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    河南省減稅降費提高企業(yè)獲得感訪談啟示

    2018-09-27 09:31:48馬朝杰
    大經(jīng)貿(mào) 2018年8期
    關(guān)鍵詞:訪談減稅降費

    【摘 要】 在對河南省減稅降費提高企業(yè)獲得感的研究中,通過非結(jié)構(gòu)型、非正式訪談發(fā)現(xiàn):無論是對于股東、經(jīng)營者,或者財務(wù)人員,減稅降費是否帶來獲得感的判斷是困難的。對于被訪人員而言,獲得感是一個綜合概念,被訪者很難確定統(tǒng)一的標準,這從很大程度上降低了結(jié)構(gòu)化調(diào)查的有效性。從而,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的實證分析反而變得更有效。

    【關(guān)鍵詞】 減稅降費 企業(yè)獲得感 訪談

    諸多學者已經(jīng)開始關(guān)注獲得感的研究,結(jié)構(gòu)化的調(diào)查表是當前獲得感研究的有效方式。針對河南省減稅降費提高企業(yè)獲得感的情況,研究最初的設(shè)計擬運用訪談檢測的方法確定結(jié)構(gòu)化調(diào)查表的內(nèi)容。然而,在在訪談中發(fā)現(xiàn),完成減稅降費提高企業(yè)獲得感問卷的結(jié)構(gòu)化設(shè)計是非常困難的。這讓研究開始重新思考獲得感問題的研究,并調(diào)整了研究方法。

    一、訪談中關(guān)于“獲得感”的判斷及問題

    在非正式的訪談?wù){(diào)研中,根據(jù)訪談對象的具體情況,訪談設(shè)計的切入點一般是企業(yè)的經(jīng)營情況如何;或者對最近的稅費情況的感覺。

    受制于新常態(tài)下整體經(jīng)濟發(fā)展增速下降,各行業(yè)競爭激烈程度增強。14年之后的成立的部分中小企業(yè)被訪者的感覺較好,發(fā)展時間較長的企業(yè)則相對復(fù)雜。當談及獲得感時,被訪者的猶豫與思考是一種必然,最終的結(jié)論是企業(yè)獲得感還是不錯的。然而,對于感覺企業(yè)有所收獲的原因,則多數(shù)歸于企業(yè)團隊與個人的努力;而非政策或市場條件的完善。甚至相反,覺得市場環(huán)境不好,政策效果也遠不如個人或公司內(nèi)部的條件更為重要。

    對于涉及稅費問題的直接訪談,效果要差一些。甚至較陌生的隨機訪談會以不是公司股東,或?qū)具@方面情況不了解等,拒絕討論這樣的問題。在較熟悉的情況下境況效果要好很多,但訪談結(jié)果并不理想。尤其是中小企業(yè),隨著金稅工程的不斷推進,很多企業(yè)的稅費負擔是不減反增的。最新成立的、直接享受優(yōu)惠政策的企業(yè)則沒有什么感覺。較大型企業(yè)的股東與經(jīng)營者的回答則客觀的多,但如果是非涉稅財務(wù)人員,對此問題關(guān)注程度是很小的,其更關(guān)注的是企業(yè)的業(yè)績,或其主管的工作內(nèi)容。因此,當進一步討論涉及企業(yè)在減稅降費中的獲得感問題時,其結(jié)論很難具有學術(shù)研究價值。

    針對上述問題,與曾經(jīng)的官方與非官方研究者進行溝通,發(fā)現(xiàn)也存在相似的問題。在官方的調(diào)研中,很多直接調(diào)研者感覺被調(diào)研對象受其調(diào)研主體影響非常大,雖然對調(diào)查表及訪談的態(tài)度非常認真,但調(diào)研者仍認為調(diào)研結(jié)果的客觀性需慎重對待。非官方調(diào)研雖然也對此結(jié)構(gòu)化問卷不很滿意,但在缺少更有效的方法之前,覺得結(jié)構(gòu)化問卷提供了更為客觀的證據(jù)。

    二、“企業(yè)獲得感”的討論與分析

    (一)企業(yè)獲得感的描述

    在訪談中,當討論很難給出準確的結(jié)論,訪談往往轉(zhuǎn)向?qū)ζ髽I(yè)獲得感認知的探討。在涉及企業(yè)對稅費變化的感覺時,被訪者雖然有時很難給出自身所在企業(yè)的判斷,但不并妨礙其對于同行、朋友相對于此問題的分析,以及自身對于企業(yè)獲得感的理解。

    訪談討論中,值得注意的是被訪者對獲得感的認知是“全面”的。比如,被訪者有時會說,寧可沒有減稅降費,只需回到以前的市場環(huán)境中。較多的人工成本、較高的辦公空間成本,讓訪談?wù)哂X得減稅降費本身只是減少“負獲得感”的一種方式。從而,對被訪者而言,減稅降費并未提高企業(yè)獲得感。這里的討論不僅表明“獲得感”是一個短期概念,也是一個相對概念,從而在不同時點的調(diào)研,結(jié)論會發(fā)生較大變化。

    另一個有趣的問題是,當涉稅財務(wù)人員給出明確的受益結(jié)論時,訪談轉(zhuǎn)移到“企業(yè)獲得感”這樣的概念場景中,其認知往往是意外的。大部分的涉稅財務(wù)人員對于自身工作的努力,會在正式、非正式工作中進行較多的溝通,并且對于減稅降費所帶來的收益與其工作的關(guān)系也會有客觀的評價,但如果將減稅降費這一客觀事實作為使公司受益的原因,或者公司有所獲得的理由。從關(guān)鍵人員看,這是對個人或團隊不公平的看法。因此,減稅降費帶來的獲得感,在企業(yè)所有員工中的認同是較差的;減稅降費導(dǎo)致企業(yè)獲得感提高,往往是作為涉稅財務(wù)團隊努力的結(jié)果。雖不否認政策原因,但考慮到諸多材料的提交及溝通過程中增加的企業(yè)交易成本,企業(yè)受益往往被作為“成本”付出的結(jié)果。由此,獲得感的認知邏輯成為:企業(yè)不付出成本,涉稅人員不付出努力,是不能享受優(yōu)惠的。

    (二)企業(yè)獲得感結(jié)構(gòu)化調(diào)查的分析與思考

    考慮上述問題,結(jié)合對企業(yè)經(jīng)營關(guān)注情況的不同,研究認為,企業(yè)獲得感的判斷結(jié)果標準是主觀的,這將導(dǎo)致結(jié)構(gòu)化問卷需要有明確的標準。既便標準是明確的,但被調(diào)查對象對標準的認可度,仍會在很大程度上影響調(diào)查結(jié)果;同時,調(diào)查對象能否代表“企業(yè)”也是十分關(guān)鍵的問題。在訪談中,對于能夠代表企業(yè)的-經(jīng)營者兼股東的訪談中發(fā)現(xiàn),其對該問題的關(guān)注是非常少的;如果與國營企業(yè)一樣,既使其關(guān)注減稅降費形成的收益,但其也只是從稅費的減少來作為獲得感的標準,而非其“內(nèi)在的獲得感”。

    因此,當面臨諸多的“主觀判斷”是否代表了客觀這一問題時,考慮獲得感的相對性,問卷設(shè)計能否代表客觀結(jié)果是值得商榷的。

    三、結(jié)論

    對獲得感認知的描述中 “負獲得感”的減少,應(yīng)當是獲得感提高的明確證據(jù),但卻并不表明,被訪談?wù)哒J為是企業(yè)獲得感的提高??紤]到企業(yè)所有者兼經(jīng)營者一致時,他們對獲得感的判斷是基于企業(yè)收益這一客觀現(xiàn)實。那么,對研究而言,統(tǒng)計數(shù)據(jù)所代表的獲得感,應(yīng)優(yōu)于問卷;另外,依據(jù)行為經(jīng)濟學,企業(yè)行為的變化可能更能說明企業(yè)對減稅降費的認知。這表明,利用減稅降費過程中的統(tǒng)計數(shù)據(jù),將企業(yè)獲得感作為“滿足感”,作為企業(yè)行為的內(nèi)在激勵,分析企業(yè)實際利潤的變化、投資行為及分配行為的變化將更具有代表性。

    作者簡介:馬朝杰(1977— ),男,漢族,河南省許昌。博士,中原工學院,講師,研究方向:會計。

    2017年度河南省政府決策研究招標課題“河南省減稅降費提高企業(yè)獲得感實證研究”(2017B062)

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