• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員社會支持與工作滿意度關(guān)系研究

    2018-09-19 09:53:56宗秀秀
    法制與社會 2018年11期
    關(guān)鍵詞:工作人員工作滿意度社會支持

    摘 要 本文以安徽省舒城縣社區(qū)工作人員為研究對象,對城鎮(zhèn)社會工作人員的社會支持和工作滿意度的關(guān)系進行探討。得出結(jié)論:城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員社會支持與工作滿意度部分維度顯著正相關(guān);社會支持三個維度可以預測工作滿意度的情況。根據(jù)結(jié)論提出以下幾點對策建議:構(gòu)建有效的社會支持體系;完善城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員的薪酬福利制度;完善社區(qū)內(nèi)外部溝通機制;健全社區(qū)工作人員激勵體系。

    關(guān)鍵詞 社區(qū) 工作人員 社會支持 工作滿意度

    作者簡介:宗秀秀,南京農(nóng)業(yè)大學公共管理學院,碩士研究生,研究方向:人力資源管理。

    中圖分類號:D669 文獻標識碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.04.185

    一、研究背景

    在轉(zhuǎn)型期的中國,社會矛盾日益加劇,社區(qū)作為我國重要的基層自治組織,也面臨著更多的挑戰(zhàn)和困難,承擔起更多的政府職能。社區(qū)工作人員則是履行這些職能,在第一線上為廣大群眾提供服務(wù)的中間力量,因此,他們的業(yè)務(wù)水平不僅代表著我國基層自治組織的行政管理水平,也關(guān)系到群眾的切身利益。對于社區(qū)工作人員來說,滿意度高的往往更加愛崗敬業(yè),能結(jié)合自己的成長目標和社區(qū)的長遠發(fā)展,對于所在社區(qū)中的價值理念和文化背景更是十分認同,因此,他們具有高度的工作積極性。 反而言之,如果社區(qū)工作人員的滿意度不高,那么對待自己的工作,他也將不具備相應(yīng)的責任心、耐心以及工作興趣,長久下來更是會增加其離職的概率。因此,為了提高社區(qū)工作的質(zhì)量,首要的任務(wù)就是提升社區(qū)工作人員的滿意度。當前,政府及學術(shù)界也在關(guān)注我國城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員滿意度普遍較為低下的問題,但是當前國內(nèi)針對城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員滿意度方面的實證研究卻很少。通過梳理過去的眾多文獻資料,我們發(fā)現(xiàn)社會支持與員工的工作滿意度存在著一定的相關(guān)性。

    二、理論基礎(chǔ)

    社會支持的緩沖理論模型中強調(diào)社會支持和身心健康的關(guān)系是應(yīng)激產(chǎn)生的,需要特定的觸發(fā)條件,社會支持能夠一定程度緩解這種應(yīng)激沖擊中的各類負面影響。Cohen強調(diào),社會支持對于個體的自我防御能力和感性嚴重度評價的調(diào)整,能夠有效紓解個體情緒。因而良好的社會支持對于員工來說是工作滿意度的正面影響因素,員工在這一過程中能夠獲得社會認同、尊重和自我滿足。

    關(guān)于社會支持在個體面對工作壓力時的積極作用對于工作滿意度的影響,有多種理論予以了證明,如個體-環(huán)境匹配理論、Robbins的壓力理論和工作需求-控制-支持理論等。所謂個體-環(huán)境匹配理論模型,就是針對環(huán)境條件和個體特征聯(lián)合導致工作壓力出現(xiàn)這一問題開展分析研討的。這一理論著重強調(diào)了環(huán)境條件和個體之間的矛盾和摩擦,需要統(tǒng)一把握,不能孤立看待。而只有當這種矛盾或摩擦水平降至較低程度時,個體才能較好地完成工作,擁有高水平的工作滿意度。 工作需求-控制-支持理論也認可了社會支持對于壓力大小具有影響的觀點,理論強調(diào)高需求-低控制-低支持情景下的工作壓力只會逐漸攀升,繼而導致工作滿意度不斷削弱,而與之相反的高需求-高控制-高支持的工作,則會形成員工在工作滿意度和工作效率上的良性循環(huán)。高工作需求這一要素本身對工作壓力并無太大影響,但在低社會支持的情況下無疑會起到負面的催動效果。

    三、研究設(shè)計

    (一)研究假設(shè)

    在國內(nèi)關(guān)于社會支持和工作滿意度的研究中,已有多篇文獻通過對教師、企業(yè)員工、醫(yī)護人員等群體的實證研究證明了二者之間的關(guān)聯(lián)性。綜合過往研究與分析,本文提出以下假設(shè):

    1.城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員社會支持及其各維度在個人特征變量上存在顯著差異。

    2.城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員工作滿意度及其各維度在個人特征變量上存在顯著差異。

    3.城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員社會支持與工作滿意度各維度顯著正相關(guān)。

    4.城鎮(zhèn)社區(qū)工作者的社會支持能預測工作滿意度。

    (二)研究工具

    本研究社會支持的測量主要采用肖水源在1987年編制的社會支持評定(SSRS)量表。工作滿意度測量表采用的是Spector.P.E 1994年編制的員工工作滿意度量表(JSS)的問卷方法,并以韓冬在2012年發(fā)表的《沈陽市社區(qū)工作者工作滿意度實證研究》中的調(diào)查問卷為參考。

    (三)研究樣本

    本次問卷的研究對象為安徽省舒城縣的城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員。共發(fā)放問卷245份,回收229份,有效問卷202份,實際回收率為82.4%。其中,男、女占比分別為43.6%、56.4%;年齡分布上,30歲及以下13.9%,31-40歲以下28.2%,41-50歲32.2%,51歲以上25.7%;教育程度上,高中及以下8.4%,中專41.1%,大專41.1%,本科及以上9.4%;職務(wù)上,社區(qū)黨委書記8.9%,居委會主任9.4%,其他人員81.7%。

    四、數(shù)據(jù)分析

    (一)信效度分析

    經(jīng)過檢驗,本研究問卷信效度良好,符合要求,具體結(jié)果如下表。社會支持和工作滿意度量表的信度均達到了0.8以上,說明量表一致性和穩(wěn)定性較好,有較好的信度水平。另外,兩個量表的KMO和Bartlett 的球形度檢驗值也在0.8以上,有較好的效度水平,可以進行后續(xù)的研究。

    表1

    (二) 社會支持在個人特征變量上的差異性檢驗

    1.性別。通過獨立樣本T檢驗發(fā)現(xiàn),社會支持以及其三個維度主觀支持、客觀支持、支持利用度的P值(Sig 雙側(cè))均小于0.05,所以得出以下結(jié)論:不同性別在社會支持及其各維度上的差異顯著,并且從不同性別社會支持分組統(tǒng)計中可以看出,男性社區(qū)工作人員的社會支持水平要低于女性。

    2.年齡。通過方差分析發(fā)現(xiàn),不同年齡段的城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員在客觀支持維度上顯著水平sig值大于0.05,在主觀支持、支持利用度以及總的社會支持維度上顯著水平sig值小于0.05,說明在不同年齡分布上存在顯著差異。通過進一步的事后多重比較分析法(LSD)得出:在主觀支持和總的社會支持上,30歲及以下社區(qū)工作人員群體得分顯著低于其他年齡組別人員;在支持利用度上,社區(qū)工作人員群體得分基本上是隨著年齡的增大而增大;社區(qū)工作人員的客觀支持在不同年齡上的差異不顯著。

    3.教育程度。通過方差分析發(fā)現(xiàn),不同教育程度的城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員在主觀支持、客觀支持、支持利用度以及總的社會支持維度上顯著水平sig值均小于0.05,說明在不同教育程度上存在顯著差異。通過進一步的事后多重比較分析法(LSD)得出:在社會支持的三個維度上,高中及以下社區(qū)工作人員群體得分顯著高于其他組別人員;在客觀支持、支持利用度以及總的社會支持維度上,社區(qū)工作人員群體得分基本上是隨著教育程度的上升而減小。

    4.職務(wù)。通過方差分析發(fā)現(xiàn),不同職務(wù)的城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員在客觀支持維度上顯著水平sig值大于0.05,在主觀支持、支持利用度以及總的社會支持維度上顯著水平sig值小于0.05,說明在不同職務(wù)分布上存在顯著差異。通過進一步的事后多重比較分析法(LSD)得出:在主觀支持、支持利用度以及總的社會支持維度上,其他工作人員得分顯著低于社區(qū)黨委書記和居委會主任群組。

    綜上所得,假設(shè)1部分成立。

    (三)工作滿意度在個人特征變量上的差異性檢驗

    1.性別。通過獨立樣本T檢驗發(fā)現(xiàn),工作環(huán)境滿意度假設(shè)方差相等欄的P=0.004<0.05,已達0.05顯著水平,并且均值差值為-0.3713,即女性社區(qū)工作人員的工作環(huán)境滿意度要顯著高于男性;管理制度滿意度P=0.016<0.05,達0.05顯著水平,均值差值為-0.2769,同樣是女性高于男性;職業(yè)發(fā)展?jié)M意度P=0.013<0.05,達0.05顯著水平,均值差值為-0.2367,同樣是女性高于男性;在總的工作滿意度上也是女性高于男性。另外,從表中可以看到,工作自身、人際關(guān)系、薪酬福利滿意度的P值均大于0.05,所以,不同性別在工作自身、人際關(guān)系、薪酬福利滿意度這三個維度上的差異不顯著。

    2.年齡。通過方差分析發(fā)現(xiàn),不同年齡段的城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員在工作自身、人際關(guān)系滿意度維度上顯著水平sig值大于0.05,也就是說,城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員的工作自身、人際關(guān)系滿意度在不同年齡上的差異不顯著。在工作環(huán)境、管理制度、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展以及總體工作滿意度維度上顯著水平sig值小于0.05,說明在不同年齡分布上存在顯著差異。通過事后多重比較分析法(LS D)得出:工作環(huán)境、管理制度、職業(yè)發(fā)展以及總體工作滿意度,30歲及以下社區(qū)工作人員群體得分顯著低于其他年齡組別人員;在薪酬福利滿意度上,社區(qū)工作人員群體得分基本上是隨著年齡的增大而增大。

    3.教育程度。通過方差分析發(fā)現(xiàn),城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員在工作滿意度的各個維度上在不同教育程度上的差異顯著,因為各個維度的sig值均小于0.05。通過事后多重比較分析法(LSD)得出:在工作自身和職業(yè)發(fā)展?jié)M意度維度上,高中及以下社區(qū)工作人員群體得分顯著高于其他組別人員;在工作環(huán)境、人際關(guān)系、管理制度、薪酬福利、以及總體工作滿意度維度上,社區(qū)工作人員群體得分基本上是隨著教育程度的上升而減小。

    4.職務(wù)。通過方差分析發(fā)現(xiàn),不同職務(wù)的城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員在工作滿意度各維度上顯著水平sig值均小于0.05,說明工作滿意度各維度在不同職務(wù)上存在顯著差異。通過事后多重比較分析法(LSD)得出:工作自身、工作環(huán)境、人際關(guān)系、管理制度、職業(yè)發(fā)展以及總體工作滿意度維度上,其他工作人員得分顯著低于社區(qū)黨委書記和居委會主任群組;在薪酬福利滿意度上,居委會主任群組得分大于其他工作人員。

    綜上所得,假設(shè)2部分成立。

    (四)相關(guān)分析

    相關(guān)性分析的意圖是在分析變量間關(guān)系的不確定性,相關(guān)系數(shù)是反映變量間關(guān)系強度大小的重要指標。通過相關(guān)文獻回顧,我們知道城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員的社會支持和工作滿意度之間存在一定相互關(guān)系,而為了驗證本研究所作的假設(shè)是否成立,以及具體的相關(guān)性以及密切程度,則需要通過對所調(diào)查到的數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析來明確。

    目前學界應(yīng)用最廣泛的探究變量間相關(guān)性的研究方法是Pearson相關(guān)分析法。Person相關(guān)系數(shù)r值在-1到1之間變化時,則反映了變量之間線性關(guān)系的強度大小,r值絕對值越大則關(guān)系越強。通過相關(guān)分析得出:

    主觀支持與工作環(huán)境、人際關(guān)系、管理制度、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度均存在正相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)分別為0.327、0.461、0.468、0.724、0.470、0.807,且顯著性概率Sig=0.000,表示在0.01水平下顯著相關(guān),其中主觀支持與管理制度與職業(yè)發(fā)展?jié)M意度存在高度的相關(guān)性。另外,主觀支持與工作自身的相關(guān)系數(shù)最小,為0.327,所以主觀支持與工作自身不存在顯著相關(guān)性。

    客觀支持與工作自身滿意度存在正相關(guān)關(guān)系,且在 0.01 水平上均顯著正相關(guān),相關(guān)系數(shù)分別為0.439;客觀支持與工作環(huán)境、人際關(guān)系、管理制度、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度維度的相關(guān)系數(shù)為0.352、0.152、0.340、0.132、0.278,均小于0.4,所以,客觀支持與這五個維度不存在顯著相關(guān)性。

    支持利用度與人際關(guān)系、管理制度、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度均存在正相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)分別為0.493、0.585、0.405、0.502,且顯著性概率Sig=0.000,表示在0.01水平下顯著相關(guān);另外,支持利用度與工作自身、工作環(huán)境滿意度相關(guān)系數(shù)分別為0.133、0.271,所以,支持利用度與工作自身、工作環(huán)境滿意度不存在顯著相關(guān)性。

    綜上所述,假設(shè)3部分成立。

    (五)回歸分析

    表2

    由表可知,在對城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員社會支持各維度對工作滿意度的回歸分析中,社會支持的三個維度都進入到對工作滿意度的回歸模型中。通過對三個自變量標準化系數(shù)的比較,得出城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員工作滿意度的影響程度由大到小依次為主觀支持、客觀支持和支持利用度維度,對應(yīng)的標準化系數(shù)分別為0.643、0.202和0.134,均為正數(shù),模型的F=132.863,表明社會支持的三個維度可以正向預測城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員工作滿意度水平。另外,通過表中顯示的調(diào)整后的判定系數(shù)R方值,認定作為自變量的社會支持的三個維度,可以共同解釋因變量工作滿意度66.3%的變異性。據(jù)此代入未標準化的回歸系數(shù),得出關(guān)于社會支持各維度對工作滿意度的標準回歸方程為:

    工作滿意度=0.961+0.643*主觀支持+0.202*客觀支持+0.134*支持利用度

    由此可知,城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員社會支持的主觀支持、客觀支持和支持利用度維度可以在一定程度上有效預測社區(qū)工作人員的工作滿意度水平的變化。假設(shè)4成立。

    五、研究結(jié)論與建議

    (一)研究結(jié)論

    1.男性社區(qū)工作人員的社會支持水平要低于女性,并且在工作環(huán)境、管理制度、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度上也要顯著低于女性。不同年齡段的工作人員在主觀支持、支持利用度和社會支持維度上存在顯著差異,在工作環(huán)境、管理制度、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展以及總體工作滿意度維度上也存在顯著差異。社區(qū)工作人員群體在社會支持和工作滿意度上的得分基本上是隨著教育程度的上升而減小。不同職務(wù)的城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員在主觀支持、支持利用度和社會支持維度上差異顯著,在工作滿意度各維度上存在顯著差異。

    2.主觀支持與工作環(huán)境、人際關(guān)系、管理制度、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度均存在正相關(guān)關(guān)系,客觀支持與工作自身滿意度存在正相關(guān)關(guān)系,與工作環(huán)境、人際關(guān)系、管理制度、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度不存在顯著相關(guān)性,支持利用度與人際關(guān)系、管理制度、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度均存在正相關(guān)關(guān)系,與工作自身、工作環(huán)境滿意度不存在顯著相關(guān)性。

    3.城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員社會支持的主觀支持、客觀支持和支持利用度維度可以在一定程度上有效預測社區(qū)工作人員的工作滿意度水平的變化。

    (二)對策建議

    1.構(gòu)建有效的社會支持體系。首先,相關(guān)政府部門要負起主要責任,根據(jù)社區(qū)的實際情況和城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員群體的狀況創(chuàng)新管理方式,為社區(qū)工作人員提供最有效的支持。其次,社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會等社區(qū)組織要多給予社區(qū)工作人員肯定和鼓勵,有關(guān)領(lǐng)導在工作和生活中多關(guān)心社區(qū)工作人員,尤其是剛?cè)肼毜男鲁蓡T以及社區(qū)聘任制工作人員。再次,城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員的工作支持在很大程度上來自于社區(qū)所轄區(qū)的企業(yè)和社會組織的支持,以及社區(qū)居民的參與支持。如南京的“仙林模式”做法對于給社區(qū)工作人員提供來自企業(yè)、社區(qū)居民等社會力量的社會支持具有良好的效果。

    2.完善城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員的薪酬福利制度。薪酬待遇是影響工作者的滿意度的重要因素,從對安徽省舒城縣的社區(qū)工作人員的訪談中我們了解到目前我國很多城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員的薪酬處于比較低的水平,而福利更是缺少。因此,要根據(jù)每個地區(qū)的實際情況適當提高社區(qū)工作人員的薪資水平。另外,需要完善當前的薪酬福利制度,為他們提供更加公平的人性化的制度支持保障,從制度層面給社區(qū)工作人員提供有效的客觀支持,也無疑會在很大程度上提高社區(qū)工作者的工作滿意度和工作積極性。

    3.完善社區(qū)內(nèi)外部溝通機制。在社區(qū)工作人員的支持系統(tǒng)中,來自社區(qū)內(nèi)外部的工作支持和情感支持是十分重要的,同樣重要的還有工作人員對于支持的利用程度。首先,增加對社區(qū)工作人員管理工作的民主化程度,加強社區(qū)工作人員在管理決策中的參與程度,暢通社區(qū)內(nèi)部的溝通渠道。其次,社區(qū)組織和有關(guān)政府部門也要加強與外部的,尤其是社區(qū)居民的溝通機制。

    4.健全社區(qū)工作人員激勵體系。首先,加強對社區(qū)工作的宣傳,社區(qū)也可以運用其作為基層自治組織的民間影響力來宣傳社區(qū)自治工作的重要性,從而促使社區(qū)工作人員在崗位上能夠更多地感受到來自社會的認可,對本職工作更加充滿認同感和自豪感,提高他們對于工作的熱情。其次,加快建立職位晉升制度。在本文的實證研究中發(fā)現(xiàn),城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員對于職業(yè)發(fā)展的滿意度普遍偏低,尤其是非領(lǐng)導崗位和聘用制工作人員。最后,在適合社區(qū)的在晉升機制沒有完全建立起來的階段,有關(guān)政府領(lǐng)導和社區(qū)領(lǐng)導更要以適當?shù)墓ぷ鞣绞胶头椒▉砑钌鐓^(qū)工作人員。

    注釋:

    何衛(wèi)平.后單位社會下城市社區(qū)意識的重塑.四川理工學院學報(社會科學版).2012(1).36-40.

    Cohen S,Willis T A. Stress,Social Support and buffering Hypothesis.Psychological Bullentin.1985.

    French.J.R.P,The Mechanisms of Job Stress and Strain . New York: John Wiley&Sons; Ltd,1982.

    Karasek,R.,Baker,D.,& Marxer,F(xiàn). Job decision latitude,job demands,and cardiovascular disease: a prospective study of Swedish men.Job Characteristics and Heart Disease,1981(7).694-705.

    猜你喜歡
    工作人員工作滿意度社會支持
    藝術(shù)監(jiān)督人員應(yīng)具備的素質(zhì)與工作能力
    淺析新常態(tài)下政工干部如何做好工會思想政治工作
    高校檔案館工作人員的再教育研究
    優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)開展中護士工作滿意度調(diào)查
    社會支持與員工工作滿意度的相關(guān)關(guān)系
    商(2016年32期)2016-11-24 14:35:09
    員工行為對企業(yè)發(fā)展的影響研究
    考試周刊(2016年84期)2016-11-11 00:28:19
    我國青年編輯工作滿意度研究
    出版科學(2016年5期)2016-11-10 06:16:01
    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下大學生感恩、社會支持與心理幸福感的關(guān)系研究
    試論高職志愿者的職業(yè)指導及社會支持對策
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:20:16
    《一課》中教師娜迪亞悲劇形象探析
    電影文學(2016年9期)2016-05-17 12:48:50
    国产精品秋霞免费鲁丝片| 一区二区三区乱码不卡18| 热99国产精品久久久久久7| 特大巨黑吊av在线直播| 看免费成人av毛片| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产精品.久久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品免费大片| 国产 精品1| 免费少妇av软件| 五月开心婷婷网| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久视频综合| 一级毛片我不卡| 国产爽快片一区二区三区| 人妻一区二区av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| xxx大片免费视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 91久久精品国产一区二区成人| 久久精品久久久久久久性| 秋霞伦理黄片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 男女边吃奶边做爰视频| 最近的中文字幕免费完整| 国产欧美日韩精品一区二区| 边亲边吃奶的免费视频| 久久久精品94久久精品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品一区二区三卡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 十分钟在线观看高清视频www| 91精品国产国语对白视频| 蜜桃国产av成人99| 国产三级黄色录像| 日韩制服骚丝袜av| 一本大道久久a久久精品| 亚洲伊人色综图| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产av新网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 日本av手机在线免费观看| 欧美成人午夜精品| 99re6热这里在线精品视频| 只有这里有精品99| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲中文av在线| 69精品国产乱码久久久| 精品高清国产在线一区| 国产一区有黄有色的免费视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 午夜激情久久久久久久| 一级黄色大片毛片| 亚洲av美国av| 精品国产乱码久久久久久小说| 免费在线观看日本一区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲av日韩在线播放| 国产一区亚洲一区在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲成人免费电影在线观看 | 水蜜桃什么品种好| 下体分泌物呈黄色| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品视频人人做人人爽| 蜜桃在线观看..| 捣出白浆h1v1| 中文字幕人妻丝袜制服| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产成人啪精品午夜网站| 青春草亚洲视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费少妇av软件| 国产一区二区激情短视频 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品高清国产在线一区| 久久狼人影院| 亚洲美女黄色视频免费看| 色视频在线一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 99热国产这里只有精品6| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品一区蜜桃| 电影成人av| 成人影院久久| 成年av动漫网址| 成人免费观看视频高清| 精品欧美一区二区三区在线| 97人妻天天添夜夜摸| 18禁国产床啪视频网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 大话2 男鬼变身卡| 成人影院久久| 久久精品国产a三级三级三级| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲av男天堂| 久热爱精品视频在线9| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲,一卡二卡三卡| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 黄片播放在线免费| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丁香六月欧美| 午夜福利乱码中文字幕| 69精品国产乱码久久久| av不卡在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜av观看不卡| 美女福利国产在线| av欧美777| 又大又爽又粗| 亚洲成人手机| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品一国产av| 99国产精品一区二区三区| 精品视频人人做人人爽| 国产精品一国产av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美在线黄色| 男人操女人黄网站| 日本欧美国产在线视频| 亚洲国产日韩一区二区| 日韩大片免费观看网站| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品av久久久久免费| 亚洲成国产人片在线观看| 下体分泌物呈黄色| 国产免费现黄频在线看| 欧美另类一区| 男女午夜视频在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 成人国语在线视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 无限看片的www在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲人成电影免费在线| 制服人妻中文乱码| 又黄又粗又硬又大视频| 婷婷色av中文字幕| 青春草视频在线免费观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 日本wwww免费看| 精品一区在线观看国产| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲三区欧美一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 大香蕉久久网| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成人国产av品久久久| 午夜福利,免费看| cao死你这个sao货| 各种免费的搞黄视频| 91九色精品人成在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费观看av网站的网址| av国产精品久久久久影院| 日本91视频免费播放| 又大又爽又粗| 欧美国产精品va在线观看不卡| a级片在线免费高清观看视频| bbb黄色大片| www日本在线高清视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 91国产中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| av欧美777| 最黄视频免费看| av不卡在线播放| 欧美人与善性xxx| 女人精品久久久久毛片| 超碰97精品在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 色94色欧美一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美黑人欧美精品刺激| xxx大片免费视频| 久久精品久久久久久久性| 丝袜美腿诱惑在线| 国产av国产精品国产| 国产精品久久久av美女十八| 成人手机av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老司机影院成人| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 捣出白浆h1v1| 久久影院123| 午夜免费成人在线视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品乱久久久久久| 老熟女久久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 超碰成人久久| 九草在线视频观看| 在线观看国产h片| 免费黄频网站在线观看国产| 久久九九热精品免费| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线看a的网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 一级片'在线观看视频| 亚洲专区中文字幕在线| 91国产中文字幕| 在现免费观看毛片| 国产精品.久久久| 男女国产视频网站| 男女无遮挡免费网站观看| bbb黄色大片| 麻豆乱淫一区二区| 电影成人av| 91九色精品人成在线观看| 国产精品二区激情视频| 黑人猛操日本美女一级片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久久久久久精品精品| 国产精品熟女久久久久浪| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日本vs欧美在线观看视频| 一本久久精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 美女大奶头黄色视频| 国产人伦9x9x在线观看| 免费看av在线观看网站| 国产精品.久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品二区激情视频| 国产麻豆69| 人妻人人澡人人爽人人| 精品一品国产午夜福利视频| 男女边摸边吃奶| 精品第一国产精品| 悠悠久久av| 成在线人永久免费视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产99久久九九免费精品| 久久久久久久国产电影| 看免费成人av毛片| 操美女的视频在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 男女之事视频高清在线观看 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧洲日产国产| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久视频综合| 在线 av 中文字幕| 国产淫语在线视频| 永久免费av网站大全| 男女国产视频网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产午夜精品一二区理论片| a级毛片在线看网站| 成人影院久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 蜜桃在线观看..| 美女主播在线视频| 一本大道久久a久久精品| 五月开心婷婷网| 黄色a级毛片大全视频| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人欧美| 欧美激情高清一区二区三区| 男人操女人黄网站| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲国产av新网站| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一区二区三区精品91| 成人影院久久| 中文字幕制服av| 美女高潮到喷水免费观看| 最黄视频免费看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 99久久综合免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩大码丰满熟妇| 久久影院123| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲欧美精品自产自拍| 9色porny在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 日韩大码丰满熟妇| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利一区二区在线看| 又大又黄又爽视频免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品一区二区在线不卡| 久久亚洲精品不卡| 激情五月婷婷亚洲| 久久久欧美国产精品| 国产精品欧美亚洲77777| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品久久久久久电影网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产一卡二卡三卡精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 丝袜在线中文字幕| 亚洲一码二码三码区别大吗| 高潮久久久久久久久久久不卡| 老熟女久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 一级毛片我不卡| 午夜免费鲁丝| 纯流量卡能插随身wifi吗| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品一区二区免费欧美 | 日韩欧美一区视频在线观看| 69精品国产乱码久久久| a级毛片黄视频| 视频区欧美日本亚洲| 青春草亚洲视频在线观看| 丝袜喷水一区| 日本午夜av视频| 超碰97精品在线观看| 国产色视频综合| 亚洲三区欧美一区| 一区在线观看完整版| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产亚洲av高清不卡| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 这个男人来自地球电影免费观看| 久久国产精品影院| 欧美日韩成人在线一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 国产一级毛片在线| 观看av在线不卡| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 女人精品久久久久毛片| 美女午夜性视频免费| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 高清不卡的av网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| av天堂久久9| 亚洲成人国产一区在线观看 | 夫妻性生交免费视频一级片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久中文字幕一级| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 99国产精品99久久久久| www.999成人在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久精品久久久久久久性| 亚洲七黄色美女视频| xxxhd国产人妻xxx| 天天影视国产精品| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲专区国产一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲少妇的诱惑av| 一区在线观看完整版| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久久精品区二区三区| 天天添夜夜摸| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品国产av蜜桃| 观看av在线不卡| 悠悠久久av| 日本午夜av视频| 丝袜脚勾引网站| 丝袜美腿诱惑在线| 国产免费视频播放在线视频| 国产1区2区3区精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 观看av在线不卡| 麻豆乱淫一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲精品一二三| 高清av免费在线| 午夜视频精品福利| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品日本国产第一区| 视频区欧美日本亚洲| 色视频在线一区二区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 涩涩av久久男人的天堂| 在线观看免费午夜福利视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲黑人精品在线| 一本大道久久a久久精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 午夜视频精品福利| 成人手机av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 美国免费a级毛片| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 大陆偷拍与自拍| 美女国产高潮福利片在线看| 香蕉丝袜av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品 国内视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品人妻久久久影院| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 视频区欧美日本亚洲| 老司机深夜福利视频在线观看 | 两个人看的免费小视频| 国产免费现黄频在线看| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜av观看不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品欧美亚洲77777| 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜福利影视在线免费观看| 免费看十八禁软件| 嫩草影视91久久| 亚洲国产av影院在线观看| 国产在线观看jvid| 亚洲情色 制服丝袜| 国产免费现黄频在线看| a 毛片基地| 十八禁人妻一区二区| 中文字幕亚洲精品专区| 国产男人的电影天堂91| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一区在线观看完整版| tube8黄色片| 男女高潮啪啪啪动态图| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品熟女久久久久浪| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产日韩欧美亚洲二区| 搡老乐熟女国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日本av免费视频播放| 在线观看人妻少妇| 久久热在线av| 黑丝袜美女国产一区| 一级a爱视频在线免费观看| 操出白浆在线播放| 成年动漫av网址| 一区二区三区四区激情视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 一级黄色大片毛片| 亚洲国产av新网站| 国产精品国产av在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 老司机影院成人| 亚洲天堂av无毛| 免费少妇av软件| 精品少妇久久久久久888优播| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人91sexporn| 人妻 亚洲 视频| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产爽快片一区二区三区| 国产一区二区激情短视频 | av视频免费观看在线观看| 91精品国产国语对白视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人免费观看视频高清| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲av成人精品一二三区| 精品人妻在线不人妻| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 精品少妇久久久久久888优播| 精品免费久久久久久久清纯 | 中文字幕色久视频| avwww免费| svipshipincom国产片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品一区二区免费欧美 | 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美大码av| 久久av网站| 午夜免费鲁丝| 深夜精品福利| 亚洲 欧美一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲,一卡二卡三卡| 看十八女毛片水多多多| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲成色77777| 日日夜夜操网爽| 亚洲第一青青草原| 一级毛片女人18水好多 | 国产精品一区二区免费欧美 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久免费观看电影| 久热爱精品视频在线9| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 秋霞在线观看毛片| 后天国语完整版免费观看| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 精品人妻1区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 男女无遮挡免费网站观看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲五月色婷婷综合| 国产一区二区三区av在线| 亚洲三区欧美一区| 国产黄频视频在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线观看免费午夜福利视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产一区二区在线观看av| 一个人免费看片子| 日韩av免费高清视频| av视频免费观看在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线天堂中文资源库| 一本综合久久免费| 老鸭窝网址在线观看| 国产高清视频在线播放一区 | svipshipincom国产片| 深夜精品福利| netflix在线观看网站| 午夜福利在线免费观看网站| 一区二区三区乱码不卡18| 男女下面插进去视频免费观看| 悠悠久久av| 两人在一起打扑克的视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美精品av麻豆av| 啦啦啦 在线观看视频| 99久久综合免费| 久久久国产精品麻豆| a 毛片基地| 男人操女人黄网站| 国产精品久久久av美女十八| 中国国产av一级| 黄色一级大片看看|