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    “師徒制”在新手幼兒教師培養(yǎng)中的問題及策略研究

    2018-10-13 09:34:00余麗麗
    教育教學(xué)論壇 2018年40期
    關(guān)鍵詞:幼兒教師

    余麗麗

    摘要:“師徒制”是目前幼兒園中促進(jìn)新手教師成長的重要的方式,正因如此,師徒制在幼兒園得到了廣泛的應(yīng)用。然而在實(shí)踐開展過程中卻常出現(xiàn)不盡如人意的現(xiàn)狀。因此,本文立足于“師”和“徒”對幼兒園“老帶新”的約定俗成的新教師成長方式展開調(diào)查,以期明確問題,提出改進(jìn)策略。

    關(guān)鍵詞:師徒制;新手;幼兒教師

    中圖分類號:G610 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2018)40-0273-02

    筆者在與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的一線教師以及新近畢業(yè)的學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生交流過程中,發(fā)現(xiàn)幼兒園中對新入職教師培養(yǎng)實(shí)行“導(dǎo)師制”的趨勢日漸增強(qiáng),這無疑給新教師的入職適應(yīng)和專業(yè)發(fā)展帶來了新的曙光,然而在實(shí)踐中卻常出現(xiàn)不盡如人意的現(xiàn)狀。因此,本文立足于“師”和“徒”對幼兒園“老帶新”的約定俗成的新教師成長方式展開調(diào)查。

    一、“師徒制”作用研究述評

    “師徒制”毋庸置疑為新手教師入職適應(yīng)和專業(yè)發(fā)展奠定了最重要的一環(huán),也對成熟型的教師即師傅提供了實(shí)踐性智慧傳承的平臺。目前的研究大多探討師徒制對新教師的成長和促進(jìn)作用。臺灣學(xué)者陳嘉彌基于三個假設(shè)前提,證明了“師徒制”是促使教師專業(yè)成長與改變的重要方法之一。盧乃桂等人也都探討了“師徒制”對新教師專業(yè)發(fā)展的積極意義。

    從職業(yè)支持方面看,有研究者(楊顯彪,2006)認(rèn)為“師徒制”一方面為教師的個性化成長提供了有力保證,另一方面也有利于新教師習(xí)得隱性知識,能有效地促使他們成為一名優(yōu)秀教師。從心理支持方面看,己有學(xué)者證明初任教師在幫帶活動中獲益最大的是精神與心理上的支持,師徒制有利于初任教師建立自信,增強(qiáng)他們的斗志,提升工作滿意度。Joao Sarraipa(2010)等人的研究也指出,相對于其他同事,有師傅指導(dǎo)的徒弟會有更高的工資、更可能從工作中獲得更多快樂、之后也更愿意輔導(dǎo)別人,離職的幾率也更小。

    因此,關(guān)于“師徒制”的積極作用,相關(guān)學(xué)者已經(jīng)給出較多的關(guān)注和實(shí)證,在實(shí)施過程中,對成熟型教師和新手教師均能起到潛移默化的促進(jìn)作用。同時,也會對成熟型教師提出新的挑戰(zhàn)和壓力??v然“老帶新”的模式對于有經(jīng)驗(yàn)教師和新教師均有較好的促進(jìn)作用,然而在實(shí)際開展過程中,卻存在一些阻礙師徒制順利開展的因素。

    二、“師徒制”開展過程中存在的問題

    (一)指導(dǎo)教師遴選不嚴(yán)格

    在幼兒園中約定俗成地有主班和配班老師的說法,一般而言,主班老師是有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的資深老師,而配班老師則多為新入職教師。然而在教幼兒方面有著豐富經(jīng)驗(yàn)的老師,是否具有教好“徒弟”的信心、策略和技巧,恐怕不能一概而論。在對新近畢業(yè)的學(xué)生訪談中,他們說“我的主班老師有著20年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),她確實(shí)非常厲害,比如觀察幼兒的情緒和身體狀況,把握課堂的氣氛,如何吸引幼兒的注意力等,她都有自己獨(dú)到的方式和方法,可當(dāng)我詢問她如何能夠敏銳識別和引導(dǎo)幼兒時,她經(jīng)常說等你干時間長了就知道了”。不難看出,僅僅從教學(xué)年限上來看待教師是否有帶教能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的,不少新手教師反映帶教老師的指導(dǎo)意愿決定著指導(dǎo)的效果。

    (二)師徒雙方任務(wù)不明、過程督導(dǎo)不力

    首先,師徒雙方目的并不明晰。幼兒園的資深教師與新入職教師之間的搭配往往徒有虛名。老教師認(rèn)為新入職教師只是一個對工作不熟悉的合作伙伴,不少老教師頂著師傅的名義,卻擁有著領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利。而新手教師則迫于師傅的壓力,甚至不敢向資深教師請教,只是默默地忍受指令,此種師徒教育模式與原始的目的南轅北轍,很難達(dá)到師徒之間實(shí)質(zhì)性的合作以及雙方教育理念和方法的更新與完善。

    其次,師徒制開展過程缺乏督導(dǎo)。幼兒園在師徒制實(shí)施過程中,缺少激勵和監(jiān)督,致使資深教師不能明晰自身的角色定位,如何支持和幫助新手教師,新手教師應(yīng)該達(dá)到何種目的和要求,并沒有合理的督導(dǎo)和評價機(jī)制。由此導(dǎo)致有經(jīng)驗(yàn)者對新入職教師的指導(dǎo)積極性并不太高,同時對自己的“拿手方法”也并不是毫無保留的分享。因此,師徒制開展過程中需要建立一定的督導(dǎo)機(jī)制,適時的進(jìn)行協(xié)商和交流,正確理解師徒制教育模式的初衷,及時把握師傅和徒弟的交流目的與方向。

    (三)新入職教師被動接收指令

    首先,師傅忽視徒弟自我需要。師傅先入為主地從自身經(jīng)驗(yàn)和規(guī)范要求等方面對新教師進(jìn)行指導(dǎo)。新教師從專業(yè)院校進(jìn)入幼兒園,擁有較高的工作熱情和積極性,同時具有自身的理想與抱負(fù),師傅在直接的經(jīng)驗(yàn)傳授過程中,往往容易忽視徒弟在專業(yè)發(fā)展中的自我實(shí)現(xiàn)的需要,而是一味的傳授自己以往的“智慧”結(jié)晶。新教師習(xí)慣于被動接受老教師的“理論”,而缺乏對于教育教學(xué)問題的思考,被老教師“同質(zhì)化”。

    其次,師徒之間地位不平等。徒弟作為新入職教師,如何將學(xué)生角色轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熃巧绾伪M快熟悉工作環(huán)境和工作要求等一系列問題接踵而來,而老教師在這些方面無疑具有優(yōu)越感,他們常常會打著“教”的旗號而頤指氣使的“命令”新教師。在老教師看來,新教師是自己的累贅,由于他們對工作的不熟悉,兩人配合的默契度降低,會因?yàn)樾陆處煻档土斯ぷ餍?。老教師會認(rèn)為離開了自己的指導(dǎo)和幫助,新教師的成長會更加艱難,久而久之伴隨著這種“師徒觀”,徒弟就只能習(xí)慣地被動接受指令,長此以往,新手教師也會養(yǎng)成得過且過的態(tài)度。

    三、“師徒制”開展過程中問題的解決策略

    (一)加強(qiáng)指導(dǎo)教師的遴選

    指導(dǎo)教師的選拔是決定師徒制順利和高質(zhì)量開展的先決條件,因此需要加強(qiáng)和完善指導(dǎo)教師的選撥機(jī)制。Judy等人也提出了“要邀請那些思想民主、開放,愿意學(xué)習(xí)新事物的人作為新入職教師的導(dǎo)師”。同時,遴選工作也應(yīng)當(dāng)做好雙向選擇的準(zhǔn)備,同時也要尊重帶教老師的意見,愿意參與本項(xiàng)工作是關(guān)鍵性因素。

    對于遴選出的指導(dǎo)教師,也應(yīng)當(dāng)給與一定的激勵措施,促進(jìn)資深教師更有積極性,高效完成指導(dǎo)工作。除了適當(dāng)?shù)木窆膭钔猓惨o予物質(zhì)獎勵或者提升機(jī)會。

    (二)幫助指導(dǎo)教師明確任務(wù)

    指導(dǎo)教師的職責(zé)是為新入職教師提供經(jīng)驗(yàn)和情感支持,適當(dāng)減輕新教師在入職階段可能遇到的孤獨(dú)或挫折,幫助其盡快熟悉園所文化與制度、與同事的溝通與交流、吸引幼兒注意力的策略、與家長的溝通技巧、環(huán)境創(chuàng)設(shè)主題選取等。指導(dǎo)教師的工作不僅僅是幫助新入職教師適應(yīng)環(huán)境,更重要的引領(lǐng)他們形成正確的教育理念,為后期成為有反思能力的實(shí)踐者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    指導(dǎo)活動的落腳點(diǎn)主要集中在教學(xué)技能的提高方面,同時輔以心理素質(zhì)、人際交往等心理社會支持。此外,新手教師也應(yīng)當(dāng)大膽發(fā)表自己的見解,表達(dá)自己的職業(yè)規(guī)劃,與帶教師傅共同探討解決自己遇到的問題,以期達(dá)到更好的入職適應(yīng)效果。

    (三)轉(zhuǎn)變徒弟“被動學(xué)習(xí)”模式

    首先,夯實(shí)理論與主動汲取相結(jié)合。師徒制開展過程中新教師要做有心人,通過用心的觀察,主動去發(fā)現(xiàn)老教師教學(xué)活動中的閃光點(diǎn),并且善于主動去總結(jié)和實(shí)踐。縱然實(shí)踐出真知,然而充滿智慧的實(shí)踐離不開理論知識作為支撐,在實(shí)踐過程中新手教師應(yīng)當(dāng)時刻調(diào)動自己的理論知識儲備,捕捉資深教師的教育智慧。

    其次,理性學(xué)習(xí)與自我建構(gòu)相并行。新教師有著自己的知識積累和個性特征,切忌盲目地進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)復(fù)制,要善于思考老教師的獨(dú)特的教育技巧,實(shí)現(xiàn)真正意義上的理解和吸收。除此之外,“95后”新教師應(yīng)對自己的個性特征和興趣進(jìn)行深入的剖析,規(guī)劃自己的專業(yè)發(fā)展,運(yùn)用批判性的思維向老教師請教和學(xué)習(xí),主動尋求適合自身特性的專業(yè)發(fā)展路徑。

    綜上所述,“師徒制”為新手教師的培養(yǎng)提供了一條有效的路徑,并且在未來一段時間內(nèi)依然發(fā)揮著重要作用。因此應(yīng)當(dāng)在實(shí)際工作中,共同探討師徒雙方的需求,建立起更加民主和諧的幼兒園文化,從而促進(jìn)教師個體和整體素質(zhì)的提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊顯彪.“師徒制”:新手教師專業(yè)成長的必經(jīng)之路[J].中小學(xué)教師培訓(xùn),2006,(03):13-14.

    [2]王紅艷,陳向明.審視“Mentoring-啟導(dǎo)”現(xiàn)象——國內(nèi)外相關(guān)研究綜述[J].現(xiàn)代教育管理,2010,(07):103-106.

    [3]Joao Sarraipa,Ricardo Jardim-Goncalves,Adolfo Steiger-Garcao,MENTOR:an enabler for interoperable intelligent systems[J].International Journal of General Systems,2010,(5):93-96.

    [4]林珊.幼兒園“師徒制”現(xiàn)狀研究[D].福州:福建師范大學(xué),2015.

    [5]楊莉君.論師徒制教師教育模式的改造[J].學(xué)前教育研究,2005,(09):37-39.

    [6]鄭健壯,靳雨涵.師徒制綜述:回顧與展望[J].高等工程教育研究,2016,(03):69-74.

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