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    Dear Eva

    2018-09-10 06:45:50
    家族企業(yè) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:家族企業(yè)釀造葡萄酒

    Dear Eva,

    我們的企業(yè)是一家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高新科技公司,擁有多項(xiàng)國(guó)家專利,業(yè)務(wù)板塊涵蓋了研發(fā)、農(nóng)技服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、流通和觀光農(nóng)業(yè)。八年前,我放棄外企的工作回到家里幫忙,目前主管研發(fā)和農(nóng)技服務(wù)兩個(gè)部門。2015年,我的弟弟也加入了公司,他現(xiàn)在主管觀光農(nóng)業(yè)這一塊。從公司的組織架構(gòu)來(lái)看,我和弟弟在工作上沒(méi)有上下級(jí)的關(guān)系,我們分管不同的板塊。

    上個(gè)月,父親特意找我談了一次,他覺(jué)得我這幾年成長(zhǎng)得不錯(cuò),希望我能多幫一幫弟弟。雖然他沒(méi)有直接說(shuō),但從我們當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗,還有家里的傳統(tǒng)來(lái)看,這個(gè)企業(yè)以后是要交給弟弟繼承的。當(dāng)初,我回來(lái)工作,一方面,是對(duì)企業(yè)有感情,讀書(shū)時(shí),每年寒暑假我也經(jīng)常在企業(yè)里幫忙。另一方面,我個(gè)人非常看好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)這個(gè)產(chǎn)業(yè),因?yàn)樾罗r(nóng)業(yè)、新生產(chǎn)和新生活方式的回歸是個(gè)必然發(fā)展趨勢(shì)。如果將來(lái)我是領(lǐng)導(dǎo)者,我有信心將企業(yè)帶到一個(gè)新的高度。但一想到家族“傳男不傳女”的傳統(tǒng),我猶豫了,不知道是不是還要去爭(zhēng)取這樣一個(gè)公平的機(jī)會(huì)?

    Jane

    Dear Jane,

    謝謝你的來(lái)信,感謝你的信任,愿意和我分享你的困擾。從你的來(lái)信里,我能讀到你對(duì)企業(yè)的自豪感和對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱情。我甚至能想象,當(dāng)你談?wù)撈鹦罗r(nóng)業(yè)、新生產(chǎn)、新生活方式時(shí),充滿感染力的樣子。工作八年,能夠負(fù)責(zé)研發(fā)和農(nóng)技服務(wù)兩個(gè)核心板塊,這也是父親對(duì)你工作能力和成績(jī)的認(rèn)可。相信,對(duì)于公司未來(lái)的前景展望,你也一定有自己的規(guī)劃吧。此刻的你想要往前走,卻仿佛被絆住了雙腳,我能理解你內(nèi)心的顧慮,因?yàn)橐蚱萍易宓默F(xiàn)有傳統(tǒng),勢(shì)必會(huì)引起家庭系統(tǒng)的變化,甚至?xí)绊懩愫透赣H、弟弟的關(guān)系。

    為什么家族企業(yè)在繼承規(guī)劃方面,仍然偏愛(ài)男性而不是女性?

    首先,從家族企業(yè)的創(chuàng)始家族的心理發(fā)展來(lái)看,家族在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的辛苦和快速增長(zhǎng)的興奮后,會(huì)進(jìn)入一個(gè)穩(wěn)定期,他們會(huì)依賴以往的成功經(jīng)驗(yàn),而很容易陷入一種“常規(guī)”模式,家族更愿意待在一個(gè)“這就是我們一直做事的方式”的心理舒適區(qū)。而這種常規(guī)模式之一就是把第一個(gè)出生的男性選為家族的合理繼承人。如今,在日本和歐洲,長(zhǎng)子的繼承制依然存在,而且還很健全。

    另一個(gè)原因,大多數(shù)家族企業(yè)缺乏一個(gè)正常運(yùn)作的董事會(huì),很少有外部股東向家族提出高管多樣化的要求。在缺少外部壓力的情況下,家族更愿意將接班人默認(rèn)地選擇為男性。

    第三個(gè)原因,在可能會(huì)引起家庭沖突的情況下,優(yōu)秀的女性接班人往往更愿意維持家庭的和睦,而放棄爭(zhēng)取個(gè)人權(quán)利。即使她們已經(jīng)具備爭(zhēng)取更高職位的資格,她們也不愿意去挑戰(zhàn)父輩或是自己的兄弟姐妹。

    雖然,傳統(tǒng)對(duì)于家族企業(yè)來(lái)說(shuō)很重要。地方的風(fēng)俗或是家族的傳統(tǒng),往往能夠以無(wú)形卻強(qiáng)有力的方式影響著家族的未來(lái)戰(zhàn)略和繼承人選擇。但傳統(tǒng)并不等于固定和僵化。即使是百年的家族傳統(tǒng),也可以在新生代的影響下,發(fā)生新的改變,這不正是新生代特有的魅力嗎?

    Corrina Wright是一位來(lái)自澳大利亞的釀酒師,由她釀造的葡萄酒贏得了眾多獎(jiǎng)項(xiàng),并在2006年獲得了首屆“未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者——澳大利亞葡萄酒產(chǎn)業(yè)繼承計(jì)劃”的獎(jiǎng)項(xiàng)。作為Oliver家族的第六代成員,她正在延續(xù)著家族的事業(yè),引領(lǐng)著家族的變革,同時(shí)作為葡萄酒行業(yè)的意見(jiàn)領(lǐng)袖,推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

    Corrina的家族是蘇格蘭移民,在澳大利亞著名的葡萄酒產(chǎn)區(qū)麥克拉倫谷生活了170年。Corrina從小在葡萄園長(zhǎng)大,她的父親擔(dān)任澳大利亞百年酒莊Kay Bros的總經(jīng)理28年,母親的家族則世世代代經(jīng)營(yíng)葡萄園。大學(xué)畢業(yè)后,喜歡旅行的Corrina在國(guó)外待了一年,然后回到麥克拉倫谷。在當(dāng)?shù)氐囊恍┚平压ぷ髁艘欢螘r(shí)間后,她發(fā)現(xiàn)了自己對(duì)釀造葡萄酒的熱情,并選擇重新回到校園。1993年,Corrina申請(qǐng)到阿德萊德大學(xué)攻讀農(nóng)業(yè)科學(xué)學(xué)士學(xué)位,她希望能夠掌握更多的與釀造葡萄酒有關(guān)的理論支持和實(shí)用知識(shí)。在這種熱情的推動(dòng)下,Corrina希望釀造家族的第一款葡萄酒。雖然Oliver家族是澳大利亞南部葡萄種植業(yè)的先驅(qū),擁有超過(guò)150年的歷史,但他們卻從未涉足葡萄酒的釀造。對(duì)重視傳統(tǒng)的Oliver家族來(lái)說(shuō),Corrina的想法是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。她的想法顛覆了家族成員的自我認(rèn)知,他們認(rèn)為自己是葡萄種植者,而不是葡萄酒酒商。他們對(duì)家族的歷史非常自豪,釀酒對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域。另一個(gè)挑戰(zhàn),來(lái)自于Corrina的女性身份,在Oliver家族的傳統(tǒng)里,女性不能參與家族葡萄莊園的工作,更不可能成為家族事業(yè)的接班人。Corrina對(duì)葡萄酒的熱情,再一次給了她動(dòng)力,她花了很多時(shí)間說(shuō)服家族的每一個(gè)成員,特別是她的祖父。最終在Corrina的堅(jiān)持下,家族妥協(xié)了。1994年,Corrina和叔叔Don Oliver一起成立了Olivers Taranga公司,這成為家族的轉(zhuǎn)折點(diǎn),并被載入家族的歷史。如今,Corrina的OliversTaranga已經(jīng)成為澳大利亞非常有代表性的新興酒商。

    對(duì)于家族里的女性來(lái)說(shuō),如果想要領(lǐng)導(dǎo)家族企業(yè),需要做哪些準(zhǔn)備?

    首先,在教育、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)方面不斷提升,讓自己具備領(lǐng)導(dǎo)家族企業(yè)的能力。

    第二,找到自己所擁有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和天賦。由于女性高管在家族企業(yè)中相對(duì)來(lái)說(shuō)仍然比較少見(jiàn),女性可以利用一些公開(kāi)演講的機(jī)會(huì),增加管理層和公司的曝光度,幫助公司更容易開(kāi)展公共關(guān)系和業(yè)務(wù)拓展。

    第三,由于男性和女性的溝通方式往往是非常不同的,女性可以利用男女的差異成為女性的優(yōu)勢(shì)。

    在家族企業(yè)的傳承過(guò)程中,沒(méi)有絕對(duì)的公平,也沒(méi)有絕對(duì)的傳統(tǒng)。當(dāng)看到系統(tǒng)中的不公平和偏見(jiàn)時(shí),你只需要認(rèn)識(shí)到它是什么,而不用評(píng)判它或讓它影響你對(duì)自己的判斷。將寶貴的時(shí)間用于傾聽(tīng)內(nèi)心的聲音,找到屬于自己的方式,最大限度地發(fā)揮你作為新生代和女性的獨(dú)特魅力吧!

    Eva

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