審計(jì)人才發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

楊心瑜

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國家反腐敗政策的出臺，審計(jì)人才面臨著更多的競爭與壓力，隨之而來的也有機(jī)遇與挑戰(zhàn)。通過當(dāng)今社會(huì)對審計(jì)人才的需求來分析審計(jì)工作的發(fā)展趨勢以及審計(jì)人才發(fā)展面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，從而使審計(jì)人才在認(rèn)清審計(jì)工作的發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，適應(yīng)社會(huì)需求，意識到自身發(fā)展的不足，熟悉國家出臺的經(jīng)濟(jì)政策和法律法規(guī)，轉(zhuǎn)變審計(jì)理念，拓寬審計(jì)職能，創(chuàng)新審計(jì)工作方式，提高自身專業(yè)技能與道德素養(yǎng)，揚(yáng)長避短，從而使審計(jì)工作更加嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。

關(guān)鍵詞：審計(jì)人才;機(jī)遇;挑戰(zhàn)

一、前言

由于自己是審計(jì)專業(yè)的一名學(xué)生，但是平時(shí)從未思考過自己以后發(fā)展所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，也沒有反思在這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代下作為審計(jì)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該具備怎樣的專業(yè)技能與道德素養(yǎng)，是否具有社會(huì)競爭力。通過EPS數(shù)據(jù)搜索平臺搜索2012～2016年中國財(cái)政稅收數(shù)據(jù)庫的年度財(cái)政數(shù)據(jù)中預(yù)算決算數(shù)的審計(jì)事務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解國家對審計(jì)事務(wù)的重視程度，通過閱讀地方的審計(jì)廳對關(guān)于審計(jì)人才培養(yǎng)的看法的有關(guān)文章，了解政府對審計(jì)人才的期望，結(jié)合審計(jì)人才自己的發(fā)展特點(diǎn)，不斷彌補(bǔ)其自身的缺陷，提高審計(jì)人才的思想覺悟，增強(qiáng)其專業(yè)技能，這是本文的目的所在。

二、正文

（一）審計(jì)的概述及作用

美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)把審計(jì)定義為：為了查明有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的認(rèn)定與既定標(biāo)準(zhǔn)之間的一致程度，而客觀地收集和評估證據(jù)，并將結(jié)果傳達(dá)給利害關(guān)系人的系統(tǒng)過程。

審計(jì)的監(jiān)督作用在于其通過檢查經(jīng)濟(jì)資料中的錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)其中的問題，有時(shí)甚至可以揭露其中存在的舞弊行為，打擊各種經(jīng)濟(jì)犯罪活動(dòng)，保證財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的威嚴(yán)，幫助國家實(shí)施反腐倡廉建設(shè)。

審計(jì)的促進(jìn)作用則是通過對被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告分析進(jìn)行審查及評價(jià)，便于被審計(jì)單位加強(qiáng)內(nèi)部管理，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。審計(jì)人員在審計(jì)工作結(jié)束后出具的審計(jì)報(bào)告為審計(jì)委托人做出正確的決定提供依據(jù)。

（二）審計(jì)工作的發(fā)展趨勢

我們當(dāng)今正處于大數(shù)據(jù)蓬勃發(fā)展的時(shí)代，大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)就是海量性、多樣性、高速性、易變性。審計(jì)工作也隨著時(shí)代的發(fā)展搭上了大數(shù)據(jù)的快車，朝著數(shù)字化的方向迅速發(fā)展。

1. 其發(fā)展趨勢趨向于對電子資料的審閱，不再僅依賴于紙質(zhì)資料的檢查

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，我們動(dòng)態(tài)交互信息，交流渠道更是多樣化?，F(xiàn)在的很多公司實(shí)行財(cái)務(wù)透明化，將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表與外界共享，審計(jì)人員可以在電腦上通過不同方式得到被審單位的資料，將這些資料進(jìn)行匯總并分析，發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，紙質(zhì)資料往往不夠全面，不便于實(shí)時(shí)分析，而且容易丟失，不利于審計(jì)工作的進(jìn)行。

2. 其發(fā)展趨勢趨向于方式多樣化，應(yīng)用范圍廣泛化

審計(jì)無人機(jī)的出現(xiàn)，以及2019年3月普華永道推出的區(qū)塊鏈審計(jì)服務(wù)，證明了智能科技也同樣在影響和推動(dòng)著審計(jì)事業(yè)的發(fā)展，我們審計(jì)人員所熟知的AO和OA兩大辦公軟件在日常審計(jì)工作中廣泛普及;聯(lián)網(wǎng)審計(jì)、云計(jì)算、“大數(shù)據(jù)”分析正在改變我們的審計(jì)方式。如今，被審計(jì)單位采用電算化核算賬務(wù)、“無紙化”辦公開展業(yè)務(wù)、“云存儲(chǔ)”管理數(shù)據(jù)，審計(jì)人員如果不會(huì)計(jì)算機(jī)審計(jì)，就會(huì)陷入進(jìn)不了“門”、看不懂“賬”的尷尬境地。審計(jì)工作能使用的數(shù)據(jù)分析工具和作業(yè)系統(tǒng)可供選擇的范圍越來越多，越來越滿足人性化要求，對不同的情況采用不同的工具，提高了效率，使審計(jì)工作具有很強(qiáng)的可操作性。

3. 其發(fā)展趨勢趨向于總體審計(jì)模式，而不再是抽樣審計(jì)模式

在信息技術(shù)還不成熟的階段，普遍采用抽樣審計(jì)模式，由于受到人為的限制，能夠處理的樣本數(shù)量也是有限的，容易忽視大量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而這些業(yè)務(wù)活動(dòng)中極有可能存在舞弊行為，這不僅使審計(jì)人員的職業(yè)道德受損，也使國家的法制體系受到了威脅與挑戰(zhàn)。

實(shí)施總體審計(jì)模式按現(xiàn)有的科技發(fā)展水平是可行的，而且目前也開始實(shí)行，它減少了工作量與抽樣審計(jì)模式帶來的風(fēng)險(xiǎn)，能快速得到有價(jià)值的信息，審計(jì)人員的思維也更立足于全局，具有整體性。

（三）審計(jì)人才發(fā)展的機(jī)遇

1. 國家與政府的支持

根據(jù)EPS數(shù)據(jù)搜索平臺2012～2016年中國財(cái)政稅收數(shù)據(jù)庫的年度財(cái)政數(shù)據(jù)中預(yù)算數(shù)的審計(jì)事務(wù)數(shù)據(jù)如下圖1所示可以看出2012～2016年國家對審計(jì)事務(wù)的預(yù)算數(shù)基本呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。說明國家越來越重視審計(jì)事務(wù)，中共十八大上嚴(yán)肅指明了要解決腐敗問題，隨后一系列反腐敗政策出臺。2019年3月，中共中央組建了中央審計(jì)委員會(huì)，作為黨中央決策議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。審計(jì)人才是打擊和遏制腐敗行為的“經(jīng)濟(jì)警察”，但是目前我國金融審計(jì)高端人才缺口很大，國家需要引進(jìn)人才來填補(bǔ)這一缺口，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)單位的財(cái)務(wù)情況。

政府響應(yīng)國家政策的號召也開始關(guān)注審計(jì)人才的發(fā)展，一些地方的審計(jì)廳在招聘審計(jì)人才時(shí)，給予了優(yōu)厚的待遇，還評選審計(jì)業(yè)務(wù)骨干，選拔優(yōu)秀審計(jì)干部，對審計(jì)人員進(jìn)行理論培訓(xùn)，提出強(qiáng)化人才建設(shè)，培養(yǎng)審計(jì)人才的意見。這些做法優(yōu)化了審計(jì)人員的配置，針對性、分層次地提高審計(jì)人才的業(yè)務(wù)水平，給予他們優(yōu)秀的社會(huì)資源，大大拓寬了審計(jì)人才的發(fā)展道路，幫助個(gè)人專業(yè)能力的提升。

2. 高校的各類資源的推動(dòng)

眾所周知，高校是人才的發(fā)源地，學(xué)習(xí)了審計(jì)知識，擁有了審計(jì)專業(yè)技能之后，才能更好地服務(wù)于社會(huì)。高校負(fù)有教育人才的責(zé)任，線上線下雙管齊下的特色教育，使審計(jì)人才受到各方面的熏陶，擁有良好的道德素養(yǎng)，為以后保證審計(jì)工作質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

各大高校的專業(yè)性社團(tuán)經(jīng)常會(huì)舉辦一些有利于審計(jì)人才學(xué)習(xí)審計(jì)知識的活動(dòng)，提前讓他們了解以后進(jìn)入社會(huì)可能遇到的情況，會(huì)使他們擁有一定的憂患意識。

高校所擁有的社會(huì)資源也是不可估量的，一些高校和社會(huì)企業(yè)甚至是政府部門合作，為一些優(yōu)秀的審計(jì)人才提供了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，其中一些出類拔萃的審計(jì)人才畢業(yè)后能獲得留下的機(jī)會(huì)，前途不可限量。高校內(nèi)舉辦招聘會(huì)各大企業(yè)紛至沓來，可以說大多數(shù)審計(jì)人才在這里被發(fā)掘，找到步入社會(huì)的第一把鑰匙。高校擁有的資源，成為了許多審計(jì)人才發(fā)展的跳板，推動(dòng)審計(jì)人才不斷完善自我，達(dá)到全面發(fā)展的目的。

3. 大數(shù)據(jù)時(shí)代的促進(jìn)

有些審計(jì)署將優(yōu)秀的審計(jì)方法集成到AO中，新版AO2011版集成了1733條專家經(jīng)驗(yàn)，1630個(gè)審計(jì)方法。年青的審計(jì)人員通過學(xué)習(xí)這些優(yōu)秀審計(jì)方法迅速提高數(shù)據(jù)分析能力，經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)人員在此基礎(chǔ)上不斷總結(jié)提高，推動(dòng)了數(shù)據(jù)式審計(jì)持續(xù)發(fā)展。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨于完整，使得相關(guān)處理分析技術(shù)成熟，形成了一套完備的人才培養(yǎng)體系，審計(jì)機(jī)關(guān)能夠利用的現(xiàn)成的技術(shù)和人才來提高自身數(shù)據(jù)處理分析能力。審計(jì)人員在大數(shù)據(jù)時(shí)代的技術(shù)條件下得到了培養(yǎng)，在審計(jì)工作中不斷發(fā)展自我，創(chuàng)新審計(jì)方法，革新審計(jì)思維，不論何時(shí)何地，對其個(gè)人發(fā)展起著舉足輕重的作用。

（四）審計(jì)人才發(fā)展的挑戰(zhàn)

1. 大數(shù)據(jù)時(shí)代對審計(jì)人才的要求更高

大數(shù)據(jù)時(shí)代下許多傳統(tǒng)的審計(jì)方法顯得較為陳舊，適應(yīng)不了新時(shí)代的環(huán)境，往往會(huì)拖慢審計(jì)進(jìn)程，顯得效率低下，此時(shí)創(chuàng)新方法和革新審計(jì)思維成為審計(jì)人才亟待解決的問題，那么傳統(tǒng)的審計(jì)人才就要開始向掌握多種技能的復(fù)合型審計(jì)人才轉(zhuǎn)型。審計(jì)人才要運(yùn)用高端的科技來輔助完成審計(jì)工作，這無疑是對他們能力的考驗(yàn)，而運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段的能力絕非短期內(nèi)能夠培養(yǎng)的，要靠長時(shí)間的摸索。不僅如此，審計(jì)人才還要精通業(yè)務(wù)，善于分析，如果自身水平達(dá)不到要求，勢必是要被這個(gè)時(shí)代所淘汰的。

2. 對審計(jì)人才的教育不夠

近年來，審計(jì)相關(guān)的高端證書如國際內(nèi)部審計(jì)師、注冊審計(jì)師等證書的考試規(guī)模較小，培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)較少，而擁有這些證書的人中多是高素質(zhì)的尖端審計(jì)人才。

在一些地區(qū)開設(shè)審計(jì)專業(yè)的高校數(shù)量稀少，師資力量不夠強(qiáng)大，教育資源不足，導(dǎo)致難以培養(yǎng)出卓越的審計(jì)人才。雖然高校對審計(jì)人才的教育不僅停留于教材內(nèi)容的教授，但是給予審計(jì)人才實(shí)踐的機(jī)會(huì)太少，正所謂熟能生巧，當(dāng)前的教育方式并不利于審計(jì)人才的發(fā)展。

3. 經(jīng)濟(jì)全球化的影響

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的蓬勃發(fā)展，跨國公司的大量涌現(xiàn)，我們的國家實(shí)施“引進(jìn)來，走出去”的戰(zhàn)略，與海外公司合作是必不可少的，各國的會(huì)計(jì)制度不盡相同，如何恰當(dāng)?shù)胤治雠c評價(jià)各國的會(huì)計(jì)報(bào)表對審計(jì)人才又是一個(gè)難題，此外，語言溝通問題也成了審計(jì)人才取得實(shí)質(zhì)性發(fā)展的一大攔路虎。

因此，國家與政府部門對審計(jì)人才的篩選提高了要求，學(xué)歷是學(xué)習(xí)成果的重要體現(xiàn)，一些政府部門與事業(yè)單位對審計(jì)人才的進(jìn)入門檻作了一定要求，另外，外語水平也成了考驗(yàn)審計(jì)人才的攔路虎。不過，專業(yè)能力往往是最重要的，證書是個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，在就業(yè)時(shí)，招聘單位往往會(huì)問及考取證書的多少，是否有過從事審計(jì)相關(guān)崗位的經(jīng)歷。經(jīng)過這樣層層選拔出來最后錄用的往往是高端的復(fù)合型人才，而且數(shù)量較少，那么剩下的大多數(shù)審計(jì)人才的就業(yè)就面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

（五）審計(jì)人才如何應(yīng)對發(fā)展中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

1. 創(chuàng)新思維，樹立信息化的審計(jì)理念

新時(shí)代的審計(jì)人才要具有競爭優(yōu)勢，要樹立適應(yīng)新時(shí)代的信息化審計(jì)理念，圍繞審計(jì)工作的目標(biāo)，把自身的價(jià)值發(fā)揮到極致，才能在時(shí)代的浪潮中逆流而上。當(dāng)前時(shí)代審計(jì)軟件的使用和普及，給審計(jì)行業(yè)帶來了重大變革，審計(jì)人才應(yīng)積極學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)，并熟練運(yùn)用，優(yōu)化審計(jì)信息資源，正確認(rèn)識到信息化數(shù)據(jù)帶來的問題，做好社會(huì)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督人，提供高效率、高質(zhì)量的服務(wù)。

2. 多渠道學(xué)習(xí)審計(jì)知識，運(yùn)用于實(shí)踐

由于一些高校審計(jì)教育體系還不夠完善，審計(jì)人才不應(yīng)僅局限于教材內(nèi)容的學(xué)習(xí)，充分利用各類學(xué)習(xí)平臺，線上線下學(xué)習(xí)相結(jié)合，讓學(xué)習(xí)不再局限于教室內(nèi)，合理安排時(shí)間，考取一些高質(zhì)量的證書，尋求一些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，知行合一，掌握的知識能夠?qū)W以致用才是學(xué)習(xí)的最終目的，最后把自己塑造成一個(gè)擁有高素養(yǎng)的復(fù)合型人才。

3. 謹(jǐn)慎應(yīng)對，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德

在審計(jì)工作中，無論遇到何種困難，都應(yīng)從容面對，保持一顆赤子之心，奉行謹(jǐn)慎性原則，敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)，大膽揭露存在的問題，不畏強(qiáng)權(quán)，秉公處理，敢于同違法亂紀(jì)行為作斗爭，不受任何外界干擾，保持高度警惕，審計(jì)工作責(zé)任重大，保證審計(jì)工作的公正獨(dú)立，保障了投資者利益。清正廉潔，勤勉盡職，自尊自愛，不利用職務(wù)之便，收受賄賂以及他人饋贈(zèng)，保守秘密，從而促進(jìn)國家廉政建設(shè)，最終會(huì)受到國家、政府和社會(huì)各界的認(rèn)可。

三、結(jié)語

審計(jì)人才要對自己有一個(gè)全面的認(rèn)識，清楚自己的優(yōu)勢與劣勢，揚(yáng)長避短，把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃里，就能在社會(huì)競爭中使自己立于不敗之地。誠實(shí)守信是從事審計(jì)行業(yè)的重要準(zhǔn)則，而這一準(zhǔn)則也是中華民族的傳統(tǒng)美德，這就要求審計(jì)人才在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)實(shí)事求是，秉公處理，以身作則，提高自身道德水平，規(guī)范自身行為，維護(hù)國家法律法規(guī)的尊嚴(yán)。

國家的反腐倡廉之風(fēng)盛行，腐敗行為損害了國家利益，這與我們黨為人們服務(wù)的宗旨是背道而馳的。腐敗與國家財(cái)政息息相關(guān)，而審計(jì)人才對提高財(cái)政資金使用效益起著重要作用，是國家迫切需要的技術(shù)型人才，由于審計(jì)人才的缺口較大，國家對審計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)也是極度重視，為審計(jì)人才的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。

審計(jì)人才在新時(shí)代的浪潮中應(yīng)時(shí)刻保持警醒，提升自己的信息化水平，通過對資源的整合，來保證工作質(zhì)量。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，要學(xué)會(huì)透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在一個(gè)制高點(diǎn)上看待問題，深入分析。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院杭州灣校區(qū)）