芻議企業(yè)工會(huì)組織提升女職工綜合素質(zhì)的方法與途徑

車秋芝

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-043-01

摘要 女職工作為企業(yè)職工隊(duì)伍的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起著不可或缺的作用。全面提升女職工綜合素質(zhì)，發(fā)揮女職工在企業(yè)安全生產(chǎn)中的“半邊天”作用，是煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作研究的重要課題。本文結(jié)合筆者多年從事的工會(huì)工作，從分析當(dāng)前提升女職工綜合素質(zhì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，調(diào)查研完存在的問(wèn)題及問(wèn)題的根原，提出了新思路、新對(duì)策，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)提升煤企女職工綜合素質(zhì)提供參考。

關(guān)鍵詞 提升女工素質(zhì) 問(wèn)題原因 建議對(duì)策

當(dāng)前，如何進(jìn)一步加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，提升女職工綜合素質(zhì)，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下幾方面的工作：

一、問(wèn)題與原因

一是基層單位重視程度普遍不夠。很多基層單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，女工培訓(xùn)與單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中心工作無(wú)關(guān)，搞不搞都無(wú)所謂，煤礦生產(chǎn)主要依靠男職工。鑒于這樣思想認(rèn)識(shí)的存在，故而沒(méi)有把女職工建功立業(yè)提升素質(zhì)工作放到工作日程上來(lái)，只是應(yīng)付差事，圖形式走過(guò)場(chǎng)。

二是女職工自我提高意識(shí)不強(qiáng)。女職工在經(jīng)歷婚姻、家庭、生育子女三個(gè)階段后，家庭和工作的雙重壓力使得她們感到力不從心，學(xué)習(xí)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的上進(jìn)心隨之減退。

三是女職工技能培訓(xùn)工作不到位。在煤礦工作實(shí)踐中，女職工大多分布在礦井的機(jī)、運(yùn)、通等輔助崗位上，這就凸顯出女職工提升素質(zhì)指導(dǎo)工作的重要性和必要性。但不少單位對(duì)女職工培訓(xùn)工作抓的不嚴(yán)不細(xì)，不僅認(rèn)識(shí)上的不足，還存在輕視女職工的心理，從而導(dǎo)致基層培訓(xùn)就是答答卷子，念念規(guī)程，根本沒(méi)有達(dá)到增長(zhǎng)矢隊(duì)只、提升素質(zhì)的效果。

四是女職工自身觀念陳舊有待轉(zhuǎn)變。其主要表現(xiàn)在，缺乏學(xué)習(xí)積極性，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，缺乏自信心。煤炭行業(yè)比較辛苦，很多女職工認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平不高，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為自己不如男職工，缺乏自信心。

二、思考與對(duì)策

一是提升女工干部的綜合素質(zhì)，當(dāng)好女職工學(xué)用技術(shù)的帶頭人。首先，要選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過(guò)硬的女同志擔(dān)任基層女工干部。其次，要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質(zhì)較高的女同志擔(dān)任基層女工委員。使女工委員會(huì)不僅有代表性，而且有很強(qiáng)的號(hào)召力和影響力。在礦區(qū)發(fā)展的新時(shí)期，女工干部要有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，不斷地更新知識(shí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，不僅要掌握自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的新知日只、新技術(shù)，而且要熟悉黨和國(guó)家的方針、政策和法規(guī)，帶領(lǐng)廣大女職工勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，為礦區(qū)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，女工干部還要具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，要綜合分析女職工中存在的問(wèn)題，從而做出正確的決定，能有效組織和協(xié)調(diào)女工工作同其他部門之間的關(guān)系。最后，女工干部尤其要轉(zhuǎn)變觀念、拋棄舊的、傳統(tǒng)的工作模式，要耐心傾聽(tīng)女職工的意見(jiàn)建議，為女職工說(shuō)話、辦事、反映女職工的呼聲和訴求，全力搭建起提升女可妞二綜合素質(zhì)的平臺(tái)。

二是教育廣大女職工提升學(xué)用技術(shù)的主動(dòng)性。在煤炭企業(yè)，女職工擔(dān)任著重要角色。要讓廣大女職工從思想上樹立“知識(shí)是友類進(jìn)步的階梯”追求新知識(shí)、運(yùn)用新技術(shù)的意識(shí)，要做到這一點(diǎn)，各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部要從思想教育人手，廣泛對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)查，解疑釋惑，并以為女職工排憂解難辦實(shí)事為突破點(diǎn)，一要教育女職工運(yùn)用技術(shù)，規(guī)范操作，忠誠(chéng)于自己的職業(yè)。二要教育女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，并從中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)典型，積極推廣，帶動(dòng)全體女職工在崗位上爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型女職工。三要加強(qiáng)服務(wù)與指導(dǎo)工作。工會(huì)組織和女工干部要深入基層，切實(shí)做好提升女職工綜合素素質(zhì)的服務(wù)工作，幫助基層女職工解決工作中的難題，并不斷把工作做細(xì)做實(shí)做好。

三是切實(shí)維護(hù)女職工學(xué)習(xí)權(quán)益，規(guī)范女職工提素工程。煤礦是高危行業(yè)，在這個(gè)特定環(huán)境內(nèi)，要維護(hù)女形Z的合法權(quán)益。要充實(shí)完善女職工提素工程規(guī)章制度，以制度規(guī)范女工提素工程，形成一整套女工提素運(yùn)行機(jī)制，從源頭上保障好女職工學(xué)習(xí)權(quán)益。同時(shí)，組織女職工積極參加上級(jí)組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，圍繞女職工的現(xiàn)狀和需求，采取巾幗講堂、道德講堂、專題講座、專項(xiàng)培訓(xùn)班、心理輔導(dǎo)等女職工素質(zhì)教育提升多種形式，不斷加大刊基層女職工崗位技能培訓(xùn)的力度。

四是開(kāi)展提升女職工素質(zhì)工程要做好三個(gè)結(jié)合。一是與安全生產(chǎn)工作相結(jié)合，積極搭建建功立業(yè)活動(dòng)的有效載體。要結(jié)合煤礦班組安全建設(shè)和勞動(dòng)競(jìng)賽，以兩者為活動(dòng)載體，結(jié)合日常的安全生產(chǎn)工作，推動(dòng)女職工建功立業(yè)工程健康持續(xù)發(fā)展。二是與維護(hù)女職工合法權(quán)益相結(jié)合，保證女職工身心健康。把女職工勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議簽定作為女職工維權(quán)工作的載體，并逐步推向深入，從而更好地為女職工學(xué)用技術(shù)、展現(xiàn)才能、發(fā)揮作用提供保障。三是與女職工勞動(dòng)競(jìng)賽相結(jié)合，積極引導(dǎo)女職工自定目標(biāo)、自我學(xué)習(xí)、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手，利用崗位練兵和技術(shù)比武等形式，激發(fā)女職工學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)女職工在現(xiàn)代化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，逐步實(shí)現(xiàn)提升目標(biāo)。