嚴(yán)把“三關(guān)”選出“三心”干部

郭沖

干部的選拔任用關(guān)系到人民群眾的利益，關(guān)系到黨的工作能否順利開展，必須把好選拔任用干部的關(guān)口。

嚴(yán)把“政治關(guān)”，選出組織“放心”的干部。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格按照新時期“四個意識”和“四個自信”的標(biāo)準(zhǔn)選人用人，把政治方向牢不牢、政治覺悟高不高、政治立場堅定不堅定、政治鑒別力強(qiáng)不強(qiáng)作為重要標(biāo)準(zhǔn)，真正選出組織放心的好干部。

嚴(yán)把“評價關(guān)”，選出群眾“稱心”的干部。干部選拔必須要堅持群眾公認(rèn)的原則，堅持民意為上，充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以人民群眾擁不擁護(hù)、滿不滿意、答不答應(yīng)、贊不贊成作為標(biāo)準(zhǔn)和尺度，鮮明地體現(xiàn)黨的用人導(dǎo)向。

嚴(yán)把“實踐關(guān)”，選出工作“用心”的干部。干部的選拔任用，必須打破常規(guī)、破除舊觀念，以較寬的視角，全面考察和科學(xué)衡量干部實績，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，樹立“從實績看能力，憑能力用干部”的用人導(dǎo)向，堅持把真干事、干實事的干部選拔上來。