淺談新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

董文玲

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)為了在市場競爭中占有一席之地，需要不斷進行改革。在這一改革中，職工的思想受到時代的沖擊，發(fā)生了一些變化。因此，國有企業(yè)要重視對職工的思想政治教育，做好思想政治工作，以促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。本文將對新時期背景下國有企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策進行論述。

關(guān)鍵詞：國企職工；思想政治工作；挑戰(zhàn)及對策

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，其中職工更是企業(yè)的主體部分，加強對其的思想政治教育是國企的一項重要工作，既可以提高職工的整體素質(zhì)，還可以促進企業(yè)進一步發(fā)展。但在新的時代背景下，一些挑戰(zhàn)隨之產(chǎn)生，因此，國有企業(yè)要找出解決這些挑戰(zhàn)的辦法，做好職工的思想政治工作。

一、新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）國企領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作

思想政治工作是國有企業(yè)非常重要的一項工作，但隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的變化，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更加重視企業(yè)要如何創(chuàng)新、發(fā)展這一類問題，從而忽視了對職工進行思想政治工作。這也就使得企業(yè)內(nèi)并沒有健全的思想政治教育體系與相應(yīng)的管理制度，使得思想政治工作難以展開。同時，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認為思想政治工作可有可無，因此，對這方面投入的經(jīng)費較少，也就導(dǎo)致在對職工進行思想政治教育時缺乏先進的教材與設(shè)備，使得職工的學(xué)習(xí)態(tài)度極為散漫[1]。

（二）政工干部隊伍老齡化嚴(yán)重

國有企業(yè)思想政治教育工作中面臨的挑戰(zhàn)之一就是政工干部隊伍老齡化。在國有企業(yè)中，從事思想政治工作的人員大部分是一些較為年長的職工代表，隊伍結(jié)構(gòu)老齡化嚴(yán)重。由于這些年長職工代表的思想相對落后，很難接受、學(xué)習(xí)新的理念，這使得他們無法順應(yīng)時代的潮流，通常是用傳統(tǒng)的說教方式去進行思想政治工作，并不關(guān)注員工能否接收并真正深入理解相應(yīng)的思想政治內(nèi)容，從而導(dǎo)致了職工思維越來越僵化，逐漸和現(xiàn)代先進的思維方式脫節(jié)。

在國有企業(yè)中，在管理層面也存在著陳舊老化的問題。職工代表一般是以經(jīng)驗主義以及教條主義來開展思想政治工作，這就使得工作的內(nèi)容與方式都十分落后，理論完全脫離了實際，受教育者的主體性完全被忽視，從而導(dǎo)致了思想政治教育的質(zhì)量非常差，沒有發(fā)揮出其本身具有的作用，無法體現(xiàn)企業(yè)的凝聚力，嚴(yán)重影響思想政治工作的實施。

（三）職工思想多元化

在新的時代背景下，隨著市場經(jīng)濟體制不斷深化，國企原有的經(jīng)營方式已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展的需求，同時，國企“鐵飯碗”思想被打破，使得職工的思想發(fā)生了變化，逐漸變得多元化。若是仍舊按照原有的模式進行思想政治工作，就無法滿足職工現(xiàn)有的需要。而且由于市場競爭越來越激烈，職工的生活與工作壓力也越來越大，對于生存所需要的物質(zhì)條件更為重視。因此，這也就對國有企業(yè)的思想政治工作也提出了新的要求。

二、新時期國企職工思想政治工作的對策

（一）提高對思想政治工作的重視

國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須要轉(zhuǎn)變自己的觀念，認識到對職工進行思想政治教育的重要性，并通過一系列行動將思想政治工作落到實處。首先，要建立起一個完善的職工思想政治教育體系，并按照相應(yīng)的制度進行這項工作，提高企業(yè)職工對接受思想政治教育的重視性，調(diào)動其學(xué)習(xí)的熱情與興趣。

（二）拓展工作內(nèi)容，堅持與時俱進

時代的發(fā)展使得社會、經(jīng)濟等方面都出現(xiàn)了新的情況，這也就導(dǎo)致了思想政治工作的內(nèi)容要隨著時代的發(fā)展而不斷進行更新。一方面，企業(yè)要對教學(xué)內(nèi)容進行創(chuàng)新，使其適應(yīng)時代發(fā)展的需要，同時還要轉(zhuǎn)變教學(xué)的方式，可以利用網(wǎng)絡(luò)來對職工進行思想政治教育，激發(fā)出職工學(xué)習(xí)的熱情。另一方面，企業(yè)切實解決政工干部隊伍老齡化的問題，可以讓年長的職工代表努力學(xué)好新思想，也可以招聘一些擁有先進思想、可以較好接受新鮮事物的年輕人，以提高整個團隊的活力，從而做好企業(yè)的思想政治工作[2]。

（三）重視職工思想的多元化

國有企業(yè)要將思想政治教育融入到每一個工作環(huán)節(jié)中，逐漸影響職工的思想觀念，提高其對于工作的責(zé)任感，減少在工作中的失誤，促進企業(yè)更好的發(fā)展。同時，企業(yè)在對職工進行思想政治教育時，要重視職工的多元化思想，認真了解每一位職工的生活與工作狀況，在此基礎(chǔ)上得出其實際需求并盡可能滿足。

三、結(jié)論

新時期給國企帶來的不僅僅是機遇，還有著更多的挑戰(zhàn)，為此國企要加強對職工思想政治工作的重視，及時更新教育的內(nèi)容，關(guān)注職工的實際需求，從而提高其思想覺悟與綜合素養(yǎng)，增強企業(yè)的凝聚力，以便更好地落實思想政治工作。

參考文獻：

[1]方曉明.新時期國企思政工作存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理，2017（11）：205+209.

[2]李木子.分析新形勢下國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].文化研究，2017（07）.