新時代如何做好企業(yè)職工思想政治工作

吳興芝

內(nèi)容摘要：思想政治工作是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線和向心力。在新形勢下，企業(yè)干部職工的思想更加活躍。這就需要山東中煙濟(jì)南卷煙廠（以下簡稱“濟(jì)煙”）政工干部認(rèn)真研究新時代帶來的一些新情況和新問題，與時俱進(jìn)開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面，探索思想政治工作新路徑。筆者認(rèn)為應(yīng)從以下六個方面進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：新時代 企業(yè)職工 思想政治

（一）講形勢、送溫暖，增強(qiáng)職工歸屬感。結(jié)合職工的心態(tài)反映、情緒變化，針對不同的問題，區(qū)別不同的對象，摸清職工的需求、對未來的期望，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，找準(zhǔn)思想政治工作的最佳切入點(diǎn)和突破口，對癥下藥。濟(jì)煙重視解決職工的實(shí)際問題，解決其后顧之憂，對其多關(guān)心，誠心誠意為職工群眾排憂解難。對于一時解決不了的問題，進(jìn)行耐心細(xì)致的解釋工作，取得其理解。建立聯(lián)系戶制度，定期不定期進(jìn)行走訪，對突發(fā)困難的職工在第一時間把溫暖送到職工身邊。對職工進(jìn)行形勢教育，把企業(yè)面臨的困難、危機(jī)以及企業(yè)的決策、前景向職工攤底、交心，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感和歸屬感。

（二）講民主、廣開言，保障職工權(quán)利。企業(yè)保障職工的民主權(quán)利是凝聚、調(diào)動廣大職工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)奮斗目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)需要，也是推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然選擇。濟(jì)煙加強(qiáng)民主管理，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)作為廠務(wù)公開的重點(diǎn)，接受群眾監(jiān)督。不定期舉行座談會、討論會，設(shè)立意見箱，建立來信來訪機(jī)構(gòu)等，傾聽職工群眾的呼聲和各方面不同意見，讓職工的不滿情緒或苗頭性問題在企業(yè)內(nèi)部消化。尊重職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，廣泛征求職工的建議意見，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成強(qiáng)大的向心力和凝聚力，自覺為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮勇爭先。

（三）把動態(tài)、掌思想，潤物無聲常教育。在多元化發(fā)展的社會中，職工的思想也處于多元性發(fā)展變化中，就必須準(zhǔn)確及時掌握職工的思想動態(tài)。濟(jì)煙實(shí)行理論教育與實(shí)踐教育、說理教育與情感教育、正面教育與反面教育相結(jié)合，有針對性地進(jìn)行教育。堅(jiān)持經(jīng)常性的思想動態(tài)分析制度，制定科學(xué)的分析方案，實(shí)行定性分析和定量分析相結(jié)合、個體分析和群體分析相結(jié)合，通過由淺入深、由表及里的分析研究，逐步掌握職工的思想發(fā)展規(guī)律，制定思想政治工作預(yù)案，落實(shí)思想政治工作措施。掌握好各個時期職工的思想動態(tài)，采取相應(yīng)措施，培養(yǎng)職工樹立正確的人生觀和價值觀，在企業(yè)內(nèi)部踐行一身正氣做人、一馬當(dāng)先做事，打造一塵不染精神家園，實(shí)行一目了然的企業(yè)管理，營造自我管理、忠誠履職、團(tuán)結(jié)互助、樂觀向上的氛圍，凝聚“精氣神”、銳意“上變拼”，全力唱響“我們就是泰山主旋律”。

（四）創(chuàng)機(jī)遇、多培養(yǎng)，引領(lǐng)職工常奮發(fā)。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的競爭是人才的競爭。濟(jì)煙堅(jiān)持以人為本的人才理念，視人才為企業(yè)第一資源，在擇人、用人方面充分挖掘內(nèi)部人員的潛力，全力打造中層管理人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)（技能）人員和技術(shù)工人四支隊(duì)伍，以師傅帶徒弟、技能鑒定、技術(shù)競賽、技術(shù)比武、技術(shù)交流等活動為載體，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位練兵，積極加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)。打造濟(jì)煙“工匠育成基地”，培養(yǎng)工匠人才，為早日實(shí)現(xiàn)魯煙振興提供強(qiáng)大的人才支撐和智力支持。

（五）搞活動、陶情操，精神引領(lǐng)常激勵。企業(yè)充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體和QQ群、微博、微信等平臺，傳播正能量，傳遞好聲音。通過專題講座、道德講堂為職工答疑解惑，弘揚(yáng)主旋律，凝聚向心力。緊密結(jié)合職工的物質(zhì)文化生活，努力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，開展健康有益、豐富多彩的籃球、羽毛球、乒乓球等文化體育活動，組織太極拳、廣場舞、綠植栽培培訓(xùn)等，使職工在輕松、愉快的環(huán)境中陶冶情操。濟(jì)煙倡導(dǎo)“以人為本、人文關(guān)懷、快樂工作、幸福生活”的理念，激發(fā)廣大職工愛泰山、愛濟(jì)煙的熱情，激勵其團(tuán)結(jié)一心、銳意進(jìn)取，為建設(shè)和諧濟(jì)煙、活力濟(jì)煙、幸福濟(jì)煙，實(shí)現(xiàn)泰山夢、濟(jì)煙夢貢獻(xiàn)力量。

（六）抓培訓(xùn)、勤學(xué)習(xí)，提高政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)提高政工干部隊(duì)伍的政治業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。抓好政治理論培訓(xùn)。每年通過舉辦理論學(xué)習(xí)班、研討會、座談會等形式，組織政工干部學(xué)習(xí)政治理論，提高理論素養(yǎng)。組織外出考察學(xué)習(xí)。每年有計(jì)劃性地組織政工干部到先進(jìn)單位考察學(xué)習(xí)，開闊視野，增長見識。鼓勵參加在職培訓(xùn)。積極選派政工干部到高校進(jìn)修深造，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，提高做好思想政治工作的水平。

做好新常態(tài)下的職工思想政治工作，要具體情況具體分析，靈活運(yùn)用激勵的藝術(shù)，時刻把握以人為本的原則，創(chuàng)新方式方法，因勢利導(dǎo)把思想政治工作做細(xì)做實(shí)，新時代煙草企業(yè)思想政治工作要與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，因事而化、因時而進(jìn)、因勢而新，促使企業(yè)目標(biāo)和職工價值的實(shí)現(xiàn)，全面貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真打造濟(jì)煙制造力品牌，譜寫企業(yè)科學(xué)發(fā)展新篇章，奮力開創(chuàng)“泰山”品牌發(fā)展新局面，積極助推山東中煙高質(zhì)量發(fā)展。

（作者單位：山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司濟(jì)南卷煙廠）