淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

李穎穎

摘要：隨著我國社會的不斷進(jìn)步，各大企業(yè)都在這種環(huán)境下如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，并且在這樣的環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展層次也表現(xiàn)出了比較不一致的情況，導(dǎo)致這種情況的主要原因就是企業(yè)中的管理工作不夠統(tǒng)一，其中工商管理工作是企業(yè)管理工作中非常重要的組成部分，加強(qiáng)工商管理工作能夠有效提高企業(yè)的管理水平，快速的促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。下面文章針對如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)工作，以及工商管理培訓(xùn)工作對于提高企業(yè)管理水平的情況進(jìn)行詳細(xì)的分析，以期能夠在根本上促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)水平的提高也有著良好的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：工商管理；培訓(xùn)；企業(yè)管理

隨著我國社會的不斷進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)水平的飛速發(fā)展，很多企業(yè)在管理上的思想理念也出現(xiàn)了各種各樣的變化，在這種比較激烈的市場競爭之下，各個企業(yè)中所關(guān)注的焦點(diǎn)內(nèi)容也逐漸在經(jīng)濟(jì)效益最大化的方面轉(zhuǎn)移到企業(yè)的管理水平之下。同時很多企業(yè)也開始努力發(fā)展和培訓(xùn)比較具有專業(yè)性的人才。雖然很多企業(yè)現(xiàn)階段已經(jīng)意識到了工商管理培訓(xùn)工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是在這樣的思想理念之下，還需要梳理正確的發(fā)展觀和想要達(dá)到的目標(biāo)，構(gòu)建出一個比較科學(xué)的培訓(xùn)體系，這樣才能夠保證企業(yè)的發(fā)展達(dá)到最理想的效果。

一、工商管理培訓(xùn)對于提高企業(yè)管理水平的重要性

隨著我國市場競爭逐漸變得激烈，企業(yè)之間的競爭情況也進(jìn)入到了白熱化的階段，因此在企業(yè)的發(fā)展過程中其核心的競爭力就是企業(yè)的管理工作，這也是企業(yè)在根本上提高市場競爭力的主要方式。一個企業(yè)想要做到可持續(xù)發(fā)展，其管理工作有著非常重要的影響。同時也能夠促進(jìn)企業(yè)的核心競爭力。良好的管理工作能夠給企業(yè)帶來更加良好的經(jīng)濟(jì)效益，并且能夠帶動企業(yè)不斷進(jìn)步，其中主要表現(xiàn)在一下幾個方面：

（一）促進(jìn)企業(yè)管理工作的高效進(jìn)行

在企業(yè)的發(fā)展過程中，其實(shí)施和開展管理工作，主要就是為了對整個企業(yè)進(jìn)行整體的經(jīng)營和管理，并且在企業(yè)中良好的發(fā)展方向和發(fā)展層面上，還需要一個比較專業(yè)的管理人才進(jìn)行管理內(nèi)容的實(shí)施，同時相關(guān)的人才還需要具備專業(yè)的知識和實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。其中，管理人員的整體素質(zhì)，在整個企業(yè)的管理工作中有著非常重要的作用也是一個主導(dǎo)的地位。這樣的人員能夠在根本上指引企業(yè)管理方向的發(fā)展。所以企業(yè)中的管理工作還需要快速提高，這樣才能夠保證企業(yè)的管理工作得到良好的發(fā)展。

（二）為企業(yè)帶來良好的競爭力

隨著我國加入世界貿(mào)易組織之后，全球一體化的情況也逐漸呈現(xiàn)在我國的社會中，這種情況導(dǎo)致我國企業(yè)進(jìn)步日益加快，企業(yè)之間所存在的競爭力直接保證企業(yè)有著良好的水平。因此企業(yè)想要在這種沒有硝煙的戰(zhàn)爭中立足，還需要提高自身的管理能力，同時也能夠在根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。因此還需要對企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行合理的培訓(xùn)，不斷提高相關(guān)管理人員的專業(yè)知識和自身修養(yǎng)，這樣才能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中找到屬于自己的位置。

（三）幫助企業(yè)了解經(jīng)營的情況

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益增加，很多企業(yè)之間已經(jīng)產(chǎn)生了無形的競爭，在這種變幻無常的市場競爭環(huán)境之中，企業(yè)還需要能夠跟得上市場的發(fā)展腳步和時代進(jìn)展的不發(fā)，尋求到屬于自身的發(fā)展方向，這樣才能夠更好的在最新的社會立足和發(fā)展。其中工商管理培訓(xùn)在企業(yè)的發(fā)展中有著非常重要租用。企業(yè)中員工額積極參與情況和工商管理之間的培訓(xùn)能夠提高員工的自身知識儲備量和修養(yǎng)，并且也能夠在根本上更正企業(yè)發(fā)展的步伐和方向，幫助企業(yè)在發(fā)展的過程中發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，解決多出現(xiàn)的為，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)中工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)對于工商管理培訓(xùn)工作缺少重視程度

雖然在社會的發(fā)展過程中很多企業(yè)都已經(jīng)意識到了人才的發(fā)展和培養(yǎng)的重要性，但是在這項(xiàng)工作進(jìn)行的過程中，卻沒有意識到其緊迫性，所以很少有企業(yè)會采用實(shí)際行動對人才進(jìn)行專業(yè)的培養(yǎng)。除此之外，政府部門對于企業(yè)員工的培訓(xùn)也能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供正確的指引，并且對于很多公正的監(jiān)督力度并不嚴(yán)謹(jǐn)，這一點(diǎn)對于發(fā)展中的企業(yè)來說，沒有構(gòu)建比較完整的體系和對策，這些培訓(xùn)工作也建立起了良好的合作關(guān)系。但是還有很多相關(guān)的管理制度，并沒有對培訓(xùn)工作詳細(xì)的實(shí)施內(nèi)容?，F(xiàn)階段還存在著一定的情況，很多企業(yè)擔(dān)心員工在培訓(xùn)工作結(jié)束之后出現(xiàn)跳槽的情況。因此企業(yè)中對于人員的管理情況存在著很多顧慮，導(dǎo)致相關(guān)的培訓(xùn)工作沒有落實(shí)。

（二）培訓(xùn)工作缺乏師資力量

工商管理培訓(xùn)工作主要就是對企業(yè)和內(nèi)部的管理人員所實(shí)施和開展的，所以在培訓(xùn)的過程中，對于培訓(xùn)的教師有著非常高的要求，不僅僅需要培訓(xùn)人員具有非常高的專業(yè)知識和水平，還需要其人員具有良好的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，只有滿足這些要求才能夠給企業(yè)中的員工帶來良好的培訓(xùn)內(nèi)容。但是現(xiàn)階段很多企業(yè)難以滿足這種要求，缺乏良好的老師，同時很多老師有著比較好的專業(yè)水平，但是缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，因此這一問題不能夠得到良好改善企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作就難以順利進(jìn)行。

（三）培訓(xùn)方式和考核方式比較單一

在企業(yè)中傳統(tǒng)的管理工作中，很多采用的都是比較單一的模式，這一點(diǎn)在現(xiàn)代的企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作中，如果依然采用這種方式進(jìn)行培訓(xùn)，員工很難接受，并且員工在被迫接受培訓(xùn)的過程中會感覺到比較枯燥，因此即便是接受了培訓(xùn)依然不能夠?qū)W習(xí)到專業(yè)知識。同時也不能夠接受管理人員的學(xué)習(xí)熱情，不能夠把培訓(xùn)知識和實(shí)踐內(nèi)容進(jìn)行有效的結(jié)合。除了這種去年匡之外，現(xiàn)階段很多企業(yè)中培訓(xùn)之后的考核方式也比較落后，大多數(shù)采用的是筆試方法，這樣也難以達(dá)到培訓(xùn)的效果。

三、加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的有效策略

（一）提高工商管理培訓(xùn)工作的重視程度

現(xiàn)階段，我國的企業(yè)中一般情況下存在的就是人員思想傳統(tǒng)的問題和情況，很多企業(yè)的經(jīng)營者對于管理培訓(xùn)工作沒有給予比較充分的認(rèn)識，沒有把培訓(xùn)工作納入年度的開銷之中，因此缺乏實(shí)際的意義。所以現(xiàn)階段，還需要加強(qiáng)企業(yè)對于工商管理培訓(xùn)工作的重視程度，這樣才能夠在根本上促進(jìn)企業(yè)管理工作的發(fā)展，為企業(yè)培訓(xùn)工作的進(jìn)步作出良好的貢獻(xiàn)，并且給予足夠的重視。

（二）保證培訓(xùn)工作良好的師資力量

一個企業(yè)想要給予員工良好的培訓(xùn)，還需要為員工的培訓(xùn)工作找到合適的老師，老師不僅僅需要能夠具有良好的專業(yè)知識水平和素質(zhì)，還需要具有良好的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。這樣才能夠在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為員工的培訓(xùn)作出更多的貢獻(xiàn)。

（三）創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)模式

隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)中的工商管理培訓(xùn)工作也需要做到與時俱進(jìn)，更新培訓(xùn)內(nèi)容和模式，這樣才能夠在根本上改善企業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，保證員工能夠持續(xù)的發(fā)展。一個企業(yè)中最重要的組成部分就是企業(yè)，并且企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展也離不開員工的支持，因此越來越多的企業(yè)開始把員工的培訓(xùn)工作作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要任務(wù)。

根據(jù)以上內(nèi)容能夠看出，企業(yè)想要快速的發(fā)展，跟的上現(xiàn)階段社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，還需要在根本上提高和促進(jìn)企業(yè)的管理工作和管理水平，并且需要了解到，現(xiàn)階段想要在激烈的市場競爭中，立于不敗之地，還需要重點(diǎn)發(fā)展企業(yè)的管理工作。工商管理培訓(xùn)在企業(yè)的發(fā)展中有著非常重要的作用，因此本文針對現(xiàn)階段我國企業(yè)發(fā)展的情況，以及管理工作的現(xiàn)狀和工商管理培訓(xùn)工作在企業(yè)中的重要作用進(jìn)行分析，在根本上了解到促進(jìn)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的發(fā)展，以期能夠促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，有效的幫助我國企業(yè)的進(jìn)步，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出良好的貢獻(xiàn)。

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