淺談企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的素質(zhì)

摘要：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中必不可少的一項(xiàng)工作就是開(kāi)展黨建和思政工作，這是企業(yè)確保其它順利開(kāi)展的基礎(chǔ)。作為企業(yè)的政工干部，其素質(zhì)高低、能力大小、形象好壞等，都會(huì)對(duì)企業(yè)的中心工作造成影響，他們作為思政工作的實(shí)施者和組織者，要具備相應(yīng)的素質(zhì)才能符合為企業(yè)員工提供教育、指導(dǎo)、提升凝聚力的要求。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部；重要性；存在問(wèn)題；解決策略

一、企業(yè)政工具備素質(zhì)重要性分析

（一）建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的客觀要求

企業(yè)要想做大做強(qiáng)，就一定要走現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展道路，完善好企業(yè)管理體制、黨建工作、教育培訓(xùn)、人力資源等工作，從各方面實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化，而這都離不開(kāi)人才。只有企業(yè)全體員工為了目標(biāo)齊心協(xié)力，才能確保企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展，而這就離不開(kāi)企業(yè)黨建工作和思想政治工作。為企業(yè)員工提供思想指導(dǎo)是政工干部的基礎(chǔ)工作，也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，對(duì)于企業(yè)政工干部來(lái)講機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。當(dāng)前科技發(fā)達(dá)，信息量急劇增多，企業(yè)在進(jìn)軍現(xiàn)代化的同時(shí)就必須重視政工干部的素質(zhì)和能力，要引導(dǎo)他們勤于思考、勇于創(chuàng)新，善于學(xué)習(xí)，切實(shí)能夠肩負(fù)起帶領(lǐng)企業(yè)員工朝著現(xiàn)代化企業(yè)邁進(jìn)的重任。

（二）思政工作的要求

隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)和企業(yè)之間、人和人之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大。但是國(guó)內(nèi)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)就在于可以通過(guò)開(kāi)展思想政治工作來(lái)幫助企業(yè)和員工進(jìn)行減壓，安撫員工的消極情緒，解決企業(yè)面臨的難題。事實(shí)上，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越大，就越需要提高員工的思想政治工作，以此穩(wěn)定軍心，提高全體員工的凝聚力，激發(fā)他們干工作的積極性和主動(dòng)性。多引導(dǎo)員工接受愛(ài)國(guó)主義、集體主義等方面的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)職業(yè)道德、個(gè)人品德以及家庭美德，教育員工做到愛(ài)崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（三）提高自身素質(zhì)的要求

員工要具備一定的綜合素質(zhì)來(lái)滿足自身工作的具體要求，當(dāng)前政治工作由軟指標(biāo)向硬指標(biāo)過(guò)渡，政工干部要切實(shí)提高自己的能力才能達(dá)標(biāo)。作為干部，就要做到以身作則，政工干部更要能夠勝任自身工作，具備工作所需的能力和素質(zhì)，比如業(yè)務(wù)能力、文化素質(zhì)、方針政策素質(zhì)、思想理論素質(zhì)等。但目前來(lái)看，政工干部素質(zhì)和習(xí)總書(shū)記提出的三嚴(yán)三實(shí)有一定的差距，所以，其要努力不斷提高自身素質(zhì)。

二、企業(yè)政工素質(zhì)存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)政工干部對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不足

很多企業(yè)的政工干部都不能準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)政工工作，如果自己的工作都不重視，那么企業(yè)的發(fā)展也肯定會(huì)受影響，企業(yè)和政府不能比，企業(yè)的生存基礎(chǔ)就是要順利完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，但是黨建工作以及思政工作比較虛，短時(shí)間看，沒(méi)有給予企業(yè)太大幫助，反而會(huì)給企業(yè)帶來(lái)開(kāi)銷，因此，該工作就流于形式，走走過(guò)場(chǎng)。此外就是思政工作沒(méi)有具體的量化，檢查和考核都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，只要沒(méi)有大問(wèn)題出現(xiàn)就算過(guò)關(guān)，這種認(rèn)識(shí)不足，工作不到位的現(xiàn)象很多，甚至有企業(yè)連基本的三會(huì)一課都不開(kāi)展，這對(duì)企業(yè)凝聚全員力量起到消極作用。

（二）企業(yè)政工干部素質(zhì)較低

有很大一部分企業(yè)的政工干部都非科班出身，都是從其他崗位或者是行政崗位調(diào)過(guò)來(lái)，其一缺乏過(guò)硬的理論知識(shí)和思想政治素質(zhì)，其二業(yè)務(wù)能力欠缺。很多政工干部對(duì)自己的工作內(nèi)容都是一知半解，比如黨政方針政策、政工干部應(yīng)具備的文化素養(yǎng)、黨的基本理論知識(shí)等，從這方面就局限了政工工作干不好，因?yàn)檎じ刹慷疾恢缽哪母?，如何干，也就談不上給企業(yè)員工作指導(dǎo)。

（三）企業(yè)政工干部責(zé)任心不強(qiáng)

企業(yè)開(kāi)展思想政治工作最主要的目的就是確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及改革發(fā)展能夠順利進(jìn)行。但與此相反的是政工干部的工作態(tài)度，很多企業(yè)的政工干部都沒(méi)有為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展而建言獻(xiàn)策的責(zé)任心和使命感，干工作比較單一守舊，缺乏工作積極性和主動(dòng)性，不能擔(dān)負(fù)應(yīng)有責(zé)任，干工作也相對(duì)比較被動(dòng)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有切實(shí)深入到基層。另外，也有政工干部在意愿上不想從事政工工作，認(rèn)為該工作吃力不討好，沒(méi)有發(fā)展前景，總想著如何跳槽換崗位，這樣的心態(tài)促使其干工作等于混天度日。

（四）企業(yè)政工干部年齡老化

企業(yè)員工老齡化已是事實(shí)，相應(yīng)的政工干部隊(duì)伍的年齡也較大，在對(duì)思想政治工作人才的培養(yǎng)上出現(xiàn)斷層，導(dǎo)致青黃不接，如果企業(yè)的政工隊(duì)伍中沒(méi)有及時(shí)注入新鮮血液，就做不到與時(shí)俱進(jìn)，很多老政工干部思想比較落后，觀念也比較落伍，干工作沒(méi)有創(chuàng)新，這就導(dǎo)致政工工作沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有職能。此外，企業(yè)更加注重搞生產(chǎn)和營(yíng)銷，這些老政工的骨子里還會(huì)認(rèn)為政工工作是窮途，這樣的情況已經(jīng)嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展。

三、提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的解決策略

（一）政工干部要改變觀念，強(qiáng)化學(xué)習(xí)

政工干部要具備工作相應(yīng)的素質(zhì)才能干好本職工作，要充分落實(shí)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，既要勤于學(xué)，還要勤于思，通過(guò)學(xué)習(xí)增才，通過(guò)思考明事，要不斷對(duì)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，多開(kāi)闊眼界和視野，擺正自己的位置，認(rèn)清自己的不足。在這里，做好學(xué)習(xí)的第一件事就是提高理論知識(shí)，這是黨建的根本，也是政工工作的靈魂。所以，政工干部在理論學(xué)習(xí)上要抱著知也無(wú)涯，學(xué)無(wú)止境的態(tài)度，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨政方針政策、馬列主義、毛澤東思想以及四個(gè)全面，做到融會(huì)貫通、靈活運(yùn)用，把理論和實(shí)踐切實(shí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

（二）完善政工工作機(jī)制

政工干部的培養(yǎng)要是持續(xù)的，而非一時(shí)的，理應(yīng)建立有效的用人和選人機(jī)制。第一，要根據(jù)政工干部隊(duì)伍的實(shí)際情況來(lái)完善規(guī)章制度，建立科學(xué)規(guī)范、系統(tǒng)完備的機(jī)制，實(shí)行能者上、平者讓、庸者下，讓合適的人站在合適的崗位上。第二，要建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。給員工建立一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的用人環(huán)境，讓能力強(qiáng)、思想正、素質(zhì)高、意愿濃的員工走到崗位上，通過(guò)考核來(lái)懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)政工干部，激發(fā)他們干工作的動(dòng)力，確保政工干部隊(duì)伍符合要求。

（三）敬業(yè)勤勉，創(chuàng)新工作

首先，合格的政工隊(duì)伍不僅業(yè)務(wù)能力要強(qiáng)，更要思想意志堅(jiān)定，遇到問(wèn)題要勇于解決，而非碰到就躲。企業(yè)發(fā)展難免會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題，政工干部要做到敬業(yè)，只有敬業(yè)、不回避，才能深入一線，考察民意，通過(guò)做好“人”的工作來(lái)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。其次，政工干部要勇于對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，敢于打破常規(guī)，這樣才能做到與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要。創(chuàng)新是觀念也是方法，更是一種精神狀態(tài)，政工干部要真正做到為企業(yè)、為員工，切實(shí)把黨建工作融入到平常的工作中，關(guān)注員工和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重點(diǎn)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新的工作模式和方法。

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作者簡(jiǎn)介：黃薈曉（1989.11—）；女；漢；本科；畢業(yè)于鄭州大學(xué)。