• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    并購整合的內(nèi)部控制研究

    2018-07-03 21:29:10廖琴芳
    時代金融 2018年12期
    關(guān)鍵詞:案例分析內(nèi)部控制

    廖琴芳

    【摘要】企業(yè)的內(nèi)部控制對于并購整合階段風險管理具有重要的意義。本文結(jié)合江森自控臨港工廠并購后企業(yè)內(nèi)控現(xiàn)狀及風險的分析,對江森自控并購后整合的完善提出幾點建議。

    【關(guān)鍵詞】并購整合 內(nèi)部控制 江森自控 案例分析

    一、內(nèi)部控制對于企業(yè)并購整合階段風險管理的重要意義

    隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展,企業(yè)并購作為資本擴張,擴大市場和提高競爭力的重要手段,日趨活躍??v觀全球企業(yè)并購案例,企業(yè)并購成功的比例不到30%,其中整合失敗成為并購失敗的首要因素。在合并的實踐中,大多數(shù)企業(yè)將重點放在并購的交易方案上,而較少的關(guān)注并購后整合的問題上,導致并購后控力不足,資源浪費,水土不服等。如TCL并購阿爾卡特手機后意圖強勢推行自身文化,導致原阿爾卡特員工大量離職;海爾并購美泰整合面臨困難,最終無疾而終;上汽集團并購韓國雙龍,整合不利等等。因此,建立健全風險管理制度和內(nèi)部控制機制,確保提升公司運營的效率和效益,尤為重要。被并購的公司唯有認可和接受并購公司的企業(yè)文化、管理制度和方式,才會與并購公司的內(nèi)控體系“無縫對接”,形成內(nèi)控的“共同體”,真正與并購公司融合,達到并購后協(xié)同效益的最大化。因此如何通過優(yōu)化內(nèi)部控制完成有效控制,降低并購整合階段的風險,實現(xiàn)并購的真正融合,成為越來越多人關(guān)注和探討的話題。

    二、江森自控臨港工廠并購案例簡介

    江森自控臨港工廠前身為上海金盾消防安全科技有限公司(以下簡稱“金盾消防”),于2014年12月22日被泰科收購成為其全資子公司。此后不到2年的時間,于2016年9月6日,美國多元化工業(yè)制造商江森自控(JCI)宣布完成與泰科國際的合并,上海金盾消防安全科技有限公司作為泰科的子公司成為了江森自控的一部分,并購后被命名為江森自控臨港工廠。被再次并購的金盾消防剛適應(yīng)泰科的企業(yè)文化和管理模式,不得不重新適應(yīng)江森自控的新文化和新模式。金盾消防作為中國最大的消防設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)之一,為中國市場提供豐富的噴淋和氣體滅火產(chǎn)品線和系統(tǒng),擁有大量業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的專利發(fā)明和產(chǎn)品認證,卻在2次并購后銷售業(yè)績急劇下滑,員工人數(shù)由當初的400多人銳減到不足200人,銷售毛利率也由30%-40%銳減至15%-20%。這與江森自控本土化戰(zhàn)略,為中國客戶提供定制化的產(chǎn)品和解決方案,在中國消防生產(chǎn)設(shè)備領(lǐng)域分一杯羹的初衷相距甚遠。

    三、江森自控臨港工廠并購案例內(nèi)部控制現(xiàn)狀及問題分析

    (一)江森自控臨港工廠并購后整合的內(nèi)部控制現(xiàn)狀介紹

    并購后的江森自控臨港工廠存在著許多亟待解決的問題:并購后2年員工經(jīng)過泰科的整合,已經(jīng)心力憔悴,面對江森自控的整合,思想上有顧慮,員工普遍存在抵觸情緒;采購部門和倉庫保管部門缺乏必要的協(xié)調(diào)和監(jiān)督,部門之間權(quán)責交錯;采購部門ERP系統(tǒng)觀念不強,仍習慣手工傳遞,收發(fā)貨不能及時在ERP系統(tǒng)中更新,導致采購人員和倉庫管理人員之間摩擦不斷;生產(chǎn)的產(chǎn)品不適合市場需要,產(chǎn)品積壓嚴重;產(chǎn)品質(zhì)量問題較多,客戶投訴不斷,售后費用畸高,銷售訂單流失嚴重;冗余和低效率資產(chǎn)賬齡過長,金額較大;賒銷管理不完善,壞賬發(fā)生比較頻繁;缺乏內(nèi)部審計機制,無法確保賬目與實際資產(chǎn)的一致性等等。

    (二)江森自控臨港工廠并購后的內(nèi)部控制問題分析

    第一,金盾并購前是一家民營企業(yè),職能部門設(shè)置不科學,事物處理流程不完善,一切都是老板說了算,被江森并購后“一言堂”的經(jīng)營風格發(fā)生了變化,但出現(xiàn)了新的問題,如治理結(jié)構(gòu)缺乏良性運行機制,執(zhí)行不到位,內(nèi)部的權(quán)責分配不合理,結(jié)構(gòu)設(shè)計不科學,職能交叉,還是沿襲以前的習慣優(yōu)于制度,信任逾越制度監(jiān)督,推諉扯皮,效率低下;并購后的金盾開始重視內(nèi)控管理,然而金盾的大部分員工對內(nèi)部控制的作用及意義不了解,認為內(nèi)部控制是管理層及財務(wù)部門的事,與自己無關(guān),甚至有的員工還有抵觸思想。

    第二,風險內(nèi)控體系不完善,企業(yè)各個流程未形成整體監(jiān)督機制和約束機制,在重要業(yè)務(wù)的控制上流于形式,沒有參照內(nèi)部控制的集體決策;沒有考慮企業(yè)的實際情況,在經(jīng)營活動中存在材料不能及時到位,導致延期交貨;企業(yè)內(nèi)控監(jiān)管力度不夠,如對供應(yīng)商的選擇不當,物質(zhì)采購質(zhì)次價高,年度內(nèi)控評價和考核不及時,貫徹落實不到位,在新情況出現(xiàn)時不能及時完善;研發(fā)項目論證不充分,研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用不足,導致企業(yè)利益受損。

    第三,信息溝通不順暢。江森自控是500強上市公司,內(nèi)部有嚴格的審批制度,同時內(nèi)部層級也很多,并購后金盾的員工很難與江森的領(lǐng)導溝通,領(lǐng)導也很難了解員工。并購后母公司江森通過集團下派的方式在金盾一些崗位比如財務(wù)管理,并購整合,內(nèi)控等職能部門安排了總部的人員,但是空降過來的人員對消防行業(yè)的運營模式,產(chǎn)品的市場行情不熟悉,直接和間接的影響了公司的銷售業(yè)績。另外并購整合后的金盾沒有設(shè)計好一套激勵和約束的機制,使得大家能夠去塑造和培育這種所需要的文化,讓并購雙方的員工能夠心悅誠服的接受新的企業(yè)文化,以最大程度的減小企業(yè)文化沖突所需要的變化。

    四、加強江森自控臨港工廠并購后整合內(nèi)部控制的途徑

    (一)因地制宜,制定合適的管理制度

    并購后江森要重點調(diào)查金盾的管理思想,管理制度,管理機制,結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀,以及并購后金盾在消防行業(yè)的目標地位分析,找出金盾和江森的管理差異,將江森優(yōu)秀的管理模式移植入金盾,按照思想先行,管理制度和管理機制次之的方法,讓金盾員工盡快接受江森先進的管理思想和價值觀念,在雙方充分汲取對方的優(yōu)秀管理思想和經(jīng)驗后,制定一套適合金盾的新的管理制度。

    (二)加強財務(wù)管理,存量資產(chǎn)的整合

    以江森企業(yè)價值最大化為目標,規(guī)范金盾法人治理結(jié)構(gòu),實施全面預算管理,通過動態(tài)監(jiān)控嚴格控制經(jīng)營風險和管理風險控制。把業(yè)務(wù)過程和財務(wù)管控有機地結(jié)合起來,讓財務(wù)控制滲透到業(yè)務(wù)活動的每個環(huán)節(jié);隨時把握關(guān)鍵崗位人員,如會計人員、業(yè)務(wù)人員的思想、動機和行為,經(jīng)常性開展職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓,提高自我約束能力和法制教育、自律教育,做思想上行動上守規(guī)矩的人;加強對金盾有形資產(chǎn)的整合,通過加強對優(yōu)良資產(chǎn)使用的管理和對不良資產(chǎn)的清理處置來提高資產(chǎn)的運行效率;并購后金盾的員工應(yīng)享受和江森一樣的考核指標,崗位薪酬,福利待遇等,對于薪水的調(diào)整需進行廣泛的調(diào)查研究和細致的宣傳說服以取得大部分員工的接受和支持;在重大事項的決策上如新技術(shù)的研發(fā),需認真的調(diào)查研究并對其進行風險分析,經(jīng)過必要的研究論證程序后,充分吸收各方面意見,采用集體決策制。

    (三)推進企業(yè)文化融合

    江森自控是世界500強企業(yè),且蟬聯(lián)中國最佳雇主多年,其企業(yè)文化是有口皆碑的。在并購金盾后,應(yīng)平等對待金盾的員工,促進并購雙方的融合,促進文化建設(shè)在金盾內(nèi)部各層級的有效溝通,加強江森自控企業(yè)文化的宣傳,努力讓金盾的員工能夠心悅誠服的接受江森自控的企業(yè)文化,確保全體員工共同遵守,縮短文化融合的時間;建立企業(yè)文化評估制度,避免企業(yè)文化建設(shè)流于形式,重點關(guān)注江森,金盾高管在企業(yè)文化建設(shè)中的責任履行情況,重點關(guān)注金盾員工對江森自控核心價值的認同感,以及員工對企業(yè)未來的發(fā)展信心;重視文化評估結(jié)果,研究影響文化建設(shè)的不利因素分析深層次的原因,及時采取措施加以改進。設(shè)立聯(lián)合團隊共同開展工作、建立體現(xiàn)企業(yè)文化的規(guī)章制度、開展企業(yè)文化管理培訓和制定穩(wěn)定人力資源的政策,保證溝通渠道的通暢。

    (四)加強內(nèi)部信息的傳輸與溝通

    企業(yè)要重視信息與溝通管理,加強信息的及時傳遞。信息溝通滲透于企業(yè)管理的各個方面。沒有溝通,就沒有管理,江森臨港工廠應(yīng)建立一個有效的共享信息平臺,把江森有用的信息及時、準確、完整地傳遞給利益相關(guān)者,使并購企業(yè)、整合小組、被并購企業(yè)能夠分別在信息平臺上進行溝通,提高信息的透明度以及信息的反饋度,確保信息的傳遞者和接受者能夠理解對方信息的內(nèi)涵,形成員工有什么問題看法,想方設(shè)法去解決問題,解決不了主動去找領(lǐng)導溝通尋求解決方法,杜絕任由問題存在或發(fā)展的工作氛圍。加強和重視管理信息化方面的投入很少,及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)控中出現(xiàn)的重大問題,通過例會、座談會、交流會等多元化的溝通渠道,形式及時上傳下達,相互協(xié)調(diào);以便高管及時作出反應(yīng),最大限度地降低企業(yè)損失,或者將可能的損失轉(zhuǎn)化為機遇。

    四、結(jié)語

    并購能否實現(xiàn)“1+1>2”的最終目標關(guān)鍵在于最終的整合運營,并購雙方必須充分考慮在制度層、資源層和操作層可能出現(xiàn)的問題,加強內(nèi)控管理,提早搭建相應(yīng)的整合管理體系,并購后內(nèi)部控制的建立和實施是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工程,企業(yè)除了要做好前期的宣傳與溝通,還需明確內(nèi)部控制的重要性,做到上下一心,通力合作,提高企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的規(guī)范性,通過加強企業(yè)的信息溝通,做好企業(yè)的風險防范意識和能力,提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平,實現(xiàn)并購的最終成功。

    參考文獻

    [1]張旭.上市公司在并購企業(yè)中加強內(nèi)控管理的途徑,上海企業(yè)管理經(jīng)論,2016,(5).

    [2]李翕然.基于內(nèi)部控制的集團企業(yè)風險管理研究,技術(shù)經(jīng)濟與管理研究,2015,(4).

    [3]馬慧芬.海外并購整合風險分析及其內(nèi)部控制設(shè)計,國際商務(wù)財會,2014,(8).

    [4]沈珍珍.風險導向的企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計 學術(shù)研究,2013,(02).

    [5]崔永梅.企業(yè)并購后整合的難點與對策 財經(jīng)論壇,2011,(21).

    猜你喜歡
    案例分析內(nèi)部控制
    “互聯(lián)網(wǎng)+”下的商業(yè)模式創(chuàng)新案例分析
    微信公眾號的運營模式研究
    父親缺失案例分析
    科教導刊(2016年27期)2016-11-15 22:20:10
    冷庫建筑火災(zāi)特點及調(diào)查方法研究
    科技資訊(2016年18期)2016-11-15 20:46:09
    互聯(lián)網(wǎng)形勢下證券公司內(nèi)部控制探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:07:30
    高校圖書館閱讀推廣案例分析
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:32:37
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    讓語文課堂評價語綻放異彩
    老熟女久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 高清在线国产一区| 久久午夜亚洲精品久久| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 91老司机精品| 欧美精品一区二区免费开放| 露出奶头的视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品亚洲成国产av| 97人妻天天添夜夜摸| 国产在线精品亚洲第一网站| 人人妻人人澡人人看| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品av久久久久免费| 精品一区二区三卡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 怎么达到女性高潮| 国产精品电影一区二区三区 | 久久精品国产综合久久久| 欧美精品av麻豆av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 伦理电影免费视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 18禁观看日本| 妹子高潮喷水视频| 精品电影一区二区在线| 国产一区二区三区视频了| 欧美乱色亚洲激情| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产男靠女视频免费网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 色播在线永久视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 757午夜福利合集在线观看| 国产乱人伦免费视频| 亚洲成人手机| 成人影院久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女 人体艺术 gogo| av网站免费在线观看视频| 黄色视频,在线免费观看| 免费观看人在逋| 国产成人影院久久av| 青草久久国产| 精品视频人人做人人爽| 真人做人爱边吃奶动态| 精品一区二区三区av网在线观看| www.精华液| 久久这里只有精品19| 香蕉国产在线看| 久久性视频一级片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲色图av天堂| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 黄片播放在线免费| 午夜老司机福利片| 这个男人来自地球电影免费观看| 天天添夜夜摸| 亚洲男人天堂网一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 麻豆乱淫一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 我的亚洲天堂| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品一区二区免费欧美| 成人影院久久| 国产国语露脸激情在线看| 母亲3免费完整高清在线观看| 女人久久www免费人成看片| 人妻一区二区av| 国产主播在线观看一区二区| 男女午夜视频在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 一级毛片女人18水好多| 黑人猛操日本美女一级片| 日韩欧美在线二视频 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成人欧美| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久热爱精品视频在线9| 国产精品一区二区精品视频观看| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产精华一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 1024视频免费在线观看| 岛国毛片在线播放| av欧美777| 成人国产一区最新在线观看| 国产一区二区三区视频了| 91成人精品电影| avwww免费| 亚洲视频免费观看视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲第一av免费看| 无遮挡黄片免费观看| 老熟女久久久| 午夜福利欧美成人| 亚洲av美国av| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美激情高清一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 俄罗斯特黄特色一大片| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲精品一二三| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品成人在线| 最新的欧美精品一区二区| 在线免费观看的www视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 两个人免费观看高清视频| 五月开心婷婷网| 麻豆av在线久日| 人人妻人人澡人人看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 这个男人来自地球电影免费观看| 电影成人av| 一级片免费观看大全| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲av片天天在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 欧美成人午夜精品| 又黄又粗又硬又大视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 一级毛片高清免费大全| 99国产精品一区二区三区| 久9热在线精品视频| 99riav亚洲国产免费| 国产成人影院久久av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲av日韩在线播放| 久久性视频一级片| 一区在线观看完整版| 女人精品久久久久毛片| 欧美日韩福利视频一区二区| 免费观看a级毛片全部| 免费看十八禁软件| 欧美乱妇无乱码| e午夜精品久久久久久久| 久久午夜综合久久蜜桃| av天堂久久9| 我的亚洲天堂| www日本在线高清视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 在线观看一区二区三区激情| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产淫语在线视频| 人妻一区二区av| 岛国毛片在线播放| 美女午夜性视频免费| 午夜视频精品福利| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美在线一区亚洲| 丝袜人妻中文字幕| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久精品91无色码中文字幕| a在线观看视频网站| 久久午夜亚洲精品久久| 制服诱惑二区| 国产亚洲欧美精品永久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲三区欧美一区| 激情视频va一区二区三区| 亚洲成人手机| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美乱色亚洲激情| 国产在视频线精品| 999精品在线视频| 国产淫语在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 女人久久www免费人成看片| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美性长视频在线观看| 国产99久久九九免费精品| 日日爽夜夜爽网站| 女同久久另类99精品国产91| 18禁国产床啪视频网站| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美日韩精品网址| 9热在线视频观看99| 国产一区二区三区视频了| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 日日爽夜夜爽网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美日韩av久久| 国产精品综合久久久久久久免费 | 69精品国产乱码久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产乱人伦免费视频| 日本五十路高清| 五月开心婷婷网| 后天国语完整版免费观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 老汉色∧v一级毛片| 热re99久久精品国产66热6| 精品亚洲成国产av| 亚洲av成人av| 青草久久国产| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一级毛片女人18水好多| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 中文亚洲av片在线观看爽 | 视频区欧美日本亚洲| 午夜精品在线福利| 久久ye,这里只有精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人av教育| 成人国语在线视频| 精品久久蜜臀av无| 美女 人体艺术 gogo| 久久精品成人免费网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色精品久久人妻99蜜桃| 电影成人av| 国产黄色免费在线视频| 亚洲中文av在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 九色亚洲精品在线播放| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲国产精品合色在线| 美女国产高潮福利片在线看| 少妇 在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 日本wwww免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲精品美女久久av网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线看a的网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 69精品国产乱码久久久| 久久久国产一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 黑人操中国人逼视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 视频区图区小说| 成年女人毛片免费观看观看9 | 一区二区三区激情视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 女警被强在线播放| 9191精品国产免费久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲国产看品久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| cao死你这个sao货| 久99久视频精品免费| 脱女人内裤的视频| 身体一侧抽搐| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 大码成人一级视频| 一区二区三区国产精品乱码| 婷婷成人精品国产| 99re6热这里在线精品视频| 免费观看a级毛片全部| 亚洲 欧美一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美大码av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产欧美日韩精品亚洲av| 91国产中文字幕| 黄片播放在线免费| 手机成人av网站| 大型黄色视频在线免费观看| 在线免费观看的www视频| av网站免费在线观看视频| 久久久国产一区二区| 国产精品久久久久成人av| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一级片'在线观看视频| 下体分泌物呈黄色| 黄片小视频在线播放| 中文欧美无线码| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品久久久精品久久久| 一级a爱片免费观看的视频| av网站免费在线观看视频| 中文字幕色久视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产高清视频在线播放一区| 久久国产精品大桥未久av| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美色视频一区免费| 黑人猛操日本美女一级片| 搡老熟女国产l中国老女人| 动漫黄色视频在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲精品自拍成人| 国产人伦9x9x在线观看| 黄色 视频免费看| 啦啦啦 在线观看视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 色播在线永久视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品.久久久| 久9热在线精品视频| 午夜免费鲁丝| 免费在线观看影片大全网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲黑人精品在线| 久久精品亚洲av国产电影网| av国产精品久久久久影院| 国产99白浆流出| 午夜免费观看网址| 老鸭窝网址在线观看| 老司机福利观看| 又黄又粗又硬又大视频| 91成人精品电影| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲欧美激情综合另类| 看黄色毛片网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲中文av在线| 黄色片一级片一级黄色片| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩免费av在线播放| 女人久久www免费人成看片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久 成人 亚洲| 成人国产一区最新在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 中文字幕高清在线视频| 老熟女久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 99riav亚洲国产免费| 精品高清国产在线一区| 悠悠久久av| 日本黄色日本黄色录像| 操出白浆在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 一区二区三区激情视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 很黄的视频免费| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 伦理电影免费视频| av天堂在线播放| 久久精品91无色码中文字幕| 精品高清国产在线一区| 国产主播在线观看一区二区| 久久午夜亚洲精品久久| 看免费av毛片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 中国美女看黄片| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 老司机亚洲免费影院| 1024香蕉在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 大型黄色视频在线免费观看| 大陆偷拍与自拍| 91大片在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 波多野结衣一区麻豆| 曰老女人黄片| 岛国毛片在线播放| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品综合久久久久久久免费 | 久久精品亚洲av国产电影网| 久久青草综合色| 午夜精品国产一区二区电影| 最近最新中文字幕大全免费视频| 怎么达到女性高潮| 国产淫语在线视频| 一进一出抽搐动态| 下体分泌物呈黄色| 天天添夜夜摸| 黄色a级毛片大全视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产成人影院久久av| 日日爽夜夜爽网站| 午夜福利乱码中文字幕| 免费在线观看黄色视频的| 热99国产精品久久久久久7| 国产免费av片在线观看野外av| 久99久视频精品免费| 国产精品免费视频内射| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧美日韩高清在线视频| tube8黄色片| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久久久午夜电影 | 波多野结衣一区麻豆| 手机成人av网站| 女性生殖器流出的白浆| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产不卡一卡二| 亚洲人成电影观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 激情在线观看视频在线高清 | 狠狠狠狠99中文字幕| 成人影院久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产精品 国内视频| 久久久国产一区二区| 曰老女人黄片| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美色视频一区免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 叶爱在线成人免费视频播放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 久久精品国产综合久久久| 另类亚洲欧美激情| 国产97色在线日韩免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美日韩乱码在线| 精品久久久久久久久久免费视频 | 免费日韩欧美在线观看| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 1024视频免费在线观看| www日本在线高清视频| 亚洲人成77777在线视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 在线观看免费视频网站a站| 老司机午夜福利在线观看视频| 乱人伦中国视频| 丝袜人妻中文字幕| 国产亚洲精品一区二区www | 成年女人毛片免费观看观看9 | 在线观看一区二区三区激情| 国产色视频综合| 亚洲精品成人av观看孕妇| 夜夜爽天天搞| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品人妻在线不人妻| x7x7x7水蜜桃| 老熟妇仑乱视频hdxx| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产亚洲av高清不卡| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美黄色淫秽网站| 国产成人欧美| 久久精品成人免费网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产成人免费观看mmmm| 国产成人欧美| 男人的好看免费观看在线视频 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 999精品在线视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 1024视频免费在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 视频区欧美日本亚洲| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲av成人av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线永久观看黄色视频| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美黄色淫秽网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 成在线人永久免费视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美午夜高清在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产在线观看jvid| 国产区一区二久久| av天堂在线播放| 在线av久久热| 涩涩av久久男人的天堂| 性少妇av在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 日日夜夜操网爽| 在线免费观看的www视频| 夫妻午夜视频| 国产xxxxx性猛交| 两人在一起打扑克的视频| 嫩草影视91久久| 日本wwww免费看| www.自偷自拍.com| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 一本大道久久a久久精品| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产激情久久老熟女| 日本欧美视频一区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品免费视频内射| cao死你这个sao货| 超碰成人久久| 91av网站免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 看免费av毛片| 十八禁网站免费在线| 精品第一国产精品| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人国产一区最新在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品久久久久久精品古装| 桃红色精品国产亚洲av| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美激情久久久久久爽电影 | 成人永久免费在线观看视频| 成在线人永久免费视频| 精品国产国语对白av| 国产精品一区二区在线观看99| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲男人天堂网一区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产色视频综合| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99久久人妻综合| 极品人妻少妇av视频| 99久久人妻综合| 极品人妻少妇av视频| av中文乱码字幕在线| 亚洲精品乱久久久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久亚洲精品不卡| 黑人欧美特级aaaaaa片| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲国产欧美网| 国产亚洲精品久久久久5区| av不卡在线播放| 人成视频在线观看免费观看| 久热爱精品视频在线9| 久久精品成人免费网站| 在线观看www视频免费| 亚洲人成电影免费在线| 男女午夜视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 黄片小视频在线播放| 一级毛片高清免费大全|