提升國有煤炭企業(yè)黨建和思想政治工作水平的幾點思考

劉云

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-075-02

摘要 隨著十九大的勝利召開，黨中央對國有煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)及黨建工作、政治思想工作提出了更高的要求。此文立足于煤炭企業(yè)，首先對國有煤炭企業(yè)黨建與思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行簡要概括，其次分析了煤炭企業(yè)黨建與思想政治工作中存在的問題，最后結(jié)合煤炭企業(yè)實際，重點對黨建工作與思想政治工作提出了幾點建議，希望能夠為煤炭企業(yè)全面提升綜合競爭力建言獻(xiàn)策。

關(guān)鍵詞 國有煤炭企業(yè) 黨建工作 思想政治工作

作為一名國有煤炭企業(yè)黨建工作者，見證了黨組織如何與企業(yè)攜手并肩，走過改革開放以來風(fēng)云激蕩的歲月。如今，適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，對國企發(fā)展提出了新的要求，深化改革和提質(zhì)增效成了國企發(fā)展的熱門詞匯。如何實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨的建設(shè)深度融合，擺在身處改革一線的人們面前。我們重新審視企業(yè)黨建工作，思考怎樣才能實現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的有機融合而不僅僅是機械結(jié)合。

一、我國國有煤炭企業(yè)黨建與思想政治工作現(xiàn)狀

目前，我國處于供給側(cè)改革階段，一些國有煤炭企業(yè)的員工工作壓力較大，對于企業(yè)黨建以及思想政治工作的具體要求也在不斷提升。如何發(fā)揮黨組織的作用及黨員在基層黨組織中的帶頭作用，實現(xiàn)企業(yè)在新時期的發(fā)展，也就成為了國有煤炭企業(yè)黨建工作的核心與重點問題。

二、國有煤炭企業(yè)黨建與思想政治工作中存在的問題

1.當(dāng)前我國依然存在一部分國有企業(yè)在開展相關(guān)業(yè)務(wù)時沒有明確經(jīng)濟(jì)效益與思想政治工作之間的平衡關(guān)系，過分注重局部的經(jīng)濟(jì)效益而忽視了思想政治工作的重要性，其結(jié)果就是思想政治工作流于形式，出現(xiàn)了“重生產(chǎn)、輕黨建”的誤區(qū)，這也導(dǎo)致了基層黨組織在組織領(lǐng)導(dǎo)能力等方面出現(xiàn)了問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定與健康發(fā)展。

2.基層黨組織沒有解決好局部與整體的關(guān)系?；鶎狱h組織不但是直接執(zhí)行黨建工作的關(guān)鍵，更是通過發(fā)揮黨員帶頭作用實現(xiàn)企業(yè)綜合競爭力提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一些企業(yè)在進(jìn)行基層黨組織建設(shè)時沒有認(rèn)清局部與整體的關(guān)系，導(dǎo)致個別黨組織的工作遲緩，沒有發(fā)揮積極主動的戰(zhàn)斗堡壘作用，同樣影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.黨員教育活動貫徹落實不到位。個別黨員干部在工作過程中沒有真正做到黨員先鋒帶頭引領(lǐng)作用，黨員教育活動意義及效果不是太明顯，依然存在著僥幸心理和得過且過的現(xiàn)念，這對于提升我國煤炭企業(yè)的黨建水平與綜合發(fā)展性都具有不利的影響。

三、國有煤炭企業(yè)黨建與思想政治工作的幾點建議

（一）以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，匯聚企業(yè)發(fā)展的新動能

堅定政治立場。各級黨委要教育引導(dǎo)全體黨員和各級干部旗幟鮮明講政治，堅持以習(xí)總書記為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上與黨中央、省委和焦煤黨委保持高度一致。深入學(xué)習(xí)貫徹新黨章，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則，切實增強政治性、時代性和原則性。

加強理論武裝。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。按照“學(xué)懂、弄通、做實”和建設(shè)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的要求，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。堅持學(xué)習(xí)貫徹與企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的督促檢查相結(jié)合，把學(xué)習(xí)貫徹情況納入到各級領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核、民主評議之中，確保學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)良好開局的強大動力。

抓好主題教育。按照中央和上級黨委要求，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，制定出臺實施方案，規(guī)定動作要落實到位，自選動作要亮點突出月；纂賣深化“強化規(guī)矩意識，踐行雙為理念”主題教育，高度統(tǒng)一“打造全球最具影響力焦煤企業(yè)”的思想和行動。

（二）以黨建三基為重點，激發(fā)基層組織的新活力

推動基層組織全面加強。以提升組織力為重點，突出政治功能，明確新時代基層黨組織的職責(zé)任務(wù)，把支部建設(shè)成為團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強堡壘。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，著力解決一些仍然存在的弱化、虛化和邊緣化問題。全面啟動“黨員紅細(xì)胞”工程，黨員包保群眾，擴(kuò)大輻射效應(yīng)，引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

推動基礎(chǔ)工作全面進(jìn)步。以“在全面推行契約化管理過程中提升黨建三基水平”為主題，建設(shè)一批具有創(chuàng)新性和示范性的黨建項目，樹立黨建品牌，推動提質(zhì)增效。堅持黨員發(fā)展“十六字”方針，推行“雙推薦雙售察”機制，堅持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，前置培訓(xùn)，保證質(zhì)量。穩(wěn)妥有序處置不合格黨員，保證黨員隊伍的純潔性。

推動基本能力全面提升。定期對黨支部書記全覆蓋輪訓(xùn)，努力打造熟悉黨務(wù)和精通業(yè)務(wù)的“帶頭人”。創(chuàng)新開展支部書記、政工干部技術(shù)技能“雙比武”，通過理論號核、實操展示、授課答辯等方式，檢驗和提子日丙支隊伍的理論水平和業(yè)務(wù)能力，不合格者重新回爐，優(yōu)秀人才列為后備干部。

（三）以黨管干部為原則，實現(xiàn)隊伍素質(zhì)的新提升

打造高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子。各級領(lǐng)導(dǎo)班尹要牢記“五個過硬”要求和“八種本領(lǐng)”提升，切實提高把方向、謀大局、定政策、促改革的能力。按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求，完善“三重一大”決策制度，全面推行契約化管理，持續(xù)加大業(yè)績考核力度，推動企業(yè)逐步實現(xiàn)從“提質(zhì)增效”到“高質(zhì)量發(fā)展”的變革，逐步實現(xiàn)從“走起來”到“跳起來”的轉(zhuǎn)變，倒逼提升各級班子“帶兵打仗”的能力和水平。

打造高素質(zhì)的干部隊伍。全面推行“雙培訓(xùn)雙評價雙考核”機制，注重培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神，切實增強處級干部適應(yīng)新時代要求和推動企業(yè)發(fā)展的素質(zhì)。堅持激勵和約束并重，健全完善激勵和容錯機制，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的干部撐腰鼓勁。

打造高素質(zhì)的人才隊伍。深化管理、技術(shù)、操作“三大序列”人才建設(shè)，健全完善崗位并行互通、發(fā)展并行多元機制，避免同擠“獨木橋”。加大首席工程師、技能大師、行業(yè)丁匠等拔尖人才的培養(yǎng)力度，加強主體專業(yè)與其它專業(yè)人才的統(tǒng)籌發(fā)展。

（四）以正風(fēng)肅紀(jì)為抓手，取得從嚴(yán)治黨的新成效

堅持挺紀(jì)在前。全面加強紀(jì)律建設(shè)，時刻謹(jǐn)記“三個不能有”，用甜經(jīng)常性紀(jì)律教育，發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)示范和反面典型警示教育的作用，讓黨員干部“知敬畏、存戒懼、守底線”。充分發(fā)揮黨委巡察作用，加大集中整治和督查力度，把全面從嚴(yán)治黨覆蓋到‘最后一公里”。

持續(xù)糾正“四風(fēng)”。鞏固拓展落實“八項規(guī)定”成果，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅持身體力行，形成“頭雁效應(yīng)”。密切關(guān)注享樂主義和奢靡之風(fēng)的新動向，堅決防止反彈回潮。

深入調(diào)查石形乞。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要圍繞中心工作，撲下身子，沉到一線，緊扣安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控、改革創(chuàng)新、民生改善等重點任務(wù)，抓住主要矛盾，解決實際問題。做到既要聽“好聽的”，更要聽“難聽的”，切實把矛盾問題弄清楚，把各項任務(wù)督查實，促進(jìn)2018年安排部署落地生根。

（五）以文明創(chuàng)建為載體，樹立西山礦區(qū)的新形象

堅持企業(yè)文化自信。強化意識形態(tài)工作，深入踐行社會主義核心價值觀，全面啟動第五屆道德模范評選活動，讓良好的道德風(fēng)尚引領(lǐng)礦區(qū)文明，用身邊的典型事跡感染職工行為。深化西山文化提升工程，促進(jìn)企業(yè)由經(jīng)驗管理、科學(xué)管理向文化管理、文化興企邁進(jìn)。

構(gòu)建平安穩(wěn)定環(huán)境。緊跟企業(yè)改革發(fā)展步伐，完善信訪管理機制，按照“壓力下傳，責(zé)任追究”的原則，職能部門和相關(guān)單位要針對新矛盾和新問題，解疑釋惑，穩(wěn)妥處理，否則嚴(yán)肅追究責(zé)任。深入用浸地面安全檢查，努力打造“共建共治共享”的礦區(qū)社會治理格局。

匯聚群團(tuán)組織合力。堅持精準(zhǔn)扶貧和扶智勵志相結(jié)合，啟動實施“脫貧解困行動計劃”。推進(jìn)健康礦區(qū)建設(shè)，深入開展愛國衛(wèi)生運動。各級群團(tuán)組織要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確把握新時代群團(tuán)工作的正確方向，鞏固專項整治活動成果，切實增強群團(tuán)工作的政治性、先進(jìn)性、群眾性，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。