對新時期提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的幾點思考

侯立珂

【摘要】本文針對當(dāng)前調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式的新的歷史條件下，如何創(chuàng)新企業(yè)各級政工干部黨群工作方法和途徑，更好地為企業(yè)、職工發(fā)展“雙服務(wù)”的繁重任務(wù)提出了一些可行性建議，指出必須深刻認(rèn)識現(xiàn)實存在的各種困難和挑戰(zhàn)，以促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展為最高目標(biāo)，牢固樹立四個觀念，全面錘煉四種素質(zhì)，持續(xù)提升四項能力，始終保持強力執(zhí)行與落實的韌勁與銳氣，做到推進(jìn)企業(yè)發(fā)展有境界、有品位、有實效。強調(diào)通過努力提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的工作水平，用實際行動贏得職工群眾的理解和支持，以作為贏地位、以業(yè)績樹形象。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理 戰(zhàn)略成本 核心競爭力

中圖分類號：D261 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

政工干部是推進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展的骨干力量。在當(dāng)前調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式的新的歷史條件下，企業(yè)各級政工干部面臨著深入、持續(xù)、科學(xué)地創(chuàng)新黨群工作方法和途徑，更好地為企業(yè)、職工發(fā)展“雙服務(wù)”的繁重任務(wù)。因此，我們必須深刻認(rèn)識現(xiàn)實存在的各種困難和挑戰(zhàn)，以促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展為最高目標(biāo)，牢固樹立四個觀念，全面錘煉四種素質(zhì)，持續(xù)提升四項能力，始終保持強力執(zhí)行與落實的韌勁與銳氣，做到推進(jìn)企業(yè)發(fā)展有境界、有品位、有實效。

一、必須認(rèn)清形勢，牢固樹立四個觀念，始終做到推進(jìn)企業(yè)發(fā)展有境界

“境界”是人或事物所達(dá)到的程度或呈現(xiàn)出的狀態(tài)。在當(dāng)前日化行業(yè)競爭日趨激烈、經(jīng)營績效總體放緩的嚴(yán)峻形勢下，政工干部必須圍繞服務(wù)促進(jìn)中心工作，確保企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量效益型發(fā)展；必須凝聚人心，調(diào)動積極性，確保經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)全面完成；必須化解矛盾、理順情緒，確保企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。因此，企業(yè)政工干部必須有強烈的光榮感、責(zé)任感和使命感，自覺培養(yǎng)積極向上的價值取向，著力凸顯在提升企業(yè)管理中無可替代的重要作用。

（一）終身學(xué)習(xí)的觀念

政工干部要發(fā)揮管理職能，使思想政治工作融入日常管理工作之中，就要善于歸納、概括、提煉和表達(dá)，就要通過大量細(xì)致的說服教育，達(dá)到潛移默化、潤物無聲的教育效果。如果放松了學(xué)習(xí)，理論功底淺，講話沒有思想高度，別人自然不信服；如果政策水平低，說外行話，做外行事，職工群眾自然不佩服。因此，我們一定要始終保持旺盛的學(xué)習(xí)熱情和工作激情，深入學(xué)習(xí)十九大精神和科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論創(chuàng)新成果，扎實學(xué)習(xí)黨的政策和企業(yè)黨政管理業(yè)務(wù)，活到老，學(xué)到老，持續(xù)夯實思想理論功底，不斷脫貧、脫俗，讓腦袋富、知識豐、能力強、境界高。

（二）熱愛黨群工作的觀念

“熱愛”才能激情四射，才能創(chuàng)造成績。政工干部要熱愛黨群工作，就要注意克服自卑心理、盲從心理、無所作為心理；就要能夠享受工作全過程，遇到阻力不后退，遇到挫折不氣餒，始終全身心地投入，不懈地去付出、去奮斗。實踐中要忠于黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于企業(yè)，依靠職工群眾，傾心服務(wù)職工群眾，堅定不移推進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。要學(xué)會自覺運用民主集中制的基本方法開展工作，對企業(yè)“三重一大”問題嚴(yán)格遵照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則進(jìn)行決策，并能夠支持行政領(lǐng)導(dǎo)正確行使職權(quán)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

（三）吃苦奉獻(xiàn)的觀念

企業(yè)政工干部必須把吃苦奉獻(xiàn)作為行為準(zhǔn)則。奉獻(xiàn)意味著自覺自愿、心甘情愿地付出，即使是酸甜苦辣、沒有回報也不后悔。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”是對“奉獻(xiàn)”最形象、生動的詮釋。如果把新時期企業(yè)黨群工作比喻成為“春蠶”和“蠟炬”，那么政工干部所做的一切就是用實際表現(xiàn)和行為對最有價值人生觀進(jìn)行的闡釋和注解。因此，必須始終恪守愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)職工、奉獻(xiàn)企業(yè)的職業(yè)道德，在實際工作中展現(xiàn)人生價值和境界。

（四）勤政廉潔的觀念

公生明，廉生威。企業(yè)政工干部必須不斷加強黨性鍛煉，自覺抵制拜金主義，始終把眼睛盯在事業(yè)上，把心思放在工作中，始終做到自重自省自警自勵，慎微慎欲慎獨慎權(quán)，始終做到不正之風(fēng)不染，不義之財不取，不法之事不干。應(yīng)嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線，堂堂正正做人，踏踏實實干事，努力做增強本領(lǐng)堅持民主集中制的模范、促進(jìn)發(fā)展服務(wù)職工群眾的模范、構(gòu)建和諧維護穩(wěn)定大局的模范、嚴(yán)于律己勤政廉潔的模范。

二、必須正視挑戰(zhàn)，全面錘煉四種素質(zhì)，始終做到推進(jìn)企業(yè)發(fā)展有品位

“品位”指對事物所具有的分辨與鑒賞能力，是錘煉、砥礪、摔打和積淀的結(jié)果?！颁J鋒產(chǎn)于鈍石，明火積于暗木，貴珠出于賤蚌，美玉出于丑璞”。目前由于企業(yè)個別黨員干部不良工作作風(fēng)的“痼疾”，使干群關(guān)系受到傷害；由于社會消極文化影響，對黨的群眾工作造成干擾；由于社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中，人民內(nèi)部矛盾情況多變，給做好新時期黨群工作帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。這就要求企業(yè)各級政工干部理性應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，以飽滿的激情不斷點亮做好群眾工作的思想之火，修養(yǎng)增魅力，實踐學(xué)方法，逐步砥礪、培養(yǎng)、鍛造自己并具備以下四種核心素質(zhì)：

（一）優(yōu)良的綜合素質(zhì)

綜合素質(zhì)是知識水平、道德修養(yǎng)以及各種能力等全方位的綜合素養(yǎng)，是企業(yè)黨群干部必須具有的認(rèn)知、分析、處理事物的能力和水平，包括適應(yīng)能力、生存能力、創(chuàng)新能力、實踐能力和組織能力、管理能力、文字表達(dá)能力、公關(guān)能力等基本素質(zhì)以及為人處事、邏輯思維、開拓創(chuàng)新等方面。企業(yè)政工干部必須培養(yǎng)較高的理想，不斷鞭策、激勵自我以更加高漲的干勁、更加飽滿的激情、更加優(yōu)異的成績把各項工作做得更好。

（二）總攬全局協(xié)調(diào)各方的管理水平

要增強溝通能力，熟悉企業(yè)內(nèi)外互動狀況，善于傾聽各種心聲；要增強協(xié)調(diào)能力，增強決策與執(zhí)行能力，增強統(tǒng)馭與培訓(xùn)能力，不斷贏得職工的信任和理解，逐步打造并擁有一個實力堅強的工作團隊。實踐中要不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，練就深厚的文字功底和由淺入深、由表入里的分析、判斷能力，練就科學(xué)的工作方法和透過現(xiàn)象看本質(zhì)、解決矛盾抓關(guān)鍵的執(zhí)行能力，練就化解矛盾、凝心聚力的能力。通過不斷學(xué)習(xí)與實踐，逐步成為黨群工作的行家里手。

（三）扎實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

“細(xì)節(jié)決定成敗”。政工干部要用心，必須愛崗敬業(yè)，忠于職守，“始終把心放在工作上，把工作放在心上”；要精心，善于未雨綢繆，超前思考和謀劃，一絲不茍，不厭其煩，精益求精，追求卓越；要虛心，要放低姿態(tài)，不夜郎自大，不無知無畏。實踐中要始終保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)，眼睛向下，服務(wù)一線，敢于走進(jìn)矛盾，善于解決問題，努力為職工群眾解難事、辦實事、做好事。

（四）超越自我的創(chuàng)新思維

突“藩籬”才能站得高，少“桎梏”才能看得透，敢創(chuàng)新才能做得實。因此，政工干部必須通過不斷地學(xué)習(xí)、思考和實踐，努力突破思維定勢，不斷跟進(jìn)、創(chuàng)新和發(fā)展，努力使自己站得高看得遠(yuǎn)。實踐中必須自覺以集團公司“促創(chuàng)干、爭一流”的企業(yè)精神嚴(yán)格要求自己，以“說干就干、干就干好”的企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格規(guī)范約束自己，努力培養(yǎng)形成科學(xué)的思維習(xí)慣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)習(xí)慣和良好的工作習(xí)慣，勇于創(chuàng)新，埋頭實干。

三、必須克服困難，持續(xù)提升四項能力，始終做到推進(jìn)企業(yè)發(fā)展有實效

隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷推進(jìn)，一人多崗的工作格局給黨群工作提出了新挑戰(zhàn)；隨著企業(yè)改革的不斷深化、經(jīng)營管理理念的變化、利益格局的調(diào)整等，導(dǎo)致員工隊伍中的熱點問題增多?！敖?jīng)濟效益是硬指標(biāo)，黨建、思想政治工作和群眾工作是軟任務(wù)”等不準(zhǔn)確但卻普遍存在的認(rèn)識和看法逆向倒逼，對企業(yè)政工干部提出了更加嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，對于我們來說，能力的提升是全方位的，既要能迅速針對重點、關(guān)鍵問題做好工作，更要有迅捷高效的反應(yīng)能力，服務(wù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局，服務(wù)職工群眾。

（一）提高決策執(zhí)行能力

實踐中要認(rèn)真貫徹“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式”主線，深入領(lǐng)會集團公司“推進(jìn)經(jīng)濟效益綠色增長”的總目標(biāo)和“狠抓三個轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)五穩(wěn)五進(jìn)、保持企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展”總要求，全面落實集團公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系管理提升活動的各項行動。要因勢利導(dǎo)，“虛”、“實”結(jié)合，這是指導(dǎo)黨群工作顛撲不破的真理。要“以德服人，以能管人”，樹立“謀事之道、成事之基”理念，廣納民智，廣聽民言，確保各項決策和舉措更加符合實際，更加符合職工群眾心愿，不斷形成步調(diào)一致、務(wù)實高效的企業(yè)執(zhí)行鏈，確保集團公司戰(zhàn)略部署有效執(zhí)行和落實，打贏“管理提升”持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)，推進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（二）提高推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展能力

要全面客觀地看待企業(yè)目前仍然存在的、深層次的體制問題、機制問題、歷史包袱等問題，采取積極的策略和逐一破解的辦法，持續(xù)推進(jìn)深層次問題逐步、有效的解決。要用科學(xué)發(fā)展觀破解發(fā)展難題，敢闖敢試，促進(jìn)本企業(yè)率先發(fā)展，快速發(fā)展，進(jìn)一步增強各級黨群組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，做好職工的思想引導(dǎo)、技能培養(yǎng)和全面發(fā)展工作，保證思想政治工作效果突出，保證黨在企業(yè)各項任務(wù)的完成，建成“鋼”班子，帶出“鐵”隊伍。

（三）提高構(gòu)建和諧企業(yè)能力

和諧才能產(chǎn)生凝聚力、戰(zhàn)斗力。根據(jù)組織安排和責(zé)任分工，以效能合力的最大化取得工作成果的最大化；要推動全體干部職工之間各司其職、密切配合，形成決策統(tǒng)一、執(zhí)行有力、充滿活力、有序運行的良性狀態(tài)；要推動各年齡層次職工之間的良性互動、互補。要善于捕捉影響和諧的表面現(xiàn)象，深入分析，準(zhǔn)確判斷，嚴(yán)密防范，把問題化解在基層、化解在內(nèi)部、化解在萌芽狀態(tài)，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（四）提高為職工群眾服務(wù)能力

要遵照習(xí)近平同志“做好群眾工作是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領(lǐng)導(dǎo)能力強不強的一個基本標(biāo)準(zhǔn)，堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿意不滿意作為加強和創(chuàng)新社會管理的出發(fā)點和落腳點，切實貫徹黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益”的講話精神，實踐中必須努力提高服務(wù)職工群眾的本領(lǐng)和水平，特別是對那些困難多、問題多、矛盾多的地方，更要沉下去，帶著感情做工作，要抓住“謀利”和“解憂”兩個主要環(huán)節(jié)，既要不斷改善職工群眾的工作、生活條件，又要結(jié)合實際廣泛開展深受歡迎、效果顯著的活動，充分調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造性，用實際行動贏得職工群眾的理解和支持。