影響企業(yè)政工工作效率提升的因素及應(yīng)對(duì)

袁夢(mèng)

摘要：新時(shí)期背景下，加強(qiáng)企業(yè)工作政工工作建設(shè)，對(duì)于提高員工工作熱情與主動(dòng)性，提高企業(yè)內(nèi)部向心力、凝聚力有著積極作用?；诖?，本文淺談了影響企業(yè)政工工作效率提升的因素，并提出了應(yīng)對(duì)方法，以期可以推動(dòng)我國(guó)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：影響；企業(yè)政工工作效率；應(yīng)對(duì)；因素

政工工作關(guān)系著企業(yè)文化氣氛的營(yíng)造，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，企業(yè)需要改革傳統(tǒng)運(yùn)作模式，不但需要高度重視市場(chǎng)與資本，也需要緊隨時(shí)代發(fā)展腳步，注重推廣政工工作，加強(qiáng)企業(yè)政工工作質(zhì)量，由此為穩(wěn)固企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位奠定基礎(chǔ)，提高員工素質(zhì)素養(yǎng)，又能夠?qū)崿F(xiàn)深入挖掘員工工作潛能，保證他們能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供多方面的服務(wù)。

一、淺談企業(yè)政工工作效率影響的因素

（一）政工人員結(jié)構(gòu)

人員結(jié)構(gòu)包括多方面內(nèi)容，如：企業(yè)人員性別、職務(wù)、學(xué)歷等。合理的政工人員結(jié)構(gòu)對(duì)于加強(qiáng)政工工作質(zhì)量有著積極作用。而散漫的工作結(jié)構(gòu)會(huì)影響工作效率。主要表現(xiàn)在：人員結(jié)構(gòu)不科學(xué)。如果企業(yè)政工工作人員學(xué)歷低、年齡小，這樣在事務(wù)處理中，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，難以維護(hù)好企業(yè)利益；反之，政工工作人員年齡大，雖然有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但做事缺乏創(chuàng)新性、靈活性，以傳統(tǒng)工作理念為主，影響了工作效率。

（二）政工工作中的管理制度

管理制度作為保障工作效率的基礎(chǔ)，這是順利進(jìn)行工作的前提。首先，很多政工內(nèi)工作人員缺乏明確的工作權(quán)限，出現(xiàn)了“工作一起上”的狀態(tài)，當(dāng)分工不科學(xué)時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)重復(fù)工作情況，當(dāng)工作中遇到問(wèn)題，就會(huì)發(fā)生互相推卸責(zé)任的情況。其次，弱化了管理作用，很多企業(yè)在剛剛發(fā)展起來(lái)的時(shí)候，過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益，缺乏關(guān)注政工組織。長(zhǎng)久下去，逐漸降低了員工管理能力。缺乏完善的管理制度也是導(dǎo)致政工工作質(zhì)量低的一大因素。

（三）政工人員素質(zhì)素養(yǎng)

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了社會(huì)變革，這對(duì)政工的思想道德理論、實(shí)踐能力有著新的要求，以保證可以順利進(jìn)行政工工作。但當(dāng)前企業(yè)政工從業(yè)人員素養(yǎng)低，造成工作效率較低，通常體現(xiàn)在：首先，思想觀念有待于加強(qiáng)，由于政工進(jìn)行的工作通常是簡(jiǎn)單的、清閑的，工作人員年齡都很大，他們都以傳統(tǒng)思想進(jìn)行工作，難以從社會(huì)發(fā)展具體情況入手，影響了政工工作的進(jìn)行；其次，政工理念水準(zhǔn)與實(shí)踐水平較低，在進(jìn)行工作中難以確保整體工作質(zhì)量。

（四）政工人員工作方式

政工人員工作方式關(guān)系著整體工作質(zhì)量，具體體現(xiàn)在：首先，政工人員工作理念與方式落后，也就是實(shí)踐與理論不符合，管理意識(shí)較低；其次，很多企業(yè)受傳統(tǒng)觀念的影響，進(jìn)行工作中多數(shù)都以座談會(huì)與講座方式進(jìn)行，此方式不但影響了參與人員的熱情，也難以有效加強(qiáng)政工人員整體實(shí)踐水準(zhǔn)，效率降低。

二、應(yīng)對(duì)企業(yè)政工工作效率影響因素的方法

（一）完善政工質(zhì)效機(jī)制

政工質(zhì)效機(jī)制關(guān)系著企業(yè)政工效能整體水平。所以，需要完善政工質(zhì)效機(jī)制。與企業(yè)其他部門(mén)崗位對(duì)比來(lái)講，政工工作牽涉很多方面，并且牽涉的工作人員也很多，需要借助企業(yè)基層政工工作人員作用以此來(lái)推動(dòng)政工質(zhì)效的加強(qiáng)。所以，為了能夠提高企業(yè)政工工作效率，需要從企業(yè)具體發(fā)展需求來(lái)考慮進(jìn)行政工工作的進(jìn)行。同時(shí)，還需要深層度分析企業(yè)政工工作的問(wèn)題，深入了解各大環(huán)節(jié)工作，使其管理部門(mén)與生產(chǎn)部門(mén)共同進(jìn)行工作。

（二）注重提高從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)

思想政治工作與企業(yè)文化有著密切關(guān)系，有相同的內(nèi)容。所以，在企業(yè)政工工作效率優(yōu)化中，需要在政工工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化輔助作用。如：舉辦具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的活動(dòng)，使員工積極參與活動(dòng)中，并感悟企業(yè)文化，這也能有益于員工更好的明確企業(yè)力量，讓員工在企業(yè)工作中找到歸屬感、安全感，提高員工工作熱情。同時(shí)，因?yàn)樵谄髽I(yè)政工工作中，員工作為核心，因此企業(yè)既需要加強(qiáng)員工素質(zhì)素養(yǎng)，也需要注重提高員工技術(shù)技能，以保證員工主動(dòng)創(chuàng)新，堅(jiān)持學(xué)習(xí)政工內(nèi)容，并引導(dǎo)員工了解和學(xué)習(xí)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，訓(xùn)練自身整體能力，讓員工在進(jìn)行政工工作中接收新技術(shù)、新思想，大大有效調(diào)動(dòng)其思想積極性，為提高政工工作效率奠定基礎(chǔ)。此外，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，企業(yè)需要結(jié)合具體情況設(shè)計(jì)與安排政工工作內(nèi)容，分析企業(yè)員工思想，注重與員工之間交流與溝通，進(jìn)而讓企業(yè)員工充分發(fā)揮主觀意識(shí)，為企業(yè)更好的發(fā)展做好各項(xiàng)工作。

（三）創(chuàng)新政工管理方法

想要對(duì)政工工作效率進(jìn)行優(yōu)化，就需要對(duì)政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新。一是，優(yōu)化政工工作效率需要載體保障。因此企業(yè)需要緊隨時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)選擇相應(yīng)的載體，積極發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)作用，進(jìn)而用圖片以及文字方式宣傳企業(yè)政工工作內(nèi)容，這也能大大加強(qiáng)企業(yè)政工內(nèi)容豐富性、趣味性，讓員工將更多的注意力投入政工工作中。二是，企業(yè)需要評(píng)論反饋平臺(tái)，讓員工在這一平臺(tái)中積極發(fā)表自身看法，進(jìn)而為加強(qiáng)政工工作效率提供依據(jù)。三是，企業(yè)需要加強(qiáng)政工管理趣味性，保證管理方法與員工實(shí)際生活情況相符，如就國(guó)家時(shí)政、社會(huì)風(fēng)氣以及企業(yè)創(chuàng)新等方面問(wèn)題與員工深入交流。以構(gòu)建心理咨詢中心了解員工具體狀況，有助于緩解員工心理壓力，改善員工工作環(huán)境。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，政工工作作為企業(yè)重要內(nèi)容，做好政工工作有助于加強(qiáng)員工工作主動(dòng)性，進(jìn)而提高企業(yè)生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)需要高度重視政工工作，注重優(yōu)化和提高政工工作效率，更好地推動(dòng)自身可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭春雨.企業(yè)政工工作效率優(yōu)化路徑探索[J].中國(guó)高新區(qū)，2018 （12）：279.

[2]李玉.電力企業(yè)政工工作效率的優(yōu)化途徑[J].中外企業(yè)家，2017 （35）：108-109.