事業(yè)單位思想政治工作的問題和策略分析

孟玲

【摘要】新時(shí)期，事業(yè)單位面臨著新的發(fā)展環(huán)境，其思想政治工作必須能夠與時(shí)代接軌，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的整體趨勢(shì)。本文針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題進(jìn)行了討論，并就問題的解決對(duì)策進(jìn)行了闡述，希望能夠?yàn)槭聵I(yè)單位思想政治工作的順利開展提供一些參考。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 思想政治工作 問題 策略

在我國(guó)，很多事業(yè)單位都有著較為龐大的體系，各部門之間的協(xié)調(diào)管理難度大，思想政治工作是保證事業(yè)單位管理效果的關(guān)鍵。而新形勢(shì)下，伴隨著事業(yè)單位體制改革的深化，人們的思想觀念出現(xiàn)了很大的變化，對(duì)于思想政治工作提出了許多新的要求，但是在思想政治工作中，存在著一些問題，影響了其作用的發(fā)揮，需要思想政治工作人員重視起來，采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)。

一、事業(yè)單位思想政治工作存在問題

（一）重視不足

當(dāng)前，部分事業(yè)單位管理人員對(duì)于思想政治工作缺乏足夠的重視，沒有認(rèn)識(shí)到其在事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中的重要作用，導(dǎo)致很多時(shí)候思想政治工作往往止步于口頭層面，并沒有在實(shí)際行動(dòng)中得到落實(shí)。也有部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治工作存在一定偏見，認(rèn)為只要管理工作做好，經(jīng)濟(jì)上去了，一切都好說，甚至片面地認(rèn)為黨員干部的自覺性普遍較高，黨建工作和思想政治工作沒有必要。同時(shí)，在很多事業(yè)單位中，也沒有重視對(duì)于專業(yè)思想政治工作人員的培養(yǎng)，往往都是直接從部門中抽調(diào)部分人員兼職，在這種情況下，因?yàn)樗枷胝喂ぷ魅藛T本身能力不足，對(duì)于先進(jìn)政治理論缺乏足夠的了解和認(rèn)識(shí)，業(yè)務(wù)技能止步不前，只能依靠以往經(jīng)驗(yàn)開展各項(xiàng)工作，必然會(huì)對(duì)思想政治工作的效果造成影響。

（二）方法落后

全球化背景下，文化多元化已經(jīng)逐漸成為常態(tài)，人們的思想觀念時(shí)刻承受著多元文化的沖擊，也在產(chǎn)生著潛移默化的影響。但是從目前來看，很多事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中，采用的依然是傳統(tǒng)的工作方法和教育模式，并沒有考慮單位員工的思想特點(diǎn)，甚至部分思想政治工作人員本身的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念就存在一定偏差，自我政治觀念不堅(jiān)定，在這種情況下，思想政治工作往往會(huì)流于形式，其收效更是不想可知。

二、事業(yè)單位思想政治工作強(qiáng)化策略

（一）強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)

面對(duì)新的發(fā)展環(huán)境，事業(yè)單位應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，對(duì)其進(jìn)行重新定位。必須認(rèn)識(shí)到，思想政治工作是事業(yè)單位其他工作順利展開的生命線，也是事業(yè)單位開展人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)和前提。因此，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視思想政治工作，將其納入到日常工作計(jì)劃中，完善相應(yīng)的保障機(jī)制，確保思想政治工作有據(jù)可依，保證政工隊(duì)伍的規(guī)范性，為思想政治工作的順利開展提供有利條件。

（二）創(chuàng)新工作方法

事業(yè)單位應(yīng)該對(duì)思想政治工作的模式與方法進(jìn)行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)灌輸式的思想政治理論教育，將思想政治工作當(dāng)成一種日?；墓ぷ鳈C(jī)制，在日常事業(yè)單位管理中開展思想政治工作，形成指導(dǎo)型思想政治工作方法，轉(zhuǎn)變以往下達(dá)任務(wù)指令后督促型的思想政治工作模式，提升思想政治工作的服務(wù)效果。思想政治工作人員應(yīng)該深入到基層，加強(qiáng)與基層職工的交流，了解其實(shí)際需求，對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行解決，確保思想政治工作的效果能夠充分發(fā)揮出來，確保每一個(gè)職工都能夠體會(huì)到來自單位的人文關(guān)懷。

（三）引導(dǎo)員工參與

想要切實(shí)做好思想政治工作，必須加強(qiáng)引導(dǎo)，提升職工的參與積極性。在開展各項(xiàng)工作前，必須做好調(diào)查研究，了解職工需求，對(duì)思想政治工作中可能存在的問題進(jìn)行分析，保證工作的針對(duì)性。同時(shí)，應(yīng)該利用各種形式的教育引導(dǎo)，在職工心中樹立明確的發(fā)展目標(biāo)，確保職工能夠?qū)⒆陨砝媾c事業(yè)單位利益結(jié)合在一起，做好任務(wù)教育和職業(yè)道德教育。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀念，從組織效能方面，發(fā)揮出積極響應(yīng)思想政治工作的效應(yīng)，高度重視思想政治工作，確保其能夠與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)，通過各種各樣的活動(dòng)，強(qiáng)化職工的觀念和認(rèn)識(shí)，保證思想政治工作的順利進(jìn)行。

（四）豐富工作載體

新時(shí)期，思想政治工作必須做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)工作的形式和載體進(jìn)行創(chuàng)新，做到與時(shí)代接軌，增強(qiáng)時(shí)代感和實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)對(duì)新媒體的合理利用。思想政治工作人員需要對(duì)當(dāng)前人們接觸的多元化媒體進(jìn)行全面細(xì)致地分析，適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的要求，利用好網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)站、組建QQ群、微信群等，在這些信息平臺(tái)上定期發(fā)布思想政治教育相關(guān)的內(nèi)容，滲透積極化的政治思想。同時(shí)，需要隨時(shí)關(guān)注熱點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)的時(shí)事信息和思想動(dòng)向，開展人們樂于接受和參與，具備較強(qiáng)趣味性的思想政治教育活動(dòng)，確保職工能夠感染健康的思維，對(duì)思想導(dǎo)向進(jìn)行明確。在條件允許的情況下，事業(yè)單位還應(yīng)該運(yùn)用PDCA管理工作，將思想政治工作構(gòu)建為閉環(huán)的計(jì)劃一執(zhí)行一檢查一改進(jìn)系統(tǒng)，為思想政治工作提供有效的管理工具，幫助事業(yè)單位更加高效、簡(jiǎn)潔、快速、經(jīng)濟(jì)地達(dá)成思想政治工作目標(biāo)，提升思想政治工作的實(shí)際效果。

三、結(jié)語

總而言之，新時(shí)期，事業(yè)單位應(yīng)該切實(shí)做好思想政治工作，為自身的健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。針對(duì)當(dāng)前思想政治工作中存在的不足和問題，事業(yè)單位需要立足自身實(shí)際，把握好時(shí)代發(fā)展脈波，緊跟時(shí)代發(fā)展方向，做到上下齊心，保證思想政治工作的順利開展，運(yùn)用多樣化的形式，積極引入現(xiàn)代化信息技術(shù)，轉(zhuǎn)變思想政治工作方法，將其納入到日常工作范圍內(nèi)，在潛移默化中，促進(jìn)職工思想政治觀念的提高。

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