財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型策略

茅玲華

[提要] 新時期企業(yè)發(fā)展競爭越來越激烈，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型成為大勢所趨。本文介紹財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型的必要性，在這次轉(zhuǎn)型的浪潮中，財務(wù)會計人員面臨自身知識體系不完整、被企業(yè)忽視、管理會計評價體系不健全等挑戰(zhàn)，只有轉(zhuǎn)變觀念、拓展知識結(jié)構(gòu)、各方共同努力，才能完成財務(wù)會計人員的順利轉(zhuǎn)型。

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計人員；管理會計；轉(zhuǎn)型

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A

收錄日期：2018年6月11日

2017年是會計史上具有里程碑意義的一年，會計從業(yè)資格證書取消；國家修訂《會計法》；財務(wù)機器人的出現(xiàn)，人工智能技術(shù)應(yīng)用于實際工作中；財務(wù)共享平臺的興起和實施；等等。一向以穩(wěn)健為特征的會計行業(yè)正在面臨巨變，在這過程中，財務(wù)會計人員正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

一、財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型的必要性

（一）國家政策為財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型提供了指導方針。近年來，我國越來越重視管理會計的發(fā)展。2014年，財政部印發(fā)《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導意見》，這是管理會計發(fā)展進程中具有里程碑意義的綱領(lǐng)性文件，為我國管理會計體系的建立健全提供了指導方針。2016年10月財政部印發(fā)《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，將管理會計人才列為國家急需緊缺專門人才，加快推進管理會計人才培養(yǎng)，力爭到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才。一系列政策的陸續(xù)出臺，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型是大勢所趨，基礎(chǔ)財務(wù)會計人員向管理會計人員轉(zhuǎn)型是順應(yīng)時代潮流。

（二）信息技術(shù)的發(fā)展是財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型的外在壓力。21世紀以來，信息技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、云服務(wù)和大數(shù)據(jù)計算已經(jīng)滲透到會計的各個方面，信息技術(shù)打破了會計核算時間和空間的界限，企業(yè)的會計服務(wù)可以在任何國家任何時間完成。于是從成本效益原則出發(fā)大企業(yè)開始探索建立財務(wù)共享平臺，中型企業(yè)實行財務(wù)外包策略，小微型企業(yè)代理記賬。企業(yè)的財務(wù)工作逐漸演變成標準化的業(yè)務(wù)流程，節(jié)約人力、財力、物力，提高工作效率的同時企業(yè)不再需要大量從事核算業(yè)務(wù)的財務(wù)會計人員，這些財務(wù)會計人員被迫轉(zhuǎn)型或者下崗。

人工智能的發(fā)展，財務(wù)機器人的出現(xiàn)也給財務(wù)會計人員帶來了實質(zhì)性的威脅。2017年5月，以德勤、普華永道、安永、畢馬威為代表的國際四大會計師事務(wù)所先后推出了各自的財務(wù)機器人產(chǎn)品，將人工智能技術(shù)應(yīng)用于會計、審計、稅務(wù)等基礎(chǔ)工作中。財務(wù)機器人能夠自動化處理財務(wù)信息，替代會計工作中的機械重復記賬、核算、編制報表等工作。據(jù)專家預測，未來財務(wù)會計被取代的概率在90%以上，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型是信息技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果，也迫使財務(wù)會計人員向管理會計人員轉(zhuǎn)型。

（三）企業(yè)需求變化是財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型的內(nèi)在驅(qū)動因素。會計轉(zhuǎn)型其實是企業(yè)發(fā)展到一定階段的內(nèi)在要求。我國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展動力從傳統(tǒng)增長點轉(zhuǎn)向新的增長點，經(jīng)濟發(fā)展方式也從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長，經(jīng)濟正向形態(tài)更高級、分工更復雜、結(jié)構(gòu)更合理的階段演化，市場競爭異常激烈。在如此激勵的市場競爭中，企業(yè)更關(guān)注的是如何利用所有的資源預見經(jīng)濟市場發(fā)展趨勢及走向，規(guī)避風險，減少決策失誤，找到適合本企業(yè)的新的利潤增長點，提升自身的綜合實力和內(nèi)在價值。財務(wù)會計為企業(yè)外部信息使用者提供的審核、記賬、編制報表等服務(wù)已無法滿足現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展要求，管理會計逐漸被重視。企業(yè)的需求是財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的風向標，促使傳統(tǒng)的財務(wù)人員轉(zhuǎn)型。

（四）基礎(chǔ)財務(wù)人員內(nèi)部競爭激烈，生存空間小。根據(jù)財政部會計司2018年發(fā)布的工作文件中顯示，截至2017年底，約2，000萬的財務(wù)從業(yè)人員中累計有637萬人通過相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格考試，其中取得初級職稱的約443萬人，中級180萬人，高級14萬人，執(zhí)業(yè)注冊會計師10萬余人。從專業(yè)技術(shù)資格職稱結(jié)構(gòu)來看，未取得專業(yè)技術(shù)資格證書和取得初級證書的財務(wù)人員占絕大多數(shù)，中級職稱所占比例不超過10%，高級職稱不滿1%。我國會計行業(yè)總體趨勢是財務(wù)人員整體素質(zhì)不高，基礎(chǔ)財務(wù)人員過剩，內(nèi)部競爭激烈，生存空間小；高端財務(wù)人才和管理會計人才嚴重缺乏，需要從國外引進。

二、財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型遇到的挑戰(zhàn)

（一）財務(wù)會計人員本身的局限性。一方面一部分財務(wù)會計人員故步自封，觀念傳統(tǒng)，拒絕轉(zhuǎn)型；另一方面財務(wù)會計人員大多數(shù)是財經(jīng)類專業(yè)的畢業(yè)生，長期從事會計核算崗位，知識結(jié)構(gòu)單一、思維模式固定，缺乏綜合能力難以轉(zhuǎn)型。更多的一部分財務(wù)會計人員難以從繁瑣的日常工作中解脫出來，無暇轉(zhuǎn)型。財務(wù)會計工作在月末、季末、年末需要定時關(guān)賬、編制和調(diào)節(jié)報表，內(nèi)部審計和外部審計的工作也需要財務(wù)會計人員的配合，財務(wù)會計人員時常需要加班，沒有業(yè)余的時間進行轉(zhuǎn)型學習。

（二）企業(yè)不重視?，F(xiàn)階段，很多企事業(yè)單位的主要領(lǐng)導對管理會計的認識不全面，持有不重視不支持但也不抵制的態(tài)度。在企業(yè)實際經(jīng)營活動中，預算管理、成本管理、營運管理、績效管理、財務(wù)管理等各個部分相對孤立，不需要財務(wù)人員參與到實際的管理中，更不需要財務(wù)人員提供相應(yīng)的決策意見，財務(wù)會計人員在企業(yè)中的地位低，更不會涉及崗位激勵機制。這種傳統(tǒng)的管理方式不僅會抑制企業(yè)的發(fā)展，還會打消財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型的熱情。

（三）管理會計人才評價體系不完整。由于經(jīng)濟體制等歷史原因，管理會計的發(fā)展落后于財務(wù)會計，在國內(nèi)沒有一套完整的適合我國國情的管理會計理論體系。管理會計的發(fā)展主要依靠財務(wù)會計的標準，缺少獨立的人才評價標準和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評價制度?？v觀全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試和注冊會計師考核內(nèi)容都偏向于財務(wù)會計，很少涉及管理會計的內(nèi)容，財務(wù)會計人員即使想要轉(zhuǎn)型也找不到學習方向。

三、財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型有效策略

（一）調(diào)整心態(tài)，積極面對轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)的財務(wù)會計人員認為會計是個越老越吃香的行業(yè)，新時代的到來，如果不及時調(diào)整心態(tài)接受新變化和學習新知識，越老的會計反而越容易被淘汰。財務(wù)會計人員一定要認識到由傳統(tǒng)核算為主的財務(wù)會計向現(xiàn)代復合型管理會計轉(zhuǎn)型是時代發(fā)展的必然趨勢，是不可逆轉(zhuǎn)的潮流。一方面財務(wù)人員要重視管理會計的發(fā)展規(guī)律，要以積極的心態(tài)面對轉(zhuǎn)型，學習管理會計的基本知識，為轉(zhuǎn)型做必要的準備；另一方面財務(wù)人員要努力適應(yīng)信息技術(shù)帶來的挑戰(zhàn)，學習和掌握數(shù)據(jù)的采取、整理、提取和相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)計算機技術(shù)，做到既能準確地提煉整合數(shù)據(jù)，還能應(yīng)用大數(shù)據(jù)、云計算等信息軟件完成財務(wù)方面的各類業(yè)務(wù)，又能解決財務(wù)軟件的程序設(shè)定問題，提高自身的競爭力。

（二）擴寬知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)時代發(fā)展需求。新時代的財務(wù)會計人員既要會核算分析，為管理會計提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持；還要懂得市場營銷，采購銷售業(yè)務(wù)的基本流程，參與企業(yè)經(jīng)營管理；更要具備在預算管理、成本管理、投資管理、績效考核、稅務(wù)籌劃等多領(lǐng)域的基本能力，為企業(yè)提供決策支持。因此，財會人員只有將自己培養(yǎng)成為具備懂財務(wù)、能分析、會管理，能決策的“跨界融合”服務(wù)能力的人才能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級。

財務(wù)會計人員在豐富自身知識體系的同時要積極參與到全國會計專業(yè)技術(shù)資格、CMA、注冊會計師考試中。資格考試作為官方人才評價的標準，是對自身業(yè)務(wù)能力的一種肯定，也是行業(yè)企業(yè)選拔人才的依據(jù)之一。

（三）各方共同努力，促進財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型。財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型僅僅依靠自身的力量肯定是無法實現(xiàn)的，需要國家、行業(yè)、企業(yè)、學校等社會各方努力。國家鼓勵管理會計發(fā)展的同時加大科研投入，引入國際先進的管理會計理論，并結(jié)合我國的實際情況，總結(jié)適合我國經(jīng)濟發(fā)展的管理會計體系，完善適合我國經(jīng)濟發(fā)展的管理會計理論，為財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型提供理論指導；會計行業(yè)應(yīng)建立管理會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評價制度并完善管理會計職業(yè)評價體系，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評價對會計人才選拔、培養(yǎng)的導向作用，為財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型提供行業(yè)標準；企業(yè)應(yīng)重視管理會計在企業(yè)發(fā)展中的作用，充分認識到管理會計人才的重要性，建立轉(zhuǎn)型激勵政策，為財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型提供物質(zhì)保障；學校在這場會計變革中應(yīng)重視管理會計的地位，從人才培養(yǎng)的源頭高校教育重視培養(yǎng)和提高學生財務(wù)處理、業(yè)務(wù)處理能力和綜合分析能力等等，為財務(wù)人員轉(zhuǎn)型提供知識支撐。

主要參考文獻：

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