談新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的途徑與方法

王玉梅

摘 要：隨著時(shí)代的不斷變化，新時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式相對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式有了較大的差異，其中最大的差異在于新時(shí)期企業(yè)對(duì)于企業(yè)思想政治工作建設(shè)的注重程度。無(wú)數(shù)失敗的傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式都避不開(kāi)企業(yè)因?qū)T工及企業(yè)自身的思想政治建設(shè)不過(guò)關(guān)，而導(dǎo)致的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式出現(xiàn)問(wèn)題，從而引發(fā)企業(yè)的整體崩塌。若將企業(yè)比作一輛正在行駛的車(chē)，那么企業(yè)員工就是企業(yè)的發(fā)動(dòng)機(jī)，而員工的思想政治水平就是帶動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)的油，油的好壞直接決定了發(fā)動(dòng)機(jī)的動(dòng)力，發(fā)動(dòng)機(jī)的動(dòng)力又會(huì)對(duì)車(chē)的動(dòng)力有直接的影響。因此，對(duì)于新時(shí)期企業(yè)而言，如何更好的對(duì)企業(yè)的思想政治進(jìn)行培訓(xùn)教育工作將是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)與難點(diǎn)。本文就新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的途徑與方法進(jìn)行如下討論。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期企業(yè)；思想政治工作；途徑與方法

隨著時(shí)代的不斷變化，現(xiàn)如今我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式相比較于傳統(tǒng)企業(yè)有了較大的變化。首先是企業(yè)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)也在不斷的提升，現(xiàn)代人的生活模式與計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用已經(jīng)越來(lái)越分不開(kāi)。正因?yàn)槿绱她嫶蟮男枨?，一系列?jì)算機(jī)軟件應(yīng)用企業(yè)也就應(yīng)運(yùn)而生，虛擬產(chǎn)品企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式也就此被提出，并在這一新時(shí)期的背景下進(jìn)行發(fā)展。對(duì)于傳統(tǒng)實(shí)體產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)企業(yè)而言，企業(yè)對(duì)員工的思想政治進(jìn)行培訓(xùn)，有了于提高企業(yè)自身的企業(yè)文化，幫助企業(yè)更好地發(fā)展，對(duì)于虛擬產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)企業(yè)而言更是如此，并且除了幫助提高企業(yè)提升自身的企業(yè)文化外，虛擬產(chǎn)品企業(yè)的企業(yè)思想政治工作的高低將會(huì)直接決定企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的高低，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)有著更加深遠(yuǎn)的影響。本文就新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的途徑與方法做如下討論。

1 企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)思想政治工作的相關(guān)特點(diǎn)，以幫助企業(yè)能夠根據(jù)自身運(yùn)營(yíng)的模式及自身的特點(diǎn)，選擇一個(gè)合適的方式進(jìn)行企業(yè)的相關(guān)思想政治工作。企業(yè)的思想政治工作的特點(diǎn)大概有三點(diǎn)，分別為思想政治工作的長(zhǎng)期性、思想政治工作的連續(xù)性以及思想政治工作的靈活性。

企業(yè)思想政治工作的長(zhǎng)期性。我國(guó)國(guó)土面積遼闊，資源豐富，因此也就衍生了各種各樣的企業(yè)，企業(yè)自身的工作環(huán)境及工作地點(diǎn)都會(huì)因?yàn)樗幍赜虻牟煌兄^大差異。部分企業(yè)由于企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要，員工的工作環(huán)境較為惡劣，加上其他客觀原因，就導(dǎo)致了企業(yè)思想政治開(kāi)展工作具有較長(zhǎng)周期性的特點(diǎn)。企業(yè)需要不斷對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)思想政治教育工作，才能夠保證企業(yè)生產(chǎn)方式及員工的工作積極性。

企業(yè)思想政治工作的連續(xù)性。無(wú)論是虛擬產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)模式的企業(yè)還是實(shí)體產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)模式的企業(yè)，甚至是服務(wù)產(chǎn)品為主的經(jīng)營(yíng)企業(yè)，都不可避免的具有企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)及作業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的特點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)期的工作強(qiáng)度及壓力，會(huì)對(duì)員工的心理素質(zhì)及生理素質(zhì)造成較大的損害。因此，為保證員工的工作積極性及企業(yè)的安全生產(chǎn)制造活動(dòng)，對(duì)于員工的思想政治工作應(yīng)當(dāng)是連續(xù)的，對(duì)員工不間斷的進(jìn)行相關(guān)思想政治教育工作。

企業(yè)思想政治工作的靈活性。無(wú)論是企業(yè)思想政治工作的長(zhǎng)期性還是連續(xù)性，如果企業(yè)的思想政治教育工作長(zhǎng)期保持在固定的模式，將會(huì)使得思想政治教育工作的效果大幅度的降低。企業(yè)為更好地對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作，應(yīng)當(dāng)采用合適的方法及手段，使得思想政治教育工作具有靈活性，使得員工能夠更加容易接受與理解，從而幫助企業(yè)創(chuàng)造更多利益。

2 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的途徑與方法

2.1 強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)于思想政治工作的認(rèn)知，明確企業(yè)思想政治工作的重要性。

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)當(dāng)將思想政治工作作為企業(yè)開(kāi)展活動(dòng)的基礎(chǔ)，并安排黨員對(duì)黨的相關(guān)指示進(jìn)行學(xué)習(xí)，并安排學(xué)習(xí)人員對(duì)普通員工進(jìn)行教學(xué)及時(shí)的將黨的思想與指示傳達(dá)給普通員工，為企業(yè)思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工對(duì)于思想政治教育工作的相關(guān)重點(diǎn)的認(rèn)知，將思想政治理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的無(wú)形資產(chǎn)。并通過(guò)其他一系列思想政治教育活動(dòng)，幫助員工對(duì)思想政治教育知識(shí)進(jìn)行鞏固，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)改革及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力。最后，堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，通過(guò)企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，幫助企業(yè)員工培養(yǎng)“企業(yè)是我家，建設(shè)靠大家”的主人翁意識(shí)，提高員工的工作熱情及對(duì)于企業(yè)工作的責(zé)任感。

2.2 健全企業(yè)思想政治教育工作體制，使得思想政治教育工作體制與日常企業(yè)運(yùn)行模式完美結(jié)合

一個(gè)良好的、健全的體制將會(huì)幫助企業(yè)更好的進(jìn)行相關(guān)思想政治工作，并能夠使得思想政治工作與實(shí)際建設(shè)工作密切結(jié)合，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。為更好的健全企業(yè)的相關(guān)思想政治教育工作體制，首先，應(yīng)當(dāng)建立起一個(gè)強(qiáng)有力的黨組織體系，為企業(yè)的思想政治建設(shè)工作提供思想政治教育工作的工作基礎(chǔ)。其次，應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)以群眾為基礎(chǔ)的工作責(zé)任體系，使得相關(guān)思想政治教育工作能夠更好的進(jìn)行，并保證黨的相關(guān)指示能夠傳達(dá)給每一個(gè)企業(yè)員工。最后，要建立相關(guān)思想政治工作的考核體系，通過(guò)考核的方式加強(qiáng)員工對(duì)于思想政治教育工作的重視程度，并通過(guò)對(duì)于考核情況的反饋，了解到員工對(duì)于思想政治教育內(nèi)容的接受程度，反思工作體系中的不足，不斷優(yōu)化工作方式，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行思想政治建設(shè)工作。

2.3 采用多樣化的管理形式及方法

為提高員工的思想政治水平及安全生產(chǎn)意識(shí)，企業(yè)就要不斷的對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。并且為了減少員工對(duì)于相關(guān)培訓(xùn)工作的抵觸，企業(yè)還得不斷的革新自己的教育手段及管理方式，利用多樣化的管理形式及方法，幫助企業(yè)員工能夠更好地學(xué)習(xí)到思想政治教育工作內(nèi)容，并切實(shí)做到安全生產(chǎn)。例如，除了定期的思想政治教育會(huì)議外，還可以在工作產(chǎn)地中設(shè)置相關(guān)警示標(biāo)語(yǔ)，或是在廠房入門(mén)處樹(shù)立相關(guān)警示標(biāo)語(yǔ)，通過(guò)日常生活的潛移默化，幫助員工更好地培養(yǎng)安全生產(chǎn)的意識(shí)，使得企業(yè)的安全生產(chǎn)活動(dòng)能夠有條不紊的進(jìn)行。

2.4 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

企業(yè)的良性發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)對(duì)于企業(yè)自身文化的建設(shè)，每個(gè)企業(yè)都具有鮮明的企業(yè)文化特征。企業(yè)文化相當(dāng)于企業(yè)的精氣，而企業(yè)的思想政治工作就是企業(yè)的神，企業(yè)的發(fā)展不僅需要企業(yè)文化的扶持，還需要企業(yè)思想政治教育工作的引導(dǎo)。通過(guò)對(duì)結(jié)合企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化的結(jié)合，能夠幫助企業(yè)提升企業(yè)思想政治教育工作的有效性及實(shí)效性，幫助企業(yè)更好的完成企業(yè)思想政治工作建設(shè)。

2.5 加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)選人、用人、育人體制的創(chuàng)新

加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)選人、用人、育人體制的創(chuàng)新，尤其是對(duì)于專(zhuān)業(yè)高素質(zhì)思想政治人才的引進(jìn)，能夠幫助企業(yè)更好的進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)而言，面對(duì)于當(dāng)今時(shí)代的快速發(fā)展趨勢(shì)，高新技術(shù)人才的引進(jìn)還能夠幫助企業(yè)更好地完成新時(shí)期企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式的改革，幫助企業(yè)革新企業(yè)自身的相關(guān)生產(chǎn)建設(shè)水平，使得企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)水平更上一層樓。專(zhuān)業(yè)的思想政治教育人才也能夠?yàn)槠髽I(yè)的思想政治教育工作，提出更多建設(shè)性的建議，幫助企業(yè)更好地完成相關(guān)思想政治教育工作，提高員工的思想政治水平，使得企業(yè)能夠得到更進(jìn)一步的發(fā)展。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的途徑與方法應(yīng)當(dāng)不斷的進(jìn)行改革與創(chuàng)新，以適應(yīng)時(shí)代不斷變化的趨勢(shì)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)有效的開(kāi)展相關(guān)思想政治教育工作，體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的運(yùn)營(yíng)理念，加強(qiáng)企業(yè)自身文化建設(shè)，引進(jìn)高水平高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)人才，幫助企業(yè)更好地完成思想政治工作的建設(shè)，提高企業(yè)員工的思想政治文化水平及工作積極性，從而使得企業(yè)能夠得到更進(jìn)一步的發(fā)展。

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