新常態(tài)下中石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

王玲玲

摘 要：隨著社會經濟的不斷發(fā)展，社會常態(tài)也發(fā)生了改變。在這種新常態(tài)下，中國石油企業(yè)的思想政治工作也應該跟上發(fā)展步伐，不斷與時俱進，打破傳統(tǒng)模式的局限性和弊端，結合實際情況，積極探索新的發(fā)展思路，這樣才能保障其在激烈的市場競爭中穩(wěn)定、長久的發(fā)展。本文針對其存在的主要問題進行分析，并提出了如何創(chuàng)新石油企業(yè)的思想政治工作的辦法，希望對提升其工作質量和水平有幫助。

關鍵詞：中石油企業(yè)；思想政治工作；問題；創(chuàng)新；策略

企業(yè)的思想政治工作指的是黨組織領導通過引導企業(yè)的職工群眾，為了完成黨政治目標和任務所開展的各種思想教育、動員宣傳和組織活動等工作。在新常態(tài)下，中國的經濟體制發(fā)生了改革，國家更注重對中小型企業(yè)的扶持，中石油企業(yè)的發(fā)展也因此受到了巨大的沖擊。想要讓其迅速適應市場的變化，就必須加強中石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，用全新的理念和工作模式面對、并解決問題，從中找出適合自身發(fā)展的道路。

1 中石油企業(yè)思想政治工作存在的問題

其一，重視工作業(yè)績，忽視思想工作建設。在改革開放的形勢下市場化經濟的腳步也在不斷加快，石油企業(yè)因此有了更大的競爭壓力，這就導致其忽視了思想政治工作，只關心工作業(yè)績。部分企業(yè)領導只執(zhí)著于眼前的發(fā)展，不考慮未來的發(fā)展方向，也就不會開展思想教育工作；還有一部分企業(yè)對思想政治教育的宣傳不重視，沒有明確的制度進行管理，工作職責也不清楚，這也造成石油企業(yè)領導對思想政治工作的忽略；更有甚者認為其可有可無，在進行企業(yè)改革的時候首先是對政工機構及人員的裁剪，進一步造成思想政治工作開展的困難。

其二，思想政治工作沒有形成合力。在實際的工作中，很多企業(yè)領導認為思想政治工作只與政工干部有關，沒有將其當成自己的分內之事。由于缺少領導和職工的支持，思想政治工作就會受到阻礙。另外，還存在著企業(yè)政工干部在開展工作的時候沒有帶動其他部門職工共同參與進來，企業(yè)內部缺少溝通配合，讓思想政治工作沒有整合性。

其三，思想政治工作模式和企業(yè)的實際情況不符合。思想政治工作的主要目的就是為了企業(yè)的經營和建設發(fā)展提供服務，如果不能促進企業(yè)的經營發(fā)展，那么思想政治工作就沒有意義。現(xiàn)在一些企業(yè)的思想政治該工作僅僅停留在書面上，并沒有具體落實，沒有完整的制度，導致其效果大打折扣；同時，實現(xiàn)政治工作覆蓋面不全，設計到工作時間，卻忽略了工作以外的時間，涉及了在職員工，卻忽略了退休員工。

2 中石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

2.1 創(chuàng)新中石油企業(yè)的經營理念

對于中石油企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新老說，首要的就是創(chuàng)新企業(yè)的管理運營理念，將傳統(tǒng)的僵化思維打破。面對新常態(tài)之下的各種挑戰(zhàn)，中石油企業(yè)要運用發(fā)展的眼光看待問題，不能僅僅只考慮眼前的經濟利益。首先，企業(yè)應該提高會人才的重視程度，無論是在企業(yè)內部還是在企業(yè)外部，都應該積極努力的尋找和培養(yǎng)基礎知識牢固、專業(yè)技術好、管理水平高的綜合型人才，并將人才委以重任，充分發(fā)揮其模范帶頭作用，利用人才的智慧和力量提高中石油企業(yè)的工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新改革。

2.2 創(chuàng)新思想政治工作制度

想要讓中石油企業(yè)的思想政治工作有組織、有計劃、有目標的進行，那么就要創(chuàng)建新的思想政治工作制度。中石油企業(yè)應該講思想政治工作看做一項長期工作，認清其特殊性以及需要被解決的問題，在原有的制度上進行創(chuàng)新和完善。準確來說，中石油企業(yè)首先要從領導入手，構建出思想政治工作的統(tǒng)一領導小組，并由其進行思想政治工作的整體規(guī)劃和重大決策，然后組織實施。其次，構建出思想政治工作目標的相關管理制度，將內部資源的保障制度進行完善，讓中石油企業(yè)擁有良好的人力、物資、信息和政策資源，構建出一個互補融合的工作格局。在這個管理制度的基礎上，進一步健全內部的考評機制，對領導干部的選拔任用進行民主測評；在思想政治工作的內容、形式、人員上做出清晰的規(guī)定，運用合理有效的手段進行全面考核，并將考核結果納入全年的績效考核之中。

2.3 提高思想政治工作人員的綜合素質

一支紀律嚴明、作風優(yōu)良的政工隊伍，是提高中石油企業(yè)思想政治工作效率的重要保障。中石油企業(yè)應該講思想政治工作隊伍建設和思想政治該工作放在一樣重要的位置。首先，企業(yè)通過基層民主選舉任用的方式建造出一支素質高的政工隊伍，然后定期開展思想政治學習教育，包括對理論知識以及其他金融、管理、法律、心理學等等的學習，讓思想政治工作人員不僅擁有較高的思想政治水平，還擁有經濟管理方面的才能。最后，以實際為基準，創(chuàng)建出合理有效的規(guī)章制度，并嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行。政工工作者在工作的時候既講原則，又能注意實效，即擁有優(yōu)秀的思想政治覺悟，又能運用創(chuàng)新的工作方法，這樣才能推進中石油企業(yè)的進一步發(fā)展。

3 結束語

由上述可知，隨著新常態(tài)的到來，中石油企業(yè)想要在越來越激烈的市場競爭中謀求進一步發(fā)展，思想政治工作就不能在過去停滯不前，而是應該與時俱進，在思想政治理念上進行創(chuàng)新，對思想政治工作的內容、工作形式也要進行相應的改變，健全管理制度，重視培養(yǎng)政工隊伍的綜合素質。在實際的工作過程中，還應該多聽基層職工的心聲，與其加強交流溝通，將企業(yè)自身的文化充分發(fā)揮出來，這樣才能讓中石油企業(yè)的思想政治工作效果和水平得到提升。

參考文獻：

[1]楊洋.國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的幾點思考[J].祖國，2017 （01）.

[2]王越.淺談新常態(tài)下如何開展企業(yè)思想政治教育工作[J].長江叢刊，2018（16）.