“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下辦公室管理模式的創(chuàng)新思路分析

摘 要：隨著科學技術的不斷發(fā)展，各個方面的技術發(fā)展迅猛，在“互聯(lián)網(wǎng)+”迅速發(fā)展的大背景下，不論是數(shù)字化還是網(wǎng)絡化，都得到了蓬勃的發(fā)展，不僅為人們的生活帶來了很大的改變，為人們的生活方式也帶來了變革。辦公室工作較為繁雜，需要解決企業(yè)各個方面的矛盾以及問題。為了更好的做好辦公室工作，必須對辦公室的管理模式進行創(chuàng)新，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)大力發(fā)展的環(huán)境之下，需要更好的對其進行利用，才能在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下辦公室管理模式進行創(chuàng)新。

關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；辦公室管理模式；思路創(chuàng)新

一、辦公室管理模式在創(chuàng)新道路上所面臨的問題

在傳統(tǒng)的辦公室管理模式要求中，對于工作人員能力的體現(xiàn)不是特別明顯，但是在創(chuàng)新的過程中，互聯(lián)網(wǎng)以及計算機的運用在辦公室的管理中已經(jīng)成為了主要辦公手段。所以不論是在工作中，還是在管理中，所占比重都非常大。但是很多管理者從傳統(tǒng)的管理模式過渡到“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下辦公室管理模式的過程中，由于對于現(xiàn)代化技術的了解程度不夠，使其在運用上存在這著一定的困難。所以為了讓辦公室管理模式在創(chuàng)新的道路上走得越來越順利，必須加強管理人員的現(xiàn)代化辦公能力的培訓，同時引進新時代的人才，對這一現(xiàn)狀進行改變。

傳統(tǒng)的辦公室管理模式，在傳統(tǒng)的機制下，對領導的意圖有較大的依賴性，因此管理工作中，缺乏主動性以及自主創(chuàng)新意識，這些也是阻礙辦公室管理模式創(chuàng)新的主要障礙。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下辦公室管理模式的新特征

傳統(tǒng)的辦公室管理模式在信息化程度不斷提升、互聯(lián)網(wǎng)技術不斷發(fā)展的前提下，已經(jīng)很難與時代的發(fā)展同步了。傳統(tǒng)的管理模式不論是對相關事務的處理，還是對工作文檔的管理，采用的是手工與電腦相結合的方式。這樣的管理模式不論是對辦公室管理人員，還是辦公室工作人員，其所需要處理的工作量都是非常大的，并且由于工作繁瑣，重復性高，不利于提升辦公室工作人員的積極性，降低辦事效率?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”理念現(xiàn)在應滲透到了社會的各個方面，因此辦公室管理要想得到創(chuàng)新，必須對“互聯(lián)網(wǎng)+”理念以及相關技術進行運用。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的影響下，辦公室管理逐漸向信息化買進，與傳統(tǒng)的管理模式相比較，創(chuàng)新管理模式之下的管理范圍已經(jīng)變得越來越大，同時管理也變得更加多樣化和智能化。在管理方面的載體與以往相比，也有很大的不通不同，現(xiàn)在的信息化程度更加便捷，可以通過互聯(lián)網(wǎng)獲取更多的先進的管理模式，并根據(jù)自身企業(yè)的實際情況以及發(fā)展要求等，對管理模式進行一定的改變。在辦公室管理模式的創(chuàng)新上，“互聯(lián)網(wǎng)+”為其提供了很大的便利，辦公軟件的開發(fā)，讓辦公室管理變得更加快捷和集中。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下辦公室管理模式的創(chuàng)新思路

不論什么行業(yè)，創(chuàng)新都是發(fā)展的根本以及發(fā)展的最大推動力。因此為了提升辦公室管理工作的效率，就必須對其管理模式進行創(chuàng)新。所以針對管理過程中所發(fā)現(xiàn)的不完善的地方，需要根據(jù)實際需要以及實際情況，對其進行逐步完善。并且為了讓管理工作的效率得到進一步的提升，還應該在標準的基礎上，提升標準。管理工作還應該多加監(jiān)督，讓管理工作能夠在監(jiān)督下提升落實效率。

不論是傳統(tǒng)管理模式中，還是在現(xiàn)代化管理模式中，人才的作用都是最為重要的。所以必須對人才的作用加以重視，需要面向社會，招收一批具有現(xiàn)代化意識的、對計算機以及互聯(lián)網(wǎng)有較好基礎的人才，實現(xiàn)管理信息化，為辦公室管理模式的創(chuàng)新注入新的活力。

樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L首先體現(xiàn)的是工作人員的工作態(tài)度，其次是對與工作以及企業(yè)發(fā)展的相關現(xiàn)狀進行理論研究分析。圍繞國企企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理情況以及業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)這些情況進行調(diào)查和研究，與此同時，對于國際形勢以及國內(nèi)的宏觀經(jīng)濟形勢的變化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和國家重大戰(zhàn)略、經(jīng)濟政策的最新動態(tài)等進行深度的分析。尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，為各個方面的信息獲取提供了超高的便利程度。通過多多方面的信息進行分析，有利于為領導的管理決策提供有力的支撐。

辦公室管理模式的創(chuàng)新，離不開信息管理的強化，所以應該建立在科學有效的數(shù)據(jù)基礎之上。辦公室需要對信息技術進行充分的利用，建立信息搜集技術部門，通過一系列的措施，例如搜集、檢測、模擬等手段，制作案例分析報告，輔助辦公室管理進行決策。

四、結語

本文主要對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下辦公室管理模式的創(chuàng)新進行了探究和分析，讓我們明白，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，辦公室管理需要對傳統(tǒng)的低效管理模式進行擯棄，對高效的辦公室管理模式和方法進行不斷的創(chuàng)新和探索，更好地對新時期的發(fā)展進行滿足，讓企業(yè)的發(fā)展得到更加科學有效的保障。另外還應該將辦公室內(nèi)部的工作進行科學的分工，提升辦公室工作人員的素質(zhì)，讓企業(yè)辦公室管理的有效性得到增強。

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作者簡介：

曹蓉蓉（1988～ ），女，漢族，湖南益陽人。研究方向：國企辦公室工作。