較為典型的政工工作內(nèi)容豐富路徑進行了詳細(xì)介紹，具體路徑如下所示：第一，政治觀教育。需通過政工工作賦予員工共產(chǎn)主義理想，并由此引導(dǎo)其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，同時開展形勢政策教育，即可保證企業(yè)員工真正了解我國當(dāng)前所處地位、企業(yè)發(fā)展實際，把握機遇、迎難而上的員工數(shù)量將由此大幅提升；第二，職業(yè)道德觀教育。建筑工程質(zhì)量問題在很多時候與員工職業(yè)道德缺失存在較強聯(lián)系，因此政工工作必須樹立員工職業(yè)平等觀念、愛崗敬業(yè)意識，通過弘揚工匠精神，員工將真正理解習(xí)近平總書記提到的“人生本平等，職業(yè)無貴賤”，員工的工作熱情、積極性將由此實現(xiàn)大幅提升。

3.4創(chuàng)新政工工作方法

第一，開辦網(wǎng)絡(luò)課堂。為增強企業(yè)政工工作，開辦網(wǎng)絡(luò)課堂這一新型政工工作方法必須得到關(guān)注，近年來日漸普及的智能手機也將為網(wǎng)絡(luò)課堂的開辦提供支持。具體來說，政工工作者可通過微信學(xué)習(xí)群、微信公眾號建設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂，通過制作簡短而精煉的政工教育視頻，即可開展有效性較高的企業(yè)政工工作。值得注意的是，為最大化網(wǎng)絡(luò)課堂效用發(fā)揮，政工教育視頻的長度必須控制在8min內(nèi)，選題不僅可以涉及上文內(nèi)容，還應(yīng)重點滲透習(xí)近平總書記重要講話等宏觀層面內(nèi)容，“如何參與公益事業(yè)”、“如何實現(xiàn)自身進步與單位業(yè)務(wù)的統(tǒng)一”均屬于較為典型的政工教育視頻題材；第二，創(chuàng)新宣傳活動。宣傳活動屬于企業(yè)政工工作的重要組成，而開展“專家宣講”、“流動講堂”、“職工書屋”便屬于較為典型的宣傳活動創(chuàng)新，這類創(chuàng)新可輔以選樹先進典型、組建優(yōu)秀事跡宣講團等措施，某企業(yè)開展的“五微”政工工作宣傳活動創(chuàng)新探索也應(yīng)得到關(guān)注，這里的“五微”指的是“微空間”“微服務(wù)”、“微積分”“微課堂”、“微制度”，由此實現(xiàn)的宣傳活動升級必須得到關(guān)注。

3.5思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是員工生產(chǎn)生活過程中的智慧結(jié)晶，體現(xiàn)著企業(yè)的品牌文化和價值追求，在企業(yè)發(fā)展中具有導(dǎo)向、引領(lǐng)、思想堡壘等職能作用，將其與思想政治工作結(jié)合起來，可以借助企業(yè)文化引導(dǎo)員工樹立理想價值，與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，為戰(zhàn)略目標(biāo)與理想價值的實現(xiàn)共同努力。以團體價值共識為引導(dǎo)，不斷開展思想政治工作，提高員工隊伍整體素質(zhì)。具體工作中，企業(yè)要結(jié)合經(jīng)營管理實際需求有針對性的開展企業(yè)文化建設(shè)工作，加強企業(yè)內(nèi)部的廉政文化、黨政文化、安全文化、人本文化等建設(shè)，引領(lǐng)員工的思想、行為、作風(fēng)，使之樹立健康的價值理念，與企業(yè)同心同德。同時，圍繞思想政治工作要求組織設(shè)計各種改革的文化娛樂活動，如職業(yè)技能競賽、生產(chǎn)知識活動、創(chuàng)新爭優(yōu)活動、文藝晚會等，依托具體的文化活動推進思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作載體。

3.6強化工作人員培訓(xùn)

第一，加強政工隊伍內(nèi)人員的培養(yǎng)工作，定期學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、國家政策，以此全面提升政工工作效率，確保政工工作開展的科學(xué)性、合理性。第二，不斷引進高素質(zhì)、高技能政工人才，全面提升政工隊伍水平。第三，及時轉(zhuǎn)變政工工作方式，結(jié)合實際情況不斷創(chuàng)新、完善政工工作方式，以此確保政工工作發(fā)揮其該有的作用。與此同時，企業(yè)政工部門可以與高校建立合作關(guān)系，構(gòu)建穩(wěn)定的人才輸送渠道，在為高校提供實踐機會的同時，全面提升企業(yè)政工文化水平。

3.7思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合

將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，可以防止企業(yè)思想政治建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展“兩張皮”，解決邊緣化問題。實踐證明，思想政治工作如果脫離企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等實際，就會簡單化、形式化、行政化，就會成為無源之水、無本之木，甚至是空洞的口號。思想政治工作必須有效結(jié)合、貼近實際，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理組織開展，針對職工思想、工作、生活中存在的問題，為職工在思想上解惑，在精神上解憂，在文化上解渴，在心理上解壓。

4結(jié)語

企業(yè)要結(jié)合新時期企業(yè)黨群工作的實際情況積極進行改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢，在促進單位各項工作高效運轉(zhuǎn)、開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面方面切實起到組織保障和凝心聚力的積極作用，切實提高工作效率和質(zhì)量。

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