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    人力資源管理中員工繼續(xù)教育培訓(xùn)有效性探究

    2018-09-10 07:22:44袁霞
    環(huán)球市場 2018年18期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展人力資源管理

    袁霞

    摘要:企業(yè)的不斷發(fā)展離不開高素質(zhì)人才,所以人力資源管理越來越受到企業(yè)的重視,其中繼續(xù)教育培訓(xùn)是重要的管理手段,不僅能夠提升員工的管理技能和專業(yè)技能,還有助于組建高素質(zhì)人才團隊,樹立正確的職業(yè)理念。而提升繼續(xù)教育培訓(xùn)的有效性,在人力資源管理質(zhì)量和企業(yè)發(fā)展上,有著重大意義。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;繼續(xù)教育培訓(xùn);企業(yè)發(fā)展

    一、人力資源管理中員工繼續(xù)教育培訓(xùn)的重要性

    (一)建設(shè)新時代高質(zhì)量人才團隊

    我國經(jīng)濟高速向前邁進(jìn),各個領(lǐng)域?qū)θ瞬诺囊笾饾u提高,高端人才也成為企業(yè)發(fā)展、國家進(jìn)步的根本,所以企事業(yè)單位也提高了人才管理的重視程度,逐漸加快對人才團隊建設(shè)。而繼續(xù)教育培訓(xùn)能夠提升員工的專業(yè)能力、管理者的管理能力,提高人才團隊綜合實力,讓企業(yè)更有競爭力,促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)提高企業(yè)員工的專業(yè)能力

    企業(yè)員工的個人專業(yè)能力可以通過繼續(xù)教育所有提升,在不斷的培訓(xùn)和工作管理中,將高精尖技術(shù)傳輸給員工,不僅能提升其執(zhí)行力,還能拓寬技術(shù)能力,從而發(fā)展成為高端的人才,跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,提升個人和企業(yè)的核心競爭力[1]。另外,通過繼續(xù)教育培訓(xùn)能夠讓員工保持對工作的熱情與積極性,提升人力資源管理工作的有效性

    二、人力資源管理中員工繼續(xù)教育培訓(xùn)的現(xiàn)存問題

    (一)繼續(xù)教育培訓(xùn)形式過于單調(diào)

    在繼續(xù)教育培訓(xùn)中最為主要的問題就是形式單一化,影響著教育培訓(xùn)的效率,讓教育培訓(xùn)的方向變得盲目化,講授的知識過于理論化,難以在實際工作中良好的應(yīng)用。

    (二)員工存在排斥心理

    提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和能力,是繼續(xù)教育培訓(xùn)的首要任務(wù),員工的能力提高后在企業(yè)中會擁有更為廣泛的發(fā)展空間。但是在實際教育培訓(xùn)中,員工會有不理解、浪費時間、是負(fù)擔(dān)等心理,造成繼續(xù)教育培訓(xùn)難以有效的執(zhí)行。如果在培訓(xùn)中員工不能積極的參與,那么會讓繼續(xù)教育培訓(xùn)成為徒有虛名的擺設(shè)。

    (三)企業(yè)對教育培訓(xùn)認(rèn)知有偏差

    在繼續(xù)教育培訓(xùn)的展開上,企業(yè)管理層存在錯誤觀念,降低培訓(xùn)的實際質(zhì)量。人力資源管理工作的展開,首先要設(shè)立遠(yuǎn)期的管理目標(biāo),再以提升員工能力為基礎(chǔ),展開有效的教育培訓(xùn)。但是在實際實施過程中,管理層由于主觀意識或認(rèn)知的偏差,讓教育培訓(xùn)過于片面化,難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),降低培訓(xùn)效果。

    三、提升人力資源管理中員工繼續(xù)教育培訓(xùn)有效性的方式

    (一)提高繼續(xù)教育培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位

    現(xiàn)如今市場經(jīng)濟高速發(fā)展,企業(yè)想要跟上發(fā)展的步伐,就要擁有多元化人才,所以在繼續(xù)教育培訓(xùn)中,要將提高管理人才、技術(shù)人才的綜合能力為目標(biāo),培養(yǎng)更多的高端人才,提升企業(yè)的人才儲備,用人才推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)上下都要提高繼續(xù)教育培訓(xùn)的重視程度,將其設(shè)定為人力資源管理的重要考核內(nèi)容,才能更好的提升繼續(xù)教育培訓(xùn)的有效性。

    (二)設(shè)計科學(xué)的培訓(xùn)課程

    不同企業(yè)、不同崗位、不同職業(yè)、不同年齡的員工在教育培訓(xùn)課程設(shè)計上應(yīng)體現(xiàn)出差異化,要符合其學(xué)習(xí)特點,才能讓培訓(xùn)更加有效。所以人力資源管理者要做到“因材施教”,不斷優(yōu)化改進(jìn)教育內(nèi)容,合理設(shè)置課程難度和培訓(xùn)時間,還應(yīng)該引進(jìn)新的技術(shù)與設(shè)備,讓員工掌握先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)。

    (三)為員工做好職業(yè)規(guī)劃

    人力資源管理的主要職責(zé)之一就是為員工做好職業(yè)規(guī)劃,每一位員工都是借由企業(yè)來實現(xiàn)個人的職業(yè)目標(biāo),所以在繼續(xù)教育培訓(xùn)中,企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展和員工特性,幫助員工編排科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,并給予支持[2]。員工有了更為明確的奮斗目標(biāo),在工作中更加積極、充分發(fā)揮個人能力,從而提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和個人責(zé)任感。總而言之,企業(yè)想要留住人才,就要讓重視其發(fā)展,將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)有機的結(jié)合起來,激發(fā)員工的工作熱情,讓員工能夠積極的參與繼續(xù)教育培訓(xùn)。

    (四)融入終身教育理念

    新時代發(fā)展進(jìn)程中,終身教育理念應(yīng)運而生,在西方國家被廣泛應(yīng)用,屬于較為先進(jìn)的理念,與我國傳統(tǒng)的“活到老,學(xué)到老”有著異曲同工之妙。社會和科技的進(jìn)步,迫使人們不斷學(xué)習(xí)新鮮的知識,在人力資源管理中也是一樣的,企業(yè)想要長遠(yuǎn)發(fā)展,就要與時俱進(jìn),員工就要掌握最新的科學(xué)與技術(shù),所以在繼續(xù)教育培訓(xùn)中要將終身教育理念融合入其中,讓員工明確不斷學(xué)習(xí)新鮮知識的重要性,讓人力資源管理擁有創(chuàng)新性和專業(yè)性,讓企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展下去。

    四、結(jié)束語

    在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下,企業(yè)的市場競爭力不斷提升,想要在市場浪潮中博得一席之地,就要加強人才的管理,也就是說提升人才的競爭力,是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵,這就要求企業(yè)在人力資源管理工作中,重視繼續(xù)教育培訓(xùn),加強人才的培養(yǎng)[3]。為提高教育培訓(xùn)的有效性,不僅要豐富培訓(xùn)模式、做好員工職業(yè)規(guī)劃,還要提高培訓(xùn)教育的戰(zhàn)略地位、引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)與理念,讓員工經(jīng)過教育培訓(xùn)提升專業(yè)能力與責(zé)任感,將企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展相結(jié)合,為企業(yè)貢獻(xiàn)更多的力量,推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]范麗娟.人力資源管理中員工繼續(xù)教育培訓(xùn)體系的開發(fā)與改進(jìn)策略探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2017(21):9-9.

    [2]姜寬.企事業(yè)單位員工培訓(xùn)有效性的探索與思考[J].人力資源管理,2016(12):145-146.

    [3]敖雪婷.企業(yè)人力資源管理中專業(yè)人員的繼續(xù)教育模式研究[J].中國商論,2016(36):187-188.

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