基于云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革的思考

趙秋霞

【摘要】互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展促使云計算開始在各行各業(yè)中得到廣泛的運用，并憑借其便捷性和互動性等優(yōu)勢受到了各行各業(yè)的廣為歡迎。近年來，云計算開始被廣泛運用到企業(yè)的人力資源管理中，在促進入力資源管理的變革中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，但同時也給企業(yè)人力資源的管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，采用合理有效的方式將云計算運用到人力資源管理中就顯得至關(guān)重要。

【關(guān)鍵詞】云計算 企業(yè) 人力資源管理 變革

人力資源管理是企業(yè)日常經(jīng)營管理中至關(guān)重要的內(nèi)容，對提高企業(yè)在市場中的競爭實力有著良好的作用。云計算時代的到來，云計算開始作為一種新型的方式被廣泛運用到了企業(yè)的人力資源管理中，并在促進入力資源管理的變革方面帶來了全新的機遇。但受網(wǎng)絡(luò)環(huán)境因素的影響，云計算的運用也會在一定程度上給企業(yè)的人力資源管理帶來挑戰(zhàn)。本文將就云計算給企業(yè)人力資源管理帶來的機遇與挑戰(zhàn)進行充分的分析，進而在此基礎(chǔ)上針對其運用提出相應(yīng)的運用方式。

一、云計算時代下企業(yè)人力資源管理面臨的機遇與挑戰(zhàn)

（一）云計算時代下企業(yè)人力資源管理面臨的機遇

云計算作為互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)飛速發(fā)展背景下在各行各業(yè)被廣泛運用的新型技術(shù)形式，給企業(yè)的人力資源管理帶來的如下的機遇：一方面，云計算的便捷性和全面性在提高企業(yè)人力資源管理的效率方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。云計算在企業(yè)人力資源管理方面的運用能充分利用自身在信息搜集以及處理方面的功能，有效的對相關(guān)的人力資源信息進行搜集并在此基礎(chǔ)上進行有效的分析，這就在很大程度上轉(zhuǎn)變了原本企業(yè)人力資源管理中人力信息搜集的低效模式，而提高了人力資源管理的整體效率；另一方面，云計算在企業(yè)人力資源管理中的運用對節(jié)約管理成本也具有良好的作用。云計算的運用在很大程度上降低了企業(yè)對人力資源管理工作人員的數(shù)量要求，這在很大程度上減少了人員的成本。且云計算的運用屬于一次性消費，更新與維護都為云技術(shù)的供應(yīng)方所負(fù)責(zé)，因此在維護方面也能有效實現(xiàn)對成本的控制。

（二）云計算時代下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

云計算對技術(shù)的要求以及本身系統(tǒng)的安全性問題對企業(yè)的人力資源管理也有著一定的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在一下的幾個方面：首先，云計算作為互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)飛速發(fā)展背景下誕生的一種新型的技術(shù)形式，在操作方面對人員的技術(shù)有著相對較高的要求。云技術(shù)的運用在很大程度上創(chuàng)新了企業(yè)人力資源管理的形式，但就人力資源管理的工作人員來看，往往除了要求他們自身具備相應(yīng)的人力資源管理基礎(chǔ)知識之外，同時還要求他們自身能具備一定信息技術(shù)能力能適應(yīng)云計算的各項操作；其次，就云計算本身來看，由于技術(shù)的并不完善以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境安全問題的影響，因此其在系統(tǒng)方面仍會出現(xiàn)一定的漏洞而影響人力資源管理的質(zhì)量，優(yōu)勢其網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的安全問題，如果沒有有效的應(yīng)對方式責(zé)極有可能造成企業(yè)人力資源管理及一些其他信息的泄漏。不僅影響企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量，同時還對企業(yè)的發(fā)展有著不利的影響。

二、云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革措施

（一）重視人力資源管理隊伍建設(shè)

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，云計算在各個行業(yè)領(lǐng)域得到廣泛運用，并取得顯著成就，人力資源是企業(yè)競爭力和生存力的重要表現(xiàn)，尤其是云計算迅速發(fā)展的當(dāng)下，要求企業(yè)人力資源管理工作人員不僅要具備專業(yè)的知識，還需要能夠熟練的運用云計算進行各種工作。然而當(dāng)前我國對企業(yè)人力資源人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)還停留在探索階段，這就導(dǎo)致我國對創(chuàng)新型人力資源管理人才呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的局面，為此企業(yè)要重視人力資源管理隊伍建設(shè)，定期組織和開展各種各種員工云計算操作課程培訓(xùn)活動，引導(dǎo)員工樹立正確的人力資源管理理念，從根本上提高企業(yè)人才資源管理水平，建立企業(yè)內(nèi)容高素質(zhì)、高能力的人才資源管理人才隊伍。

（二）創(chuàng)新云計算人力資源管理系統(tǒng)

當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要針對員工的招聘、調(diào)任、培訓(xùn)、業(yè)績考核、薪資福利等方面進行管理，因而具有一定的局限性，通過已有的人力資源管理系統(tǒng)，管理者只能初步了解員工的基本信息，而無法把握員工的工作能力和特征，而云計算系統(tǒng)下的人力資源管理更具靈活性和管理性，企業(yè)能夠結(jié)合人力資源管理特征和需求，通過自主研發(fā)或聘請專業(yè)的云計算操作人員定制符合本企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，進一步優(yōu)化企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部控制管理中的積極作用。

（三）推動人力資源組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變

云計算時代的來臨，使得企業(yè)人力資源管理職責(zé)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，在傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理部門中，存在職責(zé)不明確、人員管理混亂等問題，嚴(yán)重阻礙人力資源管理職責(zé)的發(fā)揮，云計算在企業(yè)人力資源管理方面的運用，有效的解決了這一問題。一方面企業(yè)可以通過云計算重新建立和規(guī)劃企業(yè)部門職責(zé)，完善企業(yè)人力資源工作管理制度，提高人力資源部門管理水平和效率；另一方面企業(yè)還需要重視人力資源組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，結(jié)合云計算發(fā)展特征，重新定位人力資源管理工作目標(biāo)和要求，積極尋求和探索人力資源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型方向。

（四）加強人力資源管理系統(tǒng)安全維護

云計算是以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的信息管理技術(shù)，其不可避免的具有網(wǎng)絡(luò)、軟件的安全漏洞，如病毒、信息泄露等，一旦出現(xiàn)問題，將給企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失和危害，這就要求企業(yè)要加強云計算人力資源管理系統(tǒng)安全維護，如定期檢查和維護人力資源管理系統(tǒng)軟件，對軟件進行殺毒和升級，提高安全面對風(fēng)險危機的抵抗力。此外企業(yè)還需要重視自身云計算使用技術(shù)，做好人力資源信息檔案儲存和保管工作，維護人力資源管理信息安全。

三、結(jié)語

總之，新時期下企業(yè)人力資源管理與云計算技術(shù)息息相關(guān)，云計算與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的相結(jié)合，使得企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)出高效性、開放性、真實性、準(zhǔn)確性及低成本等特征，充分發(fā)揮人力資源管理在創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益中的積極作用，提高企業(yè)在市場發(fā)展中的競爭力和生存力。為此企業(yè)管理者要積極創(chuàng)新和改革傳統(tǒng)人力資源管理體制，完善云計算系統(tǒng)下各種人力資源工作流程和行為準(zhǔn)則，將風(fēng)險和危機降到最低，推動現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展。

參考文獻：

[1]王燕.云計算技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用[J] .電子測試，2013，（14）.

[2]趙田全.淺談云計算技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀及在企業(yè)的應(yīng)用[J].計算機光盤軟件與應(yīng)用，2012，（23）.

[3]姜軍，武蘭芬.全球云計算技術(shù)領(lǐng)域人才分布研究——基于技術(shù)創(chuàng)新的視角[J].情報雜志，2017，（07）.