加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的思路分析

苑煒

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和前進(jìn)，經(jīng)濟(jì)水平也在不斷前進(jìn)，促使黨建工作逐漸發(fā)生改變。因此，如果要想使黨建工作有效開展，那么一定要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，提高工作人員的綜合素質(zhì)和思想境界，確保黨在企業(yè)中的重要地位。由此可見，加強(qiáng)黨建工作的新思路，能夠提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，使企業(yè)能夠在社會(huì)競爭中持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)基層黨建工作對企業(yè)未來發(fā)展非常重要，利用黨建工作能確保企業(yè)管理的穩(wěn)定，還可以促使企業(yè)按照社會(huì)要求來發(fā)展進(jìn)步。本文主要對企業(yè)基層黨建政工工作的思路進(jìn)行了一定的探討。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；企業(yè)基層；黨建；政工工作；思路

一、企業(yè)基層黨建政工工作的內(nèi)容

客觀地講，在以生產(chǎn)制造或者服務(wù)為經(jīng)營主體的企業(yè)中，量化性的生產(chǎn)指標(biāo)作為企業(yè)實(shí)際經(jīng)營的重要參照信息，無論對于企業(yè)一線生產(chǎn)者而言，還是對于管理團(tuán)隊(duì)來說都是比較直觀的細(xì)膩，而作為黨建政工工作來說，其中很多內(nèi)容涉及意識(shí)形態(tài)的發(fā)展，務(wù)虛層面的信息較多。因此在一些企業(yè)的一線職工甚至是基層管理者眼中，黨建政工工作并沒有實(shí)際操作性。

其實(shí)對于企業(yè)，尤其是國企而言，不僅承載著創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)，而且在社會(huì)發(fā)展的過程中，特別是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系不斷的發(fā)展和完善的過程中，其肩負(fù)的社會(huì)職責(zé)是其他行業(yè)所根本不能比擬的。在國企中基層黨組織是企業(yè)發(fā)展的“定海神針”，是企業(yè)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方向的“試金石”，基層黨建政工工作的有序、有效發(fā)展，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策者提供寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在企業(yè)基層，在基層黨支部的日常工作中，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨建思想的重要內(nèi)容，培養(yǎng)高素質(zhì)黨員，是每個(gè)基層支部的職責(zé)，也是日常工作。每周開展的黨員學(xué)習(xí)、會(huì)議精神傳達(dá)，是“必修課”。

二、當(dāng)前企業(yè)發(fā)展黨建政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）沒有在思想上重視黨建政工工作

由于我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)之間也有者劇烈的競爭，于是大部分企業(yè)為了穩(wěn)定自身發(fā)展，都會(huì)在第一時(shí)間將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為首要工作，從而用經(jīng)濟(jì)實(shí)力碾壓對手，在市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)優(yōu)勢；因此這些企業(yè)就忽視了黨建政工工作在企業(yè)中的地位與重要性，甚至在部分企業(yè)中，為了擴(kuò)大發(fā)展優(yōu)勢，還會(huì)對黨建政工工作隊(duì)伍進(jìn)行減員。因此，由于企業(yè)在沒有能夠重視黨建政工工作，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中，不能發(fā)揮出黨建政工工作在企業(yè)中的真正作用。

（二）沒有建立完善的制度

雖然部分企業(yè)在發(fā)展過程中，建立了基層黨組織，但是由于規(guī)章制度的缺失，甚至部分企業(yè)在部門建設(shè)中，沒有對黨建政工工作設(shè)置專業(yè)的工作崗位，在這一點(diǎn)上，企業(yè)的管理制度、組織都不完善。此外，對于部分企業(yè)來說，已經(jīng)加強(qiáng)了自身政治思想建設(shè)，但是企業(yè)內(nèi)部職業(yè)政治工作人才相對較少，對于政治工作管理人員，也只是企業(yè)內(nèi)部的兼職人員，有的甚至還會(huì)出現(xiàn)一人身兼多職的現(xiàn)象，因此就對對企業(yè)黨建政工工作帶來了一些困難。

（三）黨建政工工作脫離實(shí)際，過分追求利益化

經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展給市場帶來了巨大沖擊，致使部分企業(yè)單位過分追求利益化，只關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，而忽視了黨建政工工作。這種狀況導(dǎo)致了企業(yè)的工作作風(fēng)出現(xiàn)問題，員工容易產(chǎn)生思想波動(dòng)，單位凝聚力下降，缺乏市場競爭力，對企業(yè)或單位的長足發(fā)展十分不利。

三、黨建工作存在問題的原因

（一）政治思想意識(shí)的淡薄

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，利益分配的多樣，人們的意識(shí)不斷發(fā)生變化。多元的文化思潮讓大多數(shù)人信仰缺失，社會(huì)責(zé)任感和道德感逐步淡化。外國享樂主義、拜金主義的思潮也在不斷侵蝕著青年人的人生觀和價(jià)值觀。因此，重視思想建設(shè)，重拾愛國主義、集體主義的社會(huì)價(jià)值觀就顯得尤為重要。

（二）黨性教育形式單一，缺乏創(chuàng)新

傳統(tǒng)的黨性教育方式單一，活動(dòng)內(nèi)容陳舊，滿足不了青年人的需求。尤其是個(gè)人意識(shí)覺醒，青年人思想受到不良意識(shí)影響，很多人忽視黨性教育的學(xué)習(xí)，即使是學(xué)習(xí)也是為了應(yīng)付檢查。尤其值得注意的是，部分基層黨組織對黨員的管理高進(jìn)低出，在發(fā)展黨員時(shí)重視政治思想教育，當(dāng)入黨后反而弱化政治思想教育，使得黨員無法發(fā)揮先鋒帶頭作用。

（三）制度體系的不完善

有效的黨建工作需要完善的制度體系保證?，F(xiàn)階段一些企業(yè)基層黨組織存在權(quán)職交叉、職責(zé)不明等問題。在職能工作中缺乏制度保護(hù)，值得一提的是黨費(fèi)的收取，一般情況下，黨費(fèi)由上級黨組織按比例返回，但現(xiàn)實(shí)中基層黨組織拿到的金額并不平衡，從一定程度上影響了基層黨建的發(fā)展。

四、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的新思路

（一）提高政工人員整體素質(zhì)，促進(jìn)工作效率有效提升

有效提高政工人員的整體素質(zhì)，能夠促進(jìn)工作效率更好地提升，尤其在企業(yè)的基層黨建工作中，一定要注重培養(yǎng)員工的綜合能力，提高工作人員的思想政治專業(yè)水平，激發(fā)工作人員的思想教育實(shí)踐能力。同時(shí)，要充分了解工作人員的實(shí)際情況，并且要掌握工作人員的工作狀態(tài)，這樣才能針對工作人員的綜合專業(yè)水平進(jìn)行培養(yǎng)。針對目前現(xiàn)有的工作人員數(shù)量，要定期培養(yǎng)工作人員的整體素質(zhì)，鍛煉工作人員的總體實(shí)踐能力，挑選優(yōu)質(zhì)的工作人員，著重培訓(xùn)，幫助工作人員樹立正確的思想政治觀念，明確發(fā)展方向以及目標(biāo)。利用良性的競爭模式，選拔優(yōu)秀的基層工作人員。將優(yōu)秀的工作人員融入到企業(yè)基層工作中，從而提高工作人員的實(shí)踐能力，促使工作效率的提升。

（二）創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作，使工作內(nèi)容具有實(shí)效性

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，對企業(yè)基層黨建工作的要求逐漸提升，需要工作方式跟上社會(huì)發(fā)展速度，在工作過程中要不斷創(chuàng)新工作方式，使工作內(nèi)容更加具有實(shí)效性。在黨建工作中可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，比如利用微信、微博、QQ等信息技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)結(jié)合實(shí)際的工作情況轉(zhuǎn)變工作方式，將黨建的理論知識(shí)信息進(jìn)行共享，實(shí)現(xiàn)企業(yè)主要的發(fā)展目標(biāo)以及培養(yǎng)工作人員的思想政治目標(biāo)。同時(shí)，要注重黨建活動(dòng)形式，可以組織具體的技能競賽活動(dòng)，在工作人員進(jìn)行活動(dòng)時(shí)，觀察工作人員的技能水平，可以引導(dǎo)工作人員和企業(yè)人員之間相互交流、溝通、學(xué)習(xí)，提高認(rèn)知。這種模式不僅符合社會(huì)發(fā)展的需求，還能夠促進(jìn)黨建工作的長期發(fā)展，使工作內(nèi)容在實(shí)施的過程中更加具有實(shí)效性。

（三）注重企業(yè)基層黨建工作，完善政工管理制度

如果要完善政工管理制度，那么首先，要重視黨建工作的重要性，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的工作管理制度?？梢詫ぷ魅藛T實(shí)行責(zé)任分工制，針對具體的工作崗位進(jìn)行劃分，比如成立專業(yè)的宣傳小組、執(zhí)行小組、監(jiān)督小組，多方面監(jiān)督企業(yè)工作。然后，構(gòu)建評價(jià)機(jī)制，針對實(shí)際的落實(shí)情況進(jìn)行評價(jià)，對于不合格的工作人員進(jìn)行批評懲罰，對于工作做的較好的工作人員進(jìn)行表揚(yáng)，從而保證黨建工作能夠得到有效落實(shí)。除此之外，還要重視工作人員的工作狀態(tài)和員工的情緒，從思想、生活、工作中關(guān)心工作人員，幫助員工樹立正確的人生觀和工作理念，使企業(yè)能夠在未來得到更好的發(fā)展。

（四）創(chuàng)新工作方式

企業(yè)要緊跟時(shí)代的潮流，與時(shí)俱進(jìn)，才能做好基層黨建政工工作。新時(shí)期的黨建政工工作必須充分利用現(xiàn)代科技以及信息技術(shù)的支持，根據(jù)基層的實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新工作方式及內(nèi)容，如：通過各種媒體、多種形式時(shí)刻關(guān)注員工的思想，使企業(yè)員工之間方便互動(dòng)交流；還可以根據(jù)員工的思想變化，充分地完善黨建政工工作的內(nèi)容，這樣不僅可以提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率，還可以使黨建政工工作得到有效地開展。

（五）重視文化建設(shè)

首先，在企業(yè)內(nèi)要營造良好的氛圍。企業(yè)的文化可以為企業(yè)的發(fā)展提供精神支持。因此，企業(yè)基層黨建政工工作應(yīng)該給企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍，形成一種積極向上的健康風(fēng)氣，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。因?yàn)榉e極的工作氛圍可以帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，成為企業(yè)競爭的優(yōu)勢。其次，企業(yè)基層黨建政工不僅要加大企業(yè)精神文明建設(shè)工作，還要為員工群眾提供更加舒適的工作環(huán)境以及豐富的物質(zhì)待遇，形成完善的物質(zhì)文明。

綜上所述，對于黨建政工工作的重要性已經(jīng)無須多言，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展和完善，在市場架構(gòu)逐步趨于包容的局面下，企業(yè)基層黨建政工工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)的向前發(fā)展。除了要在國企內(nèi)強(qiáng)調(diào)基層黨建工作的可持續(xù)性之外，還必須高度重視在非公有制企業(yè)中壯大基層黨組織，突出基層黨組織黨建政工工作的執(zhí)行力，進(jìn)一步提升黨組織在經(jīng)濟(jì)實(shí)體中的影響力。

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