摘 要:說課是高職人才培養(yǎng)工作評估的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是考查人才培養(yǎng)工作狀態(tài)與質(zhì)量的重要途徑。本文是作者結(jié)合《高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估方案》中對說課的要求及自身在說課中的體會,嘗試將“工作過程系統(tǒng)化”的理念融入說課過程中。
關(guān)鍵詞:說課 教學(xué)(工作)過程 人才培養(yǎng)工作評估
在高職院校人才培養(yǎng)工作評估中,說課應(yīng)該是課程說課與課時說課相結(jié)合。課程說課是課程建設(shè)的核心,也是影響人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。人才培養(yǎng)工作評估不僅要剖析專業(yè),更要剖析課程,了解課程設(shè)置理念、教學(xué)內(nèi)容選擇依據(jù)、教學(xué)資源配置、教學(xué)組織安排、教學(xué)方法選擇、教學(xué)效果等。[1]
一、“基于工作(教學(xué))過程說課”的理論依據(jù)
1.工作過程與教學(xué)過程
工作過程是指個體為完成一件工作任務(wù)并獲得工作成果而進(jìn)行的一個完整的工作程序。工作過程的結(jié)構(gòu)相對固定,強(qiáng)調(diào)工作過程具有6個階段,即:資訊、決策、計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評價。[2]
教學(xué)過程是教學(xué)活動開展的過程。在教學(xué)過程中,教師起著主導(dǎo)作用,教師即是教學(xué)活動的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者,又是學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者和學(xué)習(xí)質(zhì)量的檢查者。因此,相對于教師的這個角色來說,教學(xué)過程即是教師的工作過程。針對不同的教學(xué)(工作)過程,也應(yīng)具備教學(xué)(工作)過程的6個階段。
2.“基于工作(教學(xué))過程的說課”的想法起源
職業(yè)教育不同于普通教育,職業(yè)教育明確提出“以就業(yè)為導(dǎo)向,以服務(wù)為宗旨”,因此職業(yè)教育有著自己獨(dú)特的規(guī)律和特點(diǎn),基于這樣的規(guī)律和特點(diǎn),目前職業(yè)教育的課程改革都陸續(xù)建設(shè)成為“工作過程系統(tǒng)化”的課程,即課程是按照工作過程來進(jìn)行排序的。對于從事職業(yè)教育的專業(yè)教師來說,不僅要將課程建設(shè)成為“工作過程系統(tǒng)化”的課程,同時應(yīng)將“工作過程系統(tǒng)化”的理念融入自己的教研工作中。說課是提升教師教學(xué)能力,提高教師素質(zhì)及教學(xué)效果的重要教研工作。雖然,不同課程的說課會有不同的設(shè)計(jì)思路,同一門課程也會因不同的說課人,其設(shè)計(jì)上也具有不同的特色。但筆者認(rèn)為,職業(yè)院校的教師說課應(yīng)將工作過程的6個階段有序地融入,即:基于教學(xué)(工作)過程的說課。
不同類型的說課,其6個階段的具體內(nèi)容也應(yīng)有所不同。如:專業(yè)課程說課則應(yīng)具備的6個階段分別是:資訊——為什么設(shè)置該課程,該課程為人才培養(yǎng)會做出什么樣的貢獻(xiàn);決策——設(shè)置該課程;計(jì)劃——達(dá)到教學(xué)目標(biāo),應(yīng)如何編排教學(xué)內(nèi)容,如何準(zhǔn)備教學(xué)資源;實(shí)施——根據(jù)教學(xué)內(nèi)容及實(shí)際達(dá)到的教學(xué)資源及學(xué)生的特點(diǎn)如何選擇教學(xué)方法進(jìn)行課程教學(xué);檢查——完成該課程的教學(xué)后,應(yīng)如何運(yùn)用科學(xué)合理的手段考核學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,檢查教師的教授情況;評價——根據(jù)該課程的完成結(jié)果,評價課程的教學(xué)效果,并找到目前存在的問題,對課程未來的改革與發(fā)展提出了方向。
二、“基于工作(教學(xué))過程的說課”的實(shí)例
為了響應(yīng)《方案》中對教師說課的要求:說課的形式可以按照教師自己的思路進(jìn)行設(shè)計(jì),既要體現(xiàn)科學(xué)性、理論聯(lián)系實(shí)際的原則,又要體現(xiàn)實(shí)效性及創(chuàng)新性的原則。筆者不拘泥于固定形式,基于“教學(xué)(工作)過程” 的理念,將專業(yè)課程說課應(yīng)具備的六個階段綜合成了四個部分,即:“WHAT(W-H-A-T)”法說課。W—是指本課程在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,為達(dá)到什么樣的作用及目標(biāo)而設(shè)置了本課程(Why and What),此部分包括了資訊和決策兩個階段;H—是對設(shè)置的課程指如何編排教學(xué)內(nèi)容和授課計(jì)劃、準(zhǔn)備教學(xué)資源(How),此部分包括了計(jì)劃階段;A-是指根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的要求、目前具備的教學(xué)資源及學(xué)生的情況選擇合適的教學(xué)方法應(yīng)用到教學(xué)中,在教學(xué)任務(wù)完成后應(yīng)用什么的考評方法來考核學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、檢查教師的教學(xué)情況(Apply),此部分包括了實(shí)施及檢查兩個階段;T-是指根據(jù)檢查的結(jié)果,分析目前教學(xué)中存在的問題,如何進(jìn)一步改進(jìn),為課程未來的建設(shè)與發(fā)展提供依據(jù)(Tomorrow),此部分即為評價階段。
以“城市軌道交通運(yùn)營管理專業(yè)”的核心課程《城市軌道交通運(yùn)營安全》這門課程的說課為例,來說明如何進(jìn)行“基于教學(xué)(工作)過程的說課”,其說課的過程如下:
1.課程的性質(zhì)(Why and What):為什么設(shè)置本課程;本課程在人才培養(yǎng)方案中的作用;本課程在課程體系中的地位。
2.設(shè)計(jì)和編排課程的教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)資源(How):課程的教學(xué)目標(biāo)及內(nèi)容;、課程教學(xué)需要的教學(xué)資源(教材、實(shí)訓(xùn)條件、教輔資料及教師的要求)。[3]
3.課程教學(xué)實(shí)施(Apply):選用什么樣的教學(xué)方法來實(shí)施教學(xué);采用什么樣的教學(xué)評價手段來考核學(xué)生。
4.課程未來的發(fā)展及改革方向(Tomorrow):課程在教學(xué)中目前存在的問題及根據(jù)問題需要進(jìn)行怎樣的進(jìn)一步改革,及要達(dá)到努力的方向。
根據(jù)《方案》的要求,說課一定要按照自己的思路進(jìn)行設(shè)計(jì),要突出重點(diǎn),不必面面俱到;對于本課程的說課,突出的重點(diǎn)是第三部分:課程的教學(xué)實(shí)施,即:教師是如何依據(jù)課程教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容,選擇(或自編)教材和教輔資料、如何根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)、教學(xué)資源的特點(diǎn)選擇相應(yīng)的教學(xué)方法,又如何根據(jù)選擇的教學(xué)方法組織教學(xué),教學(xué)任務(wù)完成后又如何對學(xué)生進(jìn)行本課程的考核及教師的考評。
結(jié)語
作為職業(yè)院校的教師,要“說”好一門課,首先以教育部教高[2006]16號文件“關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見”為理論依據(jù),站在專業(yè)的高度,以“公共基礎(chǔ)課”為“專業(yè)課”服務(wù)、“專業(yè)基礎(chǔ)課”為“專業(yè)核心課”服務(wù),“專業(yè)核心課”為“職業(yè)崗位”服務(wù)的宗旨,并重視理論依據(jù)進(jìn)行說課設(shè)計(jì)。同時,說課是一個說者和聽者共同參與、共同思考、共同進(jìn)步的過程。對于說課教師來說,說課就是對自己的教學(xué)進(jìn)行檢查的過程。因此,在說課結(jié)束后,說者對于聽取同行或?qū)<业脑u議和答辯時,無論是虛心接受,還是為自己“辯解”,都是一個學(xué)習(xí)和成長的過程,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善自己的課程教學(xué),從而促進(jìn)自己的專業(yè)發(fā)展,為培養(yǎng)符合企業(yè)需要、行業(yè)需求的高技能人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)
[1]教育部.關(guān)于印發(fā)高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估方案的通知[Z]. 教高[2008]5號.
[2]河北省高職高專教育教學(xué)指導(dǎo)委員會.高職高專教育評估手冊[Z].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2008
[3]教育部.高職院校人才培養(yǎng)工作評估說課要點(diǎn).2008
作者簡介
張燕(1973.10—),女,工作單位:成都工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,職稱:副教授,學(xué)位:工學(xué)碩士。