淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究

朱廣輝

摘 要：現(xiàn)如今，煤礦是我國重要的資源，目前煤礦企業(yè)在思想政治工作方面存在一定的不足，無論是在工作方法還是工作內(nèi)容的選擇上都存在一些問題，這就使得強化思想政治工作成為煤礦企業(yè)工作的重要內(nèi)容。本文首先明確了煤礦企業(yè)開展思想政治工作的意義，然后對當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中的問題進行了系統(tǒng)梳理，最后針對工作中的問題提出了提高煤礦企業(yè)思想政治工作水平的具體措施。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新研究

國有煤礦企業(yè)近年加速組合重組，企業(yè)在管理運行機制以及人員結(jié)構(gòu)上發(fā)生了較大變化。國際金融危機還在進一步蔓延中，我國經(jīng)濟的下行壓力加大，煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，經(jīng)濟效益有所下滑，企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展面臨新的問題與挑戰(zhàn)，對思想政治工作提出了新的更高要求。

1 煤礦企業(yè)思想政治工作的意義

煤礦企業(yè)目前所面臨的深化改革任務(wù)已經(jīng)經(jīng)歷了一定時期的工作推進及制度調(diào)整，在新時期的技術(shù)背景和政策背景下，企業(yè)的生產(chǎn)力及生產(chǎn)關(guān)系都在不斷發(fā)生著細微的變化，并逐步向著日益完善的方向發(fā)展。隨著煤礦企業(yè)各項制度及管理工作的調(diào)整，思想政治工作任務(wù)和目標也發(fā)生了變化，因此就要求對其進一步分析，提出新的工作方法、工作模式及思想政治教育內(nèi)容，才能適應(yīng)當(dāng)前煤礦企業(yè)所面臨的新時期發(fā)展任務(wù)。思想政治工作對當(dāng)前煤礦企業(yè)的意義表現(xiàn)在三個方面，首先是能夠促進企業(yè)人員核心競爭力、團隊向心力的有效提升。其次能夠通過創(chuàng)新的工作方法提高職工對時代背景的認知，進而調(diào)整好狀態(tài)迎接新的工作任務(wù)。最后思想政治工作方法的調(diào)整不僅能夠增加企業(yè)職工認真學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容積極性，更能夠提高職工對企業(yè)價值的認知程度，提高企業(yè)人員穩(wěn)定程度，為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2 煤礦企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

2.1 思想政治工作方式方法陳舊

傳統(tǒng)的思想政治方式太過于陳舊，對企業(yè)職工沒有吸引力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不重視思政工作，都是采用行政命令去管理和約束隊伍。政工人員沒有深入到煤礦，沒有了解到職工的實際困難，沒有去幫助他們積極解決問題，大家都認為這是“假、大、空”的工作，解決不了實際的問題和困難，慢慢的職工對思政工作的認同度下降。

2.2 思想政治工作陷于消極被動

煤礦企業(yè)黨建部門對于工作沒有主觀能動性，都是按上級安排，完成相關(guān)的政治任務(wù)。沒有形成完善的工作制度和工作體系。企業(yè)思政工作現(xiàn)出問題后，很少從源頭加強思想引導(dǎo)教育，也沒有建立緊密結(jié)合職工實際的有效工作機制。職工感受覺不到思想政治工作對他們生產(chǎn)生活的變化，都開始漠視思想政治工作，讓其陷于消極被動狀態(tài)。

2.3 思想政治工作專職隊伍素質(zhì)不高

煤礦企業(yè)都是以經(jīng)濟效益為主，對于思想政治工作的開展比較忽視。很前政工隊伍本身的綜合素質(zhì)不高，很多崗位都是生產(chǎn)崗位的骨干兼職，對于政工工作不了解，都是趨于應(yīng)付的情況。政工隊伍在企業(yè)當(dāng)中收入待遇不高，職業(yè)出路不暢，挫傷了工作積極性。

3 時代背景下煤礦企業(yè)思想政治工作提升有效途徑

3.1 創(chuàng)新思想政治工作模式和工作精神

思想政治工作模式創(chuàng)新性不足嚴重制約著工作效果，在當(dāng)前的時代背景下如果思想政治工作不能做好充分與時俱進和工作手段的創(chuàng)新，即無法保證思想政治工作效果，也無法保證思想政治工作的氣氛營造，使整體工作的開展面臨困境。創(chuàng)新思想政治工作模式首先應(yīng)當(dāng)針對當(dāng)前信息化、多元化的時代背景，建立起與之相適應(yīng)的工作模式。例如通過民主討論來決定思想政治工作開展的形式或內(nèi)容，或者利用交流會的形式增進職工與管理者之間的交流，使雙方能夠加深了解以促進思想政治工作有效開展。其次思想政治工作模式的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)建立起明確的目標，創(chuàng)新的思想政治工作必然要有創(chuàng)新的工作目標。只有樹立起以解決職工思想問題、提高政治認知、培養(yǎng)積極樂觀工作態(tài)度等為主題的明確工作目標，才能使各項工作順利開展。最后創(chuàng)新思想政治工作需要深入開展職工調(diào)查，針對職工的切身利益和需求展開思想政治工作，以保障職工利益為基礎(chǔ)開展各項針對性強的改進措施，使思想政治工作受到職工的廣泛認可，必然能夠取得良好的效果。此外，與信息化技術(shù)的結(jié)合也是思想政治工作創(chuàng)新的必然要求。

3.2 思想政治工作要做到以心換心理解萬歲

企業(yè)思想政治工作者要將心比心，換位思考，就非常容易理解對方的想法了。另外還需要理情互融，情理結(jié)合。任何人都是有對價值判斷的思維主體，對道理的認同很多情況是同人的情感相依的，情感能夠溝通則距離就小，對道理就容易接納，反之缺乏工作熱情，就不易產(chǎn)生認同感，拉不近二者之間的距離，再好的道理也有抵觸感并難以接受，這是“動之以情，曉之以理”的內(nèi)涵。

3.3 企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)建創(chuàng)新型班子為依托

加強創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，能增強班子的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，影響和帶動職工群眾在實際工作中扎實工作、自主創(chuàng)新，高效、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織廠技術(shù)骨干到井下一線現(xiàn)場維修設(shè)備，在固定的業(yè)余時間由廠技術(shù)員給大家進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成績與工資掛勾，大搞技術(shù)練兵活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智和力量是做好企業(yè)思想政治工作的外現(xiàn)。所以，企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為依托，努力打造一支強有力的思想政治工作隊伍，不斷擴大這支隊伍的知識面，塑造良好的人格形象。

4 結(jié)語

綜上所述，煤礦企業(yè)思想政治工作必須緊密把握時代脈搏，與進俱進，圍繞和服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，積極研究、認真應(yīng)對企業(yè)發(fā)展過程了出現(xiàn)的新情況和問題，不斷創(chuàng)新思想政治工作觀念、內(nèi)容、方法、機制，創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作，為煤礦企業(yè)的改革、穩(wěn)定、發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障。

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