淺談發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的方法與途徑

沈新海

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-049-01

摘要 工會(huì)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，我們必須做好工會(huì)工作，重視工會(huì)工作。從實(shí)際意義上講，可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。本文就發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的方法與途徑進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 作用 方法

新時(shí)期企業(yè)進(jìn)入了快速發(fā)展的軌道，但是工會(huì)工作還面臨著很多問題，如工會(huì)干部素質(zhì)不高、思想觀念落后、管理工作不到位等，嚴(yán)重影響了工會(huì)作用的發(fā)揮。因此企業(yè)要提高重視程度，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方法，為廣大職工的利益與權(quán)益提供可靠保障。

一、企業(yè)工會(huì)的重要作用分析

（一）能夠提升員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)工會(huì)能夠補(bǔ)充強(qiáng)化企業(yè)員工的教育經(jīng)歷，促使企業(yè)員工綜合素質(zhì)不斷提升。企業(yè)工會(huì)通過組織學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化員工對(duì)本職工作的認(rèn)知，幫助他們解決生產(chǎn)中遇到的問題，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，使他們更積極主動(dòng)地查補(bǔ)缺漏、完善自身。這一過程中，企業(yè)的利益與發(fā)展也得到了強(qiáng)化。企業(yè)工會(huì)促進(jìn)員工勤學(xué)苦練的基礎(chǔ)上，也能夠?qū)Ω鱾€(gè)階段的工作作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在對(duì)企業(yè)監(jiān)督管理的過程中，也能夠在無形中強(qiáng)化員工的綜合素質(zhì)能力。

（二）能夠?qū)T工進(jìn)行才劃寺幫助

企業(yè)工會(huì)在與員工的交流與溝通中就能夠?qū)ζ浼彝顩r等有所了解，對(duì)有困難的員工給予幫扶。對(duì)企業(yè)來講，內(nèi)部團(tuán)結(jié)十分重要，企業(yè)工會(huì)通過對(duì)困難員工進(jìn)行幫扶，促使企業(yè)內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)和諧，在一定程度上還能提升員工工作的積極性和責(zé)任感，從而不斷提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的形象和聲譽(yù)對(duì)其發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)工會(huì)積極作用可以維護(hù)企業(yè)的良好形象，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）能夠促進(jìn)監(jiān)督管理工作的進(jìn)展

企業(yè)工會(huì)能夠促進(jìn)企業(yè)監(jiān)督管理工作的妥善進(jìn)行，也能夠進(jìn)一步提升企業(yè)的自我監(jiān)督管理能力。企業(yè)工會(huì)在開展監(jiān)督管理工作中，就能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)和各階段工作的有效監(jiān)督管理，及時(shí)處理企業(yè)生產(chǎn)過程中存在的問題，對(duì)各個(gè)過程工作的開展進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，將其中存在的不足進(jìn)行彌補(bǔ)，這樣就能夠保證企業(yè)各項(xiàng)工作得以順利、有序地開展，不僅能夠提高生產(chǎn)效率，還能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)工會(huì)在實(shí)際的監(jiān)督管理工作中也能夠及時(shí)了解生產(chǎn)安全問題、技術(shù)問題，并采取有效應(yīng)對(duì)措施，從而大大降低了生產(chǎn)安全隱患、完善生產(chǎn)技術(shù)，保證企業(yè)生產(chǎn)的有序、健康發(fā)展。

二、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的方法與途徑

（一）建立完善的勞動(dòng)關(guān)系體制

建立完善的勞動(dòng)關(guān)系體制可以在一定程度上確保企業(yè)工會(huì)創(chuàng)造更大的效力，也在法律上保障了工會(huì)的權(quán)利。企業(yè)工會(huì)必須要把勞動(dòng)關(guān)系擺在第一位，運(yùn)用相關(guān)的法律法規(guī)制定合理公正的解決方案，才能夠化解一直困擾著人們的勞動(dòng)者與經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾。其中最為有效的方法是實(shí)施“建立集體合同制度”的方案，對(duì)于影響勞動(dòng)者自身利益的經(jīng)濟(jì)因素要對(duì)其進(jìn)行制約以及協(xié)調(diào)，確保勞動(dòng)者群眾辛苦勞作的報(bào)酬得到保障。同時(shí)，我們可以選出勞動(dòng)者代表，在某些時(shí)間召開勞動(dòng)者代表大會(huì)，更加明確的規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的改革以及工資等相關(guān)問題，企業(yè)可以使用“透明化”工作來開展企業(yè)內(nèi)部清廉的工作內(nèi)容，還可以安置一些員工的建議箱，讓員工通過匿名的方式把平時(shí)想對(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映的問題展現(xiàn)出來，這樣就可以在關(guān)鍵時(shí)刻更好地化解相關(guān)的經(jīng)濟(jì)糾紛與矛盾。

（二）規(guī)范嘴口也建設(shè)企業(yè)工會(huì)

在開展企業(yè)工會(huì)工作時(shí)，必須要全方位地考慮各方面的限制因素以及影響，以免在同一個(gè)地方跌倒兩次，所以在對(duì)國(guó)有企業(yè)、非公有制企業(yè)等開展工作的時(shí)候，先把自身的規(guī)范性放在首要位置，這樣能更好地維護(hù)企業(yè)和員工的合法利益。通過制定職工代表大會(huì)制度、工作的計(jì)劃開展、項(xiàng)目制度等，讓企業(yè)工會(huì)工作開展得更規(guī)范，避免企業(yè)工會(huì)打著名號(hào)卻不干實(shí)事的情況發(fā)生。并在不斷的總結(jié)和反思中對(duì)企業(yè)工會(huì)實(shí)施規(guī)范化建設(shè)，以此來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）群眾化地開展工會(huì)工作

工會(huì)工作實(shí)施群眾化可以在一定程度上賦予工會(huì)及企業(yè)動(dòng)力和激情。群眾化是指根據(jù)工會(huì)的性質(zhì)及特點(diǎn)，從一而終地堅(jiān)持從工作的指導(dǎo)思想、制定規(guī)章制度、活動(dòng)形式、工作方式等每個(gè)方面，都要與員工代表進(jìn)行商議討論再抉擇，按職工代表的想法去展開相關(guān)的工作，順從他們的意愿去舉辦活動(dòng)，把工會(huì)建設(shè)納入職工家庭。所以，想要充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，必須要重視建立民主集中制的觀念，推行民主測(cè)評(píng)及民主選舉的制度，讓員工可以使用自身的權(quán)利去保障群眾的最根本權(quán)益。

三、結(jié)語

總之，工會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中發(fā)揮著巨大作用，不僅承擔(dān)著維護(hù)平口二合法權(quán)益的責(zé)任，還有利于推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)要高度重視工會(huì)工作，盡快采取有效措施，不斷提升工會(huì)工作水平，將其作用最大限度發(fā)揮出來。只有這樣才能在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的環(huán)境與氛圍，激發(fā)廣大職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益不斷提升。

參考文獻(xiàn)：

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