中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題及對策

張雪霽

摘要：伴隨市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，中小企業(yè)的地位不斷提升，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和解決社會(huì)問題方面的作用不斷凸顯。然而，在會(huì)計(jì)核算方面，中小企業(yè)還受到會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)和軟硬件設(shè)施等因素的制約，存在非常多的問題，這也在很大程度上對其經(jīng)濟(jì)效益帶來了一定的負(fù)面影響。本文對此進(jìn)行分析，并提出了一些相對應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題對策

引言

伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，中小企業(yè)的重要性逐漸受到認(rèn)可，成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長非常重要的力量之一。根據(jù)相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)，在我國GDP總量中，中小企業(yè)的貢獻(xiàn)率超出了32.5%，而且涉及的領(lǐng)域非常的廣泛，包括工業(yè)生產(chǎn)與商品流通等各個(gè)方面。然而，不容忽視的是中小企業(yè)由于自身原因的限制，在很多方面都存在一些桎梏，比如會(huì)計(jì)核算。由于在設(shè)置和管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織方面，存在比較大的水平差異，無法較好的滿足市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。所以，要不斷提升管理中小企業(yè)的水平，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提升。

一、中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面存在的問題

（一）取得和管理會(huì)計(jì)憑證不規(guī)范

在獲取原始憑證方面，需要付出一定的成本，而中小企業(yè)為節(jié)約成本，往往并不追求真實(shí)的原始憑證。比如在購買原材料或引進(jìn)設(shè)備時(shí)，如果不要發(fā)票，可以得到價(jià)格方面的優(yōu)惠，而如果要發(fā)票則會(huì)加價(jià)。實(shí)際上，中間的差價(jià)即為稅款。在此情況下，中小企業(yè)更加愿意低價(jià)成交，而放棄這種獲得原始合法憑證的方式[1]。此外，由于中小企業(yè)的獲利比較困難，加之利益因素的驅(qū)動(dòng)，很多情況下會(huì)選擇逃稅的方式，用于拓展利潤空間。這種發(fā)展方式很明顯會(huì)給企業(yè)帶來一定的生存隱患，尤其增加了會(huì)計(jì)核算的難度，由于未取得合法的憑證，因此只能選擇一些其他不合規(guī)的收據(jù)等作為開展會(huì)計(jì)核算的原始憑證。而記賬憑證的作用是對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行明確，主要是由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，根據(jù)原始憑證進(jìn)行填制。如果無法確保原始憑證的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，記賬憑證的作用也會(huì)大打折扣?？傮w而言，要促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提升，必須要遠(yuǎn)比原始憑證的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。

（二）電算化水平比較有限

總體而言，很多中小企業(yè)在開展會(huì)計(jì)工作時(shí)，所采用的仍然是一些傳統(tǒng)的手工方式，并沒有認(rèn)識到會(huì)計(jì)電算化的作用。一些企業(yè)對會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用，主要目的也是應(yīng)付檢查。而且財(cái)務(wù)軟件也沒有伴隨計(jì)算機(jī)技術(shù)的升級而升級，中小企業(yè)對此也沒有制定合理的規(guī)劃，導(dǎo)致資源浪費(fèi)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。而且很多中小企業(yè)嚴(yán)重缺乏開展電算化的人才，也沒有完善的對人才進(jìn)行培訓(xùn)的制度。對于一些資深的會(huì)計(jì)人員而言，非常熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，然而缺乏計(jì)算機(jī)知識，難以將其會(huì)計(jì)知識和經(jīng)驗(yàn)與計(jì)算機(jī)相融合，實(shí)現(xiàn)二者的優(yōu)勢互補(bǔ)[2]。雖然一些中小企業(yè)也制定了相對完善的管理電算化的方法，但是主要由主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際開展該工作，其他人員并不具備這一權(quán)限。在此情況下，無法將所有憑證及時(shí)準(zhǔn)確的錄入系統(tǒng)中，不利于其應(yīng)用電算化開展會(huì)計(jì)工作。

（三）缺乏完善的內(nèi)控制度

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)工作的基本職能之一，要實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，確保其信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，進(jìn)而確保其合理合規(guī)的開展會(huì)計(jì)工作。然而由于管理層通常會(huì)出于各種目的對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行干預(yù)，而會(huì)計(jì)人員迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力或者受其他利益因素的影響，通常都會(huì)選擇屈從，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作無法發(fā)揮其監(jiān)督作用。總體而言， 在中小企業(yè)中，由于缺乏完善的內(nèi)控機(jī)制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置與人員配備等方面都存在非常多的漏洞與缺陷，而且在此情況下，也存在非常多的權(quán)責(zé)不清晰等方面的問題，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算工作的開展。此外，由于內(nèi)控制度存在缺陷，內(nèi)審工作也無法有序開展，使得企業(yè)會(huì)計(jì)制度流于形式。現(xiàn)階段，導(dǎo)致企業(yè)缺乏完善的內(nèi)控機(jī)制的原因非常多：其一，控制權(quán)太過集中，僅由管理層對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行支配，過于集權(quán)也導(dǎo)致了其缺乏對內(nèi)控機(jī)制重要性的正確認(rèn)識；其二，中小企業(yè)自身存在的缺陷，其中包括人員安排與公司制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制等多個(gè)方面[3]。由于這些因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作無法合法合規(guī)的開展，進(jìn)而影響核算工作的開展質(zhì)量。

二、解決上述問題的策略分析

（一）促進(jìn)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的不斷提升

當(dāng)前時(shí)期，企業(yè)開展會(huì)計(jì)工作不僅僅體現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算方面，也涉及到其他領(lǐng)域的內(nèi)容，比如管理與分析以及控制等。在新會(huì)計(jì)制度下，以往對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算的方法與規(guī)則也都發(fā)生了比較大的變化，會(huì)計(jì)核算面臨的復(fù)雜程度與風(fēng)險(xiǎn)，也不斷增大。然而，現(xiàn)階段中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對新形勢認(rèn)識的并不充分。因此，要促進(jìn)其及時(shí)的轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新，而非被動(dòng)等待核算。要促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的提升，同時(shí)促進(jìn)其控制與創(chuàng)新以及學(xué)習(xí)等方面能力的改善，以促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，并充分發(fā)揮其對企業(yè)開展會(huì)計(jì)核算工作的積極作用。在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)，也要注意選擇兼具專業(yè)知識與實(shí)踐能力的認(rèn)識，以優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的隊(duì)伍，同時(shí)不斷完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，以吸引人才并留住人才。

（二）促進(jìn)電算化水平的不斷提升

伴隨社會(huì)進(jìn)步，新技術(shù)與新設(shè)備更新的節(jié)奏不斷加快。企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，也要盡可能的實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。而開展會(huì)計(jì)電算化工作是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基本前提，基于此才能促進(jìn)會(huì)計(jì)工作自動(dòng)化和技術(shù)化水平的提升，擺脫傳統(tǒng)的人工開展會(huì)計(jì)核算工作的落后裝熱愛。這也要求企業(yè)對于電算化充分重視起來，不斷加大資金投入，同時(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)人員的技能，促使其形成完善的系統(tǒng)，以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。在此情況下，會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用范圍將更加廣泛，能夠較好的發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。對于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)信息化是其開展所有工作的前提，必須要不斷提升其工作質(zhì)量與工作水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。因此，對于中小企業(yè)而言，必須要高度重視會(huì)計(jì)電算化的重要作用，不斷提升開展該工作的水平，進(jìn)而發(fā)揮其推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用，最終為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮積極作用。

（三）不斷強(qiáng)化外部監(jiān)督與規(guī)范建設(shè)

就現(xiàn)階段，我國中小企業(yè)的發(fā)展情況來看，要想依靠其自身約束，對其會(huì)計(jì)工作的開展績效規(guī)范，顯然存在非常大的困難，并不現(xiàn)實(shí)。所以，需要發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，促進(jìn)其會(huì)計(jì)工作規(guī)范化水平的提升。對于我國的會(huì)計(jì)監(jiān)督而言，不僅要由政府發(fā)揮作用，還要求社會(huì)與企業(yè)也應(yīng)借助其自身的優(yōu)勢資源，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督作用的發(fā)揮。其中，國家與社會(huì)監(jiān)督，屬于外部監(jiān)督的內(nèi)容，非企業(yè)所能左右，要求政府組建專門的工作小組或部門負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展，并且發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，形成人人監(jiān)督的意識。而對于內(nèi)部監(jiān)督，則應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的內(nèi)部監(jiān)督會(huì)計(jì)工作的體系與核算制度，促使全體員工都能重視起會(huì)計(jì)核算工作，不斷增強(qiáng)其責(zé)任感。

結(jié)語

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，更加凸顯了會(huì)計(jì)核算對于企業(yè)等組織的重要價(jià)值，不斷提升該工作的開展水平，有助于促進(jìn)全社會(huì)資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體效益的提升。對于中小企業(yè)而言，其經(jīng)濟(jì)地位較為特殊，但是自身發(fā)展又受到諸多因素的限制，要想在未來的市場競爭中，保持一定的生命力，必須要重視會(huì)計(jì)核算工作。

參考文獻(xiàn)：

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