國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新改革策略

蔣瑜

摘要：當(dāng)前，根據(jù)黨中央明確的指引國有企業(yè)發(fā)展改革的方向，促使國有企業(yè)形成了改革發(fā)展新局面，其中思想政治工作方面的改革創(chuàng)新表現(xiàn)得尤為重要，但是國有企業(yè)在政工工作改革創(chuàng)新的過程中面臨著較多的問題?；诖?，本文重點分析了國有企業(yè)政工工作改革創(chuàng)新的現(xiàn)狀，并提出創(chuàng)新改革策略，進而有助于推進國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；改革創(chuàng)新；策略

近年來，我國國有企業(yè)獲得了快速發(fā)展，但隨著經(jīng)濟發(fā)展形勢的變化，國有企業(yè)的進一步發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)和機遇，為了抓住機遇，國有企業(yè)必須加快改革進程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意義，政工工作能夠最大限度地激發(fā)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性，推動國有企業(yè)快速發(fā)展。

一、國有企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）國企員工思想政治意識水平較低。近年來，我國經(jīng)濟社會獲得了高速發(fā)展的機遇，這極大地豐富了社會的物質(zhì)財富，但同時也造成了人們價值觀念的轉(zhuǎn)變，盡管國家采取了措施對國有企業(yè)體制進行改革，但是國有企業(yè)改革的思想并沒有深入，特別是很多國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)忽視政工工作的改革，這極大地影響了整個國有企業(yè)政工工作改革方案的推進，降低了政工工作改革的質(zhì)量和效率。

（二）缺乏高素質(zhì)的政工干部。 國有企業(yè)政工工作改革必須依靠高素質(zhì)政工干部的大力推動，但國有企業(yè)改制縮減了大量的政工干部，而現(xiàn)實的政工工作改革過程中所面臨的工作內(nèi)容卻有所增加，這就在客觀上增加了政工干部的工作量。在這種情況下降低了日常工作的效率和質(zhì)量，也在很大程度上制約了國有企業(yè)政工工作的改革創(chuàng)新。

（三）創(chuàng)新意識和能力水平較低。 政治思想工作無法給國有企業(yè)帶來可以計量的經(jīng)濟效益，導(dǎo)致國有企業(yè)對政治思想改革工作缺乏重視，造成很多政工工作的思維方式和內(nèi)容都是沿襲以前的做法，國有企業(yè)政工干部缺乏創(chuàng)新意識，也不具備創(chuàng)新能力。

（四）政工工作地位下滑。企業(yè)政工工作在改革開放以前，由于地位較為特殊。在改革開放后，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與進步，以經(jīng)濟建設(shè)為核心的發(fā)展方針為指導(dǎo)，國有企業(yè)的工作重心轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)經(jīng)營上來，也開始將現(xiàn)代企業(yè)管理制度引進。在引進、改革的過程中，國有企業(yè)政工工作原先的職能和定位也發(fā)生了改變，原先的一線工作開始退居二線，政工工作的重點逐漸遠離中心，漸漸被邊緣化。而政工工基本上不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有直接關(guān)聯(lián)，所以，在改革后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也對政工工作也沒有更多的關(guān)注，原先處于主導(dǎo)部門的政工部門也轉(zhuǎn)變?yōu)轱@著的服務(wù)部門、支持部門。因此，經(jīng)濟效益也不能與政工干部的待遇相掛鉤，政工工作資金的支持也逐漸減少了。

（五）缺乏創(chuàng)新。國有企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營部門與政工部門的矛盾分別在經(jīng)濟行為與政治行為得以表現(xiàn)出來。在當(dāng)今企業(yè)管理體制下，政工部門作為意識形態(tài)的執(zhí)行者，應(yīng)該為生產(chǎn)經(jīng)營提供服務(wù)。但是在實際的管理中，因為政工工作的性質(zhì)為軟性，因此企業(yè)常會對政工工作的重要性缺乏重視。政工干部身兼數(shù)職，而政工工作不能獲取一線員工的認可和領(lǐng)導(dǎo)的重視。所以在工作方面就缺少創(chuàng)新，在工作中較多的付出都得不到太大的實效，對于現(xiàn)階段的國有企業(yè)而言，十分缺乏會管理、懂經(jīng)營、講政治的復(fù)合型人才，這樣企業(yè)就不能達到創(chuàng)新的目的。

二、國有企業(yè)政工工作的重要性

國有企業(yè)思想政治工作將會對黨和國家整體工作效果產(chǎn)生突出影響，而且也是推動國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。因此國有企業(yè)必須高度重視政工工作的改革創(chuàng)新，國有企業(yè)政工工作需要將思想和政治兩方面的內(nèi)容結(jié)合起來考慮，實現(xiàn)兩者的統(tǒng)一發(fā)展。國有企業(yè)思想政治工作離不開政工干部的大力推動，政工干部在實際的工作中必須要以身作則，團結(jié)國有企業(yè)員工，采取措施激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，引導(dǎo)國有企業(yè)員工樹立忠于黨和國家的正確價值觀念，積極主動推動國有企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。

三、國有企業(yè)政工工作改革創(chuàng)新的策略分析

（一）建設(shè)一支高素質(zhì)國有企業(yè)政工工作隊伍。 國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新改革離不開一批高素質(zhì)人才的大力支持，國有企業(yè)必須高度重視對政工干部的培養(yǎng)，并且應(yīng)該建立一支高素質(zhì)的政工工作隊伍，一方面必須保證政工工作人員具備較高水平的專業(yè)知識技能，另一方面，還需要政工工作人員具備扎實的思想覺悟和自身素養(yǎng)。政工工作在實際開展過程中面臨著諸多 的挑戰(zhàn)，這就需要工作人員具備較強的心理素質(zhì)，始終堅持自身信念并努力為之奮斗。

（二）加大科學(xué)的輿論引導(dǎo)力度。 國有企業(yè)應(yīng)該加強對政工工作的輿論引導(dǎo)，但是輿論必須要具有權(quán)威性和公信力，這樣才能最大限度調(diào)動員工的積極性，并且還應(yīng)該在日常決策中廣泛吸收全體員工的民意，以最大限度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，進而推動政工工作改革的發(fā)展。國有企業(yè)采用的輿論媒介有很多，例如電視、廣播、報刊、微博、微信、官方網(wǎng)站等等，國有企業(yè)在輿論宣傳過程中必須加大對現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，以提高輿論工作的效果和質(zhì)量水平。

（三）培育健康積極的企業(yè)文化。 國有企業(yè)在政工工作改革的過程中應(yīng)該積極組織開展各項企業(yè)文化活動，有助于提高全體員工改革創(chuàng)新的意識水平，且通過各種形式的文化活動能陶冶員工的情操，有助于國有企業(yè)政工工作改革得到全體員工的大力支持。國有企業(yè)在組織企業(yè)文化活動的過程中應(yīng)該采用多種形式，以便于滿足不同員工的差異化需求，例如組織文化匯演、電影放映、多媒體宣講等活動，文化活動的內(nèi)容必須是人們?nèi)罕娤猜剺芬姷?，這樣才能最大限度地凝聚國有企業(yè)力量，增強國有企業(yè)的市場競爭實力。

（四）加強對全體員工的思想培訓(xùn)。 國企行業(yè)開展政工工作改革需要提高全體員工的整體思想素質(zhì)水平，目前國有企業(yè)很多員工存在著嚴(yán)重的拜金主義和享樂主義，這極大地影響了國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。因此國有企業(yè)必須加強對全體員工的思想培訓(xùn)，不斷提高員工的整體思想素質(zhì)水平，國有企業(yè)管理層 也應(yīng)該深入基層，對存在困難的員工應(yīng)該定期開展走訪、慰問等活動，進而促進國有企業(yè)日常經(jīng)營管理的效率和質(zhì)量水平。

四、結(jié)語

國有企業(yè)的發(fā)展能夠極大地推動我國經(jīng)濟的繁榮富強，也能夠為全面建設(shè)小康社會產(chǎn)生積極的促進作用。政工工作在促進國有企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用，政工工作的改革創(chuàng)新能夠極大地凝聚員工力量，進而增強國有企業(yè)的政治力量和核心競爭力，從而為國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供不竭的動力支持。

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