黨建如何推動企業(yè)發(fā)展

李蓓蕾

摘 要：黨的建設，在我國社會發(fā)展中起到重要作用，同時，在我國社會的各類企業(yè)的發(fā)展中，也占據(jù)有重要地位，加強企業(yè)的黨建工作，能促進企業(yè)的良性、健康發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展方向與社會發(fā)展方向保持一致，讓企業(yè)在發(fā)展中避免走彎路，避免方向出錯，同時，又能調(diào)節(jié)好企業(yè)內(nèi)部關系，促進企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)的勞動關系，調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)的凝聚力，讓全體員工往共同的方向前進，從而讓企業(yè)在內(nèi)部穩(wěn)定的基礎上更快更好的發(fā)展。

關鍵詞：黨建；推動；企業(yè)發(fā)展

隨著社會的不斷前進，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式不斷發(fā)生改變，內(nèi)部員工之間的關系、員工本身的需求、價值觀也不斷發(fā)生改變，同樣，企業(yè)內(nèi)部的矛盾也在不斷發(fā)生改變。在新時期的大背景下如何能發(fā)揮黨建作用，推動企業(yè)健康發(fā)展，是企業(yè)行政管理人員需要不斷探索的課題。

一、黨建在企業(yè)發(fā)展中所起的作用

（一）促進企業(yè)文化建設

企業(yè)文化，是在企業(yè)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的，能代表企業(yè)特色的文化，具有企業(yè)特色的精神財富，是一個企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，由表面層的物質(zhì)文化、中間層的制度文化、核心層的精神文化三個層次組成，其價值觀念是企業(yè)文化的核心，為企業(yè)內(nèi)部員工判斷行為對錯提供了統(tǒng)一的標準，決定了企業(yè)的發(fā)展方向。在我國，良好的黨建工作，能在企業(yè)的思想政治工作中發(fā)揮教化作用，為企業(yè)文化的發(fā)展指明方向。在企業(yè)中抓黨建，抓思想政治教育工作，用我黨先進的觀念去教化人、塑造人，用堅定的信念去武裝人，幫助員工們建立正確的價值導向，充分調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，讓整個企業(yè)充滿生機與活力，讓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式與時俱進，順應時代的要求而發(fā)展，而不是固步自封，并能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）促進企業(yè)思想政治工作的開展

加強黨建，就是要在企業(yè)中促進思想政治教育工作的開展。只有通過思想政治教育，才能幫員工們建立正確的定位，讓員工們認清企業(yè)的發(fā)展方向，端正個人的思想，戒驕戒躁，腳踏實地的，跟著企業(yè)的發(fā)展方向而穩(wěn)中求進。思想政治工作是一切工作的生命線，在推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中尤為重要，讓企業(yè)在本身物質(zhì)文明發(fā)展的基礎上，有相應的精神文明發(fā)展，并以社會現(xiàn)代化的發(fā)展為優(yōu)先，緊跟社會發(fā)展腳步，摒棄一切落后、不良的作風，以社會主義核心價值觀為企業(yè)價值觀的核心，讓企業(yè)每一名員工都能堅持正確的導向，用積極的辦法去處理人際關系，培育文明風尚。重視企業(yè)工會在其中所起的作用，遵循思想政治工作的群眾路線，站在員工的角度，做到員工的利益最大化，處處從員工出發(fā)，為員工服務，讓員工真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

（三）推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展

要在現(xiàn)在競爭越來越激烈的市場環(huán)境下立足并脫穎而出，順應社會發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟價值，提高本企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營能力，將本企業(yè)做大做強，就必須要有先進的理念做指引。我黨建設的理念，運用馬克思主義的世界觀、方法論，契合科學的發(fā)展觀，能隨著時代變化而與時俱進，與當今時代接軌，不斷煥發(fā)出新的生機。做好企業(yè)的黨建工作，在此基礎之上，順應社會的發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展道路進行不斷探索，深入研究科學理念及經(jīng)營理念，進行適應社會的思想觀念的轉(zhuǎn)換，對企業(yè)每一名員工負責，圍繞黨建開展經(jīng)濟工作，讓黨建與經(jīng)濟建設互相促進，不斷完善企業(yè)本身的建設，避免質(zhì)量事故，加強安全生產(chǎn)，減少業(yè)務損失，從根本上促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

二、企業(yè)的黨建工作存在問題

（一）黨建地位被弱化

在企業(yè)發(fā)展中，很多企業(yè)過度追求經(jīng)濟建設，竭盡全力抓生產(chǎn)，將企業(yè)的發(fā)展重心完全放在生產(chǎn)上，員工的工作主要圍著如何提高生產(chǎn)效率展開，時時刻刻緊盯著生產(chǎn)效益不放松，只知道在自身的業(yè)務上埋頭苦干，卻忽略了抓思想建設。這就導致了黨建工作的地位被不斷削弱，因為員工、組織者的心不在焉而導致工作流于形式，沒有達到真正的工作效果。因為企業(yè)管理層本身對黨建工作的不重視，沒有將其作為日常工作來抓，缺乏正確的價值導向，員工也就同樣忽視黨建工作，并可能對黨建工作產(chǎn)生誤解，認為行政人員就是整天只會說大話，不會干實事的閑人，甚至對企業(yè)黨建工作產(chǎn)生抵觸。因為員工本身的素質(zhì)不均，看待問題時不能站在一定的高度，只顧眼前利益，不顧長遠，沒有統(tǒng)一的判斷標準，可能會導致方向性的錯誤，直接損害到企業(yè)利益。

（二）黨建工作不夠深入

隨著社會的前進，人們思想觀念的改變，企業(yè)內(nèi)部員工的價值觀也隨之發(fā)生改變，甚至有部分員工的信念產(chǎn)生動搖，脫離了正確的方向，導致生產(chǎn)、銷售行為上的失誤，影響產(chǎn)品質(zhì)量與服務質(zhì)量，損害企業(yè)形象。究其原因，主要還是在于企業(yè)一味求生產(chǎn)經(jīng)營，抓工作效率，而忽略了員工的思想問題，忽略了黨建思想政治教育工作，企業(yè)本身的不重視，讓行政人員們也缺乏進取心，工作上缺乏主動性、積極性，進行思想政治教育時不能從根本抓起，不能深入員工群眾中間，缺乏群眾的支持，也脫離了群眾這個載體。使得思想政治工作浮于表面，流于形式，不能了解員工群眾的需求，也就導致工作沒有針對性，不能針對實際情況具體分析，不能從根本上解決問題，也就無法達到思想政治教育工作的目的。

（三）黨建隊伍不完整

許多企業(yè)的管理層，對黨建思想政治教育工作的認識不足，因為這項工作不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟上的效益，所以，相對于其他部門，受重視的程度不足，收入待遇也相對較差。沒有有效激勵機制的情況下，行政工作人員也就缺乏相應的工作激情，而且黨建隊伍也不完善，因為留不住人，許多中堅力量紛紛流失，或者跳槽去別的單位，或者調(diào)離原部門，導致黨建工作隊伍人員素質(zhì)不高，整體文化水平低，年齡偏大，還停留在老思想老觀念上，缺乏新鮮的活力，以及與時俱進的能力。這樣的黨建工作隊伍，不僅難以管理，而且難以發(fā)揮本身的價值與作用，降低了黨建工作在企業(yè)中的工作效率。

三、黨建有效推進企業(yè)發(fā)展的途徑

（一）加強企業(yè)基層黨建，堅持與生產(chǎn)相結合

要提高企業(yè)管理層對黨建的認識，需要認識到黨建的重要性，從整體上抓黨建隊伍的建設與風氣，加強對黨建工作隊伍的組織建設，重視思想政治教育工作在企業(yè)內(nèi)部的開展，提高黨建隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。需要嚴格按照企業(yè)制度與行業(yè)標準，樹立企業(yè)良好的黨員形象，讓黨員干部起到模范帶頭作用，帶動整體員工隊伍建設，不斷完善企業(yè)的思想、作風、制度建設，幫助員工解放思想，注重黨建與生產(chǎn)相結合，擴大黨建范圍，健全黨建工作考核機制，根據(jù)考核結果采取不同的激勵措施，調(diào)動員工的工作積極性，將黨建工作真正做到與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結合，建立企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動關系，贏得企業(yè)經(jīng)管的協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）提高企業(yè)黨員素質(zhì)

企業(yè)黨建隊伍的主體是黨員，提高企業(yè)黨員的綜合素質(zhì)，對企業(yè)黨建隊伍整體素質(zhì)的提高，起到?jīng)Q定性作用。加強黨建工作，需要從日常性工作抓起，讓黨員們對黨的路線、方針、政策熟記于心，將黨的核心價值觀體現(xiàn)到日常工作中去，處處發(fā)揮黨員的帶頭作用。從企業(yè)的管理層面來說，也需要加強對黨員素質(zhì)提高的認識，需要加強優(yōu)秀黨員參與企業(yè)決策的力度，表現(xiàn)出管理層對黨員骨干的重視程度。需要做好黨員教育管理工作，開展黨日活動，定期開展黨小組會議，開展批評與自我批評，加強黨員之間的團結協(xié)作。適當樹立黨員典型，以榜樣的力量感染人，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。需要培養(yǎng)新黨員，介紹優(yōu)秀員工入黨，讓黨員隊伍不斷吸收新鮮血液，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。

（三）堅持黨建為員工服務的出發(fā)點

黨章中規(guī)定的黨的群眾路線，出發(fā)點在于人民群眾，目的是一切為了群眾，用到企業(yè)的黨建中，則是一切從員工的利益出發(fā)，一切為了員工，這就要求，進行黨建工作時，必須深入員工，想員工所想，急員工所急，站在員工的立場上去為員工解決實際問題，這也突出了“以人為本”的工作原則。堅持黨建工作為員工服務這個出發(fā)點，能讓黨建工作真正落實到員工群體中，關心員工的疾苦，尤其是對員工中的弱勢群體以特別的關懷，讓員工真正感受到組織的溫暖，保證員工有較高質(zhì)量的工作生活環(huán)境，從而讓員工對本企業(yè)有著發(fā)自內(nèi)心的熱愛，愿意主動以努力工作來回報企業(yè)對員工的關心，提高了員工的凝聚力與向心力。

（四）加強黨建的宣傳

加強黨建工作的宣傳力度，提高每一名員工對黨建工作的認識，讓員工明白黨建工作的立足點在于員工，目的是給員工謀福利，提高員工待遇，從而獲得員工進一步的認可，利于黨建工作的開展。企業(yè)可以通過內(nèi)部的宣傳窗，對黨建工作進行一系列宣傳，對黨建工作的進展及時報道，并定期對企業(yè)黨建工作進行公示，接受員工群眾的監(jiān)督。

四、小結

黨建工作，是企業(yè)核心精神的所在，對一個企業(yè)的生存、發(fā)展來說，起著至關重要的作用，只有堅持黨的領導，才能確保企業(yè)發(fā)展方向的正確性，避免企業(yè)在發(fā)展進程中走彎路，幫助企業(yè)內(nèi)部每一名員工建立統(tǒng)一的判斷標準，時刻規(guī)范自己的行為，使企業(yè)能緊跟時代要求，從根本上獲得更好更快的發(fā)展。

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