新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

汪暉

摘要：目前，企業(yè)思想政治工作較好地發(fā)揮了統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒的作用，為企業(yè)的和諧發(fā)展、全面發(fā)展提供了思想保障和智力支持，但還存在一些值得引起重視的問題。本文在分析這些問題的同時(shí)，緊密結(jié)合實(shí)際，就新形勢下企業(yè)思想政治工作應(yīng)采取的對策措施和方法進(jìn)行了研究和探討。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；問題；對策

一、企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）結(jié)合不緊密。思想政治工作同中心工作缺乏有機(jī)融合與滲透，有些人認(rèn)為安全生產(chǎn)是硬指標(biāo)、思想政治工作是軟任務(wù)，只重視安全生產(chǎn)，忽視思想政治工作，工作中存在“一手硬、一手軟”的“兩張皮”現(xiàn)象。

（二）認(rèn)識(shí)不到位。有些人對思想政治工作的重大意義認(rèn)識(shí)不夠，對思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，覺得可有可無；有些人認(rèn)為思想政治工作是政工干部的事，與自己關(guān)系不大，不重視思想政治工作。

（三）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。如有的黨支部對員工的思想教育管理，仍然停留在“以會(huì)代教”、“以會(huì)代管”的做法上，認(rèn)為只要把員工召集起來學(xué)學(xué)精神、念念文件，就等于是做了員工思想教育管理工作，忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點(diǎn)，使員工教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發(fā)展要求。

（四）放松自我教育。一是個(gè)別員工平時(shí)不重視政治理論學(xué)習(xí)，思想觀念不能與時(shí)俱進(jìn)，人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差。二是個(gè)別員工學(xué)習(xí)意識(shí)淡化，業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)不高，處理問題的能力不強(qiáng)。三是個(gè)別在員工事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，主人翁意識(shí)缺失，只強(qiáng)調(diào)主人翁地位，忘卻了行為上的主人翁責(zé)任，工作作風(fēng)不扎實(shí)，奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)。四是隨著工作和生活壓力不斷加大，個(gè)別員工存在抑郁、焦慮、憂愁、苦悶的消極心態(tài)，對正常工作產(chǎn)生影響。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對策

針對上述問題及原因，要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，應(yīng)在以下方面多下功夫，多花精力：

對策一：加強(qiáng)形勢任務(wù)目標(biāo)責(zé)任教育，增強(qiáng)員工使命感

加強(qiáng)“形勢任務(wù)目標(biāo)責(zé)任”教育，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝廣大員工，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致。持續(xù)開展“我為祖國獻(xiàn)石油，我為石化作貢獻(xiàn)”主題教育活動(dòng)，弘揚(yáng)“苦干實(shí)干”、“三老四嚴(yán)”石油精神，引導(dǎo)廣大干部員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步認(rèn)清企業(yè)面臨的形勢和自己所肩負(fù)的工作任務(wù)，增強(qiáng)立足崗位、勤奮工作的使命感。

對策二：培育員工愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)員工責(zé)任感

敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)不愛崗的人很難做到敬業(yè)，一個(gè)不敬業(yè)的人，就更談不上真正的愛崗。教育員工不論做什么工作，不論職務(wù)大小，都要立足于本職，嚴(yán)肅認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，一絲不茍，干一行愛一行鉆一行。無論在什么崗位上，只要能用一種積極向上的愛崗敬業(yè)精神，有責(zé)任感，把“要我做”變?yōu)椤拔乙觥保粌H要“做得對”，還要“做得好”；不滿足于“過得去”，還要力爭“過得硬”；不滿足于“一般化”，更要力爭“高水平”，把工作當(dāng)成是最美好的使命，工作肯定會(huì)事半功倍，企業(yè)也必將是一片光明的前途。

對策三：堅(jiān)持以人為本，激發(fā)員工工作熱情

“萬物人為本，萬事人為先”。員工既是思想政治工作的對象，也是思想政治工作的主體，更是企業(yè)發(fā)展的根本。堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針，秉承“企業(yè)以人為本、人以企業(yè)為家”的理念，在匯聚員工的心智、激發(fā)員工的工作熱情上下功夫，促進(jìn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。持續(xù)實(shí)施送溫暖工程，把思想政治工作寓于對員工關(guān)心之中，達(dá)到春風(fēng)化雨、潤物無聲的效果。不但元旦、春節(jié)等節(jié)假日期間對困難員工集中進(jìn)行救濟(jì)慰問，更要把功夫花在平時(shí)，經(jīng)常深入困難員工家庭，在調(diào)查摸底中及時(shí)準(zhǔn)確地掌握他們的思想脈搏和生活情況，有的放矢地做好困難員工的思想政治工作，解決員工生活中的種種實(shí)際問題，讓困難員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，提升員工對企業(yè)的歸屬感。送溫暖不僅要關(guān)心困難員工，也要關(guān)注勞動(dòng)模范、生產(chǎn)骨干等，解除他們的后顧之憂，讓他們?nèi)硇耐度氲缴a(chǎn)建設(shè)中。

對策四：把思想政治工作與員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來

思想政治工作的對象是人，思想政治工作的主要功能是教育人、引導(dǎo)人，激發(fā)員工的積極性，培育優(yōu)秀員工，提高隊(duì)伍素質(zhì)。把思想政治工作寓于員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)中，教育員工養(yǎng)成勤學(xué)、真學(xué)、深學(xué)、善學(xué)的學(xué)習(xí)態(tài)度，努力掌握新思想、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷提高、修煉、發(fā)展自己，遇事才能厚積薄發(fā)，從容面對，才能跟上形勢的發(fā)展，才能適應(yīng)形勢的需要。同時(shí)挑選出一些技術(shù)過硬、能抓善管、經(jīng)驗(yàn)豐富的黨員，自行搜集整理資料，編寫教案，走向講臺(tái)，上技術(shù)黨課和管理黨課，傳授自身的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)和發(fā)動(dòng)全體員工自亮“絕活”，形成人人“爭當(dāng)知識(shí)型員工、爭做技能型人才”的良好局面。

總之，在新形勢下開展思想政治工作，要堅(jiān)持圍繞企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營來開展，才具有生命力，才能克服“兩張皮”現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展同融共建；要?jiǎng)?chuàng)新方式方法和載體，才能增強(qiáng)工作針對性、實(shí)效性，有效鼓舞員工士氣，激發(fā)員工斗志，促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的全面完成；要堅(jiān)持以人為本，才能充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，形成旺盛的人氣，高昂的士氣，向上的正氣，增強(qiáng)廣大員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。