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      企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)存問題及對(duì) 策分析

      2018-09-10 04:10:11張杰麗
      中國(guó)商論 2018年33期
      關(guān)鍵詞:人力資源管理電力企業(yè)問題

      張杰麗

      摘 要:電力行業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,人力資源管理是最為關(guān)鍵的,實(shí)際上企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)電力企業(yè)人力資源管理進(jìn)行不斷改進(jìn),對(duì)企業(yè)進(jìn)行合理優(yōu)化,要堅(jiān)持以人為本,通過競(jìng)爭(zhēng)人才達(dá)到市場(chǎng)占有率,推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。人才管理對(duì)于電力行業(yè)整體發(fā)展非常關(guān)鍵,運(yùn)用科學(xué)的人力資源管理,使企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)水平不斷提升,完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、擴(kuò)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)率,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:電力企業(yè) 人力資源管理 問題 對(duì)策

      中圖分類號(hào):F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2096-0298(2018)11(c)-091-03

      現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才需要逐漸增加,人才對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是否成功起到?jīng)Q定性作用,而怎樣對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)管理是現(xiàn)在迫切需要處理的問題。在我國(guó)電力企業(yè)中,企業(yè)發(fā)展越來越市場(chǎng)化,慢慢引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)一步發(fā)展,就要加大企業(yè)管理力度,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,這也促使電力企業(yè)要迫切處理許多問題,其人力資源管理是最為關(guān)鍵的。詳細(xì)來講企業(yè)一定要在整體上對(duì)電力企業(yè)人力資源數(shù)量進(jìn)行合理管控。

      在不斷改進(jìn)電力企業(yè)機(jī)制過程中,電力企業(yè)不僅要對(duì)自身實(shí)際狀況進(jìn)行全面了解,同時(shí)為了防止人才大量流失,還要對(duì)人才進(jìn)行合理管控,制定完善的管理制度,使整個(gè)企業(yè)凝聚力不斷提升,同時(shí)不斷提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。站在人力資源角度,電力企業(yè)同其他企業(yè)相比有很大區(qū)別。這些差異主要體現(xiàn)在電力企業(yè)安全指標(biāo)高、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜等方面。電力企業(yè)本身的人力資源構(gòu)造繁瑣,不同部門工作人員的工作性質(zhì)、時(shí)間及考核要求都有很大區(qū)別。同時(shí)在電力企業(yè)本身發(fā)展的各個(gè)時(shí)期對(duì)人力資源構(gòu)造標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。所以在電力企業(yè)整個(gè)運(yùn)營(yíng)過程中,隨時(shí)隨地的人力資源管理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響。因此人力資源管理是整個(gè)電力企業(yè)發(fā)展過程中的主要步驟。

      1 電力企業(yè)人力資源管理及意義

      1.1 企業(yè)人力資源管理

      企業(yè)人力資源管理是一項(xiàng)非常復(fù)雜的項(xiàng)目,其自身發(fā)展離不開人才,通過各種合理的管理辦法,對(duì)企業(yè)工作人員開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),努力發(fā)現(xiàn)本身潛能,從而不斷提升企業(yè)人才的整體素質(zhì),通過培訓(xùn)不斷提升其工作水平,將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來,促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有效融合。

      人力資源非常緊缺,具有一定的可塑性,可以有效調(diào)動(dòng)企業(yè)其他資源,只有進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理,才能不斷提高企業(yè)利益及市場(chǎng)占有率。

      1.2 電力企業(yè)人力資源管理的意義

      電力企業(yè)對(duì)于人才需要是企業(yè)發(fā)展過程中的主要環(huán)節(jié),是企業(yè)人力資源管理的主要構(gòu)成部分,通過資源管理可以使企業(yè)人才符合企業(yè)發(fā)展,電力企業(yè)人力資源管理水平的好壞對(duì)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及占有率產(chǎn)生直接影響,好的人力資源管理對(duì)于電力企業(yè)而言非常關(guān)鍵,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全發(fā)展都與人力資源有效管理密不可分,沒有有效的管理,這一切都不可能實(shí)現(xiàn)?,F(xiàn)在,我國(guó)電力企業(yè)面臨內(nèi)優(yōu)外患,應(yīng)注重怎樣有效開展人力資源管理。

      (1)人力資源管理可以不斷提升電力企業(yè)市場(chǎng)占有率,通過進(jìn)行有效人力資源管理,對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行有效分配,達(dá)到最好管理效果,將人才安排在合理位置,使其自身潛能充分發(fā)揮出來。

      (2)電力企業(yè)運(yùn)用人力資源管理,堅(jiān)持以人為本的發(fā)展觀念,完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中以人為主,將人才的主觀能動(dòng)性及創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。

      (3)運(yùn)用人力資源管理,對(duì)電力企業(yè)人員構(gòu)造進(jìn)行整合,保證企業(yè)人才構(gòu)造最合理,企業(yè)在何時(shí)都有充足的人力資源,為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ),防止人才短缺狀況發(fā)生。

      2 電力企業(yè)人力資源管理存在的問題

      2.1 電力企業(yè)缺少人力資源管理人才

      隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步,技術(shù)的不斷改進(jìn),信息化市場(chǎng)慢慢融入國(guó)際市場(chǎng),對(duì)于電力企業(yè)來講,擁有足夠的人才才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功,而人才缺失也是對(duì)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生嚴(yán)重影響的主要阻礙,現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng),電力行業(yè)更應(yīng)對(duì)其提高重視。

      由于電力行業(yè)屬于技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員提出更高標(biāo)準(zhǔn),行業(yè)特殊性要求工作人員要全面掌握新技術(shù),同時(shí),更要對(duì)安全提高重視,所以,大批專業(yè)人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)。從目前我國(guó)電力企業(yè)工作人員統(tǒng)計(jì)來講,人力資源管理人員的專業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)級(jí)別與工作標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生很大差距,體現(xiàn)出電力行業(yè)人才極度缺乏,管理相對(duì)落后,專業(yè)素質(zhì)較低。

      傳統(tǒng)理念對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生嚴(yán)重影響,在實(shí)際管理過程中一直運(yùn)用傳統(tǒng)人力資源管理觀念,沒有在企業(yè)人力資源管理過程中貫徹以人為本的管理觀念,沒有開展有效的人才知識(shí)、管理技術(shù)培訓(xùn)工作,沒有制定明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),導(dǎo)致我國(guó)電力企業(yè)人力資源管理與企業(yè)發(fā)展步伐不一致,進(jìn)而嚴(yán)重制約電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

      2.2 人力資源管理機(jī)制落后

      人力資源管理沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),也沒有制定合理規(guī)劃?,F(xiàn)在電力企業(yè)在人力資源管理上的規(guī)劃不夠健全,主要是在人力資源管理工作中沒有制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,無法確保任務(wù)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn),每次都會(huì)產(chǎn)生失誤,這樣無法獲取參考信息,不能制定合理的規(guī)劃進(jìn)行處理,不能運(yùn)用合理辦法依據(jù)電力企業(yè)內(nèi)外因素及環(huán)境變化而進(jìn)行合理調(diào)節(jié),同時(shí)也不能合理計(jì)算出企業(yè)對(duì)外界人才的需求數(shù)量,無法制定合理要求實(shí)施規(guī)劃,這樣也不能對(duì)人事進(jìn)行合理分配,企業(yè)內(nèi)部存在人員分配不合理情況。

      現(xiàn)在我國(guó)電力企業(yè)還位于初步市場(chǎng)化階段,電力企業(yè)人力資源管理工作堅(jiān)持“以工作為中心”的管理觀念,在詳細(xì)管理過程中通常運(yùn)用垂直管理辦法,在這種管理方式下電力企業(yè)人事權(quán)利完全掌握在管理高層手中,基層企業(yè)沒有人事自主權(quán),通常只能對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及指導(dǎo)進(jìn)行被動(dòng)接受。這種環(huán)境因素導(dǎo)致基層企業(yè)及工作人員基層崗位待遇相差不大、沒有很強(qiáng)積極性等情況發(fā)生,所以不管是站在外部因素還是內(nèi)部因素,電力企業(yè)基層工作人員積極性都沒有得到充分發(fā)揮。

      還有就是站在現(xiàn)在電力企業(yè)角度,電力企業(yè)屬于技術(shù)密集型單位,其正常運(yùn)行對(duì)員工提出了更高的專業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)高素質(zhì)人才的需求量越來越大,可是電力企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制卻存在很大缺陷,企業(yè)在工資待遇等方面與私營(yíng)企業(yè)相比存大很大距離,沒有制定健全的工作人員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。也沒有與員工的個(gè)人績(jī)效相結(jié)合。

      同時(shí),企業(yè)沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資目光,流失大量高素質(zhì)工作人員,投資認(rèn)識(shí)淡薄,沒有完善的培訓(xùn)部門,不能確保高素質(zhì)人員多勞多得,進(jìn)而發(fā)生許多高素質(zhì)人才大量流失情況。沒有為新員工提供良好的學(xué)習(xí)、深造機(jī)會(huì),不能有效提升技術(shù)水平,進(jìn)而嚴(yán)重制約電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

      2.3 人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制不完善

      電企單位沒有制定合理的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度,企業(yè)員工的績(jī)效考核沒有與員工的工資等相結(jié)合,大部分電力企業(yè)還只是運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)證書、發(fā)放稱號(hào)等傳統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,不能有效激發(fā)員工工作主動(dòng)性,使其自身潛能無法充分發(fā)揮出來。另外,電力企業(yè)沒有為員工提供任何晉升機(jī)會(huì),缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而發(fā)生工作業(yè)績(jī)與職位嚴(yán)重不符合的現(xiàn)象,導(dǎo)致員工工作缺乏熱情;電力企業(yè)沒有制定評(píng)估制度,企業(yè)管理人員對(duì)人力資源情況沒有進(jìn)行全面了解,不能對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃,企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中不能對(duì)資源進(jìn)行合理分配,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)無法獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益。

      2.4 企業(yè)崗位設(shè)置不合理,人員素質(zhì)不能滿足要求

      企業(yè)為人才充分發(fā)揮才能提供良好平臺(tái),人才才能不斷進(jìn)步為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供原動(dòng)力。在部分企業(yè)中,HR通常是進(jìn)行企業(yè)人才招聘的重點(diǎn),只有HR將其“慧眼識(shí)珠”的作用充分發(fā)揮出來,為企業(yè)找到所需人才,才能為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供根本。現(xiàn)在一些電力企業(yè)并沒有取替?zhèn)鹘y(tǒng)的企業(yè)管理理念,依然運(yùn)用傳統(tǒng)理念進(jìn)行管理,企業(yè)管理人員沒有對(duì)人力資源管理提高重視,在企業(yè)生產(chǎn)過程中對(duì)一些崗位分配不科學(xué),不符合現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展需求。另外,現(xiàn)在企業(yè)中的人員素質(zhì)良莠不齊,一部分電力企業(yè)進(jìn)行人才招聘過程中通常都存在一些“關(guān)系戶”的情況,不是通過自身能力或技術(shù)進(jìn)入企業(yè)的,進(jìn)而發(fā)生企業(yè)人員素質(zhì)相對(duì)較差的情況,沒有足夠的專業(yè)知識(shí)技術(shù),不符合企業(yè)發(fā)展需要。

      3 電力企業(yè)人力資源管理問題的解決措施

      3.1 拓展人員招聘渠道

      為了順應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境所需,大量招聘各類人才,使其在電力企業(yè)中充分發(fā)揮其才能,以自身需要為依據(jù),聘用高素質(zhì)人才,不斷開拓用人途徑,使人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的主要形式。開拓方式主要有:在企業(yè)內(nèi)部聘用人才,對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部有水平、有經(jīng)驗(yàn)的人才進(jìn)行合理聘用,激發(fā)人才主動(dòng)性,就是完成資源合理運(yùn)用,又為企業(yè)開拓招聘途徑,同時(shí)也為企業(yè)節(jié)省大量培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),內(nèi)部員工通過聘用機(jī)制充分體現(xiàn)出自身價(jià)值,防止不必要的資源流失;在校內(nèi)進(jìn)行招聘也是電力企業(yè)開拓用人途徑的一種方式,大批專業(yè)人員進(jìn)入企業(yè),減輕社會(huì)就業(yè)壓力,同時(shí)企業(yè)也聘用到具有一定潛力的專業(yè)人才;電力企業(yè)還可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息,對(duì)企業(yè)職位信息進(jìn)行宣傳,進(jìn)行層層選拔,聘用優(yōu)秀人才。

      3.2 尊重個(gè)體差異性,秉承“以人為本”的管理原則

      如上所說,電力企業(yè)具有規(guī)模大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜等特點(diǎn),在不同部門、崗位的工作人員,其工作環(huán)境有所不同,形成的工作思想、情緒也各不相同,這種員工思想的個(gè)性化是電力企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的依據(jù)。在進(jìn)行管理過程中管理主載,只有在這種員工思想的個(gè)性化現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上,針對(duì)不同員工的意識(shí)形態(tài)差異,制定“人性化”管理機(jī)制,開展人性化管理,從而不斷提高電力企業(yè)人力資源管理質(zhì)量及效率。

      3.3 實(shí)現(xiàn)彈性人才資源管理

      電力企業(yè)人才管理方式受到壟斷企業(yè)思想的嚴(yán)重影響,存在一系列問題,隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,電力企業(yè)為了符合社會(huì)發(fā)展要求,要引進(jìn)新的思維形式,將人才的主觀創(chuàng)造性有效激發(fā)出來,取替員工心中鐵飯碗的思想認(rèn)識(shí),提高員工的危機(jī)認(rèn)識(shí),使管理人員、工作人員都可以將自身潛能充分發(fā)揮出來,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益;對(duì)于企業(yè)內(nèi)部存在消極思想的員工,進(jìn)行批評(píng)教育,保證在電力企業(yè)運(yùn)行過程中存在正能量,推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

      3.4 完善電力企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制

      在電力企業(yè)中制定有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度,使企業(yè)員工工資待遇與企業(yè)員工利益聯(lián)系在一起,除了進(jìn)行傳統(tǒng)的精神獎(jiǎng)勵(lì)之外,還要給予對(duì)應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)企業(yè)員工主動(dòng)性及創(chuàng)造性;運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,完成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,創(chuàng)造良好的晉升機(jī)會(huì),確保電力企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)與其所在職位相一致,使員工在公平的競(jìng)爭(zhēng)氛圍中;對(duì)人力資源評(píng)估機(jī)制進(jìn)行不斷改進(jìn),按時(shí)對(duì)企業(yè)人力資源實(shí)際狀況進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)發(fā)生的問題進(jìn)行有效調(diào)節(jié),確保其運(yùn)用效率充分發(fā)揮出來。

      3.5 加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)

      傳統(tǒng)的人力資源管理方式不符合電力企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展需要,電力企業(yè)在整個(gè)發(fā)展過程中應(yīng)加大人力資源管理信息化建設(shè)力度,電力企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷壯大,員工數(shù)量越來越多,傳統(tǒng)的管理方式無法進(jìn)行全面有效管理。電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)資金技術(shù)投放力度,對(duì)人力資源管理方式進(jìn)行不斷整合,將現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)點(diǎn)充分發(fā)揮出來,組建科學(xué)合理的發(fā)展框架。比如人力資源管理通過信息化方式對(duì)員工狀況進(jìn)行詳細(xì)記錄,在進(jìn)行人力資源分配過程中對(duì)職工崗位要求進(jìn)行全面了解,進(jìn)而對(duì)員工進(jìn)行合理安排,從而不斷提高企業(yè)整個(gè)工作效率。

      3.6 完善電力企業(yè)績(jī)效考核制度

      電力企業(yè)要保證順利運(yùn)行就要制定合理有效的績(jī)效考核機(jī)制,電力企業(yè)可以運(yùn)用考核績(jī)效的形式對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行重新規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及員工薪資,對(duì)企業(yè)人才資源進(jìn)行整合,不斷提高企業(yè)整體利益。同時(shí),要制定合理獎(jiǎng)罰機(jī)制,對(duì)業(yè)績(jī)差的員工進(jìn)行處罰,業(yè)績(jī)好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性,創(chuàng)造良好的工作氛圍,使每位員工對(duì)自身的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行全面認(rèn)識(shí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,將自身優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來,改正自身缺陷。依據(jù)每位員工業(yè)績(jī)及考核結(jié)果,制定完善的薪資管理系統(tǒng)。為了進(jìn)行良好的人力資源管理,要對(duì)傳統(tǒng)的薪資政策進(jìn)行不斷改進(jìn),制定多元化薪資政策,制定完善的薪資管理制度。

      4 結(jié)語(yǔ)

      綜上所述,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步,人力資源管理的專業(yè)性、系統(tǒng)性越來越強(qiáng),電力企業(yè)從內(nèi)部發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砝砟睢T谶@種形式下,傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)不符合電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,要站在實(shí)際角度,對(duì)管理方式進(jìn)行有效調(diào)節(jié),及時(shí)改正管理過程中存在的缺點(diǎn),以新時(shí)代發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù),制定有效的人力資源管理方式,根據(jù)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)對(duì)企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃,進(jìn)而不斷提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平,將人力優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來,不斷優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)制度,將人才價(jià)值充分發(fā)揮出來,促進(jìn)電力企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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