淺談我國企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制

摘要：近年來，隨著改革開放的不斷深化，我國的生產(chǎn)力得到很大地解放，許多企業(yè)在面對激烈的市場競爭，面臨的各種風(fēng)險更多，在逐步的發(fā)展過程中，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計已經(jīng)不僅僅局限于財務(wù)造假等現(xiàn)象了，慢慢深入到企業(yè)的內(nèi)部管理中，促使企業(yè)為了增強核心競爭力，努力加強企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制，重視審計部門，提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的工作效率，監(jiān)督和規(guī)范財務(wù)人員行為，防范企業(yè)各類風(fēng)險，提高經(jīng)營效益。本文主要淺談我國企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制總體上存在哪些問題并提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：中國；內(nèi)部審計；質(zhì)量控制；問題；建議

內(nèi)部審計質(zhì)量控制主要是指我國企業(yè)的審計部門為了更好地實現(xiàn)審計目標，規(guī)范審計人員的行為，確保其內(nèi)部審計工作的質(zhì)量是嚴格按照內(nèi)部審計準則要求而制定實施的。雖然與其他發(fā)達主義國家相比，我國內(nèi)部審計起步相對較晚，總體的發(fā)展水平不是很先進，很多企業(yè)對其認知還需進一步深入。但是它作為內(nèi)部審計的基礎(chǔ)，降低審計風(fēng)險，提升企業(yè)管理水平等有著重要的影響，所以企業(yè)必須要重視內(nèi)部審計質(zhì)量控制。

一、我國內(nèi)部審計質(zhì)量控制存在的問題

1、內(nèi)部審計質(zhì)量控制的機制不完善

一是雖然我國審計協(xié)會成立以來，為內(nèi)部審計質(zhì)量控制的規(guī)范做出很大努力，極大地推動了我國內(nèi)審部門的建設(shè)，但是正因為這樣，在我國內(nèi)部審計協(xié)會做出和制定的準則等行為，得不到一個機構(gòu)的監(jiān)管、評估其可能存在的風(fēng)險。二是任何企業(yè)的內(nèi)審部門都具備一個特征，即獨立性，但有部分企業(yè)不重視內(nèi)審部門，甚至把內(nèi)審部門與財務(wù)部門建立在一起，不能各司其職，而且這樣大大影響了內(nèi)審部門的工作職責(zé)，即查看財務(wù)報表，審核財務(wù)憑證等任務(wù)，所以這樣的做法降低內(nèi)審部門的權(quán)威性和打擊工作人員的積極性，也不能合理地為公司監(jiān)管財務(wù)部門，擁有準確的財務(wù)信息，影響企業(yè)制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略和規(guī)避風(fēng)險。

2、我國企業(yè)內(nèi)部審計的客觀問題較多

一是我國有些企業(yè)內(nèi)部審計人員的知識結(jié)構(gòu)單一，所掌握的內(nèi)審知識不能得以及時更新，難以保證工作質(zhì)量，導(dǎo)致審計工作的不規(guī)范。二是很多企業(yè)的市場規(guī)模在不斷擴大，所需要更多的內(nèi)審人才，但是在我國內(nèi)審人員數(shù)量很緊缺，嚴重影響了內(nèi)審工作進度。三是我國企業(yè)內(nèi)審人員的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，主要體現(xiàn)在內(nèi)審人員因為平常工作太忙，往往會忽略職業(yè)道德素養(yǎng)的提高，部分企業(yè)甚至沒有安排定期開展教育提高內(nèi)審人員的素養(yǎng)課程和活動，即使一些企業(yè)有安排課程，但內(nèi)審人員因為各種原因不積極，其隨意性較大。

3、對我國企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的健全缺乏有效方法

有效的內(nèi)部審計質(zhì)量控制手段包括內(nèi)部審計制度約束、內(nèi)部審計考核等。但是在我國企業(yè)中對內(nèi)審質(zhì)量控制手段缺存在一些問題，主要體現(xiàn)在有些企業(yè)的內(nèi)審制度約束相對較為松散，沒有一個整體通明的框架以及在這個框架里沒有一個很詳細的條例制度，同時內(nèi)審考核得不到及時有效的執(zhí)行，考核的內(nèi)容不全面，主觀隨意性較強等。而且內(nèi)部審計責(zé)任追究較為模糊，責(zé)任主體劃分不清楚，所以很多責(zé)任實施方法很難落實到實際。

二、如何加強我國企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制

1、要求內(nèi)審人員積極更新內(nèi)審專業(yè)知識，在入門時要求獲得審計職業(yè)資格等證書，從平臺上制定嚴格的標準；提高內(nèi)審部門人員的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)廉潔自律的意識，堅守自我的敬業(yè)道德素質(zhì)；同時企業(yè)要制定并加強對內(nèi)審人員的獨立性和監(jiān)管力度，對一些違法亂紀行為進行處理；最后合理安排企業(yè)內(nèi)審人才的工作任務(wù)，發(fā)揮最大的能力，為企業(yè)內(nèi)審質(zhì)量控制做出貢獻。

2、健全我國企業(yè)內(nèi)審質(zhì)量控制的制度，因為一個制度的建立健全是保障，規(guī)范內(nèi)審程序，嚴格按照流程走，保證其制度的完善必須與企業(yè)、社會的實際情況相符合，并根據(jù)其實際情況給予適當?shù)刈儎?。同時完善內(nèi)審質(zhì)量檢查機制、追究機制和考核機制。有效針對性的開展企業(yè)的內(nèi)審工作，確保工作的進度及后續(xù)情況的跟進，提高內(nèi)審水平和增強內(nèi)審工作的質(zhì)量。

3、為企業(yè)內(nèi)審人員和內(nèi)審質(zhì)量控制提供良好的內(nèi)外部環(huán)境，在內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間職責(zé)分明，完善內(nèi)部審計信息系統(tǒng)的平臺，更好更便捷地加強彼此之間的溝通交流；同時對內(nèi)審質(zhì)量控制的方法要在實踐中創(chuàng)新，并且運用到實踐中，比如利用現(xiàn)代先進的信息技術(shù)對審計數(shù)據(jù)和審核進行整理、分析和檢測等，減少不必要的人力資源。

三、結(jié)論

因為內(nèi)部審計質(zhì)量控制是我國企業(yè)內(nèi)部審計的重中之重，它影響著其內(nèi)部審計的職能，而我國的內(nèi)部審計質(zhì)量控制受各種主客觀因素的影響，很多方面的發(fā)展很不穩(wěn)定、不健全，本文就這一點也提出了一些建議，雖然考慮的方面不是很全面，但還是希望給予一點借鑒，努力完善我國的內(nèi)部審計工作。

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作者簡介：劉露（1993—）女，安徽六安人，沈陽理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院專業(yè)會計碩士研究生，研究方向：財務(wù)管理.