大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)工作的探討

張 惠

在信息技術(shù)的快速發(fā)展下，企業(yè)開(kāi)始在會(huì)計(jì)工作中引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，在解決大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作所提出的挑戰(zhàn)以后，以此來(lái)找出會(huì)計(jì)工作中的不足，做好工作思路轉(zhuǎn)換工作，以此來(lái)滿足發(fā)展的要求。所以在發(fā)展中要從大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)上入手，解決會(huì)計(jì)工作中存在的不足，實(shí)現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo)。

一、大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)

隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為了發(fā)展中的重點(diǎn)。通過(guò)制定出完善的大數(shù)據(jù)研究計(jì)劃，以此來(lái)滿足發(fā)展的要求。第一，大數(shù)據(jù)有著規(guī)模大的特點(diǎn)，且這一特點(diǎn)不僅展現(xiàn)在了數(shù)量上同時(shí)也展現(xiàn)在了范圍上，。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，對(duì)數(shù)據(jù)的處理能力也在不斷提升，所以要從傳統(tǒng)的處理方法上解放出來(lái)，對(duì)大范圍的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)決策的目標(biāo)。第二，數(shù)據(jù)類型相對(duì)較多。隨著大數(shù)據(jù)的運(yùn)用范圍逐漸廣闊，要從不同渠道入手，保證數(shù)據(jù)格式等方面的相同性。第三，處理速度上有了明顯的提升。面對(duì)龐大的數(shù)據(jù)量，結(jié)合多樣化的數(shù)據(jù)形式，要從加速數(shù)據(jù)處理上入手，確保數(shù)據(jù)的時(shí)效性，同時(shí)還要保證數(shù)據(jù)的流動(dòng)性。隨著時(shí)間的不斷發(fā)展，其價(jià)值逐漸失去了原有的意義。所以在大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下，要從提升數(shù)據(jù)處理的時(shí)效性上入手，提升處理的速度。第四，數(shù)據(jù)價(jià)值密度逐漸降低。在大數(shù)據(jù)中包含了海量的信息。但是對(duì)于一些特定的問(wèn)題以及比較重要的決策來(lái)說(shuō)，由于信息量過(guò)雜，從而也就使得有效信息的密度逐漸降低。所以針對(duì)這一現(xiàn)象，為了提升決策的效率，要做好數(shù)據(jù)的提煉工作，在保證信息完整性的同時(shí)來(lái)滿足使用的要求，實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)數(shù)量的分析，凸顯出有效的信息。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

（一）認(rèn)識(shí)上的不足

隨著大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展，不僅為行業(yè)發(fā)展提供了契機(jī)，同時(shí)也展現(xiàn)出了新的挑戰(zhàn)。尤其是對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō)，只有不斷提升對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)，才能找出其中的不足。但是在研究中可以看出，由于一些企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)的重要性，這樣也就表現(xiàn)出了大數(shù)據(jù)難以充分合理運(yùn)用的現(xiàn)象。第一，一些企業(yè)中認(rèn)為大數(shù)據(jù)與自身發(fā)展距離較遠(yuǎn)，只有高尖端的技術(shù)公司才能運(yùn)用，所以也就減少了對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的投入，甚至還出現(xiàn)了刻意避開(kāi)的現(xiàn)象。第二，對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知度并不高。在研究中一些企業(yè)中對(duì)大戶數(shù)有關(guān)注的人數(shù)相對(duì)較小，甚至只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)而已，并沒(méi)有進(jìn)行深入了解，這樣也就使得大數(shù)據(jù)的運(yùn)用與推廣受到了影響。

（二）信息存儲(chǔ)上的不足

大數(shù)據(jù)有著數(shù)據(jù)量大的特點(diǎn)，所以要從保證存儲(chǔ)數(shù)據(jù)全面性與持續(xù)性上入手，創(chuàng)建出滿足需求的存儲(chǔ)空間。但是在研究中可以看出，由于現(xiàn)階段一些企業(yè)在處理這些TB級(jí)別的數(shù)據(jù)上存在著一定的難度，這樣也就使得企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的運(yùn)用上存在著一定的不足，最終也就影響到了大數(shù)據(jù)的運(yùn)用效果。

（三）安全度不高

在進(jìn)行大數(shù)據(jù)信息收集中，包含了許多的信息，且信息的安全直接關(guān)系到了員工與客戶的安全，加之大數(shù)據(jù)中涉及到了許多的企業(yè)核心信息，所以如果沒(méi)有采取有效的措施，勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)企業(yè)中的重要信息發(fā)生泄漏后，就會(huì)直接威脅到企業(yè)的安全，帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，在時(shí)代的快速發(fā)展下，要從科學(xué)運(yùn)用大數(shù)據(jù)上入手，確保信息的安全性，這樣才能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

（四）技術(shù)分析不足

大數(shù)據(jù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中有著極為重要的意義，同時(shí)也具備了許多的特點(diǎn)，如數(shù)據(jù)價(jià)值密度低等，所以在開(kāi)展會(huì)計(jì)管理工作中，要從充分利用有效信息上入手，保證信息的合理性，同時(shí)還要從大數(shù)據(jù)的有效運(yùn)用上出發(fā)，保證運(yùn)用的合理性。但是雖然信息量相對(duì)較多，然而由于企業(yè)依然采取了傳統(tǒng)的分析方法，這樣也就使得最終的效果難以滿足企業(yè)的運(yùn)用要求。

（五）專業(yè)人才不足

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，就需要借助專業(yè)的技術(shù)人員來(lái)支持。但是在研究中發(fā)現(xiàn)，由于存在著大數(shù)據(jù)專業(yè)人才不足的現(xiàn)象，使得企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確利用上還存在著一定的不足。在發(fā)展中受到大數(shù)據(jù)特點(diǎn)的影響，就必須要具備專業(yè)的分析人員才能進(jìn)行，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化與調(diào)整，才能制定出有針對(duì)性的分析方案。當(dāng)出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)短缺時(shí)，就會(huì)影響到會(huì)計(jì)工作也在時(shí)代發(fā)展下的工作開(kāi)展情況。所以在設(shè)計(jì)中要積極組織會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行培訓(xùn)，提升工作人員的技能，滿足發(fā)展的要求。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)

（一）從時(shí)代特點(diǎn)入手做好會(huì)計(jì)工作

大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展其實(shí)就是循序漸進(jìn)的發(fā)展，其在這一過(guò)程中，要不斷提升會(huì)計(jì)人員的工作能力，這樣才能應(yīng)對(duì)時(shí)代發(fā)展下會(huì)計(jì)工作的變化要求，才能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，在發(fā)展中要從時(shí)代特點(diǎn)上出發(fā)，做好科學(xué)的會(huì)計(jì)管理工作，同時(shí)還要運(yùn)用好信息技術(shù)，在滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)來(lái)確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于動(dòng)態(tài)化的變化中。因此，在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展下，要從提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量上入手，找出會(huì)計(jì)工作中存在的不足，幫助企業(yè)在時(shí)代快速發(fā)展的今天來(lái)應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)?？梢哉f(shuō)會(huì)計(jì)工作并不單純是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況作出概況，也不是根據(jù)以有的計(jì)劃來(lái)進(jìn)行預(yù)算，而是要求會(huì)計(jì)工作者要從自身的專業(yè)知識(shí)上出發(fā)，綜合企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，通過(guò)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估與研究，找出其中存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上來(lái)給出專業(yè)性的指導(dǎo)意見(jiàn)，從而為決策發(fā)展提供支持。在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下，為人們后去信息提供了便捷。所以對(duì)于會(huì)計(jì)管理者來(lái)說(shuō)，要具備高度的敏感性與觀察力，這樣才能做好專業(yè)化分析工作，才能掌握企業(yè)項(xiàng)目情況，才能制定出有效的發(fā)展計(jì)劃。所以在大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展下，要從發(fā)展優(yōu)勢(shì)上入手，發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作者職業(yè)才能，滿足發(fā)展的要求。

（二）完善資金管理系統(tǒng)

對(duì)于資金管理來(lái)說(shuō)，已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的根本，且企業(yè)在開(kāi)展項(xiàng)目投資以前，要從做好預(yù)算管理上出發(fā)，在開(kāi)展項(xiàng)目建設(shè)或是投資建設(shè)以前，要從準(zhǔn)確預(yù)算上來(lái)進(jìn)行，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)預(yù)算不準(zhǔn)確，就會(huì)對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展產(chǎn)生影響。所以在發(fā)展中要從完善資金管理系統(tǒng)上入手，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。原有的資金管理系統(tǒng)只能要求會(huì)計(jì)工作者對(duì)一年內(nèi)的計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但是這種管理方式卻存在著一定的不足，就是一旦出現(xiàn)突發(fā)問(wèn)題，就需要重新?lián)A(yù)算編制，這樣也就降低了工作的效果。所以在發(fā)展中要從完善資金管理系統(tǒng)上入手，最大限度的降低資金管理效果，同時(shí)還要做好動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作，通過(guò)定期審核等，以此來(lái)保證資金管理系統(tǒng)的有效性。

（三）做好制度建設(shè)工作

對(duì)于企業(yè)中的規(guī)章制度來(lái)說(shuō)，作為約束員工行為的基礎(chǔ)，一旦員工出現(xiàn)違反規(guī)章制度行為的現(xiàn)象，就會(huì)直接影響到企業(yè)的形象。所以在發(fā)展中要從建立出完善的系統(tǒng)與管理制度上入手，避免企業(yè)發(fā)展陷入到僵局中。隨著市場(chǎng)體制的不斷改革，會(huì)計(jì)管理制度也要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展提供支持。所以在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，要從信息更新與變化上來(lái)進(jìn)行，對(duì)于企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作者來(lái)說(shuō)，也要明確自身的崗位職責(zé)，借助企業(yè)管理制度來(lái)嚴(yán)格要求自己，在此基礎(chǔ)上來(lái)做出正確的判斷，提升崗位競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）提升工作者的專業(yè)素養(yǎng)

人才作為企業(yè)發(fā)展主體，只有具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，才能保證工作上的合理性，才能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。所以對(duì)于企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，要從組織會(huì)計(jì)工作者參與培訓(xùn)與學(xué)習(xí)上來(lái)進(jìn)行，建立出完善的規(guī)章制度，借助獎(jiǎng)懲措施等來(lái)激發(fā)出工作人員的工作積極性，從而提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述可以看出，隨著大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了全新的要求。因此，在實(shí)際中要求會(huì)計(jì)工作者要掌握大數(shù)據(jù)特點(diǎn)，找出有價(jià)值的信息，在提升會(huì)計(jì)工作者綜合素養(yǎng)的基礎(chǔ)上來(lái)提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。