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    試論人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

    2018-10-08 11:04:16閆永青
    商情 2018年43期
    關(guān)鍵詞:重要作用人力資源

    閆永青

    【摘要】人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要資源,直接影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率和質(zhì)量。人事考試是一種比較公平的人才選拔方式,幫助很多企業(yè)完成了對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)的開(kāi)發(fā)。根據(jù)我國(guó)企業(yè)運(yùn)行的現(xiàn)狀來(lái)看,人事考試在企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用得到很好的體現(xiàn)。本文探討人事考試的重要作用以及人事考試與人力資源的關(guān)系,指出目前人事考試的種種不足,對(duì)其發(fā)展的方向提出了相應(yīng)的見(jiàn)解,進(jìn)而對(duì)人事考試在開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用進(jìn)行分析,并探討了其應(yīng)用前景及發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】人事考試 人力資源 重要作用

    人事考試是國(guó)家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選拔人才的重要方式。長(zhǎng)久以來(lái),人事考試不僅僅在人力資源選拔過(guò)程中承擔(dān)著不可替代的作用,同時(shí),人事考試也是廣大優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的途徑。無(wú)數(shù)高素質(zhì)、有抱負(fù)的人才通過(guò)人事考試進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作。近幾年,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展,人事考試在人力資源經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)中體現(xiàn)出越來(lái)越重要的作用。

    一、人事考試的重要作用

    人事考試對(duì)于黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的高速發(fā)展具有重要的作用。顧名思義,人事考試的首要目標(biāo)就是能以最快的速度檢測(cè)人才的知識(shí)水平以及轉(zhuǎn)業(yè)技能水平,準(zhǔn)確地對(duì)人才的綜合素質(zhì)進(jìn)行判斷與評(píng)估。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展,為了能更大限度、更大范圍、更大效率地選拔高素質(zhì)人才,人事考試必須實(shí)現(xiàn)自身改革與創(chuàng)新發(fā)展。

    近幾年,隨著市場(chǎng)的不斷拓展與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源逐漸呈現(xiàn)出多樣性和專(zhuān)業(yè)性的特征,而相應(yīng)地人事考試更加顯露出其不可替代的重要作用。一方面,人事考試給予大量的專(zhuān)業(yè)性人才更多公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),給他們提供展示自己才華與能力的平臺(tái),從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、理想和抱負(fù)。另一方面,從政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位的角度來(lái)說(shuō),人事考試也會(huì)幫助這些單位選拔出更加優(yōu)秀的人才,讓新鮮的血液不斷地充實(shí)工作隊(duì)伍,提高工作單位的辦事能力與創(chuàng)新能力。因此,人事考試的重要性不言而喻。

    二、人事考試與開(kāi)發(fā)人力資源的關(guān)系

    人事考試是開(kāi)發(fā)人力資源的重要途徑,與之相對(duì)應(yīng)的,人力資源必須是通過(guò)考試才得以對(duì)人才進(jìn)行了解和評(píng)估。對(duì)于政府部門(mén)、企事業(yè)單位而言,人力資源的開(kāi)發(fā)和管理離不開(kāi)人事考試的重重把關(guān)。一方面,通過(guò)人事考試,可以使企業(yè)選拔出優(yōu)秀的人才,從而完成人才資源的優(yōu)化。另一方面,人事考試會(huì)督促政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)感,不斷地提升自己的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能水平。

    三、人事考試在人力資源方面的作用

    目前,我國(guó)在人才選拔中存在諸多不容忽視的問(wèn)題。雖然我國(guó)是人口大國(guó),每年有大批待業(yè)人員亟待擁有一份合適的工作。但是,在人數(shù)眾多的求職者中,擁有足夠?qū)I(yè)知識(shí)的人員卻少之又少。其次,大部分企事業(yè)單位對(duì)于就業(yè)人員的學(xué)歷過(guò)分重視,而容易忽視他們的工作經(jīng)歷。例如,很多大學(xué)生在校階段并沒(méi)有從事其他行業(yè),也沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),但是因?yàn)橛辛溯^高的學(xué)歷,在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中就有了很大的優(yōu)勢(shì),成為就業(yè)市場(chǎng)的寵兒。而很多沒(méi)有高學(xué)歷但是工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富的求職者往往會(huì)被視而不見(jiàn)。因此,這就造成了很多用人單位招聘一大批閱歷尚淺、缺乏專(zhuān)業(yè)操作技巧和工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,間接地影響了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)進(jìn)程,也導(dǎo)致一些低學(xué)歷者在求職過(guò)程中處于消極狀態(tài)。同時(shí),在企業(yè)管理上,缺乏管理意識(shí)成為很多招聘單位共有的問(wèn)題。企業(yè)不健全的管理系統(tǒng)和管理體系難以激發(fā)出員工的積極性和創(chuàng)造力,工作中消極怠工、遲到早退的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,從而大大影響了企事業(yè)單位的發(fā)展。因此,人才選拔工作中出現(xiàn)的問(wèn)題亟待解決。

    第一,人事考試作為人力資源選拔的重要措施,可以有效地對(duì)人力資源方面的選拔和管理進(jìn)行約束和優(yōu)化。首先,人事考試是挖掘社會(huì)潛在人才的重要途徑,更加公平、公正與科學(xué)。通過(guò)人事考試,可以選拔出一批專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)、有豐富勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的工作人員。社會(huì)上有很大一批勞動(dòng)者,雖然他們沒(méi)有很高的學(xué)歷,但是卻在長(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的技能。這批工作人員通過(guò)人事考試的平臺(tái)終會(huì)發(fā)光發(fā)熱,實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值和職業(yè)的抱負(fù)。

    第二,人事考試可以提高人力資源利用效率,優(yōu)化人才資源配置。在對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的過(guò)程中,人才的使用是關(guān)鍵所在?!吧迫伪叵戎恕?,在進(jìn)行人事考試命題的過(guò)程中,人力資源部分會(huì)在充分考慮單位對(duì)于崗位的要求而對(duì)題目進(jìn)行擬定,這樣,考試題目的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),選拔出的人才自然專(zhuān)業(yè)性也更強(qiáng)。因此,可以說(shuō),人事考試就是對(duì)人才進(jìn)行選拔的過(guò)程,讓人才的優(yōu)點(diǎn)得以充分發(fā)揮,從而可以幫助企事業(yè)單位有針對(duì)性得完成對(duì)人才的安排。

    第三,人事考試可以促使企業(yè)的按勞分配制度更加完善。人事考試在促進(jìn)企業(yè)實(shí)施按勞分配制度上的作用同樣不容忽視。人事考試中成績(jī)優(yōu)異的員工可以給予一定的嘉獎(jiǎng),以作鼓勵(lì);相應(yīng)地,一些成績(jī)欠佳的員工也可以給予適當(dāng)?shù)膽土P,以儆效尤。因此,員工為取得更好的職位,為了職業(yè)生涯能更加順暢,自然會(huì)不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。

    第四,人事考試可以加強(qiáng)人事管理的力度。考試是加強(qiáng)人事管理力度最直接、科學(xué)、有效的途徑。多方面、多層次的考試,可以有效地體現(xiàn)出整個(gè)團(tuán)隊(duì)所有人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力,有利于人事部門(mén)準(zhǔn)確掌握人事的動(dòng)態(tài)信息,也有利于員工在考核的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自身的不足,繼而不斷學(xué)習(xí)和精進(jìn)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    人事考試不僅僅是開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)的重要途徑,同時(shí),也有助于單位健康、健全發(fā)展。在對(duì)人力資源進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候,人事考試是必須要采用的手段,也是現(xiàn)階段人力資源開(kāi)發(fā)中的重要組成部分。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,各個(gè)企事業(yè)單位之間的生存和競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的比拼。通過(guò)人事考試,加強(qiáng)員工的素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)力,也就是加強(qiáng)企事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力。

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