新形勢下國有企業(yè)基層政工工作的改進策略

馬書芳

摘要：強化施工企業(yè)基層政工工作，對于發(fā)揮基層企業(yè)黨組織作用，更好開展工作具有至關重要的意義。在基施工企業(yè)基層政工工作實踐中，要堅持發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動工作提檔升級。在具體實踐中，要從思想、組織、文化、作風等多方面入手，讓工作成為核心業(yè)務工作的保障與支撐，更好完成基層黨組織建設工作，發(fā)揮實際作用。

關鍵詞：企業(yè)基層；政工工作；加強措施

引言

企業(yè)迎來了新的一輪改革，而企業(yè)建設，也迎來了新的挑戰(zhàn)，或者改革創(chuàng)新，或者不適應社會變化、形同虛設。創(chuàng)新，成為企業(yè)的唯一出路。在現(xiàn)階段，不斷發(fā)展的經(jīng)濟狀態(tài)下，只有全面建設政工工作，從基層抓起，提高基層的整體素質(zhì)和質(zhì)量才能更加有效快速的進行企業(yè)的發(fā)展，加強思想政治觀念，以便更好的落實科學發(fā)展觀，使我國能夠更好的和諧發(fā)展。

一、明確施工企業(yè)基層政工工作重要意義

國有企業(yè)黨建政工工作就是把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的基本理論同企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有效結(jié)合，促進企業(yè)安全有效發(fā)展，在黨的十八大之后，對新時期黨建政工工作，有了新的更加明確的指示，對于加強黨建政工工作，強化民主，實現(xiàn)科學發(fā)展起到十分重要的作用。加強和改進黨建工作，是提高企業(yè)的核心競爭力重要內(nèi)容。思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于國有企業(yè)的無形資產(chǎn)，它們一旦與生產(chǎn)力中最具創(chuàng)造性的要素——勞動者結(jié)合起來，就會轉(zhuǎn)化為強大的核心競爭力，創(chuàng)造出超乎尋常的競爭優(yōu)勢，它是以人為本構建和諧企業(yè)的客觀需要，以精神理論為指導，保證黨建工作的正確路線，來幫助企業(yè)更好的進步發(fā)展。

二、企業(yè)基層政工工作存在的問題

（一）工作機制不完善

在企業(yè)內(nèi)部政工工作是發(fā)揮黨的先進性，利用黨的先進理論知識對企業(yè)生產(chǎn)管理的指導，在這個過程中需要有一個健全的工作機制。但是就目前的現(xiàn)狀，很多企業(yè)并沒有正確的認識到黨建工作的重要性，在企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作制度不完善，存在著很多漏洞。這一方面是由于目前大部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為股份制，董事會、股東大會制度代替了黨組織的地位，使得黨建政工工作人員在工作過程中，不能很好的落實相關的要求，使得對于黨建政工工作的管理制度出現(xiàn)無人問津，導致具體的黨建政工工作無法開展。

（二）工作隊伍素質(zhì)不高

目前，企業(yè)基層政工工作落實的重要環(huán)節(jié)，在于工作隊伍的綜合素質(zhì)上。由于企業(yè)在管理的工作中，沒有重視政工工作，使得政工工作人員的思想政治教育實踐經(jīng)驗不足，僅僅具有理論知識。這就會形成在落實政工工作內(nèi)容時候，出現(xiàn)工作的效率低下，執(zhí)行實效性差，影響到政工工作作用的發(fā)揮。

（三）工作內(nèi)容不符合實際

隨著社會的進步和企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)基層的政工工作有了新的要求，如果依然不對于政工工作的方式和內(nèi)容進行改革，將會影響到政工工作的作用發(fā)揮。目前，多數(shù)企業(yè)的政工工作方式依然停留在了書面文件，工作會議要求，實際的工作內(nèi)容不具有實踐作用，使得政工工作處于一種形式化、表面化，這與新時期政工工作的新要求不相適應。

三、企業(yè)基層政工工作的建議和措施

（一）切實找準思想政治工作功能定位

思想政治工作是企業(yè)和黨的喉舌，要積極宣傳黨的路線、方針、政策，在企業(yè)中更是要開展許多不同形式的思想政治教育，打造特色鮮明的企業(yè)文化。思想政治工作要做到切實幫助職工解決現(xiàn)實生活、工作中的困難，真正幫助職工解決最迫切的難題，才能把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，從而增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，繼而增強企業(yè)的整體競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。國有企業(yè)的基層政工工作就是把國有企業(yè)職工的思想根據(jù)黨的思想全面武裝起來，使人們堅定不移地執(zhí)行黨的方針政策，自覺把思想和行動統(tǒng)一起來，全力以赴開展工作。新常態(tài)下，我們必須深刻領悟黨的十八大精神實質(zhì)，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，以人為本，大力推進企業(yè)基層思想政治工作的改革和創(chuàng)新，進一步認識和研究其規(guī)律，并依循這種規(guī)律去開展工作，使其發(fā)揮出最大作用，為國有企業(yè)的發(fā)展提供思想政治保障。

（二）建立健全政工隊伍和組織體系

只有組織健全、責任明確的黨組織和素質(zhì)過硬的政工隊伍，才能把企業(yè)思想政治工作做好。如何建立健全的政工隊伍和組織體系，我認為要從以下四點著手：一是完善黨的組織建設，明確各級黨委在開展思想政治工作中的領導作用，積極組織開展學習型黨組織建設，找準思想政治工作的切入點，把思想政治工作常態(tài)化、細致化，切實融入到日常行政和黨建工作中，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，不斷提高黨組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是建立政工干部培訓制度，采用“請進來”“送出去”等方式加強對政工干部的培訓，提高政工隊伍的整體素質(zhì)。三是建立政工干部輪崗交流制度，使政工干部合理流動，在不同崗位接受挑戰(zhàn)和磨礪，不斷提高文化修養(yǎng)、理論業(yè)務素質(zhì)和履職能力，成長為實干復合型人才。

（三）建立健全政工工作反饋機制

反饋系統(tǒng)不健全是當前國有企業(yè)思想政治工作的一個薄弱環(huán)節(jié)。大多數(shù)企業(yè)只有對信息的輸出而沒有對效果的反映、對比，信息的收集也多是憑個人經(jīng)驗收集來的不完整的表面現(xiàn)象，從而導致目標失準、措施不當或者效果無力。要建立健全有效的反饋機制，首先，要建立完善信息反饋相關機制，使群眾的反饋信息能夠及時、準確、有效地傳達到組織，如定期匯報機制、定期基層蹲點、領導信箱、電話回訪、獎懲等制度。其次，要建立一個信息反饋協(xié)作平臺，實現(xiàn)信息共享。借助信息反饋協(xié)作平臺，加強與其他各部門的聯(lián)系，為搜集表達反饋信息提供良好的條件；讓各關聯(lián)部門的信息人員及時更新報送本部門情況，并積極主動的獲取反饋信息，實現(xiàn)信息最大程度的實時共享和交換。再次，要訂立反饋程序。信息反饋是一個過程，要強化信息反饋的功能，就必須按科學的程序辦事，這樣，才能使信息反饋發(fā)揮有效的作用。

結(jié)束語

在黨政工作體系中，施工企業(yè)基層黨建政工工作占據(jù)著重要的地位，是培養(yǎng)干部職工的重要載體和平臺，是企業(yè)黨員和干部職工黨性修養(yǎng)的重要基地。隨著十八屆六中全會的召開，企業(yè)基層建設問題受到了更高程度的重視。立足施工企業(yè)基層政工工作實踐，分析提升基層政工工作水平的有效路徑。

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