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    新形勢下如何做好職工思想教育

    2018-06-29 07:58:26李昉琰
    卷宗 2018年14期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)職工思想工作新形勢

    李昉琰

    摘 要:人力資源是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的重要影響要素。職工的工作態(tài)度和對企業(yè)的忠誠度對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有重大影響作用。所以新形勢下必須將職工思想教育工作放到首要位置。職工能夠全心全意為企業(yè)服務(wù),有效的進(jìn)行職工思想教育工作是至關(guān)重要的。社會快速發(fā)展進(jìn)步的新形勢下,職工的思想教育工作顯得更加重要。本文主要介紹了新形勢下如何做好職工思想教育工作的幾點建議。

    關(guān)鍵詞:新形勢;企業(yè)職工;思想工作

    擁有一支思想端正、作風(fēng)過硬、超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的職工團(tuán)隊,為企業(yè)新形勢下取得可觀經(jīng)濟(jì)效益打下堅定基礎(chǔ)。進(jìn)行職工思想教育是企業(yè)發(fā)展道路上一項重要內(nèi)容,同時一定程度上也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高,恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行職工思想教育工作,有利于更好的進(jìn)行企業(yè)管理,不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。實際工作仍然存在對思想教育工作投入大量的時間和精力,卻仍然沒有取得很好的效果。部分企業(yè)還在使用過去的方式,取得很差的效果,這是不能適應(yīng)當(dāng)前形勢需要的。

    1 做好企業(yè)職工的創(chuàng)新思想教育工作

    企業(yè)職工的思想教育工作可以看作是企業(yè)的靈魂,不斷對職工進(jìn)行思想教育創(chuàng)新,將會給企業(yè)帶來新活力,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益和競爭力上都不斷進(jìn)步。因此創(chuàng)新是企業(yè)職工思想教育的新思路。一是要做到在意識形態(tài)上的創(chuàng)新。企業(yè)管理者要建立創(chuàng)新意識,并不斷提高自身的創(chuàng)新能力。企業(yè)管理者通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代化技術(shù)、先進(jìn)的知識豐富大腦,為創(chuàng)新打下基礎(chǔ);二是內(nèi)容上的創(chuàng)新。所要創(chuàng)新的內(nèi)容必須是當(dāng)前的潮流趨勢所需,做好內(nèi)容和形式上的共同創(chuàng)新,將內(nèi)容和形式結(jié)合并建立一種內(nèi)在的聯(lián)系;三是方法上的創(chuàng)新。很多企業(yè)一直使用不變的方法,實際的效果很不理想,在走向現(xiàn)代化的企業(yè)中,過去那樣給職工灌輸思想的方法已經(jīng)不能符合企業(yè)的發(fā)展形勢需要,也不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。在對職工的思想特點了解透徹后,根據(jù)職工的不同特征找到合理的問題解決方法,通過演講、典型案例分析等方法達(dá)到創(chuàng)新的目的,最終實現(xiàn)理論和實踐的完美結(jié)合;四是機(jī)制上做出創(chuàng)新。企業(yè)中完善的機(jī)制是進(jìn)行職工思想工作的保障。首先做好企業(yè)中工作隊伍的創(chuàng)新;然后是建立獎懲制度,并不斷對獎懲制度創(chuàng)新,對職工的思想工作情況做出評價,激勵職工提高責(zé)任感,形成一個優(yōu)秀的職工隊伍。

    2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)充滿活力

    企業(yè)文化是在長期的經(jīng)營管理中逐漸形成的具有企業(yè)自身特色的無形的精神力量。其中包含了職工共同認(rèn)可并堅持的文化觀念、價值觀念和企業(yè)環(huán)境等,價值觀是企業(yè)文化中最重要的部分。要通過各種形式的教育,深入對職工進(jìn)行思想教育,形成深厚的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)活力。通過企業(yè)中的經(jīng)典形象和事跡去感染職工,組織有利于職工身心健康的各種活動,豐富職工的精神生活,形成很好的凝聚力。

    3 規(guī)范自身行為,向榜樣學(xué)習(xí)

    榜樣的力量是無窮的。有人曾說:“播撒一種思想收獲一種行為,播撒一種行為收獲一種習(xí)慣,播撒一種習(xí)慣收獲一種性格,播撒一種性格收獲一種命運(yùn)”。播撒一種榜樣,我們能夠時時看到奮斗的目標(biāo)和參照物。榜樣是一種向上的力量,是一面鏡子,是一面旗幟。要利用好員工身邊榜樣和先進(jìn)案例,進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神,發(fā)現(xiàn)和推廣生產(chǎn)經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型,廣泛宣傳勞動模范和先進(jìn)工作者的感人事跡,充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作 用,形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業(yè)、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動,廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動,在職工中形成熱愛學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)、崗位建功、奉獻(xiàn)社會的風(fēng)氣。

    4 真正了解員工的思想動態(tài),才能掌握思想教育工作的方向和力度

    人的思想境界體現(xiàn)在其對外在事物做出的客觀反映。在一個企業(yè)中,思想政治工作主要是面向企業(yè)中全部職工人員,要想使思想教育工作取得良好的效果,必須提前對職工的思想政治狀態(tài)和實時變化進(jìn)行調(diào)查分析。由于企業(yè)中職工的年齡、思想程度、文化水平有所不同,因此不同人群要有不同的教育方式。要想做到對職工思想水平的充分了解,就要深入基層工作,對員工的工作狀態(tài)、較為關(guān)心的問題進(jìn)行分析,對于職工的不同想法、情緒變化采用不同的思想教育形式。長期下來,才能充分發(fā)揮職工思想教育工作的作用。同時在進(jìn)行職工思想教育工作中,可用針對教育的方式為完成職工的思想教育工作打下基礎(chǔ)。比如發(fā)現(xiàn)職工自身的特長安排到合適的崗位,這樣職工對工作將充滿興趣,并樂于更好的完成自身工作,充分激發(fā)職工的工作熱情和積極性完成任務(wù)。

    5 要做到對員工的關(guān)心和理解,才能更好發(fā)揮思想教育工作的效果

    把思想政治教育工作同企業(yè)經(jīng)營和管理情況相聯(lián)系,真心誠意的關(guān)心每位職工,最大程度理解員工。及時發(fā)現(xiàn)員工在生活或工作上的困難,并給予最大的幫助,感受到企業(yè)的溫暖。這樣更好的促進(jìn)員工對企業(yè)的信任和依賴感,在工作上更加愿意奉獻(xiàn)自身的力量,努力為企業(yè)服務(wù),最大化的創(chuàng)造價值。同時實際中進(jìn)行思想政治工作時,要不斷的對職工進(jìn)行擺事實、講道理,適當(dāng)?shù)臓幦∪罕姷母惺芎徒ㄗh,充分了解職工的實際需求和生活情況。在新形勢下,關(guān)心職工、合理引導(dǎo)職工是進(jìn)行思想政治工作的重點,進(jìn)行思想教育工作時,根據(jù)以情動人的原則,將深奧的道理同情感相結(jié)合,職工能夠真正體會到基層思想教育人員對其的重視和真誠。思想教育本身就是一種人與人之間的交流,是進(jìn)行感情溝通的方式,因此建立一個舒適的環(huán)境是非常重要的,要擁有通情達(dá)理的態(tài)度才能使企業(yè)員工更好的接受。充分尊重職工才能得到職工的尊重和認(rèn)可,職工會愿意接受思想教育的內(nèi)容,并認(rèn)真思考完成任務(wù)。比如某員工由于多年來經(jīng)常加夜班,導(dǎo)致人體免疫力嚴(yán)重下降,身上出現(xiàn)很多斑點,在詳細(xì)了解情況后,鼓勵職工積極就醫(yī),同時安排時間帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對其問候,使其更好的解決自身問題,同時感受到企業(yè)的溫暖。

    6 結(jié)語

    總而言之,企業(yè)基層思想政治工作的對象是全部職工,即充分調(diào)動人員工作的積極性是最終的目的,才能順利的完成各項工作任務(wù)。思想教育工作的關(guān)鍵是了解職工需求、關(guān)心職工,真心誠意為每一個教育對象著想,這樣才能找到思想教育工作的本質(zhì),職工充分發(fā)揮自身的能力,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

    參考文獻(xiàn)

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