企業(yè)預(yù)算管理的會計核算體系研究

胡坤利

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展勢頭也處于上升的階段，而隨著企業(yè)數(shù)量的增多，市場競爭力也越來越大，企業(yè)必須進(jìn)行合理的管理才能在競爭中脫穎而出，立于不敗之地。因此，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面的管理更需要完善。預(yù)算管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中起著重要的作用，是企業(yè)發(fā)展過程中首要的并且極其重要的環(huán)節(jié)，對了企業(yè)資源的管理以及配置方面起著重要的決定作用。本文通過對企業(yè)預(yù)算管理的會計核算體系進(jìn)行研究，找出其中問題，現(xiàn)狀，以及其解決方法，以期為相關(guān)企業(yè)提供參考經(jīng)驗，達(dá)到企業(yè)優(yōu)化和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；預(yù)算管理；會計核算；經(jīng)濟(jì)效益

隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場競爭力越來越大，企業(yè)要想生存下去，必須在經(jīng)濟(jì)管理方面做出更大的調(diào)整，企業(yè)預(yù)算管理的會計核算體系作為經(jīng)濟(jì)管理方面最重要的一個環(huán)節(jié)，是每個企業(yè)必須要滿足并且采納的。只有做好企業(yè)預(yù)算管理的會計核算體系，才能讓企業(yè)在競爭中贏得第一位的先機(jī)，合理分配資源，降低生產(chǎn)成本，優(yōu)化企業(yè)的結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。目前越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)預(yù)算管理的會計核算體系的重要性，也因此更加重視會計核算體系，但其中還存在一定的問題亟待解決。

一、企業(yè)預(yù)算管理的會計核算體系現(xiàn)狀及問題

（一）會計核算體系發(fā)展不完善

會計學(xué)起源于西方，在中國發(fā)展起步晚，因此，我國的會計核算體系仍然處于一個不規(guī)范，不成熟的程度。企業(yè)預(yù)算管理過程中需要嚴(yán)格地對各項費(fèi)用進(jìn)行審核，然而，企業(yè)會計核算體系的不完善導(dǎo)致其不受重視，也因此，預(yù)算管理與后期實際費(fèi)用嚴(yán)重脫節(jié)，不能保證后期企業(yè)項目的發(fā)展。同時，在會計審核過程中，不僅要在事前有超前的預(yù)算，更要在過程中隨時檢測，進(jìn)行核算。而目前很多企業(yè)沒有完善的制度保障，無法做到嚴(yán)格實行企業(yè)預(yù)算與實際費(fèi)用相契合，或者由于管理與領(lǐng)導(dǎo)的失誤，監(jiān)督與指導(dǎo)過程也沒有更好地落實，因此，整個會計核算體系形同虛設(shè)，預(yù)算往往超出預(yù)期，脫離事實，不能為企業(yè)提供有用的信息甚至影響整個企業(yè)的后續(xù)發(fā)展以及運(yùn)行。

（二）企業(yè)預(yù)算的會計核算內(nèi)容不符合實際

一般來說，企業(yè)在運(yùn)行的過程中，資金是瞬息萬變的。所以，要求會計核算體系以及相關(guān)人員更加專業(yè)，而目前來說，很多企業(yè)在會計核算體系方面投入較少，導(dǎo)致企業(yè)的會計核算流程，方法不足，核算能力低下，具有非常大的局限性。很多先進(jìn)的思維或是核算方式也不具有，也因此，核算不能做到切合企業(yè)的實際情況，也無法根據(jù)企業(yè)的具體發(fā)展方向及時調(diào)整原有的預(yù)算計劃，缺乏相應(yīng)的科學(xué)性，最終導(dǎo)致企業(yè)的預(yù)算和實際發(fā)展相矛盾，引發(fā)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

（三）員工素質(zhì)亟待提高

企業(yè)發(fā)展的過程中，員工是一個重要的組成部分，因此，提高員工的從業(yè)素質(zhì)也是一個必不可少的環(huán)節(jié)。在企業(yè)預(yù)算管理的會計核算過程中，從業(yè)人員的素質(zhì)高低就顯得尤為重要，是能夠安全科學(xué)地進(jìn)行工作的有力保障。但是，就目前的發(fā)展情況來說，會計行業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)依然有很大的上升空間。從業(yè)人員素養(yǎng)過低，導(dǎo)致會計核算的作用難以發(fā)揮，難以得到正確精準(zhǔn)預(yù)算，影響企業(yè)及時有效地調(diào)整資源配置，不利于企業(yè)的發(fā)展。但目前很多企業(yè)不夠重視相關(guān)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，不能有效把握會計核算的重要性，從而為企業(yè)發(fā)展留下隱患。

二、企業(yè)預(yù)算管理的會計核算體系存在問題的解決方法

（一）完善會計核算體系

既然會計核算體系在我國的發(fā)展較晚，就推動其在企業(yè)內(nèi)部成為一個成熟，規(guī)范的體系，提高其核心競爭力，從競爭中脫穎而出，能夠立于不敗之地。因此，想要從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，必須要完善企業(yè)預(yù)算管理的會計核算體系。首先，企業(yè)必須要提高對會計核算體系的重視度，并且了解企業(yè)內(nèi)部實際情況，根據(jù)企業(yè)實際情況，嚴(yán)格對企業(yè)核算體系進(jìn)行改革與創(chuàng)新，使得核算體系在企業(yè)內(nèi)部有完善的制度保障，能夠在企業(yè)的發(fā)現(xiàn)過程中起中流砥柱的作用。其次，不僅要在項目開始前進(jìn)行合理預(yù)算，更要有隨時檢測，及時反應(yīng)的態(tài)度，嚴(yán)格做到企業(yè)預(yù)算和實際費(fèi)用相吻合。最后，也要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與管理者的能力，讓其能夠更好地監(jiān)督與實施會計核算體系的運(yùn)行，真正做到制度為經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，推動企業(yè)的發(fā)展與壯大，提高其核心競爭力。

（二）提高企業(yè)會計核算的科學(xué)性，增加其穩(wěn)定性

企業(yè)會計核算體系發(fā)展不夠完善，使得企業(yè)會計核算的科學(xué)性以及穩(wěn)定性都不夠，企業(yè)可以通過加深對自身實際發(fā)展程度的理解，實事求是，從自身的實際出發(fā)，具體情況具體分析，從而找到提高企業(yè)會計核算科學(xué)性以及穩(wěn)定性的辦法。同時，企業(yè)的相關(guān)管理人員要加強(qiáng)對企業(yè)的了解，通過相關(guān)人員建立一套科學(xué)的，完善的企業(yè)會計核算體系，構(gòu)建更加完善的核算方法。有了科學(xué)的、完善的制度保駕護(hù)航，企業(yè)才能夠通過這個會計核算體系，提高企業(yè)預(yù)算的準(zhǔn)確性，為企業(yè)注入新鮮的活力，推動企業(yè)進(jìn)入一個嶄新的發(fā)展階段。

（三）提升相關(guān)人員的工作素養(yǎng)

在一個企業(yè)發(fā)展的過程中，人是最基礎(chǔ)的發(fā)展元素，在企業(yè)會計核算體系過程中，起到主要作用的也是相關(guān)的從業(yè)人員。所以企業(yè)在招員工的時候，必須對從業(yè)人員的素質(zhì)有一定要求，技術(shù)不過關(guān)者，不能招收。此外，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對相關(guān)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，不定時的進(jìn)行一些實戰(zhàn)訓(xùn)練，提高其工作的警覺性與積極性。同時，積極引導(dǎo)企業(yè)會計專業(yè)素養(yǎng)的提升，積極開展相關(guān)的培訓(xùn)工作，也鼓勵員工積極參與，提高其工作能力，以及對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。最后，需要設(shè)立一定的監(jiān)督考核體系，鞭策員工積極完成任務(wù)，認(rèn)真對待工作，提高工作的效率。

三、小結(jié)

科學(xué)性的，完善的企業(yè)預(yù)算管理的會計核算體系在一個企業(yè)的發(fā)展過程中起著重要的作用，是企業(yè)在生產(chǎn)投資過程中有力的保障，因此，企業(yè)必須提高對其的重視性以及及時調(diào)整完善，讓企業(yè)預(yù)算管理的企業(yè)會計核算體系能夠有力地推動企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供保障，確保企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

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