淺談全面從嚴治黨提升機關(guān)事業(yè)單位黨建工作科學化水平

薛芳

一、機關(guān)事業(yè)單位在目前黨建工作過程中的局限性分析

1.機關(guān)單位在黨建上的責任逐漸減弱

在當前階段，很多機關(guān)事業(yè)單位的相關(guān)工作人員都沒有對黨員進行合理的教育及管理，或者即使存在相應的教育過程也沒有在實際工作中進行相關(guān)理念的貫徹落實，很多工作都只是流于表面，他們在工作中的嚴謹性以及認真程度都比較低，這會在一定程度上造成事業(yè)單位的黨員工作作風不良的問題。而在另外一些機關(guān)單位中，黨員干部自身的管理意識不強，政治組織意識更是淡薄，工作中不積極思考相關(guān)問題，上述所說的所有因素，進一步導致機關(guān)單位相關(guān)人員在黨建責任的落實上存在缺陷。

2.事業(yè)單位主體意識弱

在很多事業(yè)單位中，極大部分黨員對于黨建工作中的相關(guān)組織理念以及方針沒有得到明確的落實，政治以及職責意識都存在缺失的情況，同時對于自身行為的約束方面也沒有將相關(guān)規(guī)定作為原則，對于相關(guān)黨組織的工作命令采取著忽視的態(tài)度。以上這些因素都會進一步使黨組織的整體工作受到限制。除此以外，在日常生活中，很多的黨員并沒有起到積極的帶頭作用，同時也不注重對相關(guān)知識理論規(guī)章制度的學習，無法準確把握黨的方針以及政策。

在黨建工作過程中，黨員往往缺乏一定的原則性，無法扮演起監(jiān)督管理的角色。同時，黨員自身也缺乏檢討以及自我批評的能力。這些因素都會進一步影響黨建工作的實際開展。

二、針對機關(guān)事業(yè)單位整體黨建工作進行不斷提升的具體策略

1.強化黨員干部整體素質(zhì)以及水平

第一，在提升黨建工作科學化水平的過程中需要做的就是對黨務(wù)干部進行合理篩選，力求實現(xiàn)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)精和素質(zhì)高的目標，同時要在管理過程中建立科學合理的獎懲制度，進一步篩選出適合機關(guān)單位實際情況的優(yōu)秀干部。除此以外，黨組織還要注意將人才挖掘納入事業(yè)單位的實際業(yè)務(wù)開展中，充分吸收、接納對相關(guān)組織具有重要意義的人才到黨隊伍事業(yè)中來。

第二，要以標準及結(jié)構(gòu)性的方針作為業(yè)務(wù)開展的原則，同時針對一些一線的青年進行重點培養(yǎng)，對下屬單位的優(yōu)秀干部進行選拔，進一步安排到機關(guān)事業(yè)單位實際的工作過程中，這可以為黨組織不斷注入新鮮血液，進一步提高黨員干部的整體素質(zhì)。

2.實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作以及黨建工作二者的有效結(jié)合

機關(guān)事業(yè)單位首先要針對自身單位的業(yè)務(wù)開展水平進行合理化提升，要對黨建工作相關(guān)實施業(yè)務(wù)進行合理化的落實，還要將自身業(yè)務(wù)工作的開展與黨建工作進行實際結(jié)合，進一步將黨建工作不斷落實到區(qū)域?qū)嶋H發(fā)展過程中。除此以外，對機關(guān)事業(yè)單位中黨員干部進行正確的引導，真正實現(xiàn)其認識水平、思想意識以及行為方式上的合理化統(tǒng)一。

3.完善整體工作機制

在黨建工作的開展過程中，還要求相關(guān)的機關(guān)事業(yè)單位針對監(jiān)督管理機制進行不斷的建立以及完善。不斷加強黨建工作相關(guān)部門的執(zhí)行力度，除此以外，還可以在工作過程中建立起民生民主的制度、組織人員生活會以及相關(guān)的民主評議制度等。同時，相關(guān)下屬單位要針對上述規(guī)章制度進行嚴格的落實執(zhí)行，黨組織還要針對相關(guān)重大問題進行嚴格的部署，要針對性地建立起不同層次部門人員的問責機制，進一步實現(xiàn)責任主體的清晰明確化界定，不斷強化相關(guān)黨建工作人員的工作意識以及責任承擔理念，進一步提升黨建工作過程的科學化水平。

綜上所述，文章以機關(guān)事業(yè)單位在目前黨建工作過程中的局限性分析為切入點，進一步針對機關(guān)事業(yè)單位整體黨建工作提出不斷提升的具體策略，進一步實現(xiàn)新形勢背景下，相關(guān)要求與黨建工作的合理化匹配。只有事業(yè)單位黨建工作科學化水平不斷提升，才能夠促進我黨事業(yè)的更好發(fā)展。

參考文獻：

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