談事業(yè)單位思想政治工作問題與對策

李曉梅

摘 要：事業(yè)單位思想政治工作為整個單位工作人員提供了強大的凝聚力，是單位成員強大的精神動力，可以顯著地激發(fā)單位成員的工作積極性，對大幅度提高單位工作效率及單位的發(fā)展水平有著重要意義。及時發(fā)現(xiàn)當前事業(yè)單位思想政治工作存在的問題，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀提出與之相適應的應對措施，加強思想政治工作在事業(yè)單位所發(fā)揮的作用，為事業(yè)單位的長久發(fā)展奠定良好的思想觀念基礎。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；問題；對策

事業(yè)單位的快速穩(wěn)定發(fā)展除了必要的物質(zhì)與資金基礎，更需要單位里的每一位成員有著高素質(zhì)的思想覺悟。思想政治工作是我國作為一個社會主義國家所必備的重要任務。它是黨在長期發(fā)展中必須做好的重要工作之一。事業(yè)單位在社會的發(fā)展中需要強大的精神力作為強大的動力與支柱。因此需要將思想政治工作作為事業(yè)單位發(fā)展的前提，結(jié)合本單位的工作性質(zhì)，認清自身的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合思想政治工作的實施，才能夠保證事業(yè)單位內(nèi)部的和諧，保證單位內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。

1.當前事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

1.1事業(yè)單位領導對思想政治工作不夠重視?，F(xiàn)如今，很多單位領導為了提高本單位的業(yè)績，把關(guān)注的重點放在了員工的工作進度上，同時，對于員工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務。單位領導本身沒有把思想政治工作作為單位運行的基礎與前提。注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠的發(fā)展中。雖然在國家政策的要求下，事業(yè)單位領導也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領導發(fā)表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實施措施。另外，事業(yè)單位的領導把大多數(shù)的人力資源與資金投入都放在了提高事業(yè)單位的外在發(fā)展之中，對于思想政治工作的人力物力投入?yún)s是寥寥無幾。對單位內(nèi)成員的思想心態(tài)不關(guān)注，放任員工的思想心態(tài)隨意發(fā)展。在思想政治工作的推進這一方面，單位領導的指引與向?qū)У淖饔脹]有發(fā)揮出來。

1.2事業(yè)單位成員對思想政治工作缺乏積極地配合。在現(xiàn)在的工作中，大多數(shù)員工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要創(chuàng)造更大的業(yè)績，以得到單位與領導的認可，從而讓自己向著自己所希望的方向發(fā)展。而對于自身的思想動態(tài)的變化并不在意。因為，他們認為提高自己的思想道德修養(yǎng)并不能為自己的工作帶來多大的幫助，再高尚的內(nèi)涵修養(yǎng)，也不如提高工作效率對自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時間與精力放到處理單位事務中，而甚少花費時間積極接受思想政治的培養(yǎng)。

2.新形勢如何做好事業(yè)單位思想政治工作

2.1處理好服務保障和思想教育的關(guān)系。積極為職工謀求看得見、摸得著的物質(zhì)利益，解決群眾的“柴米油鹽”問題，是思想政治工作者應盡的職責，也是維護職工正當利益的重要內(nèi)容。但這些并不是辦實事的全部內(nèi)容，也不能涵蓋思想政治工作的全部責任。如果人們僅局限于物質(zhì)利益的追求，就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕，就有可能迷失前進的方向，甚至干出違背國家和民族利益的事情來。因此，在辦實事過程中，不僅要“務實”，還要“務虛”；不僅要解決問題，讓群眾真正感受到黨的溫暖，還要提高思想覺悟。只有把二者統(tǒng)一起來，才能互相促進、相得益彰。

2.2推進政工干部隊伍建設創(chuàng)新。一是要構(gòu)建良性選拔機制。選拔年輕優(yōu)秀人才充實政工干部隊伍，創(chuàng)造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作者在政治上關(guān)心，在工作上支持，在生活上照顧，使他們能夠放心大膽地去工作。二是構(gòu)建良性教育培訓機制。要做到培訓工作計劃性和目的性的統(tǒng)一，經(jīng)常性和多樣性的統(tǒng)一，在全面提高思想政治工作干部素質(zhì)的同時，著重培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學思維能力和工作方法。三是構(gòu)建良性管理激勵機制。在實施考核時，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質(zhì)利益與精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，促進思想政治工作的有序進行。

3.事業(yè)單位職工思想政治工作要做到“5 個結(jié)合”

3.1 與尊重職工的主人翁地位相結(jié)合。以人為本，充分尊重職工主人翁地位是思想政治工作的重要內(nèi)容。尊重職工的主人翁地位就要把職工應有的地位、權(quán)力、義務和應得的待遇還給職工，達到職工滿意，調(diào)動職工的積極性。

3.2 與深化改革相結(jié)合。在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的情況下，面對新情況、新問題，醫(yī)院為了求發(fā)展和創(chuàng)新，進行了人事、分配制度和后勤社會化的改革，實行人員競爭上崗，雙向選擇，院科兩級聘任，分配上向臨床一線傾斜，體現(xiàn)了社會主義的分配原則，這必然要沖擊到根深蒂固的平均主義和由來已久的“大鍋飯”，思想政治工作要針對職工思想認識上的迷茫進行教育引導，調(diào)動職工參與改革的積極性，增強職工的危機意識、競爭意識和效益觀念，促進醫(yī)院改革的快速發(fā)展。

3.3與關(guān)心職工的切身利益相結(jié)合。①在思想上，要把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的利益放在第一位置，把職工的滿意作為第一標準。②在行動上，要全力為職工辦實事、辦好事，讓職工從中得到實實在在的利益和好處，包括職工的工資、獎金、生活福利、勞動安全、醫(yī)療保險、職稱晉升和子女就業(yè)等問題都要辦好。③要幫助職工排憂解難。在社會大變革和改革開放新的歷史條件下，職工群眾經(jīng)常面對大量感到看不清、想不通、道不明的社會現(xiàn)象、矛盾和問題，思想上產(chǎn)生了許多前所未有的迷茫，思想政治工作者要及時幫助職工解疑釋惑、排憂解難、疏通思想，理順情緒、引導方向。

3.4與營造良好環(huán)境相結(jié)合。環(huán)境出形象，環(huán)境出效益，沒有良好的環(huán)境就沒有醫(yī)院的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。①要營造團結(jié)奮進的人文環(huán)境。從醫(yī)院的發(fā)展和職工的根本利益出發(fā)，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍，把方方面面的積極性調(diào)動起來，在全院形成加快發(fā)展的強大合力。②要營造積極向上的輿論環(huán)境。醫(yī)院思想政治工作要用科學的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，不斷提高職工分辨是非的能力。醫(yī)院的宣傳工作要以正面教育和正面宣傳為主。

參考文獻：

[1]趙李芳.試論新時期事業(yè)單位思想政治工作[J].宿州教育學院學報，2013.8.

[2]孫志敏.新時期事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J].企業(yè)政工，2012.6.