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    高校食堂全成本核算管理體系構(gòu)建研究

    2018-07-06 10:08:26曾李梨
    財會學(xué)習(xí) 2018年13期
    關(guān)鍵詞:高校食堂全成本核算監(jiān)督

    曾李梨

    摘要:現(xiàn)階段我國高校食堂全成本核算管理一直受國家乃至全社會的監(jiān)督和重視。食品安全、運營方式和物資來源等都與我們息息相關(guān)。為更好的管理高校食堂,防止鋪張浪費。下文將對食堂管理進(jìn)行一系列的分析和總結(jié)。

    關(guān)鍵詞:高校食堂;全成本核算;監(jiān)督;管理

    一、全成本核算的解釋

    對于全成本核算的研究,在國家的扶持和社會的幫助已經(jīng)在日益改善,其管理模式也更加秩序化,資金的投入,成本的管理都在全面完善,監(jiān)督、指導(dǎo)一個不落,要達(dá)到預(yù)期目標(biāo),還是非常有信心的。

    食堂全成本核算的特性涉及范圍廣、內(nèi)容多和自動化管理等,全成本核算包括生產(chǎn)經(jīng)營活動,經(jīng)營管理等直接或間接的成本。食堂需要成本管理和發(fā)展戰(zhàn)略來改善運行方式,使其相互協(xié)調(diào)。運營過程中的開始、過程和結(jié)束步驟是進(jìn)一步使成本管理從靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)。

    與以前的成本管理體系不同的是,現(xiàn)在的成本管理是提高了許多。拋棄老舊的思想和遲鈍的工作步驟,各方面的優(yōu)化使物資的配置和資源利用率都大大提高,員工的工作效率,以及高校師生滿意程度都可觀。獲得標(biāo)準(zhǔn)化的食堂管理和高質(zhì)量的評價兩大成功。

    二、全成本核算遇到的困難

    雖然國家正積極改善高校食堂全成本核算管理,但在運行的過程中缺點和不足顯露無疑,而且問題主要出在制度之根本,要解決還需努力。

    (一)全成本核算管理體系的不嚴(yán)謹(jǐn)

    全成本核算管理體系的整體已經(jīng)描繪出來了,不過內(nèi)部的規(guī)劃構(gòu)造還是模糊的。具體到可流動資金,成本運算,人員分配等未給出詳細(xì)指示,而是大略概括,變得形式化。

    (二)全成本核算內(nèi)部管理制度不嚴(yán)格

    對于每一項食堂經(jīng)濟(jì)活動的支出票據(jù),開支和利潤的記錄都需要保存做依據(jù),但管理這方面的人員存在很大的懈怠,經(jīng)常出現(xiàn)實際情況與記錄相矛盾現(xiàn)象。

    (三)管理人員的非專業(yè)和不敬業(yè)

    大部人從事這項工作的管理人員都是臨時的或調(diào)用過來的。對這項工作缺乏認(rèn)識和責(zé)任意識,沒有足夠的經(jīng)驗,很難維系“責(zé)任”、“權(quán)利”、“義務(wù)”這幾方面的關(guān)系。他們需要時間,更需要適應(yīng)!加強這方面的考核是當(dāng)務(wù)之急。

    三、解決全成本核算策略

    (一)加大管理全成本核算,使其秩序規(guī)范合理

    1.深度了解高校食堂的特性和結(jié)構(gòu),制定完備的管理理論

    近幾年來,食堂的整治一直都在進(jìn)行,不管是管理的工作還是管理的人員都取得了一定的效果,其實施的模式都是仿照企業(yè)管理,雖然達(dá)到一定成效,但不利于長期發(fā)展,并不符合高校食堂的內(nèi)部情況,全成本核算也沒有更好的改善。而且,不同高校的資金,規(guī)模,情況是不同的。要想全面完善全成本核算,還是有很大的難度。資歷雄厚的高效,可能有浪費現(xiàn)象,而一般的高校往往因為資金不足,出現(xiàn)人員的缺少,食材的缺少等問題。這將導(dǎo)致各校全成本核算的方式和數(shù)據(jù)不一。所以,為進(jìn)一步完善全成本核算管理理論,具體到每一個高校,一步一步,加踏實地,找到真正的解決方法,促進(jìn)高校全成本核算良好發(fā)展。

    2.正確認(rèn)識成本和支出費用,將其數(shù)據(jù)歸類整合

    管理好一個高校食堂需要專業(yè)的工作人員,和有秩序的管理步驟。而專業(yè)人員的培訓(xùn)、公共設(shè)施的維修保養(yǎng)以及管理階層的工資發(fā)放都是一大筆開銷。這些會歸類到支出費用類,而真正的成本是產(chǎn)品銷售的毛利率。但專家指出,這還不能完全劃分全成本核算,實際的食堂里,管理階層的意識不強,浪費現(xiàn)象仍然存在,成本開支相當(dāng)大。這一系列的運行問題都將影響到全成本核算的實施計劃。

    (二)加強人力資源的監(jiān)督和管理,不斷學(xué)習(xí),促進(jìn)高校食堂的發(fā)展

    1.管理人力資源,合理分配人員,是人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)范化

    食堂就像一個企業(yè),有專業(yè)工作者也有普通員工,各員工也存在等級,以一系列的結(jié)構(gòu)都是為更好的管理食堂,滿足就餐者的需求。根據(jù)而近幾年的統(tǒng)計,高級廚師月工資可達(dá)到7000-8000,普通工作者3000-4000,保潔人員2000元左右。這些數(shù)據(jù)來看,國家對高校食堂管理大力支持。這將對員工的積極性有很大的提高,管理的要求約束也嚴(yán)格了許多,會更好的打造優(yōu)質(zhì)食堂。

    2.不斷學(xué)習(xí)食堂全成本核算,建設(shè)食堂文化

    為更好的完善食堂管理,可借鑒企業(yè)管理文化,學(xué)習(xí)企業(yè)選拔人員制度,打造優(yōu)秀團(tuán)隊。有秩序、有規(guī)劃的定期對食堂衛(wèi)生、食材安全、人員技能的考核。加強自我意識,讓員工學(xué)習(xí)職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)。公平競爭,虛心接受別人的意見,先謀獻(xiàn)策,加強食堂的文化建設(shè)。

    (三)實施全成本核算的具體措施

    1.優(yōu)化全成本核算管理體系

    規(guī)范產(chǎn)品成本核算單元管理和業(yè)務(wù)流程,強化監(jiān)控措施。要規(guī)范確定采購、驗收、貯藏、領(lǐng)用、加工等關(guān)鍵步驟的體系。讓每個工作崗位都相互聯(lián)系制約,都承擔(dān)起這其中的責(zé)任,做到各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)發(fā)展,使每一崗位,每一員工做到管理的要求和標(biāo)準(zhǔn)。并且讓每一個工作步驟都做到隨時可查,隨時可以停止。這樣就可以增加管理的嚴(yán)謹(jǐn)性,保證成本產(chǎn)生效益的最大化,是食堂全成本核算良性發(fā)展。

    2.建立與全成本核算相適應(yīng)的績效分配考核機(jī)制

    正確評價和考核各崗位的工作情況,以及飲食安全衛(wèi)生的檢查,堅持做到責(zé)認(rèn)、義務(wù)、權(quán)利的合理分配。獎懲機(jī)制也要加強完善,多者多利,公平競爭。所有員工公平競爭,根據(jù)勞動的效益和服務(wù)的態(tài)度添加到工資的獎懲上去,激發(fā)員工作積極性。

    四、總結(jié)

    管理好一個企業(yè),需要優(yōu)秀的人才和良好的道德素質(zhì),食堂也是,內(nèi)部的溝通合作,別人的反饋,都是管理的重要部分。發(fā)展好食堂,需要真實、及時、樸實。不管是哪一項業(yè)務(wù),都應(yīng)記錄分析和評價,保障就餐者的應(yīng)有權(quán)利。計劃好食堂,需要合理的策劃,規(guī)范的制度以及清晰地內(nèi)部特征。計劃趕不上變化,要不斷更新,使食堂長期發(fā)展。管理好食堂不止管理者,還需我們大家共同努力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉玉琳.加強高校食堂成本管理的思考[J].經(jīng)濟(jì)師,2010(2).

    [2]盛金玉.高校飲食成本控制的探討[J].東方企業(yè)文化,2011(9).

    (作者單位:長春中醫(yī)藥大學(xué))

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