城市人才戰(zhàn)第二季，誰的動(dòng)作更大？

應(yīng)琛 張瑋

2018年春天以來，中國各大城市正發(fā)生一件驚天動(dòng)地的大事——搶人?！皯?zhàn)況”之激烈，可以用“史無前例”來形容。

西安無疑是動(dòng)靜最大的。明22日，西安市公安局突然宣布一項(xiàng)驚天計(jì)劃：在校大學(xué)生，僅憑學(xué)生證、身份證就能在西安落戶?！靶抡睂?shí)施頭一天，緊急落戶的人數(shù)就達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的8050人。

據(jù)說為安排一位女博士當(dāng)場(chǎng)落戶，西安公安調(diào)集警車火速接送，10分鐘就閃電落戶。春節(jié)前，西安甚至召集500多名戶籍民警開誓師大會(huì)，發(fā)誓要拿下這場(chǎng)“搶人攻堅(jiān)戰(zhàn)”。

靠著天雷滾滾的“搶人”作戰(zhàn)，西安在2018年前3個(gè)月?lián)屓?1萬人，逼近2017年全年搶入25.7萬人的戰(zhàn)果。

別怪“十三朝古都”太“兇殘”，現(xiàn)實(shí)也總比段子更魔幻。事實(shí)上，2017年，廣州、南京、鄭州、成都、杭州、武漢和合肥等多個(gè)城市都出臺(tái)了人才新政；2018年3月份，北京市和上海市也分別出臺(tái)引進(jìn)人才管理辦法、人才高峰工程行動(dòng)方案。

從“送戶口”到“送補(bǔ)貼”“免費(fèi)住”……各大城市“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)升級(jí)。據(jù)不完全梳理，全國目前約有24個(gè)省市出臺(tái)了人才政策，主要集中在省會(huì)城市或中心城市，二線城市居多。另從今年一季度的數(shù)據(jù)來看，引才政策已經(jīng)初步顯現(xiàn)其效果，人口流動(dòng)帶來的影響隨之浮現(xiàn)。

如今，每座城市都吆喝著“城美、錢多、速來”，落戶零門檻、工作生活補(bǔ)助、租房買房補(bǔ)貼等成了“搶人”標(biāo)配。

聯(lián)想起數(shù)年前這些城市還儼然高冷、拒人千里，“搶人大戰(zhàn)”的背后，究竟發(fā)生了什么？

3個(gè)月引進(jìn)人才等于以往1年

經(jīng)歷畢業(yè)招聘季的反復(fù)考慮，去年從上海某知名高校畢業(yè)的碩士研究生嚴(yán)蓉最終沒有留在上海，而是選擇前往成都。來自河南的她告訴記者，當(dāng)時(shí)很多省市都到她學(xué)校來招選調(diào)生，她通過了四川和陜西的筆試和面試。“綜合考慮了成都和西安給出的條件，加上成都是西部第一大城市，環(huán)境比較包容，提供的崗位也更好，我看好它的未來前景，所以最后選擇到成都工作?！?/p>

早在2017年，二線城市的“搶人戰(zhàn)”已經(jīng)打響。率先挑事的，據(jù)說是“九省通衢、千湖之城”、號(hào)稱“東方芝加哥”的武漢。

2017年初，時(shí)任武漢市委書記的陳一新，放出“5年留下百萬大學(xué)生”的豪言，為此開出三副“猛藥”：一是零門檻落戶（40歲以下大專、本科全要，碩博不限年齡都收）；二是年薪給保底（專科4萬、本科5萬、碩士6萬、博士8萬）；三是住房加保障（大學(xué)生買房、租房全8折，全國首創(chuàng)）。為抓落實(shí)，武漢還專門成立“招才局”，“搶人”被列入“一把手工程”。

效果立竿見影。2017年，武漢人潮洶涌，落戶大學(xué)生暴增30萬，成為大學(xué)生最青睞的二線城市。

而與武漢“神同步”、被贊為“來了就不想走”的成都，也不甘落后地推出“人才新政12條”，條件優(yōu)厚得不像話：面試給補(bǔ)貼（1000元），求職免費(fèi)?。?天），本科就落戶；租住公寓要是滿5年，還能以低于入住當(dāng)年的市場(chǎng)價(jià)買下。這讓成都受歡迎程度也瞬間爆棚，2017年戶籍?dāng)?shù)暴增36萬，竟然超越了武漢。

有意思的是，2018年3月，杭州各大地鐵站驚現(xiàn)“成都·許你一個(gè)美好的未來”廣告牌。搶人搶錢搶地盤，竟然搶到西湖畔，除了成都也沒誰了。

這下，所有城市都急了：再不動(dòng)手，人要被搶光。一場(chǎng)波瀾壯闊的“搶人大戰(zhàn)”正式打響。南京、長沙、鄭州、濟(jì)南……20座城市相繼出臺(tái)了吸引人才的相關(guān)政策，戶籍、住房、補(bǔ)貼等成為密集的優(yōu)惠選項(xiàng)。

隨后，一線城市的加入，則標(biāo)志著“人才戰(zhàn)”的進(jìn)一步升級(jí)。3月21日，北京提出要建立優(yōu)秀人才引進(jìn)的“綠色通道”；3月26日，上海提出要打造“人才高峰”，要“聚天下英才而用之”；而廣州、深圳，此前都已經(jīng)拿出了各自的人才新政。

最新的消息是，5月16日，搶人大戰(zhàn)再次殺出“程咬金”——天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃，零門檻落戶在天津成為現(xiàn)實(shí)。自明16日中午12：30至17日早上8：30的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)有30萬人登錄并下載“天津公安”App辦理落戶申請(qǐng)。天津發(fā)布稱：“百萬人才爭(zhēng)涌津門”的恢宏氣勢(shì)已經(jīng)顯現(xiàn)。

政策“熱浪”助力，尤其是在前所未有的落戶新政推動(dòng)下，多地戶籍人口呈現(xiàn)“井噴”。今年第一季度，西安自市外遷入戶籍24.49萬人，人口機(jī)械增長是2017年同期的11.5倍，是2017年全年的1.2倍。換言之，西安3個(gè)月遷入的戶籍人口超過去年全年。這當(dāng)中，人才引進(jìn)、大專以上的學(xué)歷落戶人員占新落戶總?cè)丝诘?4%。

今年一季度，大學(xué)畢業(yè)生留武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱度不減，已近10萬人，辦理大學(xué)畢業(yè)生落戶3.9萬人。從2017年8月到2018年1月底，長沙新引進(jìn)10萬余名海內(nèi)外優(yōu)秀人才，公安機(jī)關(guān)辦理高校畢業(yè)生“零門檻”落戶3.2萬余人。

“搶人”動(dòng)力：賣房、消費(fèi)還是人口紅利？

積極引進(jìn)人才是城市發(fā)展過程中的必然趨勢(shì)。無論北京、上海、深圳這樣的一線城市，還是各類二三線城市，一直都有吸引人才的政策。只是，過去的人才政策有著比較高的落戶門檻。

在國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李鐵看來，中央新型城鎮(zhèn)化政策是各地“爭(zhēng)搶人才”的大背景。

中央出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見》要求，地級(jí)以下城市要完全放開對(duì)外來務(wù)工人口的戶籍限制；同時(shí)也提出了“嚴(yán)格控制特大城市人口規(guī)?！薄昂侠泶_定大城市落戶條件”等要求。

“從地方戶籍制度改革的實(shí)踐來看，中西部的一些大城市實(shí)際上已經(jīng)放開落戶限制了。為進(jìn)一步貫徹中央關(guān)于戶籍管理制度改革要求，各地采取一些措施吸引人才，也是一種必然現(xiàn)象。”李鐵認(rèn)為，目前媒體渲染的所謂“搶人大戰(zhàn)”，其實(shí)并沒有那么突出，“現(xiàn)在各城市紛紛強(qiáng)調(diào)要‘吸引人才，而且再次明確了各自的人才落戶條件，其實(shí)也與當(dāng)前很多城市發(fā)展中面臨的房地產(chǎn)市場(chǎng)困境密切相關(guān)。在這一輪‘人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，許多城市之所以規(guī)定只要有大學(xué)學(xué)歷，就可以無門檻落戶，背后一個(gè)很重要的原因是希望能刺激當(dāng)?shù)匦枨螅热缯f投資需求，消費(fèi)需求，尤其是樓市需求?！?/p>

李鐵表示，有些城市利用“安居房”“公租房”“公積金貸款優(yōu)惠”等來吸引人20如果把宣布人才政策的這些城市挑出來，分析一下他們的房地產(chǎn)庫存情況，肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)，一定程度上存在積壓現(xiàn)象。

但對(duì)富有遠(yuǎn)見的城市來說，“搶人”絕不只是為了在“房住不炒”的新時(shí)代再多賣幾塊地。其目的必是長遠(yuǎn)的，是為了搶奪最后的人口紅利，為城市的百年輝煌奠定勝機(jī)。

數(shù)據(jù)顯示，“中國最具活力的城市”排名靠前的基本上都是外來人口占有很大比重的城市。如深圳的常住非戶籍人口是戶籍人口的2倍多；北京常住外來人口794.3萬，占常住總?cè)丝诘?6%；上海有外來常住人口972.68萬，占常住總?cè)丝?0%。這種人口結(jié)構(gòu)不僅意味著人力空間配置的資源流動(dòng)，而且意味著城市的開放和城市的活力。

人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓在接受媒體采訪時(shí)表示，“搶人大戰(zhàn)”有兩個(gè)大背景，一是我國新增勞動(dòng)力供給下降，而經(jīng)濟(jì)增速相對(duì)較快，對(duì)勞動(dòng)力的需求很大；二是我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和動(dòng)能轉(zhuǎn)換時(shí)期，需要人才這個(gè)核心要素，“各地積極引才是有其合理之處的，尤其我們當(dāng)前進(jìn)入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，需要消除區(qū)域間發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題，這也要依靠人力資源的流動(dòng)?！?/p>

回想2017年年末，當(dāng)朋友圈曬滿“我的18歲”和最早一批“00后”即將成年時(shí)，國家統(tǒng)計(jì)局則公布了一連串讓人憂心的數(shù)字：2017年，中國新出生人口僅為1723萬，較2016年再減63萬。

新生人口遭遇斷崖并非新聞。但它導(dǎo)致的后果是，“00后”（1.6億）比“80后”（2.47億）足足少了8700萬人。這個(gè)數(shù)字超過了德國的總?cè)丝跀?shù)。

如果說，相對(duì)于中國基數(shù)龐大的總?cè)丝?，“少子”問題還不是很突出的話，同樣是2017年，中國60歲以上人口達(dá)2.4億（老齡化率17.26%），勞動(dòng)力平均年齡高達(dá)37歲。

“少子化+老齡化”同步襲來，引發(fā)的疊加后果表現(xiàn)在家庭中，就是夫婦二人賺錢，卻要養(yǎng)活一個(gè)孩子、兩對(duì)父母；而它表現(xiàn)在城市里，就是勞動(dòng)力不足、養(yǎng)老金壓力，進(jìn)而導(dǎo)致新興產(chǎn)業(yè)不振、房產(chǎn)價(jià)格下跌。這恐怕是任何城市無法承受之痛。

中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員黃石松就指出，“搶人”政策一定程度上也是地方在未雨綢繆應(yīng)對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn)。包括解決養(yǎng)老金缺口問題，減輕公共財(cái)政壓力；降低勞動(dòng)力成本提高的速度；刺激消費(fèi)拉動(dòng)內(nèi)需；緩解老齡化可能導(dǎo)致的社會(huì)活力下降等。盡管目前落戶集中的城市，其平均年齡變化數(shù)據(jù)還未出爐，但不難估測(cè)，這樣的勢(shì)頭再持續(xù)一段時(shí)間，城市肯定會(huì)更年輕。

而武漢市委組織部副部長孫志軍則毫不避諱地表示，留下百萬大學(xué)生不僅是人才戰(zhàn)略也是人口戰(zhàn)略，“要為武漢市贏得第二次人口紅利和第一次人才紅利”。

值得注意的是，在這輪“人才戰(zhàn)”期間，還有一個(gè)數(shù)據(jù)觸動(dòng)了.人們敏感的神經(jīng)：2017年，北京、上海、天津的常住人口和外來人口，首次“雙降”?！疤与x北上廣”呼喊多年，終于略見行動(dòng)，哪怕北京只減少2.2萬常住人口，也是1978年以來從未出現(xiàn)過的奇景。有統(tǒng)計(jì)顯示，北大畢業(yè)生的留京率，已從2014年的55.87%跌至2016年的46.22%，半數(shù)以上離開北京。

房價(jià)高、房租貴、交通堵、落戶難，是一線城市的通病。在這個(gè)節(jié)骨眼上“搶人”，可以說是二三線城市可遇不可求的機(jī)會(huì)。

然而引進(jìn)人才不是“一錘子”買賣，從引進(jìn)來到留下來，中間還要跨過不少檻。

對(duì)近期一些地方政府通過多種措施引進(jìn)人才的“搶人-大戰(zhàn)”，國家發(fā)展改革委新聞發(fā)SX孟瑋日前回應(yīng)說，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在當(dāng)?shù)?，?shí)實(shí)在在為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

孟瑋指出，把人才留下來，關(guān)鍵一點(diǎn)是政府要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務(wù)，不斷優(yōu)化城市的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機(jī)制和制度保障。

“搶人”之后是“搶企業(yè)”

二三線城市中誰能真正脫穎而出，目前還未見分曉，但一線城市，真的輸了嗎？

2017年年末，上海大學(xué)大四學(xué)生張凱在經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的秋招后，與建業(yè)地產(chǎn)股份公司簽署了三方協(xié)議，決定本科畢業(yè)后前往鄭州工作。

張凱說：“決定前往鄭州工作是多方面考慮，跟人才政策沒有太大的關(guān)系?！?/p>

2017年起至今，以杭州、西安、武漢、成都、南京為代表的“新一線”城市陸續(xù)出臺(tái)了人才吸引政策。剛剛躋身于“新一線”城市的鄭州于去年11月開始實(shí)施“智匯鄭州”人才新政，其中提出：對(duì)新引進(jìn)落戶的博士，35歲以下的碩士、本科和預(yù)備技師（技師），三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元發(fā)放生活補(bǔ)貼。鄭州市青年人才首次購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士每人10萬元，碩士每人5萬元，本科畢業(yè)生每人2萬元。

張凱算了一筆賬，入職后每月工資為6600元，每年按照18個(gè)月發(fā)放工資，除此之外，還有年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金福利，年收入為13萬元左右。作為本科畢業(yè)生，人才新政實(shí)施后，張凱最多拿到購房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼共38000元。他認(rèn)為有補(bǔ)貼當(dāng)然是好事，但是并不構(gòu)成足夠的吸引力。

在秋招中，張凱共考慮了上海、杭州、西安、鄭州4個(gè)城市，并對(duì)幾十家公司投遞了簡歷，最終獲得碧桂園集團(tuán)、三棵樹涂料股份有限公司、旭輝集團(tuán)及建業(yè)地產(chǎn)股份公司4份面試通知，工作地點(diǎn)分別在無錫、上海及鄭州。

在獲得前三份通知后，張凱一直在猶豫。上海兩家公司給出的年收入均在10萬左右，在上?？梢陨?，但生活水平不會(huì)太高。

出乎張凱的意料，他在建業(yè)地產(chǎn)股份公司的三輪面試中，從同組4名雙一流高校的研究生中脫穎而出，公司承諾的月收入，相當(dāng)于鄭州一平方米平均房價(jià)。建業(yè)地產(chǎn)股份公司為河南最大的房地產(chǎn)公司，每年招聘首先從北京、上海高校開始，張凱說應(yīng)聘的不少都是外出上學(xué)的本地學(xué)生，綜合考慮發(fā)展前景和生活壓力，最終老家在河南的張凱決定回鄭州。

“我認(rèn)為最近各個(gè)城市出臺(tái)的人才政策，對(duì)我們的畢業(yè)生吸引力還不是那么大。”上海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任傅新華在接受記者采訪時(shí)表示，學(xué)生在“擇業(yè)擇城”時(shí)不光是為了錢，最看重的還是發(fā)展?jié)摿Α?/p>

根據(jù)麥克斯資訊公司為上海大學(xué)調(diào)研的《上海大學(xué)2017年度畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》顯示：2016年，上海大學(xué)畢業(yè)生中83%初次就業(yè)在上海，5%的學(xué)生初次就業(yè)在長三角地區(qū)，主要集中在浙江、江蘇。

在傅新華看來，上海大學(xué)的畢業(yè)生在本地?fù)碛幸欢ǖ母?jìng)爭(zhēng)力，不過，由于經(jīng)濟(jì)壓力等多方面原因，三分之_初次就業(yè)在上海的學(xué)生可能在三年內(nèi)離開上海，去往二三線城市。

采訪中，除了張凱，不少學(xué)生都提到，杭州是他們考慮的范圍。原因有兩點(diǎn)：第一，網(wǎng)易、阿里巴巴等大型互聯(lián)網(wǎng)公司都在杭州，往往能夠帶來更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展前景；第二，杭州環(huán)境較好，生活質(zhì)量較高。

4月12日，獵聘發(fā)布《2018年杭州中高端人才及杭漂大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示：杭州以13.6%的人才凈入率在全國重點(diǎn)城市中排名第一。隨著互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)優(yōu)勢(shì)的凸顯，及杭州江南名城的美譽(yù)，杭州已變成越來越多年輕人向往的城市。

“新一線”要崛起，復(fù)制不了北京的“天時(shí)”，得不到上海、廣州通三江、達(dá)四海的“地利”，唯一能學(xué)的只有深圳——海納百川、廣聚賢才，贏在“人和”。

可以預(yù)見的是，“搶人大戰(zhàn)”過后，二三線城市極可能再掀起一輪企業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，以奠定未來城市發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。在“搶人”中勝出的城市，在產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中可能強(qiáng)者更強(qiáng)；后知后覺的城市，亡羊補(bǔ)牢、為時(shí)不晚（4月4日石家莊加入戰(zhàn)團(tuán)）。