提高國企政工干部素質(zhì)的對策探討

莫磊

摘要：隨著社會變化及進步，社會各行業(yè)都處于轉(zhuǎn)型時期，尤其是國有企業(yè)，在此時期內(nèi)思想政治工作所能發(fā)揮的作用非常重要，將政工工作做好，關(guān)系到國有企業(yè)能否穩(wěn)定與長久發(fā)展。在此過程中，各企業(yè)的政工隊伍建設(shè)及工作開展顯得尤為重要。并且伴隨著我國構(gòu)建和諧社會的重要工作目標，將企業(yè)內(nèi)部政工工作完善及優(yōu)化，就顯得更加重要。筆者就將對國有企業(yè)政工工作存在的問題及其解決對策進行論述。

關(guān)鍵詞：國企；政工工作；提高干部素質(zhì)；對策

政工干部作為企業(yè)內(nèi)部的中堅力量，是保證企業(yè)能夠穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，并且促進企業(yè)長遠發(fā)展的主體。將企業(yè)內(nèi)部政工工作做好，保證政工干部在工作上能夠保持團結(jié)一致，為企業(yè)工作開展及長遠發(fā)展，盡心盡力創(chuàng)造長遠經(jīng)濟效益?，F(xiàn)如今，我國大力提倡構(gòu)建和諧社會，所以在企業(yè)內(nèi)部進一步完善政工干部及政工工作的各項問題，完成企業(yè)的各項生產(chǎn)及經(jīng)營任務是現(xiàn)如今企業(yè)基層政工工作需要解決的重要問題。

一、國有企業(yè)開展政工工作的重要性

我國屬于社會主義國家，所以在國有企業(yè)的發(fā)展過程當中社會主義建設(shè)時期核心思想，經(jīng)過歷史與時間的雙重考驗，思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中所發(fā)揮的重要作用也被驗證。但是隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)腳步的不斷加快，國有企業(yè)在其發(fā)展過程當中，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)難以滿足工作需求，需要進行創(chuàng)新與改革。

政工干部在國有企業(yè)當中，所從事的工作任務就是對企業(yè)員工進行政治思想工作。在黨的領(lǐng)導下，凡是我國國有企業(yè)，集體所有制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的各企事業(yè)單位當中，專門進行黨的政治思想工作教育的工作人員，其自身素質(zhì)以及工作能力符合規(guī)定，并且經(jīng)過企業(yè)推薦，可以獲得相應的職稱資格。

政工干部建設(shè)隊伍，在各企事業(yè)單位當中都是非常重要的一個部門。在我國現(xiàn)如今各行業(yè)內(nèi)部，都有屬于自身的政工建設(shè)隊伍。因為政工工作主要從事政治思想教育，所以其對于企業(yè)內(nèi)部工作人員的凝聚力及號召力的培養(yǎng)具有非常重要的作用。通過加強政治思想教育，使企業(yè)內(nèi)部員工能夠從根本上認識到追求企業(yè)指標以及利潤、承擔社會責任并且，在企業(yè)中努力奮斗是一項非常光榮的事情。優(yōu)秀的政工工作建設(shè)，能夠使企業(yè)內(nèi)部各工作人員心態(tài)良好并且積極向上，凝聚力高，工作氛圍和諧，使國有企業(yè)的經(jīng)濟效益能夠長遠提升，同時構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

二、當前國有企業(yè)政工工作存在的問題

（一）企業(yè)未對政工工作給予足夠重視

因為國有企業(yè)的發(fā)展時期比較長，所以企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊伍建設(shè)比較早，現(xiàn)如今已經(jīng)發(fā)展到一定程度。但是隊伍的建設(shè)并不先進，與企業(yè)的快速發(fā)展相比，已經(jīng)遠遠不能夠滿足需求。同時在其發(fā)展過程當中有些領(lǐng)導者對思想政治工作的重要性不予重視，所以導致想政治工作隊伍建設(shè)難以進步。這些表現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾個方面，首先，國有企業(yè)中的領(lǐng)導者沒有起到帶頭作用，在企業(yè)的日常工作當中沒有嚴于律己。其次，有一些國有企業(yè)對思想政治工作的重要性進行了淡化，在長期的發(fā)展過程當中導致了開展思想政治工作的隊伍逐漸被削弱，難以實現(xiàn)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的引導作用。

（二）政工建設(shè)隊伍人員短缺

進行任何工作，都需要以人為基礎(chǔ)來開展，政工工作也是如此。在進行政工工作時，需要有專門的政工隊伍進行實踐與拓展。政工隊伍是否高素質(zhì)及人員齊全，關(guān)系到企業(yè)的政工工作能否順利開展，并且保證工作質(zhì)量。但是在現(xiàn)如今企業(yè)的政工工作環(huán)境中我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部，政工隊伍的建設(shè)并不是非常完善，隊伍力量薄弱。隊伍力量薄弱主要表現(xiàn)在兩個方面：一是政工隊伍的工作人員數(shù)量較少，雖然企業(yè)內(nèi)部進行重工工作，但是并沒有專職政工的工作人員。二是當前政工隊伍中，工作人員大多數(shù)屬于兼職，所以其政工工作方面的經(jīng)驗以及文化素質(zhì)和業(yè)務技能等，并不是非常充足，難以進行深層次的政工工作開展。

（三）企業(yè)內(nèi)部政工隊伍建設(shè)缺乏制度保障

在我國現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部當中，對于政工工作并沒有形成完善機制，因為中國工作需要貫穿于原企業(yè)內(nèi)部的各個部門，所有各部門之間難免要進行互通及交流，但是因為各企業(yè)當中高層領(lǐng)導對于政工建設(shè)工作的不重視，所以導致政風建設(shè)工作難以得到制度保障。現(xiàn)如今，我國企業(yè)內(nèi)部高層領(lǐng)導所重視的是企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，所以其認為政工工作的開展沒有必要，久而久之就會導致企業(yè)內(nèi)部政工隊伍建設(shè)畸形發(fā)展。同時因為領(lǐng)導的不重視，導致企業(yè)基層各部門工作人員對政工工作的重要性沒有深刻領(lǐng)會，認為只要將其本職工作做好就完全不用理會政工工作的開展。除此之外企業(yè)內(nèi)部政工工作保障制度的缺失，也導致企業(yè)內(nèi)部政工工作的開展缺乏保證，使政工工作流于形式，可有可無。

（四）政工工作的發(fā)展不均衡

在企業(yè)的發(fā)展過程當中，企業(yè)領(lǐng)導者對于企業(yè)的核心指導思想不明確，認為在企業(yè)的發(fā)展過程當中，最重要的就是產(chǎn)品的生產(chǎn)制造與銷售，忽視了思想政治工作所起到的指導性作用。實用主義導致了國有企業(yè)在發(fā)展過程中對思想政治工作降低了重視程度，從一定程度上來講只是單純進行企業(yè)的生產(chǎn)與創(chuàng)造與銷售，對職工精神層面上的影響與關(guān)注并沒有提高。長此以往下去，職工的精神層面的需求得不到滿足，就會影響到職工在進行工作時的積極性，并且對職工自身素質(zhì)及技能的進步都會產(chǎn)生一定的影響。

（五）沒有深入基層進行工作開展

時代的快速發(fā)展為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件，但是也從一定程度上阻礙了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展。因為，隨著科技與信息化程度逐漸提高，在企業(yè)發(fā)展過程當中職工想要吸收新的知識及信息，可以從網(wǎng)絡(luò)以及其他渠道進行提取，在這個過程當中，若企業(yè)沒有及時的進行思想政治工作的開展，引導職工樹立正確的觀念，將為企業(yè)的科學發(fā)展造成一定程度的影響。同時想要進行思想政治工作需要深入到職工群體當中，因為思想政治工作具有主體性以及獨特性，想真正的是思想工作，落到實處并且體現(xiàn)出效果，就需要在職工群體當中深入，與職工群體求得和諧共處的關(guān)系，然后再進一步對其進行事項以及精神層面上的思想政治工作教育。

三、提升國有企業(yè)政工干部素質(zhì)

（一）提升思維層次的創(chuàng)新力度

為了能夠讓政工工作人員在變革的浪潮中發(fā)揮更大的作用，推動企業(yè)進步，需要對其進行思維創(chuàng)新。因為隨著時代的發(fā)展，以及社會關(guān)系的不斷改變和調(diào)整，國有企業(yè)及國有企業(yè)職工在企業(yè)發(fā)展過程中所表現(xiàn)出來的思想活動將會更加的活躍，在此情況下開展思想政治工作，面臨的難度將會比以往更大。所以在此情況下國有企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育工作者，需要對思想政治工作進行創(chuàng)新，在工作中加入創(chuàng)新思維，并用發(fā)展的眼光去看待工作中所面臨的各項問題，對工作開展過程中所遇到的重難點問題進行深入研究，而且還能夠為國有企業(yè)員工樹立正確的企業(yè)價值觀以及思想觀。

（二）對政工工作內(nèi)容進行創(chuàng)新改革

為了能夠更好的讓政工工作人員感受到時代的進步性，需要對現(xiàn)在的的政工工作所包含的各項內(nèi)容進行改革與創(chuàng)新，這樣才能夠在新時代背景下使員工更能夠接受并易于理解。思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新主要包括以下幾點：首先，將思想政治工作的核心內(nèi)容整合到企業(yè)發(fā)展目標當中來，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為中心進行思想政治工作的展開。其次，要對理論知識的儲備進行豐富，因為在新形勢下，國有企業(yè)的發(fā)展面臨的轉(zhuǎn)型與改革，在此情況下若企業(yè)思想政治工作的開展沒有豐富的理論基礎(chǔ)，那么在工作開展過程中，將不可避免地會遇到許多困難與挫折。最后，要加強企業(yè)思想政治工作開展過程中對職工思想的關(guān)心，也就是要做到以人為本來開展思想政治工作。要在思想政治工作開展過程中，深入到職工群體當中，與職工群體形成和諧的關(guān)系，然后在此基礎(chǔ)上進行思想政治工作的開展。

（三）加強政工工作隊伍建設(shè)

進行思想政治工作開展的工作隊伍，要確保數(shù)量以及質(zhì)量，這就要求企業(yè)在發(fā)展過程當中，要注重人才的引進以及，質(zhì)量的提高。想要做到這兩點的工作目標，首先，要逐漸加大對優(yōu)秀人才的引進力度，逐漸擴大思想政治工作隊伍，使思想政治工作能夠同企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展一起進步，并且形成密切聯(lián)系。其次，要對將要進行引進的人才進行針對性的辨別，通過這樣的方式選擇思想政治工作隊伍所需要的人才，提高思想政治工作隊伍的質(zhì)量。最后，要及時關(guān)注思想政治工作，隊伍中人才的配備，若發(fā)現(xiàn)有不合理以及人員短缺，則及時進行補充。政工隊伍建設(shè)不僅要滿足人員充足，而且還要保證工作人員素質(zhì)良好，專業(yè)技能嫻熟，能夠很好的完成布置的工作任務。為了達到這一目的，企業(yè)在進行政工隊伍建設(shè)時，需要挑選思想政治水平較高并且能力較強的工作人員。此外還可以對內(nèi)部員工進行培訓，使員工的工作能力及思想水平得以提升。

（四）深入基層進行工作開展

企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導應從本質(zhì)上重視政工工作的開展，加強部門與部門之間的溝通與聯(lián)系，使政工作能夠貫穿于企業(yè)各部門之中。而且領(lǐng)導及上層干部要加強基層走訪以及巡視的力度，在基層群體中感受到社會的變革及當前工作中存在的不足，這樣遠比在辦公室閉門造車提升自我有效的多。利用這種方式還能夠讓干部領(lǐng)導回歸初心，以人民群眾利益為出發(fā)點進行工作的開展。同時要建立并完善政工工作的保障機制，只有這樣才能夠使工作人員在良好的氛圍中進行政治思想的學習，使政工工作的開展獲得良好收益。除此之外，績效考核制度也要進行完善，各項之度的制定以及使用都要做到透明化，讓全體干部接受檢驗，在考核中進行評比，再根據(jù)結(jié)果進行獎懲，保證隊伍的高質(zhì)量以及純潔性。

（五）改革企業(yè)政工工作的模式

在開展政工工作時，將企業(yè)文化與政工工作相結(jié)合，從傳統(tǒng)的讀書看報模式中脫離出來，擺脫過去低效率的工作模式，避免出現(xiàn)濫竽充數(shù)的干部。改革后的工作模式需提倡多做少說，將政工工作真正落實到實處，以實際行動做好工作。國有企業(yè)中的企業(yè)文化建設(shè)在一定程度上與政工工作具有很大的關(guān)系，所以為了企業(yè)能夠更好的發(fā)展，也要將政工工作落到實處，發(fā)揮出其實際效用。

四、結(jié)語

無論是私營企業(yè)還是國有企業(yè)，在發(fā)展過程當中思想工作的開展都是一項非常重要的工作內(nèi)容，國有企業(yè)更為甚。在國有企業(yè)發(fā)展過程當中，思想政治工作的開展對于企業(yè)的發(fā)展具有決定性的作用，因為思想政治工作能夠指導企業(yè)進行正確的生產(chǎn)建設(shè)以及經(jīng)營策略，保證企業(yè)在正確的指導思想下穩(wěn)步前進，形成可持續(xù)發(fā)展的美好局面。當前國有企業(yè)在這一方面的做法還有很多不足，需要各國有企業(yè)付出更多的努力及時間。

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（作者單位：中交路橋華東工程有限公司）