“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則的反思與完善

摘 要 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，不僅改變了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，還對(duì)勞動(dòng)關(guān)系造成了巨大沖擊，企業(yè)與從業(yè)者之間的關(guān)系呈現(xiàn)出不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則無(wú)法滿足司法實(shí)踐中對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的需要。本文認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動(dòng)用工的特點(diǎn)，明確勞動(dòng)關(guān)系的主體標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建內(nèi)容多元化的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，重新審視勞動(dòng)關(guān)系的“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞 “互聯(lián)網(wǎng)+” 勞動(dòng)關(guān)系 認(rèn)定規(guī)則 從屬性

基金項(xiàng)目：2017年度河南省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目《“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題研究》，項(xiàng)目編號(hào)：172400410356；2017年度河南省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目《“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代河南省勞動(dòng)關(guān)系的變革及法律對(duì)策研究》，項(xiàng)目編號(hào)：2017—ZZJH—326。

作者簡(jiǎn)介：李彥，華北水利水電大學(xué)法學(xué)與公共管理學(xué)院講師，研究方向：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法。

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.09.148

隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)通過(guò)各種方式搭載互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，諸如滴滴打車(chē)、百度外賣(mài)、P2P信貸等，已經(jīng)深入滲透到我們的生活。這些企業(yè)的興起不僅改變了傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，還產(chǎn)生了新型的就業(yè)方式，如網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約快遞員、網(wǎng)絡(luò)主播等，這些新興行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系存在極大的差別，如何認(rèn)定經(jīng)營(yíng)者與從業(yè)者之間的關(guān)系已成為當(dāng)前立法與司法實(shí)踐中亟待解決的問(wèn)題。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化勞動(dòng)中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。 在這種社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，使用用人單位的生產(chǎn)資料，在用人單位的指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)，產(chǎn)出社會(huì)產(chǎn)品和服務(wù)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”模式下，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)組織生產(chǎn)要素，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)方式，從而產(chǎn)生了用工形式的變化，這種用工形式下，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的方式以及與用人單位之間的關(guān)系發(fā)生了顯著變化，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：

（一）勞動(dòng)關(guān)系主體定位的模糊性

傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者與用人單位，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者向用人單位轉(zhuǎn)移自己的勞動(dòng)力，獲取勞動(dòng)報(bào)酬，在提供勞動(dòng)過(guò)程中，服從用人單位的指揮和監(jiān)督，接受用人單位的管理，在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位。而在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，用人單位依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)組織生產(chǎn)要素，勞動(dòng)者與用人單位之間的聯(lián)系主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成，用人單位的管理模式和管理結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)建立關(guān)系，用人單位通過(guò)單位內(nèi)部的層級(jí)關(guān)系實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的管理與控制，勞動(dòng)者通過(guò)向用人單位提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬。而在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，用人單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與勞動(dòng)者建立關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者的管理也通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)，在管理結(jié)構(gòu)上相對(duì)于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)較少，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的人身依附性弱化，雙方的關(guān)系既具有勞動(dòng)關(guān)系的特征，又具有合作關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的特征，勞動(dòng)者與用人單位主體定位呈現(xiàn)模糊性的趨勢(shì)。例如一名司機(jī)要成為某互聯(lián)網(wǎng)打車(chē)平臺(tái)的專(zhuān)車(chē)司機(jī)只需要掃描平臺(tái)二維碼、完善相關(guān)資料、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)、通過(guò)平臺(tái)審核等步驟，司機(jī)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為顧客提供服務(wù)，同互聯(lián)網(wǎng)打車(chē)平臺(tái)按比例獲取收益，而不再像傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中，提供勞動(dòng)后從用人單位處獲取報(bào)酬。專(zhuān)車(chē)司機(jī)與打車(chē)平臺(tái)的這種關(guān)系又像是一種合作關(guān)系。

（二）用工方式的靈活性

在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)所有的生產(chǎn)環(huán)節(jié)都在企業(yè)內(nèi)部，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和方式都由用人單位統(tǒng)一安排?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，這種用工方式發(fā)生了重大變化?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)的出現(xiàn)，不僅加快了信息傳播的速度，也改變了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，為了提高生產(chǎn)效率，以最快捷的方式連接生產(chǎn)與銷(xiāo)售，企業(yè)的部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)由內(nèi)部轉(zhuǎn)向外部。例如當(dāng)前廣泛存在的各種互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)，通常將生產(chǎn)環(huán)節(jié)中網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)放在企業(yè)內(nèi)部，其他環(huán)節(jié)放在企業(yè)外部，這就產(chǎn)生了“網(wǎng)約工”這類(lèi)勞動(dòng)者。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的變化改變了勞動(dòng)者的就業(yè)模式，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)及勞動(dòng)方式都呈現(xiàn)出靈活性的特征。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)時(shí)脫離了用人單位固定工作環(huán)境的限制，同時(shí)可以自由安排自己的時(shí)間、地點(diǎn)，甚至可以同時(shí)和多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

（三）勞動(dòng)條件的自主性

勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)力在使用和再生產(chǎn)中所必須的各類(lèi)條件和環(huán)境。 傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者把自己的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料（勞動(dòng)條件）相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)產(chǎn)品和服務(wù)。而“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，這種勞動(dòng)形式發(fā)生了改變，很多勞動(dòng)者不僅付出勞動(dòng)力，還自行提供勞動(dòng)條件。以“網(wǎng)約車(chē)”為例，司機(jī)在經(jīng)過(guò)注冊(cè)、接受培訓(xùn)后，使用自有車(chē)輛為乘客提供客運(yùn)服務(wù)，而傳統(tǒng)的出租車(chē)行業(yè)，司機(jī)使用的車(chē)輛大都由出租車(chē)公司提供。

二、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定規(guī)則及面臨的困境

（一）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定規(guī)則

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是解決勞動(dòng)法律問(wèn)題的前提，然而，我國(guó)現(xiàn)行的而勞動(dòng)法律規(guī)范并未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的含義作出明確規(guī)定，司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主要依據(jù)是原勞動(dòng)與社會(huì)保障部2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《通知》”）。其中第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！蓖ㄟ^(guò)以上規(guī)定，我國(guó)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分：主體標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，其中內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)的核心是“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”。學(xué)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，“從屬性”包括三個(gè)方面內(nèi)容：首先是“人身從屬性”，即勞動(dòng)者成為用人單位組織內(nèi)部的成員，并對(duì)外以用人單位的名義開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)；其次是“經(jīng)濟(jì)從屬性”，即勞動(dòng)者提供勞動(dòng)與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，產(chǎn)生的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位；最后是“組織從屬性”，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)中必須服從用人單位的指揮和管理。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則面臨的困境

1.主體標(biāo)準(zhǔn)不明確

按照《通知》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格”，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》也都是明確了勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是“用人單位”和“勞動(dòng)者”，但是，對(duì)于如何界定“用人單位”和“勞動(dòng)者”的內(nèi)涵，卻沒(méi)有作出立法回應(yīng)。雖然《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》以列舉的形式對(duì)用人單位的外延作了規(guī)定，但是對(duì)其內(nèi)涵仍缺乏科學(xué)的界定和解釋。這就導(dǎo)致了司法實(shí)踐中，“主體性標(biāo)準(zhǔn)”可操作性不強(qiáng)，無(wú)法對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系主體資格準(zhǔn)確定位。尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，勞動(dòng)關(guān)系主體定位呈現(xiàn)模糊性的趨勢(shì)，對(duì)主體資格不加以明確，這條標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)形同虛設(shè)，喪失了適用價(jià)值。例如，由于我國(guó)立法未明確規(guī)定用人單位主體資格的實(shí)質(zhì)性要件，對(duì)于勞動(dòng)用工關(guān)系中，企業(yè)一方是否是勞動(dòng)關(guān)系中的“用人單位”無(wú)法判斷，很多企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂類(lèi)似服務(wù)協(xié)議之類(lèi)的合同來(lái)規(guī)避用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者就無(wú)法享受勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益。

2.內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)

《通知》中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，適用于所有的勞動(dòng)關(guān)系，過(guò)于籠統(tǒng)，沒(méi)有考慮到勞動(dòng)關(guān)系的特殊形態(tài)，只有符合全部標(biāo)準(zhǔn)，才能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不符合，就被排除于勞動(dòng)關(guān)系之外。這種“一刀切”的認(rèn)定模式已無(wú)法適應(yīng)新型勞動(dòng)關(guān)系不斷出現(xiàn)的發(fā)展趨勢(shì)。在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，勞動(dòng)用工體現(xiàn)出靈活性、多樣性的特點(diǎn)，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的很多特征就發(fā)生了變化，例如新型勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)時(shí)不再像傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，完全接受用人單位的組織安排，而是自主性增強(qiáng)，勞動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)也更加靈活、自由。另外，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的變遷和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，非典型勞動(dòng)關(guān)系大量出現(xiàn)，如果適用《通知》中三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)加以認(rèn)定，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的勞動(dòng)關(guān)系難以得到勞動(dòng)法的保護(hù)。

3.標(biāo)準(zhǔn)適用缺乏靈活性

我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定規(guī)則的規(guī)定是“構(gòu)成要件式”的，按照《通知》第一條規(guī)定，只有同時(shí)滿足三個(gè)要件，才能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，在這三個(gè)要件中，核心標(biāo)準(zhǔn)是“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，從《通知》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則的表述來(lái)看，“規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者”、“勞動(dòng)管理”、“有報(bào)酬勞動(dòng)”、“業(yè)務(wù)組成部分”等標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了“從屬性”的所有內(nèi)容。法院在認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系是否具有“從屬性”時(shí)，也依據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)，例如，“莊燕生與北京億心宜行汽車(chē)技術(shù)開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案件”中，法院認(rèn)為：“勞動(dòng)關(guān)系的成立需要?jiǎng)趧?dòng)者為單位提供有償勞動(dòng)，接受用人單位的管理，服從單位的勞動(dòng)分工及安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度；另一方面，用人單位必須為勞動(dòng)者提供工作條件，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者享有相關(guān)福利待遇。”而“莊燕生作為代價(jià)司機(jī)，可以兼職業(yè)可以全職，工作時(shí)間自己掌握，不符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?！?由此，認(rèn)定了“莊燕生與北京億心宜行汽車(chē)技術(shù)開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司之間并非勞動(dòng)關(guān)系”。其中，法院在認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，同時(shí)結(jié)合“人身從屬性”、“經(jīng)濟(jì)從屬性”、“組織從屬性”三個(gè)方面，缺少任一條件，則不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。然而，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，判斷勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系是否具有“從屬性”，依據(jù)以上認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，很難得出肯定的答案。在新型的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的人身依附性減弱，是否存在“從屬性”，很難做出判斷。原有的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法應(yīng)對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者對(duì)用人單位人身依附性弱化的趨勢(shì)。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下完善我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則的思考

（一）進(jìn)一步明確勞動(dòng)關(guān)系主體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)外勞動(dòng)法中，普遍都對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的界定作出了明確規(guī)定，例如在德國(guó)，一般認(rèn)為，雇員是基于司法上的勞動(dòng)合同為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位為他人（雇主）提供勞動(dòng)給付的人。 美國(guó)的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》規(guī)定，除了某些例外，“雇員”是指“被雇主雇傭的任何人”。并規(guī)定了適用經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷是否是雇員的六個(gè)因素。 另外，德國(guó)與美國(guó)的勞動(dòng)法中同時(shí)也對(duì)雇主身份的界定作了明確規(guī)定。而我國(guó)當(dāng)前立法中對(duì)“勞動(dòng)者”與“用人單位”的內(nèi)涵與外延都未作出明確的界定。導(dǎo)致司法實(shí)踐中用人單位規(guī)避相關(guān)責(zé)任的情況屢屢發(fā)生，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障。應(yīng)當(dāng)通過(guò)立法進(jìn)一步明確“勞動(dòng)者”與“用人單位”的界定標(biāo)準(zhǔn)，側(cè)重于對(duì)用人單位資格的實(shí)質(zhì)性審查，根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容來(lái)確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

（二）選擇多元化的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，新型的經(jīng)營(yíng)模式和新型的用工方式相伴而來(lái)，企業(yè)與從業(yè)者之間的關(guān)系呈現(xiàn)靈活、多樣的發(fā)展趨勢(shì)。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)用工領(lǐng)域處于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系與新型勞動(dòng)關(guān)系并存、典型勞動(dòng)關(guān)系與非典型勞動(dòng)關(guān)系并存的局面，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)所有的勞動(dòng)關(guān)系都適用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，有失科學(xué)性及靈活性。為了應(yīng)對(duì)這種局面，應(yīng)當(dāng)確立一般標(biāo)準(zhǔn)與特殊標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的認(rèn)定規(guī)則體系，一般標(biāo)準(zhǔn)是基本標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不具有傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系典型特征的處于邊緣化的用工關(guān)系，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，

適用特殊標(biāo)準(zhǔn)。多元化的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不僅有利于解決“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定面臨的難題，還有利于應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工方式日趨靈活、多樣的發(fā)展趨勢(shì)，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）重新審視“從屬性”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)前司法實(shí)踐中審查勞動(dòng)關(guān)系“從屬性”時(shí)采用全面考察的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，考察每一個(gè)構(gòu)成要件，只有具備全部要件時(shí)，才認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。但在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，勞動(dòng)關(guān)系的“從屬性”特征發(fā)生了重大變化，例如傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中，核心要素是“人身從屬性”，新型的勞動(dòng)關(guān)系中，由于生產(chǎn)要素的組合方式發(fā)生了變化，勞動(dòng)者與用人單位之間的“人身從屬性”特征越來(lái)越淡化，例如常見(jiàn)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系中，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)時(shí)并不在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，也不需要完全由用人單位指揮安排，很難體現(xiàn)出勞動(dòng)者對(duì)用人單位的“人身從屬性”，采用“構(gòu)成要件”標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。因此，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，要重新審視“從屬性”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。我們認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的最本質(zhì)的特點(diǎn)是勞動(dòng)者與用人單位之間的從屬性，這種“從屬性”并不是要依據(jù)體現(xiàn)“從屬性”的全部要件來(lái)判斷，而是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容來(lái)判斷。判斷“從屬性”時(shí)可以采取拋棄“構(gòu)成要件”模式，采納“要素考察”模式 ，綜合考察各種要素，以應(yīng)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的現(xiàn)實(shí)困境。

四、結(jié)語(yǔ)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)用工領(lǐng)域發(fā)生了重大變革，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出主體定位模糊、勞動(dòng)用工靈活、勞動(dòng)條件自主等不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則主要適用于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法應(yīng)對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的需要，從而導(dǎo)致司法實(shí)踐中對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定陷入困境。筆者認(rèn)為，要改變這種困境，應(yīng)當(dāng)結(jié)合新型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，總結(jié)現(xiàn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則存在的問(wèn)題，從而有針對(duì)性地完善勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定規(guī)則體系，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的新型的勞動(dòng)用工方式為目標(biāo)，建立靈活、多元、開(kāi)放的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則體系。

注釋?zhuān)?/p>

劉俊主編.勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué).高等教育出版社.2017年版.第20頁(yè).

許建宇.關(guān)于勞動(dòng)法若干基本理論問(wèn)題的探討.法商研究（中南政法學(xué)院學(xué)報(bào)）.2000（3）.

北京市第一中級(jí)人民法院（2014）一中民終字第6355號(hào)民事判決書(shū)。

[德]W·杜茨著.張國(guó)文譯.勞動(dòng)法.法律出版社.2005年版.第17頁(yè).

林曉云，等.美國(guó)勞動(dòng)雇傭法.法律出版社.2007年版.第20～21頁(yè).

王天玉.基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供勞務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定.法學(xué).2016（6）.

參考文獻(xiàn)：

[1]林嘉.勞動(dòng)法的原理、體系與問(wèn)題.法律出版社.2016年版.