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    經(jīng)濟管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢

    2018-10-19 03:39:56李怡
    卷宗 2018年21期
    關鍵詞:新趨勢

    李怡

    摘 要:當今社會,經(jīng)濟發(fā)展的速度越來越快,互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)也愈見成熟,隨著人口總數(shù)的不斷提升,以及科技、醫(yī)療、教育等方面的不斷進步,我國人口的綜合素質(zhì)得以顯著的提升,因此,我國迎來了經(jīng)濟管理發(fā)展的新趨勢,以及現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理,這對于我國踐行社會主義核心價值觀有著非常重要的作用。

    關鍵詞:經(jīng)濟管理現(xiàn)代化;經(jīng)濟管理發(fā)展;新趨勢

    現(xiàn)代社會對于經(jīng)濟的重視程度不言而喻,經(jīng)濟管理,作為經(jīng)濟運行中的重要組成部分也在日益的凸顯其對于國民經(jīng)濟的重要推動作用。因此,在當今的經(jīng)濟活動中,我們應當重視經(jīng)濟管理所呈現(xiàn)出來的現(xiàn)代化趨勢。與此同時,對經(jīng)濟管理的未來發(fā)展態(tài)勢有著一個基本的設想與認知,并掌握其內(nèi)在的發(fā)展趨勢,根據(jù)現(xiàn)有的條件與環(huán)境對未來的經(jīng)濟管理進行合理的規(guī)劃與設計。

    1 經(jīng)濟管理現(xiàn)代化

    1.1 概念分析

    經(jīng)濟管理是指在經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的過程當中以經(jīng)濟發(fā)展為中心,從而開展的各種策劃、管理活動,則被稱為經(jīng)濟管理,是一種十分富有綜合性的管理行為。經(jīng)濟管理具體包括許多內(nèi)容,如:設計經(jīng)濟相關的預定目標,即在某一被規(guī)定的時間段實現(xiàn)經(jīng)濟的有效增長以及達到一定的收益成果。還包括企劃案的寫作,是指為向某一規(guī)劃好的目標靠攏從而采取的手段?,F(xiàn)代社會,經(jīng)濟管理已經(jīng)開始逐漸現(xiàn)代化,即以現(xiàn)代化的管理手段以及運行方式,達到擴大企業(yè)規(guī)模,增加利潤,提高企業(yè)生產(chǎn)率的一種現(xiàn)代化手段。

    1.2 必要性分析

    當今社會的現(xiàn)代化進程正在不斷加快,人們的物質(zhì)生活水平得到不斷的提升,因此,會產(chǎn)生更多的高層次、高品質(zhì)的需求。在這樣日趨現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢中,傳統(tǒng)、落后的經(jīng)濟管理模式已不能很好地適應當今社會的發(fā)展現(xiàn)狀。對于經(jīng)濟活動來說,有效的經(jīng)濟管理,是實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)運行從而到達快速發(fā)展水平的重要的途徑與手段之一。傳統(tǒng)落后的經(jīng)濟管理模式的繼續(xù)沿用,會導致其固有滯后性與盲目性的暴露越來越明顯,并對正常的經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響惡劣的沖擊,嚴重甚至可干預整個宏觀市場經(jīng)濟。因此,對于當今社會的發(fā)展趨勢來說,經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化是十分必要的。

    1.3 現(xiàn)代化的具體體現(xiàn)

    1.3.1 觀念現(xiàn)代化

    在經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化進程當中,多少存在著些許阻力,這其中最難攻克的一點就是傳統(tǒng)的老舊觀念不能得以更新進步。因此,若想成功實現(xiàn)經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化,便必須從經(jīng)濟管理的觀念入手。其具體措施在于宣傳與列舉成功案例,以達到讓企業(yè)明悉經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的具體內(nèi)涵以及對于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及良好發(fā)展的重要作用。在這樣的宣傳基礎上,讓企業(yè)明悉將傳統(tǒng)的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化的先進觀念是十分必要的。只有在觀念上進行轉(zhuǎn)變,才有可能在實際行動上實現(xiàn)真正的現(xiàn)代化。

    1.3.2 方式現(xiàn)代化

    在管理的觀念進行轉(zhuǎn)變之后就要采取實際行動上的措施,即管理方式現(xiàn)代化。管理方式現(xiàn)代化其內(nèi)涵在于科學的具體的對經(jīng)濟管理進行合理的規(guī)劃,即立足于企業(yè)發(fā)展的立場,根據(jù)企業(yè)的實際情況以及運行機制,結(jié)合宏觀市場經(jīng)濟的概況以及發(fā)展趨勢,制定規(guī)劃符合自身企業(yè)文化、適合企業(yè)發(fā)展軌跡的經(jīng)濟管理的具體措施以及策劃方案。

    2 經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢

    隨著經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化進行不斷加快,我們立足于整個市場的發(fā)展立場來看,應當在尊重客觀經(jīng)濟規(guī)律的原則下,充分發(fā)揮主觀能動性,合理的對未來的經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢進行預測與設想,并結(jié)合現(xiàn)有的發(fā)展趨勢,采取及時的應對措施,迎合經(jīng)濟管理的發(fā)展潮流。

    2.1 人性化管理

    隨著人均素質(zhì)的不斷提升,員工作為企業(yè)的基層人員也是有著自己的意見與想法,在這個言論相對自由的社會中,員工也有著自己合理的基本訴求。因此,現(xiàn)今的企業(yè)管理發(fā)展新趨勢中,對于員工的人性化管理被逐漸提上議程,并由管理部門進行認真的研討與制度策略的規(guī)劃,這對于企業(yè)的發(fā)展來說,無疑是一種進步,對企業(yè)的發(fā)展也有著很大的助力作用。

    2.2 扁平化組織結(jié)構(gòu)

    在過去的經(jīng)濟管理模式中,企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)往往是金字塔結(jié)構(gòu)的,頂層的管理人員只占少數(shù),而越底層的員工數(shù)量越龐大,基數(shù)越多,但往往沒有絲毫的話語權(quán),這對于現(xiàn)今的經(jīng)濟管理是十分不利的。在現(xiàn)今,經(jīng)濟管理逐漸進行現(xiàn)代化的過程當中,企業(yè)的組織與管理結(jié)構(gòu)已經(jīng)趨于扁平化,即管理部門與基層部門的應有權(quán)利越來越趨于平等,這有利于企業(yè)察納雅言,及時吸取對企業(yè)內(nèi)部增益的有效意見,無形之中推動了企業(yè)的發(fā)展。

    2.3 團隊精神

    隨著現(xiàn)今經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化進程不斷加快,企業(yè)內(nèi)部對于員工的合作也看的越來越重要,其中最為明顯的一個趨勢就是企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中,已經(jīng)充分意識到團隊精神對于企業(yè)發(fā)展的助力作用,并為維持企業(yè)內(nèi)部的和諧團結(jié)做出了許多努力。包括積極舉辦各種活動以及聯(lián)誼,以增進企業(yè)間員工的感情,并加強員工內(nèi)部的協(xié)作精神。

    2.4 客戶為主

    現(xiàn)今經(jīng)濟管理的另一個新趨勢是越來越重視客戶的重要作用。經(jīng)濟活動的最終目的都是為了擴大銷量,以達到增加利潤的最終目的。在擴大銷量的最根本途徑中,消費者的重要作用便由此可見一斑了,因此,現(xiàn)階段的經(jīng)濟管理新趨勢中,對于客戶的重視程度便得以凸顯。

    3 結(jié)束語

    綜上所述,現(xiàn)今社會的經(jīng)濟活動過程中,最應該受到廣泛重視的經(jīng)濟管理,已經(jīng)步入現(xiàn)代化的軌道,隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高,那些不能適應現(xiàn)今社會發(fā)展趨勢的落后經(jīng)濟管理制度應當由相關部門進行改造或廢棄,并立足于正確的立場,根據(jù)社會的發(fā)展需要以及各行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,規(guī)劃未來的經(jīng)濟管理手段,預測未來的經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢,在尊重客觀經(jīng)濟規(guī)律的前提下,充分發(fā)揮主觀能動性,實現(xiàn)經(jīng)濟管理手段的優(yōu)化整合,為社會的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

    參考文獻

    [1]李莉. 經(jīng)濟管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢[J]. 科技創(chuàng)新與應用, 2016(10):271-271.

    [2]趙孜博. 經(jīng)濟管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢[J]. 經(jīng)濟管理:文摘版, 2016(6):00087-00087.

    [3]梁晨, 吳倩雯. 經(jīng)濟管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟管理的發(fā)展新趨勢研究[J]. 中國管理信息化, 2016, 19(2).

    [4]陳旭. 經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢探討[J]. 智能城市, 2016(8):111-112.

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