西藏居民主觀幸福感的就業(yè)效應(yīng)分析
——以日喀則市為例

龐洪偉 ，鞏艷紅

（1.中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 北京100081；2.西藏大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 西藏拉薩 850000；3.西藏大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院 西藏拉薩 850000）

CCTV經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查（2011-2012）進(jìn)行了中國城市幸福感排名，拉薩位居首位。之后幾年，拉薩居民幸福感也都排在全國居民幸福感前列。2000-2014年期間西藏GDP增速在12%左右，在全國步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下，2015年西藏GDP增速也隨之下滑到10%以下。經(jīng)濟(jì)增速下調(diào)后有可能加劇西藏勞動(dòng)力市場原本就嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，并且也有可能深化招工難和就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。解決這一系列問題的關(guān)鍵是，西藏居民幸福感處于高位是否有助于解決就業(yè)問題以及能否緩解招工難和就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。

一、文獻(xiàn)梳理

Easterlin（1974）把幸福這一心理學(xué)概念引入經(jīng)濟(jì)學(xué)之后，對(duì)幸福感的分析便成為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域一個(gè)重要課題。對(duì)幸福感的研究大都集中在民眾幸福感的來源，民眾的收入、經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境、個(gè)人特征、信仰等因素是影響民眾幸福感的主要變量（Frey，2002；Dolan，2008）。戶籍制度、政府服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)資本、通貨膨脹等因素對(duì)我國民眾幸福感影響較大（陳剛，2012；何立新，2011；羅楚亮，2006）。

近年來，學(xué)者開始關(guān)注幸福感對(duì)民眾個(gè)人行為的影響，如正向情緒會(huì)影響民眾個(gè)人創(chuàng)新能力及選擇能力。Graham（2004）研究發(fā)現(xiàn)，民眾的幸福感越高，未來會(huì)獲得更好的收入且健康狀況較好，因?yàn)樾腋８袕?qiáng)的民眾態(tài)度會(huì)更樂觀，相應(yīng)的在勞動(dòng)力市場上會(huì)有更出色的表現(xiàn)。De Neve and Oswald（2012）研究了青少年的生活滿意度對(duì)其十年后生活水平的影響，在排除教育、健康、IQ等因素對(duì)的影響后，青少年生活滿意度對(duì)其收入水平的提高有顯著影響，并且生活滿意度高的青少年獲得高學(xué)歷的概率較高，就業(yè)滿意度較高，生活態(tài)度也較為積極。

研究幸福感對(duì)民眾就業(yè)行為的文獻(xiàn)較少，且沒有達(dá)成共識(shí)。Krause(2013)利用IZA評(píng)估數(shù)據(jù)集，研究了幸福感對(duì)失業(yè)勞動(dòng)力的再就業(yè)及再就業(yè)工資的影響，研究表明幸福感對(duì)失業(yè)勞動(dòng)力再就業(yè)的概率影響軌跡為先上升后下降的倒U型，因?yàn)樾腋８休^低和較高的兩大人群都缺乏尋找工作的積極性，并且幸福感對(duì)提高失業(yè)勞動(dòng)力再就業(yè)工資水平也有顯著影響。但Gielen（2014）研究表明，幸福同勞動(dòng)力失業(yè)后找到工作的速度間沒有顯著關(guān)系。

利用2013年中國社會(huì)狀況綜合調(diào)查（CSS）數(shù)據(jù)，分析我國民眾幸福感對(duì)其就業(yè)以及隱性再就業(yè)的影響，進(jìn)一步分析幸福感影響就業(yè)的機(jī)制：首先，幸福感的提升可以改善勞動(dòng)者工作效率，進(jìn)而利于勞動(dòng)者獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。如Peterson(2011)研究表明，幸福感越高的人會(huì)更樂觀，工作時(shí)會(huì)更有活力和更高的自我效能感，從而提高其工作效率。Oswald et al.(2009)研究發(fā)現(xiàn)幸福感得到提高的樣本的生產(chǎn)效率比幸福感不變樣本的生產(chǎn)效率高12%。其次，幸福感越高的個(gè)人享有社會(huì)資本也會(huì)越多，從而促進(jìn)個(gè)人就業(yè)。Guven（2011）研究表明，幸福感越高的群體有更多的正向情緒，會(huì)更傾向于信任他人、更積極參與社交等方式，最大程度使自己獲得社會(huì)資本，社會(huì)資本可以為個(gè)人提供更多的就業(yè)渠道，如就業(yè)信息、資源、職業(yè)推薦等。再次，幸福感可以提高工作搜尋的積極性，增加再就業(yè)概率。（Krause,2013）研究發(fā)現(xiàn)幸福感對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人工作搜尋影響的凈效應(yīng)在理論上不確定。一方面，失業(yè)給勞動(dòng)力帶來沉重的心理負(fù)擔(dān)，并激勵(lì)著幸福感低的勞動(dòng)者積極尋找工作，以擺脫失業(yè)；另一方面，幸福感高的失業(yè)勞動(dòng)力更加積極樂觀，同樣可以提高此類勞動(dòng)力尋找工作的積極性。

二、數(shù)據(jù)描述

本文依據(jù)2014年對(duì)日喀則市實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)，實(shí)證分析幸福感對(duì)西藏勞動(dòng)力就業(yè)、再就業(yè)的影響。從日喀則市中隨機(jī)抽取6個(gè)縣的30個(gè)居（村），總樣本量為680個(gè)，其中有效問卷574份。回歸方程采用Probit模型，個(gè)人就業(yè)概率有如下方程決定：

其中，employed是表示勞動(dòng)力就業(yè)狀態(tài)的虛擬變量，employed=1代表勞動(dòng)力處于就業(yè)狀態(tài)，em?ployed=0代表勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。

解釋變量happiness表示個(gè)人主觀幸福感。調(diào)研問卷中根據(jù)被訪對(duì)象的回答進(jìn)行賦值，也就是對(duì)“總的來說，您是一個(gè)幸福的人嗎？”的回答進(jìn)行賦值，賦值范圍為1-6間的整數(shù)，1-6分別代表“非常不同意”、“不同意”、“不太同意”、“比較同意”、“同意”、“非常同意”。表1顯示了被訪者幸福感總體分布情況，選擇“非常不同意”的比例為2.3%，選擇“不同意”的比例為8.1%，選擇“不太同意”的比例為12.8%，選擇“比較同意”的比例為33.2%，選擇“同意”的比例為34.7%，選擇“非常同意”的比例為8.9%。幸福感的平均得分為4.67，介于“比較同意”和“同意”之間，但接近“同意”。

表1：被訪者幸福感分布情況

解釋變量X是代表勞動(dòng)力個(gè)人特征向量。個(gè)人特征變量包括性別、戶口、年齡、政治身份、受教育程度。其中，性別變量male是一個(gè)啞變量，1代表男性，0代表女性；戶口變量household是一個(gè)啞變量，1代表城鎮(zhèn)戶口，0代表農(nóng)村戶口；年齡age指被訪者周歲；受教育年數(shù)education指被訪者受正規(guī)教育程度。

解釋變量Y是社會(huì)環(huán)境向量組，包括政府就業(yè)政策、信任度、社會(huì)公平度三個(gè)變量。政府就業(yè)政策gov變量是指對(duì)調(diào)研問卷中被訪者關(guān)于“政府?dāng)U大就業(yè)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)的力度”的回答進(jìn)行賦值，1代表很好，2代表比較好，3代表不太好，4代表很不好。信任度credibility是指對(duì)調(diào)研問卷中被訪者關(guān)于“您認(rèn)為當(dāng)前人們的信任狀況還不錯(cuò)嗎？”的回答進(jìn)行賦值，1代表非常不同意，2代表不太同意，3代表比較同意，4代表非常同意。社會(huì)公平j(luò)ustice變量是指對(duì)調(diào)研問卷中被訪者關(guān)于“您認(rèn)為總體上社會(huì)公平狀況如何？”的回答進(jìn)行賦值，1代表非常不公平，2代表不太公平，3代表比較公平，4代表非常公平。

表2：變量描述

三、實(shí)證分析

（一）幸福對(duì)就業(yè)影響的實(shí)證分析

表3是就業(yè)方程的Probit、IVProbit回歸結(jié)果，回歸系數(shù)代表各變量在均值處的邊際效應(yīng)。在Probit回歸結(jié)果中，解釋變量happiness的邊際效應(yīng)系數(shù)在5%的顯著性水平上為0.0110192，說明西藏居民幸福感能夠顯著提升其就業(yè)的概率。具體來說，西藏居民主觀幸福感每提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差（0.85），勞動(dòng)力的就業(yè)概率提升1.1個(gè)百分點(diǎn)左右。變量male的回歸系數(shù)在1%的顯著性水平上為0.1974，說明西藏男性的就業(yè)概率比西藏女性就業(yè)概率高19.74百分點(diǎn)。年齡及年齡平方兩個(gè)變量也通過了顯著性檢驗(yàn)，age系數(shù)為正、age2系數(shù)為負(fù)，說明西藏居民的就業(yè)概率隨著年齡增長會(huì)提升，但提升速度在遞減。另外受教育程度education、社會(huì)公平j(luò)ustice也都顯著提升了西藏居民的就業(yè)概率。

通過Probit分析可知幸福感對(duì)就業(yè)有顯著影響，但有文獻(xiàn)表明，勞動(dòng)力的就業(yè)狀況也是影響勞動(dòng)力幸福感的重要變量，勞動(dòng)力就業(yè)狀況對(duì)其幸福感的逆向影響會(huì)導(dǎo)致Probit回歸結(jié)果有偏且非一致。鑒于此，本文選擇西藏居民居住地生態(tài)環(huán)境狀況作為代替居民幸福感的工具變量，用IVProbit對(duì)就業(yè)方程進(jìn)行回歸。因?yàn)椋≒arker,2000）生態(tài)環(huán)境狀況影響勞動(dòng)力的心理（如精神疾病、認(rèn)知能力等）和生理（如營養(yǎng)需求、飲食習(xí)慣等），是影響勞動(dòng)力幸福感的重要變量（Maddison and Rehanz,2011；Van der Vliert and Parker,2004等），另外，有理論表明生態(tài)環(huán)境狀況會(huì)直接影響勞動(dòng)力就業(yè)的概率。IVProbit回歸中幸福感變量happiness的系數(shù)在1%顯著性水平上為0.246，比Probit的回歸系數(shù)高出很多，說明幸福感確實(shí)能夠提升居民就業(yè)的概率。其他個(gè)人特征變量也較Probit回歸結(jié)果有所改善。

表3：就業(yè)方程回歸結(jié)果

（二）幸福對(duì)隱性再就業(yè)的實(shí)證分析

西藏失業(yè)居民的再就業(yè)問題是本文關(guān)注的另一重點(diǎn)，研究影響提升失業(yè)居民再就業(yè)的概率的因素，對(duì)于提高失業(yè)居民再就業(yè)能力及其家庭的幸福感，意義重大?；谖⒂^層面失業(yè)勞動(dòng)隱性再就業(yè)方程設(shè)定為：

其中，reemployed變量代表失業(yè)居民隱性再就業(yè)的虛擬變量，根據(jù)問卷中關(guān)于失業(yè)居民對(duì)“2014年是否從事非正式工作？”的回答進(jìn)行賦值，1表示失業(yè)勞動(dòng)力在2014年從事了非正式工作，0表示沒有從事非正式工作。其余解釋變量同就業(yè)方程。

表4:失業(yè)居民隱性再就業(yè)方程回歸結(jié)果

表4匯總了失業(yè)居民隱性再就業(yè)方程的回歸結(jié)果，在Probit回歸結(jié)果中，只有性別male變量邊際效應(yīng)系數(shù)通過了5%的顯著性檢驗(yàn)，其余變量均未通過顯著性檢驗(yàn)。Male的邊際效應(yīng)系數(shù)為0.1234904，說明男性失業(yè)居民比女性失業(yè)居民隱性再就業(yè)概率高12.3個(gè)百分點(diǎn)左右。IVProbit回歸結(jié)果表明，除happiness變量外，其余變量均未通過顯著性檢驗(yàn)。變量happiness邊際效應(yīng)系數(shù)在1%顯著性水平上為0.1767，表明西藏居民主觀幸福感每增加一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，失業(yè)居民隱性再就業(yè)概率就會(huì)提升17.67個(gè)百分點(diǎn)左右。

四、主觀幸福感影響就業(yè)的機(jī)制

通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)梳理，主觀幸福感影響就業(yè)的機(jī)制包括：提高生產(chǎn)效率、增加社會(huì)資本、促進(jìn)工作尋找的積極性三個(gè)方面。本文選用日喀則市調(diào)研數(shù)據(jù)，在經(jīng)驗(yàn)上分析西藏居民主觀幸福感影響居民就業(yè)概率的機(jī)制。

（一）主觀幸福感與生產(chǎn)效率

西藏居民個(gè)人主觀幸福感的提升，可以影響其工作效率，是幸福影響居民就業(yè)概率的重要機(jī)制。主觀幸福感強(qiáng)的居民，在工作中創(chuàng)新和創(chuàng)造能力也較強(qiáng)，進(jìn)而提高勞動(dòng)效率（De Neve,2013）。生產(chǎn)率高的居民，在市場上具有更強(qiáng)的競爭力，也就會(huì)有更多的就業(yè)機(jī)遇。

本文用西藏居民的工資水平代替其生產(chǎn)效率，用工資決定方程來評(píng)估居民主觀幸福感對(duì)生產(chǎn)率的影響。在工資決定方程中，被解釋變量為西藏居民年收入的對(duì)數(shù)，解釋變量除了幸福感以外還包含了受教育程度等個(gè)人特征變量和社會(huì)環(huán)境變量，這些變量含義同就業(yè)決定方程，回歸結(jié)果見表5。

表5：西藏居民工資方程回歸結(jié)果

在OLS回歸中male、household、education、age、justice通過了顯著性檢驗(yàn)，幸福感變量age也通過了1%顯著性水平檢驗(yàn)且為正，但由于工資可能是提高幸福感的重要因素，所以此回歸結(jié)果可能是有偏的。本文用2SLS方法進(jìn)行修正，Hansen檢驗(yàn)沒有拒絕工具變量——“居住地生態(tài)環(huán)境狀況”滿足過度識(shí)別的約束條件，說明“居住地生態(tài)環(huán)境狀況”是2SLS回歸中幸福感變量的有效工具變量。但幸福感變量的回歸系數(shù)沒有通過顯著性檢驗(yàn)，表明幸福感對(duì)居民生產(chǎn)率的提高并未有顯著影響。male、gov兩個(gè)變量的回歸系數(shù)在1%顯著性水平上為正，具體來說，男性工資水平要高于女性工資水平36.8個(gè)百分點(diǎn)，居民所在地政府就業(yè)政策的優(yōu)劣也會(huì)影響居民工資水平。另外，信任度、社會(huì)公平等變量對(duì)居民工資水平也有顯著影響。

（二）幸福感與社會(huì)資本

中國傳統(tǒng)的社會(huì)體系是關(guān)系型社會(huì)，社會(huì)關(guān)系是一種社會(huì)資本，能提高居民的就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)概率（Zhang and Li,2003）。更幸福的人越能得到別人的相信、更積極參加各種社交活動(dòng)、宗教活動(dòng)等，這種正向情緒，有助于居民社會(huì)資本的增加(Guven,2011)。因而社會(huì)資本的增加是居民主觀幸福感對(duì)其就業(yè)影響的又一重要機(jī)制。

在日喀則市幸福感調(diào)研問卷中有一個(gè)問題涉及到居民獲得就業(yè)的渠道，“你的工作是否通過私人渠道獲得？”，1代表勞動(dòng)通過私人渠道獲得工作，反之則為0。檢驗(yàn)西藏居民主觀幸福感對(duì)其獲得工作渠道的影響，以驗(yàn)證社會(huì)資本是否是影響西藏居民就業(yè)概率的機(jī)制。如果西藏居民主觀幸福感能顯著提高其通過私人渠道獲得工作的概率，則說明社會(huì)資本增加是影響西藏居民就業(yè)概率的重要機(jī)制。表6顯示了就業(yè)獲得渠道方程回歸結(jié)果。

Probit回歸結(jié)果表明變量happiess對(duì)就業(yè)的獲取渠道有顯著影響，但社會(huì)資本對(duì)居民主觀幸福感存在逆向因果關(guān)系（陳剛，2012），會(huì)導(dǎo)致Probit回歸結(jié)果有偏且非一致。本文用居住地生態(tài)環(huán)境狀況作為居民主觀幸福感的工具變量，對(duì)方程用IV Probit方法進(jìn)行估計(jì)。結(jié)果顯示幸福感變量happi?ness邊際效應(yīng)系數(shù)在1%顯著性水平上為0.1685，明顯高于Probit的回歸系數(shù)，說明西藏居民的主觀幸福感提升可以顯著提高其通過私人渠道獲得工作的概率，具體來說，西藏居民主觀幸福感每提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，居民通過私人渠道獲得工作的概率提高16.85個(gè)百分點(diǎn)左右。換句話說，西藏居民社會(huì)資本的增加，是居民主觀幸福感影響居民就業(yè)概率的重要機(jī)制。

性別變量male的邊際效應(yīng)系數(shù)也通過了1%顯著性水平檢驗(yàn)，但取值為負(fù)，表明男性居民比女性居民在找工作時(shí)更少的通過私人渠道，可能男性居民在競爭市場上更具優(yōu)勢，符合西藏勞動(dòng)力市場實(shí)際情況。戶籍變量household、受教育程度變量education系數(shù)估計(jì)值為負(fù)，說明城鎮(zhèn)戶籍、受教育程度越高，在尋找工作時(shí)都更少的通過私人渠道。通過age、age2兩個(gè)變量回歸結(jié)果來看，西藏居民年齡結(jié)構(gòu)和通過私人渠道獲得工作的概率間呈現(xiàn)倒U型關(guān)系。可理解為，隨著居民年齡增長，其社會(huì)資本逐漸積累，五十歲左右到達(dá)最大值，此時(shí)居民更多的依靠私人渠道獲得工作。達(dá)到倒U頂點(diǎn)之后，隨著年齡增長居民的市場競爭力逐漸下降，社會(huì)資本對(duì)其就業(yè)的影響也逐漸減弱。

表6：就業(yè)獲得渠道方程回歸結(jié)果

（三）居民主觀幸福感與工作尋找積極性

居民主觀幸福感會(huì)影響其尋找工作的積極性，間接影響就業(yè)概率。為了驗(yàn)證這一結(jié)論，本文分析了日喀則市調(diào)研問卷中關(guān)于居民是否積極尋找工作等相關(guān)部分，針對(duì)問卷中被訪者關(guān)于“您目前正在積極尋找工作嗎？”這一問題的回答進(jìn)行賦值，1代表正在找工作或準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，0代表沒找工業(yè)也沒創(chuàng)業(yè)打算。被解釋變量是居民是否積極尋找工作的虛擬變量，解釋變量中引入了變量happiness2，以確定幸福感同工作尋找積極性間是否是線性關(guān)系，其余解釋變量含義同上。

表7匯總了居民主觀幸福感對(duì)其工作尋找積極性的回歸結(jié)果，表7前兩列進(jìn)行了兩次Probit回歸，第一次回歸中包含了變量happiness2，但happi?ness、happiness2的邊際效應(yīng)系數(shù)均未通過顯著性檢驗(yàn)。第二次Probit回歸剔除了變量happiness2，變量happiness的邊際效應(yīng)系數(shù)在1%顯著性水平上為-0.022，說明西藏居民主觀幸福感和尋找工作積極性呈負(fù)相關(guān)關(guān)系?；貧w方程可能會(huì)遺漏一些既影響解釋變量居民主觀幸福感又影響被解釋變量工作尋找積極性的變量，如社會(huì)保障等，會(huì)導(dǎo)致Probit回歸結(jié)果有偏且不一致，為解決這一問題，本文仍然采用IV Probit回歸。從表7后兩列IV Probit回歸結(jié)果來看，第一次IVProbit回歸中變量hanppiness邊際效應(yīng)系數(shù)在1%顯著性水平上為正。第二次回歸變量happiness、happiness2的邊際效應(yīng)系數(shù)都通過了1%顯著性檢驗(yàn)，并且一個(gè)為負(fù)一個(gè)為正，可以看出幸福感變量對(duì)工作尋找積極性影響呈U型變化。不難發(fā)現(xiàn)，西藏居民幸福感較低時(shí)幸福感提升工作積極性下降，但當(dāng)幸福感達(dá)到一定程度后（拐點(diǎn)為0.0018，遠(yuǎn)低于居民主觀幸福感最小值1），幸福感提升能有效提高西藏居民尋找工作積極性。

從其余變量的回歸結(jié)果可以看出，男性居民尋找工作的積極性高于女性，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中男性承擔(dān)了家庭更大的責(zé)任，會(huì)更努力尋找工作。居民年齡對(duì)其工作尋找積極性影響呈倒U型（西藏地區(qū)倒U拐點(diǎn)在50歲左右），意味著隨著居民工作年齡（50歲前）增長會(huì)提高居民尋找工作積極性。其余解釋變量沒有通過顯著性檢驗(yàn)。

五、結(jié) 語

提高幸福感是人們生產(chǎn)生活的重要目標(biāo)之一，并且幸福感的變化也影響人們的行為，因?yàn)榍榫w很大程度上影響個(gè)人行為，幸福感更高的人群往往擁有更多的正向情緒（如：幸福感高的人群往往更熱情、樂于助人、樂觀并容易滿足等）和較少的負(fù)面情緒（Withey，2006）。

表7：居民工作尋找積極性方程回歸結(jié)果

本文依據(jù)日喀則市幸福感調(diào)研問卷數(shù)據(jù)，分析了西藏居民主觀幸福感對(duì)其就業(yè)及隱性再就業(yè)的影響，從IV Probit回歸結(jié)果來看，居民主觀幸福感的提升可以顯著提高其就業(yè)概率，具體來說，居民主觀幸福感每提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，居民就業(yè)概率相應(yīng)的會(huì)提高24.6個(gè)百分點(diǎn)左右。同時(shí)居民主觀幸福感提升也顯著影響失業(yè)居民的再就業(yè)概率，居民主觀幸福感每提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，其實(shí)現(xiàn)隱性再就業(yè)概率就會(huì)提高17.67個(gè)百分點(diǎn)左右。另外本文還分析了幸福感對(duì)就業(yè)的影響機(jī)制，分析表明居西藏民主觀幸福感提高可以提高其生產(chǎn)效率、增加其社會(huì)資本、促進(jìn)其尋找工作積極性，這就是西藏居民主觀幸福感影響其就業(yè)的機(jī)制。

中國經(jīng)濟(jì)增長步入常態(tài)，西藏經(jīng)濟(jì)增速也隨之放緩引發(fā)了學(xué)術(shù)界的討論，尤其是西藏地區(qū)的就業(yè)問題，西藏勞動(dòng)力市場是否面臨巨大的就業(yè)壓力呢？通過本文分析可知，西藏地區(qū)不會(huì)有太大的就業(yè)壓力。因?yàn)槲鞑亟?jīng)濟(jì)發(fā)展是以改善民生、提高民眾幸福感為基本目標(biāo)，民眾幸福感的提升是促進(jìn)就業(yè)強(qiáng)有力的工具。因此，在改善民生、提高民眾幸福感的條件下，經(jīng)濟(jì)增速有所放緩，不僅不會(huì)加劇西藏勞動(dòng)力市場上的就業(yè)壓力，反而可以緩解西藏勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)的“招工難”“就業(yè)難”矛盾。

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