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    淺析企業(yè)市場營銷的社會責(zé)任

    2018-09-03 03:47:26何紅霞
    智富時代 2018年7期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)營銷社會責(zé)任市場營銷

    何紅霞

    【摘 要】在社會經(jīng)濟運行中,企業(yè)所占據(jù)的位置是不容忽視的,企業(yè)社會責(zé)任感要求企業(yè)知道自己應(yīng)該為社會做些什么,作為社會中的一份子,在市場營銷中不能只考慮自身的經(jīng)濟利益,還要更加關(guān)注社會及消費者的需求,否則將失去企業(yè)在社會中存在的意義。本文主要對企業(yè)市場營銷的社會責(zé)任展開探討。

    【關(guān)鍵詞】市場營銷;企業(yè)營銷;社會責(zé)任;營銷責(zé)任

    一、引言

    目前,我們國家頒布的《公司法》中明確要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的社會責(zé)任,在當(dāng)今社會供給側(cè)改革的大背景下,企業(yè)積極履行社會責(zé)任必將會對其可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生有利影響。但是眾所周知,履行社會責(zé)任需要付出相當(dāng)代價,企業(yè)是以營利為目的,要想其積極主動履行社會責(zé)任,只靠法律制度和政府號召是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須從企業(yè)自身利益出發(fā)進(jìn)行考慮,使企業(yè)充分認(rèn)識到社會責(zé)任與其財務(wù)績效之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,從根本上激發(fā)企業(yè)履行社會責(zé)任的主動性和積極性。

    二、重新解讀企業(yè)社會責(zé)任

    隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),在保持經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展的同時實現(xiàn)就業(yè)穩(wěn)定、民生改善、文化繁榮和生態(tài)良好,離不開企業(yè)對社會責(zé)任的切實履行。企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時,還要承擔(dān)對消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任,企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念,強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注,強調(diào)對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻(xiàn)。毋庸置疑,企業(yè)的首要任務(wù)是創(chuàng)新和生產(chǎn),企業(yè)應(yīng)當(dāng)是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,主要目的是給社會提供物質(zhì)產(chǎn)品也包括精神產(chǎn)品。企業(yè)是支撐人類社會生存的基本經(jīng)濟單位,企業(yè)如果失去了生產(chǎn)和創(chuàng)新功能,那么企業(yè)就失去了其存在的基本價值。因此,任何企業(yè)的第一要義是搞好生產(chǎn),創(chuàng)造出市場效益,爭取為社會多納稅,實現(xiàn)它對社會的經(jīng)濟責(zé)任,這就完成了它的主要任務(wù)。必須同時看到,市場經(jīng)濟下的企業(yè)與社會也有著千絲萬縷般的聯(lián)系。企業(yè)來自于社會,也必將還原于社會,這是一種新形勢下的社企關(guān)系。企業(yè)的生生死死,發(fā)展壯大或被淘汰出局,都要有社會來認(rèn)可它、由社會來承接它失敗的代價。更主要是,社會是企業(yè)的生存環(huán)境,沒有一個好的環(huán)境,企業(yè)也難以生存。因此,企業(yè)與社會有一個共榮的關(guān)系,市場經(jīng)濟下的企業(yè)與社會甚至有著更密切的關(guān)系,而不是關(guān)系變得相對疏遠(yuǎn)。

    三、當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)在履行社會責(zé)任中存在的問題

    (一)相關(guān)法律規(guī)章政策不健全

    我國在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過度的過程中,各種法律、法規(guī)不健全,政府管理部門只注重企業(yè)的利潤和繳納的稅收,并沒有起到對企業(yè)守法行為的監(jiān)督作用。即使是一些地方政府認(rèn)識到這種現(xiàn)象的危害性,也沒有制定有關(guān)條例進(jìn)行約束。當(dāng)?shù)卣吹降闹皇悄壳捌髽I(yè)的經(jīng)濟利益,并沒有看到企業(yè)的發(fā)展和地方經(jīng)濟的長遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系。并且國家在企業(yè)誠信經(jīng)營方面同樣缺乏各種法律、法規(guī)和相關(guān)政策,導(dǎo)致企業(yè)不誠信經(jīng)營的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)。

    (二)企業(yè)缺少對消費者負(fù)責(zé)的態(tài)度,缺少對生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)的態(tài)度

    企業(yè)最終遵循的發(fā)展模式應(yīng)該是循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展。對消費者負(fù)責(zé),保證企業(yè)本身能在市場中占有一席之地;對生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé),保證企業(yè)發(fā)展有源源不斷的生產(chǎn)資料,而不是在不斷尋找新的生產(chǎn)資料上費功夫。近幾年,每年國內(nèi)大事件中。都會有企業(yè)因不遵守法律法規(guī),造成嚴(yán)重后果的事件發(fā)生。企業(yè)在對消費者同樣很冷漠,最讓國內(nèi)消費者憤怒的就是一系列問題食品安全事件,可見國內(nèi)企業(yè)對社會責(zé)任的嚴(yán)重缺乏,甚至是忽視。

    (三)未建立從生產(chǎn)到銷售的綠色環(huán)保系統(tǒng)

    可持續(xù)發(fā)展是為人類未來的理性考慮,但是存在某些企業(yè)在經(jīng)營過程中不重視可持續(xù)發(fā)展,也沒有認(rèn)識到企業(yè)的再開發(fā)是與社會密切相關(guān)的。企業(yè)的行為看起來是個體行為,但是作用于環(huán)境中的卻是數(shù)以百萬計的個體行為,這就可能會損害環(huán)境承載能力,限制未來人類的發(fā)展。所以,企業(yè)應(yīng)杜絕不受限制地進(jìn)入環(huán)境,以實現(xiàn)企業(yè)自身以及人類社會的可持續(xù)發(fā)展。

    四、企業(yè)市場營銷中社會責(zé)任的提升策略

    (一)提高法律意識,塑造誠信管理形象

    法律是人類行為的底線。任何一個人、任何一個企業(yè)都不應(yīng)該去鉆法律的空子來實現(xiàn)盈利。每一個企業(yè)以及這個企業(yè)所擁有的員工都必須遵守法律法規(guī),要做遵紀(jì)守法的表率。從而要求企業(yè)要誠信經(jīng)營、綠色經(jīng)營,并且拒絕生產(chǎn)對消費者的身體健康和生命安全存在危害的產(chǎn)品;要自覺履行合同中規(guī)定地點義務(wù),合法經(jīng)營,承兌保修允諾;積極采取相關(guān)措施來反對政府個別官員強取和賄賂等任何形式的腐敗行為。

    (二)企業(yè)要努力推動組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,培養(yǎng)高素質(zhì)的數(shù)字化人才

    一是企業(yè)要努力打造數(shù)字化工作場所。應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)打造統(tǒng)一的數(shù)字化工作場所,提升團隊工作的協(xié)同效率,降低團隊溝通成本,提升員工的敬業(yè)度和使命感,提高團隊生產(chǎn)力。二是企業(yè)要提升數(shù)字化人力資源運營。人力資源部門自身進(jìn)行變革,實現(xiàn)數(shù)字化運營,通過端到端的流程,實現(xiàn)人力資源管理的流程化、自動化;通過智能化的員工服務(wù),提升員工整體體驗;通過數(shù)字化的人才管理,打造滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才供應(yīng)鏈。三是企業(yè)要實現(xiàn)數(shù)字化決策。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),包括內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù),通過智能化的分析,了解組織人才管理現(xiàn)狀,人才市場競爭力,有效預(yù)測人才管理未來可能面臨的問題和挑戰(zhàn),從而幫助組織制定更科學(xué)的人才決策。

    (三)完善相關(guān)披露制度

    現(xiàn)今社會,消費者購買商品和服務(wù)、投資者進(jìn)行投資決策、政府部門進(jìn)行補貼發(fā)送等都與企業(yè)的信息發(fā)布息息相關(guān),由于存在信息不對稱,會產(chǎn)生企業(yè)雖然承擔(dān)了社會責(zé)任,但是利益相關(guān)者并沒有完全了解的局面,結(jié)果沒有達(dá)到預(yù)期的效果,所以建立各行業(yè)社會責(zé)任信息披露制度是很有必要的。目前我國大多數(shù)上市公司都會在網(wǎng)站公開社會責(zé)任報告,但這一行為是自愿而非強制,而且報告內(nèi)容的真實性和全面性并沒有專門的機構(gòu)進(jìn)行審核檢驗,可能會產(chǎn)生很多問題。所以企業(yè)在履行社會責(zé)任后,應(yīng)當(dāng)在一定的時間段將相關(guān)信息對外披露,使外界了解其履行情況,減少因為信息不對稱造成不必要的麻煩。

    (四)企業(yè)要大力發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新

    國內(nèi)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平普遍不是很高,投入資金和人力不多。技術(shù)創(chuàng)新是具有特定含義的經(jīng)濟發(fā)展觀,是將生產(chǎn)要素的新組合引入生產(chǎn)體系,包括引進(jìn)新產(chǎn)品,引入新技術(shù),開辟新市場,實現(xiàn)工業(yè)生產(chǎn)的新組織。技術(shù)創(chuàng)新是實現(xiàn)“科技是第一生產(chǎn)力”的主要形式和必由之路,是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的基本前提。企業(yè)在發(fā)展過程中要大力發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新,勇于實踐,大膽嘗試,積極探索,站在企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展的角度,積極推進(jìn)行業(yè)的技術(shù)升級,勇?lián)夹g(shù)領(lǐng)先的先鋒。

    (五)強化社會責(zé)任意識

    企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,不單是把它寫進(jìn)企業(yè)的規(guī)章制度中,豐富到企業(yè)使命中,更重要的是把它扎根于企業(yè)每一個員工、每一個管理者的心里,從而影響行為。使得當(dāng)一個企業(yè)盈利時,它會積極主動的投身員工福利事業(yè)和社會公益事業(yè)。這就要求企業(yè)將社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)管理制度和企業(yè)文化的合理要求相結(jié)合,落實于具體的企業(yè)行為中。

    五、結(jié)語

    利益相關(guān)者可以通過了解企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的情況作出判斷決策,理論分析和研究結(jié)果也證明了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與財務(wù)績效呈正相關(guān)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在充分把握經(jīng)濟、政治、技術(shù)因素的前提下,加強創(chuàng)新意識,充分認(rèn)識企業(yè)的社會責(zé)任,推動現(xiàn)代化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]郭文娜.財務(wù)績效與企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)性研究[J].財會學(xué)習(xí),2018(1).

    [2]齊殿偉,諾敏.我國企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效影響研究[J].經(jīng)濟縱橫,2013(11).

    [3]許瑜,馮均科.內(nèi)部控制、高管激勵與創(chuàng)新績效——基于內(nèi)部控制有效性的實證研究.軟科學(xué).2017(02).

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