如何做好新形勢下煤礦企業(yè)工會女工工作

吳雪麗

摘要：隨著社會的不斷改革，不斷的提升女性地位，各企業(yè)的女性不斷增多，其中基層女工的人數(shù)也越來越多。煤礦工會組織是連接企業(yè)和職工重要的紐帶，隨著煤礦工會女工數(shù)量的不斷增加，需要通過不斷的探索和實踐來加強工會女工工作。

關(guān)鍵詞：如何做好；新形勢下；煤礦企業(yè)；工會女工；工作

引言

在當(dāng)前煤礦行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大背景下，煤礦企業(yè)女職工面臨著地位下降、優(yōu)勝劣汰以及勞動就業(yè)的風(fēng)險，在此情況下，煤礦女職工有著亟待提升自身綜合素質(zhì)的訴求。女職工在較為特殊的煤礦行業(yè)所占比例并不是很大，但作為煤礦企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，煤礦女職工也同樣肩負著維護煤礦安全生產(chǎn)，為煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的光榮使命。因此，在新形勢下做好煤礦企業(yè)工會女工工作，對推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、改革建設(shè)以及構(gòu)建和諧企業(yè)與社會具有相當(dāng)重要的作用。

一、淺析煤礦工會女工工作的重要性

煤礦工會女工是一個比較特殊的群體，相對于男性工作者，工會女工工作者能更好的適應(yīng)基層工作。由于女性的身體結(jié)構(gòu)和身體素質(zhì)有別于男性，因此工會女工從女性本身特點出發(fā)，能更加細心完成、完善相關(guān)工作。在煤礦中，最基層的職工相較于其它企業(yè)來說，知識水平都比較低，對應(yīng)的語言欠缺導(dǎo)致表達會出現(xiàn)諸多問題，如：詞語使用不當(dāng)、表達不明確、中心內(nèi)容含糊不清等等諸多問題。而女性工作者的語言天賦往往高于男性工作者，基層工作者的主要工作是和職工打交道，因此語言是常用的工具，而女性工作者能更好的利用語言天賦和骨子里的母性本質(zhì)，耐心引導(dǎo)職工工作。由于日常生活中，大多數(shù)女性有共同的特點，所以在溝通交流上能很快和對方打成一片，在工作中，如果和女性職工溝通，往往是工會女工工作者溝通更能見到成效。女性都會經(jīng)歷結(jié)婚生子的階段。即使在孕期，工會中的女性職工也要正常進行本職工作，這個時候需要工會領(lǐng)導(dǎo)們在生活上和工作中都要給予他們特殊的照顧，保障她們的基本權(quán)益。另一方面，由于重男輕女的思想，認為女性工作者在工作上不如男性工作者，而且孕期會休很長時間的產(chǎn)假，因此很多用人單位在招聘的時候都不愿意招聘女工，而工會在這個時候應(yīng)該刻意加強女工的工人素質(zhì)，提供更多的培訓(xùn)機會，培養(yǎng)她們更高的人文素養(yǎng)和社會使命感。

二、探索和實踐新形勢下煤礦工會女工工作

（一）強化女工安全培訓(xùn)

新形勢下，煤礦安全生產(chǎn)仍舊是主題。煤礦企業(yè)工會女工工作也應(yīng)該結(jié)合煤礦企業(yè)的實際情況展開。以安全生產(chǎn)“零工傷”零事故為發(fā)展目標(biāo)，積極倡導(dǎo)廣大女工同志參與基層單位所舉辦的各項婦女協(xié)安、合理化建議以及技術(shù)創(chuàng)新等活動，將安全生產(chǎn)理念、意識深入貫徹到每一位女工心中。為了提升女工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與技術(shù)能力，以便于適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)可以通過定期舉辦女工小組長集中學(xué)習(xí)知識活動，展開安全培訓(xùn)。經(jīng)過以上一系列的安全教育培訓(xùn)活動，能夠使女工繼承并弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，幫助她們形成更加健康、文明、科學(xué)的生活方式。煤礦企業(yè)工會要盡量為女工創(chuàng)造一個安全的生產(chǎn)環(huán)境，形成在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)的良好的工作、學(xué)習(xí)氛圍，提升女工決策、競爭、應(yīng)對以及學(xué)習(xí)的能力，如此，才能幫助女工不斷成長，成為企業(yè)發(fā)展的半邊天，才能更好地服務(wù)于煤礦企業(yè)建設(shè)發(fā)展。

（二）強化女工素質(zhì)教育，幫助女工減輕壓力

煤礦女工不僅承受著來自工作的巨大壓力，同時還承擔(dān)著為家庭服務(wù)的壓力，如果不及時進行精神疏導(dǎo)，極容易引發(fā)問題。部分女工崗位實行三班工作制度，這就使得女工的作息時間極不規(guī)律，導(dǎo)致女工工作壓力增加，時間長了會嚴(yán)重危害女職工的身心健康。針對這個問題，煤礦企業(yè)工會委員應(yīng)該從思想素質(zhì)教育著手，通過形式多樣、豐富多彩的宣傳教育、讀書學(xué)習(xí)活動，強化女工素質(zhì)教育，幫助女工端正態(tài)度，形成積極的心態(tài)，學(xué)會自我減壓，輕松應(yīng)對、化解壓力。

（三）發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權(quán)益

維護女工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責(zé)。是體現(xiàn)女工組織的向心力、凝聚力的有效舉措。女職工作為一個特殊的群體，在工作、生活中扮演著十分重要的角色，她們不僅是單位的重要組成部分，更是家庭的支柱。企業(yè)女工委員會要通過多種形式了解女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心，關(guān)心她們八小時以外的生活，切實幫助女職工解決后顧之憂，讓女工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。在實際工作中，全方位對女職工進行普法教育尤為重要。要組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，增強她們依法維權(quán)的能力，還要關(guān)注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權(quán)利。要讓女工代表在決策時參與、實施維權(quán)，另外還要在效果上進行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實事上，我們礦工會女工部每年都定期組織女職工體檢，對發(fā)現(xiàn)的病情及時治療，并為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，全身心地投入到工作中去。

（四）增加評選考核制度

增加對應(yīng)的工作評選制度，不單單僅僅是為了考核工會女工在工作上的表現(xiàn)。通過對工會女工的評選，拉近各級領(lǐng)導(dǎo)和工會女工的距離，實行全民選舉的制度，也能更好的拉近工會女工和普通職工的距離。同時工會要本著一切從實際出發(fā)，實事求是的做事原則，從根本上了解工會女工的生活和工作，提高工會女工的工作凝聚力和向心力，更好的服務(wù)于企業(yè)。通過開展對應(yīng)的講座和培訓(xùn)，扎扎實實的從實際出發(fā)，更好的關(guān)心、關(guān)愛女性職工。

結(jié)語

在當(dāng)前煤礦經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，如何做好煤礦企業(yè)工會女工工作，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工工作的主動性與積極性是擺在所有煤礦企業(yè)工作者面前的一個重要問題。在此過程中會遇到許多問題與困難，女工工作要從廣大女工的實際情況與個人特點出發(fā)，并結(jié)合煤礦企業(yè)的特點，善于創(chuàng)新開拓，勤學(xué)多思，深入舉辦一些廣大女職工所喜聞樂見的健康積極向上的技能培訓(xùn)活動，為女工營造一個更加溫暖、舒適的環(huán)境，充分提升女工對企業(yè)的歸屬感和信賴感。

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