新時期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展研究

李長頌

摘 要：隨著近年來我國經(jīng)濟快速發(fā)展，人民物質(zhì)生活財富快速增長，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們受到外來文化的影響，思想呈現(xiàn)出多樣化特點。企業(yè)作為促進國民經(jīng)濟發(fā)展的直接動力，做好企業(yè)黨建工作，對于保持企業(yè)發(fā)展活力，增強企業(yè)核心競爭力有著重要意義。但目前受到傳統(tǒng)工作思路影響，企業(yè)黨建工作在開展過程中還存在著諸多不足，這需要我們積極探索并找到相應的解決策略，利用新方法、新思路、新途徑，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式。鑒于此，本文就新時期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展展開詳細探討，著重分析目前企業(yè)黨建工作開展中存在的主要問題，積極探索推動企業(yè)黨建工作發(fā)展的創(chuàng)新策略，以促進企業(yè)黨建工作全面有效落實。

關鍵詞：企業(yè)黨建；現(xiàn)狀分析；主要問題；創(chuàng)新發(fā)展路徑

一、引言

在社會主義新時代，企業(yè)黨建工作的開展和有效落實離不開創(chuàng)新策略的支持，著重分析企業(yè)黨建工作開展過程中存在的主要問題，可健全和優(yōu)化企業(yè)管理模式，提升企業(yè)黨組織的執(zhí)政能力和工作水平，推動企業(yè)黨員干部和職工群眾樹立正確的思想政治觀念，形成正確的人生觀、價值觀、世界觀。企業(yè)黨建工作屬于企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，對企業(yè)思想政治工作開展有著重要的指導意義。企業(yè)黨建工作效能的提升，不僅可以強化企業(yè)黨組織的管理機制和組織能力，還可以提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)積極健康發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作開展的重要性

黨建工作是我國社會主義現(xiàn)代化建設的重要組成部分，在我國社會主義事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的政治核心作用，有助于提高部門機構的組織能力和思想政治水平，更緊密的團結在黨中央周圍，做好發(fā)展建設工作。對于企業(yè)而言，加強黨組織建設，全面開展黨建工作，不僅有利于提高黨的執(zhí)政能力，而且對于維護社會經(jīng)濟秩序正常運行有著重要意義。在我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展背景下，市場競爭越來越激烈，市場環(huán)境也變得越來越復雜，同時受到外來文化的侵襲，企業(yè)黨建工作面臨巨大的挑戰(zhàn)。在社會主義新時代，企業(yè)傳統(tǒng)的黨建工作思路及方法已難以滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式成為當務之急。新時期，企業(yè)黨建工作順利開展，對于強化黨員干部和職工群眾的思想政治意識有著重要意義，尤其是黨員干部在黨建活動中能不斷提高自身的政治素養(yǎng)，強化自身的政治意識，提升業(yè)務能力。同時，企業(yè)黨建工作的開展有利于國家大政方針的落實，企業(yè)干部和職工群眾會積極學習黨新時期的政治思想理論，了解相關政策，認清社會發(fā)展趨勢，從而不斷提升自身的工作能力，使企業(yè)在日益激烈的市場競爭環(huán)境中跟上時代發(fā)展的步伐[1]。

三、當前企業(yè)黨建工作開展中存在的主要問題

（一）黨建工作者素質(zhì)和技能水平有待提高

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，各種信息工具如雨后春筍般涌現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)技術、互聯(lián)網(wǎng)+思維、移動互聯(lián)網(wǎng)的普及給國企黨建工作提供了新方法、新工具、新途徑。但有很多企業(yè)的黨建工作者不會用，也不愿意接受，仍沿用傳統(tǒng)的方法開展工作，導致企業(yè)黨建工作效率較低，不能適應互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展需求。在企業(yè)黨建活動開展過程中，有的黨建工作者“自縛手腳”，缺乏創(chuàng)新意識，不善于開動腦筋圍繞企業(yè)管理創(chuàng)新黨建工作方法，不能有的放矢的開展工作。很多黨建工作者只是按照原有方法或理論搞一些常規(guī)性的黨政活動，在形式和內(nèi)容上都缺乏創(chuàng)新，不能滿足企業(yè)黨建工作模式創(chuàng)新的需要[2]。

（二）企業(yè)黨建工作模式需要創(chuàng)新

信息技術快速發(fā)展為企業(yè)黨組織黨建網(wǎng)絡集成化建設、打破黨建網(wǎng)站各自為政、相互獨立、彼此分割、各自運營的的局面提供了技術支持，不同企業(yè)的黨建網(wǎng)站及應用終端可以嘗試互相交流和借鑒，在實現(xiàn)資源共享的前提下，開發(fā)更多有利于國企黨組織開展黨建工作的工具。從這個角度出發(fā)，目前很多企業(yè)黨組織認為，只要在黨建工作中使用互聯(lián)網(wǎng)技術就可以稱為“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，這種思想停留在傳統(tǒng)意識層面，沒有看到互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展給社會各行各業(yè)帶來的影響。雖然有的企業(yè)建立了一系列宣傳類新媒體及互聯(lián)網(wǎng)終端，但僅僅局限于模仿和內(nèi)容復制，缺乏應對時代環(huán)境變化的創(chuàng)新意識，不能有效提高企業(yè)黨建工作效率。

（三）企業(yè)黨建工作開展中關系處理不當

很多企業(yè)單位在自身職能履行過程中將黨建工作與業(yè)務分開來做，這樣既不能順利的做好黨建工作，也不能有效的開展業(yè)務活動。另一方面，有的企業(yè)黨組織成員兼任過多職位，工作內(nèi)容較為復雜，任務較多，壓力較大，工作主次性不夠明顯，導致工作效率較低。同時，很多黨員干部沒全面重視黨建工作開展的重要性，即便開展了黨建工作也是流于形式，缺乏具體的理論內(nèi)容，不能有效提高黨建工作質(zhì)量[3]。

（四）企業(yè)單位黨建工作形式單一

全面加強企業(yè)黨建工作，需要企業(yè)黨組織部門開展內(nèi)容豐富、形式多樣的思想政治活動激發(fā)黨員干部參與的積極性，使黨員干部能保持較高的熱情全面參與到黨建工作中。但很多企業(yè)單位活動形式較為單一，缺少理論內(nèi)容和豐富多彩的展現(xiàn)形式，有的企業(yè)即便開展了黨建活動，在內(nèi)容和形式上也缺乏針對性，而且舉辦活動的次數(shù)較少，無法滿足黨員干部的精神文化需求，不能激發(fā)黨員干部參與黨建活動的熱情。

四、針對當前企業(yè)黨建工作問題的創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）提升企業(yè)黨建工作者技能水平和綜合素質(zhì)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，一系列新型信息傳播工具和宣傳載體出現(xiàn)在人們面前。這也就決定國企黨建工作者要熟悉和掌握互聯(lián)網(wǎng)工具，學會利用互聯(lián)網(wǎng)工具宣傳黨建工作，掌握互聯(lián)網(wǎng)信息化、網(wǎng)絡化基礎知識和操作技能，提高互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)黨組織管理能力建設水平；黨建工作者善于利用各類信息工具及時掌握職工群眾的思想變化情況，深刻把握網(wǎng)絡輿情。其次，企業(yè)黨建工作者要不斷創(chuàng)新工作方法，改變傳統(tǒng)工作方式，避免簡單發(fā)放文件，傳達通知“命令式”的粗暴式工作模式。伴隨著信息技術發(fā)展，工作者應充分借鑒和利用新型傳媒，以資源共享為前提，靈活多變的進行信息傳播，向職工群眾和黨員干部傳遞黨建知識，加大黨政文化宣傳力度，增強思想政治教育的說服力。

（二）創(chuàng)新黨建工作模式 豐富工作內(nèi)容

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展，要求國企黨建工作者能夠更新理念創(chuàng)新工作模式，實現(xiàn)國企黨建工作的個性化、主動化和人性化。黨建工作的個性化是指面向不同職工群眾或黨員干部針對性的制定思想政治教育策略，開展組織形式多樣、內(nèi)容豐富的主題教育活動，以促進職工群眾和黨員干部形成良好的思想認知。在當前知識經(jīng)濟時代，黨員的流動性大大增強，如能借助互聯(lián)網(wǎng)，運用不同的網(wǎng)絡資源面向黨員實施思想政治教育，對重點發(fā)展對象有針對性的進行培訓，對黨員進行開展實時教育，對職工群眾及時管理，可全面提升企業(yè)黨組織的管理能力，推動企業(yè)黨建工作發(fā)展。

（三）加強黨員干部和職工群眾的思想政治教育

企業(yè)加強黨建工作要全面做好黨員干部及職工群眾的思想教育工作，將新時期中國特色社會主義理論、方法、觀點融入到思想政治教育中，促進黨員干部和職工群眾能用馬克思主義武裝頭腦，并能深入的進行社會實踐，積極學習習近平新時代中國特色社會主義思想及理論，全面認清黨新時期的發(fā)展任務，樹立終身學習的目標，以全面提高黨員干部的政治素養(yǎng)。同時要加強黨員干部的思想考核，制定完善的考核制度，定期對黨員的理論知識和學習成果進行評比，對思想政治理論水平較高，業(yè)務能力突出的黨員進行獎勵，并且作為選拔和任命干部的重要標準，這樣可全面提高黨員干部工作的積極性，全面發(fā)揮黨員干部的先鋒帶頭作用，有效推動黨建工作發(fā)展。

（四）加強黨員干部與職工群眾的聯(lián)系

黨組織的先進性正是體現(xiàn)黨能夠長期與人民群眾廣泛聯(lián)系，能切實維護人民群眾的根本利益。加強企業(yè)黨建工作就要加強企業(yè)黨員干部與職工群眾之間的聯(lián)系，全面做好職工群眾的服務工作，切實幫助職工群眾解決問題，以全心全意服務職工為宗旨，密切聯(lián)系群眾，增強黨組織的先進性，確保企業(yè)黨建活動開展有廣泛的群眾基礎。

（五）著重提升企業(yè)黨組織的組織力

組織力是指企業(yè)黨組織的內(nèi)部凝聚力及對社會資源的調(diào)動能力。企業(yè)黨組織的組織力反映在黨組織引領協(xié)調(diào)、整合力量方面，是企業(yè)黨組織凝聚力及創(chuàng)新力的具體表現(xiàn)。在社會實踐中，一些企業(yè)黨組織管理渙散，被邊緣化，黨組織戰(zhàn)斗堡壘及黨員干部的模范帶頭作用得不到充分發(fā)揮，實質(zhì)上是黨組織的管理架構出現(xiàn)了問題。因此，把提升企業(yè)黨組織組織力作為黨建工作重點，著力健全企業(yè)黨組織管理架構，全面深化黨組織管理體制改革，進而提升基層黨組織內(nèi)部凝聚力及生命力。

對企業(yè)而言，做好黨建工作，提升黨組織組織力，要選好領導者，要把“政治上能信任、作風過硬、能力較強、有魄力、有擔當、群眾信得過”的干部選拔出來，尤其是要選好帶頭人，要把有較高思想覺悟和較強工作能力，群眾關系較好的黨員干部調(diào)動到企業(yè)領導的職位上，使其履行全面從嚴治黨的政治使命。其次要理順企業(yè)黨建管理機制，加強與地方黨組織對接，按照有利于加強黨全面領導、全面開展黨組織生活，有利于加強黨員干部與群眾聯(lián)系的原則，擴大群眾基礎，使職工群眾密切團結在企業(yè)黨組織周圍，提高企業(yè)凝聚力。

五、結語

在社會主義新時代，促進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展必須科學認識當前企業(yè)黨建工作過程中存在問題，針對企業(yè)黨建工作存在的不足制定有效的創(chuàng)新發(fā)展策略，一方面，黨建工作者要認識到當前互聯(lián)網(wǎng)工具對黨建工作的重要意義，利用新媒體加強黨建工作宣傳與黨員教育，另一方面，不斷加強黨員干部與職工群眾之間的聯(lián)系，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治引導功能，組織內(nèi)容豐富，形式多樣的黨建活動，不斷提高黨員干部和職工群眾的政治素養(yǎng)，強化其思想認識，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻：

[1]高世琦.不斷提高互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作質(zhì)量[N].中國組織人事報，2018-03-09（006）.

[2]胡朝陽.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點建議[J].建材與飾，2018（21）：155-156.

[3]苗興成.新時期國有企業(yè)黨建工作的主要問題及提升策略[J].滇西科技師范學院學報，2018，27（01）：60-63.